導(dǎo)語：民爆企業(yè)思想政治工作研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在市場競爭環(huán)境中，民爆企業(yè)之間的競爭主要是指人力資源競爭，企業(yè)員工業(yè)務(wù)水平與企業(yè)競爭能力之間存在密切關(guān)系。在新形勢下，民爆企業(yè)必須轉(zhuǎn)變原有的思想政治工作內(nèi)容、方法和理念等，注重企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升，從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展空間。因此，思想政治工作是民爆企業(yè)當(dāng)前應(yīng)研究的重點(diǎn)內(nèi)容，有利于企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展。

一、民爆企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

民爆企業(yè)思想政治工作方法和工作內(nèi)容缺少創(chuàng)新性，企業(yè)所制定的思想政治工作內(nèi)容和使用的工作方法都比較陳舊，對企業(yè)員工產(chǎn)生的吸引力有限。民爆企業(yè)在員工思想政治工作開展方面依然采用傳統(tǒng)教育模式，將思想內(nèi)容直接灌輸給員工，員工在被動接受思想政治內(nèi)容時(shí)可能會出現(xiàn)反感情緒，不利于思想政治工作的順利開展。在思想政治工作方法應(yīng)用方面，民爆企業(yè)缺少創(chuàng)新思想，缺乏對新的思想政治宣傳工作和教育模式的探索。民爆企業(yè)思想政治工作教育的對象是眾多的企業(yè)員工，在思想政治工作開展時(shí)需要聯(lián)系實(shí)際，制定的思想政治工作方針因?yàn)榫邆溽槍π裕軡M足員工的需求。從民爆企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀看，當(dāng)前民爆企業(yè)思想政治工作方針缺少對基層員工需求的考慮，思想政治工作內(nèi)容缺乏實(shí)際調(diào)查，多數(shù)是以理論為主，將思想政治工作表面化，難以對企業(yè)職工產(chǎn)生吸引力與號召力。這是因?yàn)槊癖髽I(yè)思想政治工作管理人員在思想政治教育工作開展時(shí)缺少對基層員工的深入了解，易加大企業(yè)思想政治工作開展難度。民爆企業(yè)員工思想政治認(rèn)識來源于企業(yè)管理人員，當(dāng)管理人員思想政治工作認(rèn)識不足時(shí)，便有可能造成員工對思想政治工作一知半解，難以對民爆企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。然而民爆企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源的支持，只有培養(yǎng)出對企業(yè)擁有歸屬感和忠誠度的人才才能使企業(yè)核心競爭力得到增強(qiáng)，為企業(yè)未來發(fā)展提供重要基礎(chǔ)。因?yàn)槊癖髽I(yè)思想政治工作缺少實(shí)際性，所以企業(yè)思想政治工作缺乏實(shí)際意義，思想政治教育工作水平還有待提升。企業(yè)員工是民爆企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要基礎(chǔ)，思想政治工作開展的目的便是培養(yǎng)員工的思想行為，逐步提升員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新力和活力。新時(shí)期下，民爆企業(yè)員工思想可能會被社會或者網(wǎng)絡(luò)中存在的不良思想所影響，將利益擺放在第一位，注重物質(zhì)追求，導(dǎo)致精神層面比較匱乏。在日常工作中，民爆企業(yè)員工工作缺少思想政治工作的指導(dǎo)，其工作行為、工作態(tài)度和工作思想等都有可能發(fā)生轉(zhuǎn)變，不利于員工工作效率的提升。

二、加強(qiáng)民爆企業(yè)思想政治工作對策

（一）加強(qiáng)與企業(yè)員工思想交流工作。民爆企業(yè)思政工作管理人員在開展工作時(shí)應(yīng)注重思想政治工作的針對性，在日常管理工作中加強(qiáng)與企業(yè)員工的思想交流工作，結(jié)合實(shí)際調(diào)查進(jìn)行思想政治教育，為企業(yè)思想政治教育工作提供有力的理論支撐。因此，在思想政治教育工作開展方面，思想政治工作管理人員需要對員工實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查研究，主動與民爆企業(yè)員工進(jìn)行生活、情感和物質(zhì)需求等方面的溝通。在思想政治教育工作開展方面，思想政治工作管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變自己的工作思想，將員工需求放在首位，為員工提供滿意的思想政治教育工作，促進(jìn)思想政治教育工作的順利開展。因此，民爆企業(yè)思想政治教育工作管理人員應(yīng)加強(qiáng)為民意識，將企業(yè)員工作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，通過家訪、民意調(diào)查或者企業(yè)文化活動等進(jìn)行員工實(shí)際情況了解。在思想政治教育工作交流方面，管理人員應(yīng)將“以人為本”作為工作原則，通過真情實(shí)意打動民爆企業(yè)員工，幫助員工樹立正確的工作思想，端正員工的工作行為和工作態(tài)度。另外，在思想政治教育工作開展方面，管理人員應(yīng)注重民爆企業(yè)員工思想的統(tǒng)一，提高企業(yè)凝聚力和競爭力。（二）加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容和工作方法創(chuàng)新。新時(shí)期下，民爆企業(yè)員工工作思想和工作行為等都可能會發(fā)生轉(zhuǎn)變，因此企業(yè)原有的思想政治工作內(nèi)容和工作方法可能會與員工實(shí)際需求存在偏差。因此，民爆企業(yè)在思想政治工作方面必須注重工作內(nèi)容和工作方法的創(chuàng)新。由于企業(yè)員工存在層級、文化和價(jià)值觀念等方面的差異，所以在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，思想政治工作管理人員需要進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)整，有針對性地選擇民爆企業(yè)員工容易接受的思想政治教育宣傳方式，從而提高思想政治工作效率。在思想政治教育工作方法創(chuàng)新方面，民爆企業(yè)可以通過企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)員工提供良好的思想政治教育內(nèi)容學(xué)習(xí)氛圍。民爆企業(yè)可以將思想政治工作融入企業(yè)文化中，借助網(wǎng)絡(luò)平臺和信息技術(shù)等進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容宣傳，企業(yè)員工可以通過短信、微信或者企業(yè)刊物等進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容學(xué)習(xí)。在思想政治教育方針制定方面，民爆企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)員工需求，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行思想政治政策方針制定。在思想政治教育工作開展方面，民爆企業(yè)應(yīng)深入企業(yè)員工內(nèi)心需求，解決員工根本問題，從而提高企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感。（三）加強(qiáng)員工企業(yè)精神培養(yǎng)。民爆企業(yè)員工企業(yè)精神培養(yǎng)主要是為了提高員工的綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神，不斷提升員工的政治素養(yǎng)。在培養(yǎng)員工企業(yè)精神方面，民爆企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)文化塑造，將風(fēng)險(xiǎn)精神、敬業(yè)精神及創(chuàng)新精神等融入到企業(yè)精神中，不斷豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開展。在思想政治工作開展方向，民爆企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新精神。新時(shí)期下社會主義市場經(jīng)濟(jì)正處于改革之中，民爆企業(yè)員工思想可能會因?yàn)槲镔|(zhì)社會而發(fā)生變化，企業(yè)有必要通過企業(yè)精神明確員工思想。在企業(yè)經(jīng)營管理方面，企業(yè)精神有利于企業(yè)員工凝聚力的提升，對企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生的影響比較深遠(yuǎn)。當(dāng)企業(yè)員工具備企業(yè)精神時(shí)便會逐漸激發(fā)出創(chuàng)新能力，為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新思想和精神財(cái)富。從民爆企業(yè)員工工作現(xiàn)狀看，由于員工思想政治認(rèn)知不足，在日常工作中可能會比較散漫、缺少自信，有能力的企業(yè)員工為了追求物質(zhì)需求轉(zhuǎn)到其他部門甚至跳槽，這對企業(yè)人力資源管理可能會造成不良影響。因此，民爆企業(yè)在思想政治教育工作開展過程中應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)員工企業(yè)精神培養(yǎng)，吸引、留住更多的人才，為企業(yè)未來發(fā)展提供具有綜合素養(yǎng)的高質(zhì)量人才。

三、結(jié)語

民爆企業(yè)思想政治教育工作開展目的在于發(fā)展人力資源，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競爭力，以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。然而從思想政治教育工作發(fā)展現(xiàn)狀看，民爆企業(yè)思想政治工作認(rèn)知、工作方法、工作內(nèi)容和員工素質(zhì)等還存在一些不足之處，從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育工作出現(xiàn)困境，思想政治教育工作缺少實(shí)際意義。因此，民爆企業(yè)應(yīng)注重思想政治教育工作問題研究，結(jié)合實(shí)際問題進(jìn)行思想政治教育工作方針、內(nèi)容及方法等創(chuàng)新，以提高企業(yè)綜合發(fā)展水平。

作者:鄒英蓮 單位:福建海峽科化股份有限公司黨群部