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一、企業思想政治工作的基本內涵

“內抓治理隊伍，外樹形象發展”是當今經濟市場對企業發展的新要求，在新要求下企業思想政治工作就顯得尤為重要，企業思想政治工作在企業的發展中起到作用有四方面：首先，企業的核心競爭力可以通過企業思想政治工作來進行培養，在激烈的市場經濟競爭中，創新是企業的核心競爭力，關系到企業競爭的成敗和企業的未來發展，因此通過企業思想政治工作工作，以培養有思想、有文化、有道德、有紀律的四有新人為目標，提高員工素質的同時提高企業的競爭力，使企業在市場競爭中處于不敗之地。其次，企業文化和企業精神可以通過企業思想政治工作工作進行塑造，企業文化是企業自身特色的精神財富，企業文化是企業的靈魂，“一個偉大的組織能夠長期的生存下來，……是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”這是美國著名的管理學者托馬斯的一句名言，我們可以看出，企業精神作為企業文化的基石，可以通過潛移默化的方法，提高員工的工作積極性和集體榮譽意識，對企業發展非常重要。再次，企業思想政治工作工作是企業改革、發展的生命線，企業經營的目標是利益，而利益的產生受到多方面的影響，比如員工生產積極性、企業的創新競爭力等，因此把企業工作和企業思想政治工作經營相互滲透，并用于企業管理的話，可以充分發揮思想政治工作的特性，引導員工積極進行生產經營，創造出更多的企業利潤。最后，企業改革以及發展的精神動力可以通過企業思想政治工作工作來進行，企業改革會涉及到企業的各個方面，同時在改革中也會出現問題，因此為了使改革能夠順利進行，必須要對各方進行協調工作，特別是通過企業思想政治工作工作對各方進行引導、激勵，形成良好的企業氛圍，促進改革的順利進行。

二、以人為本思想政治工作

（一）把以人為本落到實處

在實際工作中要體現在關注人的需要，這才能將思想政治工作落到實處，深入了解基層員工當前面臨問題及工作難點，從員工的角度考慮解決各種問題，而不是從領導層的角度去考慮問題、解決問題。無論是在何種情況下，思想政治工作的開展都要相信員工、依靠員工、服務員工，本著為職工服務的態度，不管在什么情況下都要堅持不變，解決員工生活、工作、心理上的各種問題。

（二）要與時俱進

思想政治工作一直以來都是企事業單位工作的重點所在，一直都秉承以人為本的工作方式，但是要做到創新，卻不是那么簡單，要在原先的基礎上，從員工的心理變化與生活變化方向去思考。思想政治工作開展的核心是人，因此每一項思想政治工作在開展之初都要對員工的活動和要求進行深入了解，結合員工工作方式和生活方式來展開構思，使得思想政治工作的開展更加趨于個性化、一體化和創新化，且要通過正確、科學的輿論導向來進行引導，使得員工在政治、思想、工作及生活行動上與企業發展思路一致，增強員工對企業的歸屬感，自覺為企業謀福利、創效益。

（三）思想工作要融會貫通

思想政治工作的人本化特性的顯現要科學結合其他工作方式，在傳統的思想政治工作基礎上，將當前現行的心理學、社會學、管理學、經濟學內容融合進去，且結合當今時展需要來開展調研工作，通過這些方法的整合來創新與改進思想政治工作流程，從而增強政工工作的適應性，激發員工的工作激情，提高員工工作主動性和自決定。另外，在思想政治工作開展中我們還要做好激勵制度，堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合，要堅持教育與管理相結合，要堅持行政手段與法制手段相結合。

（四）以人為本要發揚民主

思想政治工作中的“以人為本”要尊重信任職工。切實維護好職工的合法權益是企業思想政治工作的核心。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創造成果，尊重人的合法權利。只有崗位分工不同，沒有高低貴賤之分。發揮企業工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度。充分發揚民主，做好廠務公開，凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過。通過教育引導，鼓勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

三、結語

全球化進程和市場經濟的出現，競爭是企業必須面對的問題，人才的競爭是最激烈的，面對這一現實情況本文針對企業思想政治工作提倡“以人為本”的理念進行闡述，希望通過政治思想工作，提高企業員工的積極性和凝聚力，促進企業未來的發展和進步。

作者:灑寧 單位:蚌埠公交集團

參考文獻

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