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摘要：國企是我國國民經濟的重要支柱，國企的性質決定了其應該做好思想政治工作，因為這關系到國企自身的穩定以及發展。思想政治工作一直是我國企業工作中一項重要的內容，能夠為企業發展指明道路，掃清障礙。文章從國企職工思想政治工作存在的問題出發進行分析，提出了在當今社會國企職工思想政治工作的創新路徑。

關鍵詞：國企職工；思想政治工作；創新路徑；企業管理；經營效率

國企職工的思想政治工作做得好不僅可以令企業的經營效率有所提高，還會對企業的形象有所幫助，同時幫助職工樹立正確的價值觀和思想觀，可以說思想政治工作是企業發展的內在動力。就我國目前的國情來看，做好國企職工的思想政治工作一方面可以為國企本身贏得新的發展機會；另一方面還會帶動其他企業的發展和進步。職工是國企最重要的主體，做好“人”的工作，可以應對時代經濟發展的大變化。

1國企職工思想政治工作存在的問題

1.1國企職工的思想覺悟不高

社會經濟飛速發展，科學技術水平得到了很大的提高。人們可以足不出戶就了解和掌握這個世界的信息。國企職工也是一樣，在信息化時代所受到的沖擊也不小。國企職工對于外部環境的好奇和向往，對于國企來講不算是一件好事。因為一旦國企職工離職將會影響國企的發展運營，人才的流失是現在國企發展的一個重要問題。加之國企職工中存在一部分人員既不想丟掉國企這一個鐵飯碗，又想要到外面的世界去闖一闖，這樣猶豫的精神狀態導致這類員工在工作中無法集中注意力，甚至出現喪失工作熱情的情況。另外，由于我國國企在很多年前的時候，福利待遇相當不錯，高過了其他行業，當時吸引了很多人進入國企。但是最近幾年由于國企改革，降低了這些福利待遇，國企職工的積極性遭到了挫傷，工作態度消極。

1.2國企職工的思想政治工作不夠深入

國企的性質決定了其屬于全民所有，因此國企的產權是屬于整個國家的。因此國企的職工成為主人之后，必須要對企業的發展壯大做出貢獻。但是就目前我國的國企現狀來看，國企內部的員工總是受到市場經濟的影響，導致一部分人在工作中經不住誘惑，思想上出現了不穩定和不堅定的現象。國企的發展運行中，一些人缺乏集體主義，個人主義比較明顯，在工作中總是將金錢和利益放在首位。國企職工存在部分人員漠視自身在企業中的角色，沒有責任感，僅僅將國企作為一個賺錢的場所。在實踐中經常會發生國企職工不愿意承擔責任的現象。職工們如果沒有工作積極性和責任心，便使國企缺乏活力和動力。由于現代科學技術的發展，企業的發展形勢都在發生各種各樣的變化，就國企來講如果不盡快調整現有的生產方式，將會被社會所淘汰，給我國經濟造成很大的影響。如果國企職工還不認真對待自己的工作，認清自己的身份，國企的發展前景將無法呈現出光明的景象。

2國企職工思想政治工作的創新路徑

2.1從國企思想政治工作體制進行完善

我國國企發展到現在確實對我國的經濟做出了不小的貢獻，職工的思想政治工作也取得了很大的進步，但是仍然有很大的進步空間。就國企的思想政治工作體制來看，需要進行各方面的完善。由于現代市場經濟的發展和進步非常明顯，國企沒有利用好這一機遇努力改變自身的現狀，從現在開始必須要著手完善職工思想政治工作的體制。由于國企職工的思想政治工作具有復雜性，同時管理者在進行思想政治工作的時候承擔的是企業賦予的責任，因此必須要具有強烈的責任心。管理者要針對國企的思想政治工作內容做好分類，比如要掌握職工的生活動態，以此為依據制定提高職工思想政治素質的方案。為了提高職工對企業的積極性，要適當給予職工幫助和支持，不管是工作方面的還是生活方面的，都可以從思想和智力兩個方面進行支持。國企的思想政治工作必須要符合企業的實際情況，制定思想政治管理工作的細則，細則中應當包括管理的要求和范圍。細則的制定必須要具有一定廣度范圍，具有針對性和代表性。要激發職工參與討論的積極性，在制定具體的實施細則之前要搜集整理與此相關的所有信息，除此之外在管理細則制定完成之后還要進一步進行完善和調整。

2.2國企思想政治工作要與時俱進

國企職工的思想政治工作需要堅持與時俱進的精神。這樣做的目的是要盡量保證國企經濟發展和職工的思想政治發展都適應這個時代的發展，滿足這個時代的需求。國企的經濟發展理念和現有的職工在現在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態和知識思想結構都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應該有所調整。國企要從企業自身的發展特點進行分析得出準確的數據，并掌握企業自身的優勢和劣勢，并綜合這些信息完成企業職工的思想政治工作，以達到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責任感培養是國企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

2.3國企管理者做好榜樣

國企管理者是思想政治工作的主導者，因此必須要以身作則，通過建立模范形象起好帶頭作用。企業管理者管理對象是職工，因此必須從職工的角度進行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，實現企業利益和職工利益之間的平衡，解決好企業在發展過程中與職工之間產生的利益沖突，以此作為提高職工思想政治素質的基礎，這樣才能夠保證企業在發展中保持基本的活力和動力。管理者要承擔起自己責任，掌握職工在生產生活中的實際情況，掌握職工的思想狀態，要與職工之間形成一種有效的溝通方式，讓職工感受到企業的重視，以便消除職工對企業的懷疑和不信任，更主動地投入到企業的生產發展中。

2.4國企思想政治工作當以人為本

國企職工的思想政治工作必須要堅持以人為本理念，這樣做的好處是促進職工的付出和努力。現代企業的發展都比較重視人的作用，企業的管理者與職工之間的聯系必須要緊密，兩者之間對于企業發展的理念和態度應當保持一致。管理者從職工的生產和生活等方面著手，關心職工發展。由于國企的發展與職工的關系最為直接緊密，因此必須要堅持以人文本理念，這是毋庸置疑的。在實踐中必須要做的是堅持所有的思想政治工作都圍繞著人來展開，要從實際調查數據分析出職工的實際需要，根據這些情況制定出管理細則。國企管理者要積極改變現有的粗糙管理方式，同時要積極招賢納士，吸引更多專業的思想政治工作人才進入到企業中來，對職工進行思想政治方面的專業訓練，利用專業的管理辦法，提高職工的思想政治素質。國企內部的管理者要做好各方面的工作，為了提高職工的思想政治素質還可以在內部開展提高職工思想政治素質的宣傳講座活動，擴大思想政治工作的影響力度，吸引職工主動參與到思想政治活動中。

3結語

在國企職工思想政治工作應用心理學可以幫助提高思想政治工作的效率。職工處在不同的位置會有不同的思想狀態，加之職工的年齡和性格有所區別，這些都影響著職工的價值觀和思想觀。通過思想政治工作的引導作用，令職工逐漸向企業中心靠攏，形成一股向心力，為國企的創新發展提供發展動力。國企本身也要為企業職工提供發展平臺，贏得職工的支持。

作者:劉小清 單位:魯能新能源（集團）有限公司內蒙古分公司

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