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在社會經濟的不斷發展的今天，市場經濟體制也逐漸走向完善。企業作為我國經濟發展的基礎，在新形勢下依然需要面對更多的挑戰，同時也得到一定的機遇。基于這一背景，目前有新的矛盾出現在了企業內部，在深層次方面也日益凸顯出來。企業基層職工是企業的寶貴財富，職工的價值觀、思想觀、世界觀面也會影響到新形勢的走勢。因此，需要堅持“以人為本，守法成信，關愛環境，建造精品”的管理方針，大力弘揚“勇攀高峰，爭創一流”的企業精神，不斷加強職工的思想政治工作，正確指導職工樹立“特別能戰斗，特別能攻關，特別能吃苦，特別能奉獻”的優良傳統，從而推動企業生產經營水平，努力創造企業和諧發展的良好環境。

一、做好企業思想政治工作說具備的重要性

對于目前的各個行業來說，加強思想政治工作是非常重要的。現在大多數企業都很重視對員工的思想政治教育工作，這樣也形成了適合企業自身發展的教育機制，對更好地構建企業文化、凝聚人心、齊心協力謀發展打好基礎。但隨著市場經濟的不斷變化，國內外新的思想文化的不斷滲透，對我們企業員工的思想也有很大的影響。加上企業自身改革的持續深入，企業用工自主性也逐漸變大，出現部分職工打短工的思想或解除勞動合同等情況，部分職工因生活、工作狀態不佳，思想上會產生較大波動，對企業發展形成阻礙，嚴重的甚至會影響到企業的長遠發展。

二、對于目前企業職工思想政治工作的分析

1．缺乏機制，沒有實質的效果。在現代化的企業當中，職工思想政治工作沒有明確的考核機制與激勵機制，也就導致思想政治工作中關于理論知識的學習、基層班組生活會、思想交流會、后進員工與困難員工的幫教等相關制度僅僅流于形式，這些必然導致思想政治工作不能順利開展。

2．缺乏創新意識。企業思想政治工作的改革需要考慮到手段、內容、形勢等方面。企業內部思想政治工作與社會實際情況存在一定的差異性，不能適應目前社會主義市場的經濟體制，更談不上與企業運行機制相協調，而且與個人爭取目標成功的實踐行動與心理不相適應。思想政治工作的內容不具備足夠的針對性，大而化之；思想政治教育方法過于形式化，通常出現強制性、命令性、口號性、敷衍性等等工作局面；對于教育對象不夠明確，沒有掌握實際的情況，沒有進行分類教育，上級來的文件依然是文件到文件，會議上面僅僅起到了“傳聲筒”的作用，不具備號召力、說服力、感染力，與目前的新形勢、新任務嚴重脫節。

3．企業不夠重視思想政治工作。特別是一些基層單位依然對思想政治工作重視度不足，過于流于形式，依然保持傳統的“喊口號，沒行動”的不良現象；有部分領導同志很主觀的認為職工思想政治工作并不重要，因此在企業改革方面通常都拿政工部門開刀，逐步減少企業的機構組織，導致崗位越來越少，政工干部的工作信心受到了嚴重的打擊，失去基本的積極性，導致企業思想政治工作的力量逐漸減弱，這些就成為目前企業思想政治工作必須切實解決的問題。

三、只有創新管理機制，才能夠加強企業思想政治工作

1．搞好管理機制。搞好管理機制是針對制度的建設與思想政治隊伍的建設，這也是順利開展基層思想政治工作的大前提。一是改善管理觀念，加大企業對思想政治工作的重視程度。企業全體員工需要緊緊依靠拼搏精神、依靠科學決策、依靠科技創新、依靠質量信譽、依靠安全生產、依靠職工群眾搏擊市場。靠誠信經營，靠精品創譽，占領市場份額，贏得良好的社會信譽，實現滾動發展，創造出一個又一個輝煌。要落實職工思想政治工作，需要以人為本作為基本觀念，這樣才能引導職工樹立正確的思想，才能更好地抓住機遇，充分發揮自己的才能，培養吃苦耐勞的精神，敢于面對問題，為推動企業的改革作出一定的貢獻。二是努力抓好政工隊伍的建設。思想政治工作是需要人來開展的，因此思想政治隊伍的素質是決定思想政治工作成敗的重要因素。這就需要相關管理人員與干部具備一定的責任意識，同時需要注重理論知識的學習，堅持理論聯系實際的原則，在實際工作中不斷充實自己，要基本實現會業務、會管理、會溝通的目標。要重視團隊對實際問題的解決能力，并且不斷提高團隊的政治素養，將“一崗兩責”的優勢充分發揮出來，面對基層員工的思想問題與生活問題要敢于去解決，要善于去回答，不斷加強思想政治工作的水平，構建一支完善的思想政治工作團隊。

2．注重實際。創新要從實際出發，只有充分與企業的實際情況結合起來才能順利開展基層思想政治工作。在激烈的市場競爭中，公司上下與時俱進，開拓進取，拼搶市場，最求利益的最大化。因此，基層思想政治工作的內容需要明確，必須要以企業核心工作要求為出發點，堅持經濟建設的服務原則，保障企業基層思想政治工作為企業中心工作服務。由于企業以爭取最大經濟效益為目標，因此思想政治工作的形式、規模等也應該由小到大，需要更加重視效果，不斷向生產經營環節中滲透，注意貼近員工生活實際，堅持走群眾路線。因此，基層思想政治工作不能脫離實際，要與生產緊密結合。

3．以身作則。基層思想政治工作始終還是在于做好群眾的工作，因此，群眾的路線是不能脫離的，要考慮到企業員工的實際利益與思想追求。首先，基層思想政治工作需要深入基層，要積極面向群眾，走進群眾的心理。針對企業員工的物質、政治、精神、心理等各方面因素的影響進行分析，加強基層思想政治工作的有效性、科學性。要善于發現企業員工在實際生產、工作中所表現出來的好品德、好思想，要進行針對性的總結，從而形成有規律性的指導意識，最終提升思想政治工作的水平。另外，企業中的黨員與干部是企業思想政治工作的帶頭人，而且處于比較特殊的位置，可以直接與群眾相接近。做好基層思想政治工作，要求需要群眾先做的必須自己先做到，要求群眾不做的自己也堅決不能做。要付諸于行動，打造良好的形象。堅持“德”與“法”的結合來管理企業，將生產力與人格力量有機結合起來，加強思想政治工作的號召力與說服力。

總之，想要做好一個企業的思想政治工作，就需要明白思想政治工作的基礎在于職工的“心”，得職工的“心”自然推動企業健康、長遠的發展，“心”在一起就會產生巨大的力量，才能讓企業所有職工一起去面對新形勢的挑戰，促使企業真正抓住機遇而騰飛。