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摘要：本文從政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性展開分析，并以此為依據(jù)，提出企業(yè)政工干部要創(chuàng)新思想政治工作理念、從多元化的角度開展思想政治工作、注重以員工為本、注重以國有企業(yè)發(fā)展為中心等有效措施。旨在國有企業(yè)的政工干部能夠緊跟時代的發(fā)展腳步，將思想政治工作貫徹于各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，為國有企業(yè)的發(fā)展做出自身的一份貢獻。

關(guān)鍵詞：政工干部；國有企業(yè)；思想政治工作

一、引言

目前，我國的經(jīng)濟體制不斷完善，國有企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，要想從根本上提高市場核心競爭力，就要在實際的工作中得到政工干部的支持。國有企業(yè)的管理人員要更加注重思想政治工作，在內(nèi)部建立高效率的政工師隊伍，推動企業(yè)的健康發(fā)展。由于員工之間存在較大的差異，政工干部應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況，對思想政治工作的開展進行嚴(yán)格把關(guān)，避免員工受到不良觀念與思想的影響，及時發(fā)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)中存在的問題，并利用適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，優(yōu)化管理模式，為國有企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

二、政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）解決國有企業(yè)員工的思想問題。國有企業(yè)開展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是對員工進行有序的思想政治教育，幫助其樹立正確的價值觀與人生觀，還能夠在一定程度提高國有企業(yè)的管理效率。從解決員工的思想問題入手，政工干部應(yīng)當(dāng)對各個層級的員工情況進行分析，掌握員工的實際需求與思想變化，對于各類問題的發(fā)生能夠及時處理。做好思想政治工作，能夠避免管理工作流于形式化，還能夠推動員工的個性化發(fā)展[1]。（二）促進國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。國有企業(yè)的政工干部合理的開展思想政治工作，在實際的發(fā)展過程中同樣會出現(xiàn)較為理想的作用價值，避免各種困擾因素發(fā)生，還能夠營造出穩(wěn)定的工作環(huán)境，使員工能夠更快的適應(yīng)市場環(huán)境的發(fā)展。例如，國有企業(yè)在運營的過程中，面臨基層員工存在負(fù)面情緒的問題，政工干部就需要與員工進行交談，把握員工的消極情緒來源，并有目的的進行溝通疏導(dǎo)，增強員工對于國有企業(yè)的向心力，還能夠?qū)T工的主觀能動性發(fā)揮到最大化，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。

三、政工干部做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的有效路徑

（一）企業(yè)政工干部要創(chuàng)新思想政治工作理念。在對員工進行思想政治工作的過程中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，針對國有企業(yè)工作人員思想觀念滯后的現(xiàn)象，立足于實際情況，激發(fā)員工的主觀能動性，將國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與政治工作相結(jié)合，從根本上轉(zhuǎn)變工作理念，進而將現(xiàn)代化的政治工作理念落實到實際工作中，將思想政治工作的促進作用發(fā)揮到最大化[2]。政工干部要從提高自身的綜合素質(zhì)入手，面向工作的實際情況，從更深的層次對于思想政治工作進行挖掘，并結(jié)合國有企業(yè)內(nèi)部的主觀因素與外部因素的挑戰(zhàn)，利用有效的解決措施，將國有企業(yè)發(fā)展作為核心內(nèi)容，從根本上減少工作中遇到的壓力，進一步加強員工的思想政治觀念培養(yǎng)，將思想政治工作落實到實際工作中，將企業(yè)員工的風(fēng)采文化展現(xiàn)出來，進而推動國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。（二）從多元化的角度開展思想政治工作。首先，要將群眾的組織作用發(fā)揮到最大化，進一步搞好民主管理工作，激發(fā)員工的工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部建立圖書室、文化活動服務(wù)室等基礎(chǔ)設(shè)施，在內(nèi)部定期開展思想教育的培訓(xùn)，還可以從外部聘請專門的講師，將思想政治理念落實到員工中。與此同時，政工干部要開展員工精神風(fēng)貌與才藝特點的文藝演出、業(yè)務(wù)技能比賽等。通過這種多樣化的方式，從多渠道、多方面進行滲透，全面實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)的落實。①將國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動作為基礎(chǔ)目標(biāo)，從教育性的角度入手，從日常工作中的小事抓起，保證思想政治工作能夠貫穿于整個安全生產(chǎn)的環(huán)節(jié)[3]。②從改善員工的生活質(zhì)量與企業(yè)精神文化面貌入手，使員工處于良好的工作氛圍中。③將提高員工的核心思想素質(zhì)、推進企業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)為核心內(nèi)容，進一步開展素質(zhì)教育工程，加大對于思想政治文化的宣傳力度，通過企業(yè)內(nèi)部有開展的文娛活動，陶冶員工的情操，利用豐富的精神生活激發(fā)員工的工作熱情，逐步構(gòu)建先進的國有企業(yè)文化，激勵員工鍛煉自身工作技能。④逐漸得到員工的信任，保證企業(yè)內(nèi)部政策與工作的公開性，使員工能夠明確企業(yè)的各項經(jīng)營決策。⑤在管理過程中做一些關(guān)心員工，體貼員工的工作，腳踏實地的為員工考慮，使思想政治工作能夠深入人心，增強國有企業(yè)的凝聚力。（三）注重以員工為本。國有企業(yè)的政工干部在開展思想政治工作的過程中，務(wù)必要秉承以員工為主體的基本理念，保證相關(guān)的管理人員能夠充分意識到員工存在的各類問題，對于工作方式方法進行適當(dāng)優(yōu)化與調(diào)整，對員工的工作行為進行約束。在實際開展思想政治工作的過程中，相關(guān)的工作人員務(wù)必要了解國有企業(yè)員工的情緒與個人存在的問題，使干部能夠結(jié)合實際情況進行管理，解決員工在生活中與工作中面臨的問題，使其能夠增強對于國有企業(yè)的歸屬感[4]。另外，開展以員工為主體的思想政治工作，能夠為員工的個性化發(fā)展打下穩(wěn)固基礎(chǔ)，增強管理工作的針對性。（四）注重以國有企業(yè)發(fā)展為中心。國有企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，政工干部開展思想政治工作十分重要，相關(guān)的工作人員應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的發(fā)展方向，設(shè)計穩(wěn)定的發(fā)展方案，注重將戰(zhàn)略發(fā)展為中心內(nèi)容，將思想改革作為基礎(chǔ)目標(biāo)，進而體現(xiàn)出更強的服務(wù)價值。要想實現(xiàn)政工干部思想政治工作的實效性，就應(yīng)當(dāng)從調(diào)動員工的積極性入手，結(jié)合現(xiàn)代化的技術(shù)，增強工作效能，還能夠加大宣傳力度，將國有企業(yè)的凝聚力展現(xiàn)出來。國有企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)合理運用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，結(jié)合內(nèi)部實際情況，構(gòu)建完善的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)體系。例如，在國有企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中設(shè)立宣傳思想工作欄目，使員工能夠從互聯(lián)網(wǎng)平臺中豐富精神世界，還能夠在一定程度上保證思想政治工作的實效性。對于企業(yè)的思想政治工作來說，政工干部若不能及時把握最佳時期，就會對思想政治工作的落實效果造成一定的影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進一步加大對于網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的借鑒力度，通過電子郵件以及微信公眾號推進的方式，有效推進思想政治工作[5]。另外，對于下達(dá)重要的文件，利用信息化技術(shù)能夠提高信息的共享速度，還能夠減輕工作人員的壓力，逐漸實現(xiàn)無紙化辦公的基礎(chǔ)目標(biāo)。

四、結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，加強政工干部的思想政治工作十分重要，相關(guān)的工作人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合事后情況，解決各個環(huán)節(jié)中存在的問題與制約因素。結(jié)合新時代的發(fā)展需求，對于思想政治工作的開展進行優(yōu)化，將政工干部的工作價值發(fā)揮到最大化，為國有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展打下穩(wěn)固基礎(chǔ)，逐步獲得更高的經(jīng)濟效益與社會效益。

【參考文獻】

[1]張茂華.對國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共融共促的思考[J].中國鹽業(yè),2019(4):33-35.

[2]楊茜.新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作的措施[J].現(xiàn)代國企研究,2019(4):228.

[3]劉二猴.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進措施[J].法制博覽,2018(36):276+196.

[4]張子建.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作與隊伍建設(shè)探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018,17(22):244-245.

[5]高瑞.新形勢下創(chuàng)新煙草企業(yè)思想政治工作的新途徑研究[J].現(xiàn)代國企研究,2018(20):227.

作者:孟凡水 單位:內(nèi)蒙古黃陶勒蓋煤炭有限責(zé)任公司世林化工分公司