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【摘要】國有企業作為支撐國民經濟發展的重要支柱，應當得到高度重視和關注，就其思想政治工作而言，要強調其實效性的提升。本文以國有企業為出發點，重點對其基層思想政治工作的優化進行分析。

【關鍵詞】國有企業；基層發展；思想政治工作；實效性思考

思想政治工作自始至終都是我國意識形態領域的重要組成部分，也是中國共產黨在執政過程中重點關注的環節，是引領社會發展的重要力量源泉。黨在發展過程中，在思想政治領域總結出了許多優秀的經驗，具有非常深厚的指導價值。國有企業在新時期的發展中面臨著許多市場和機制上的新挑戰，不僅要面臨更加多元化的市場需求，同時也要滿足消費者更加多樣的期待和選擇。在這種情況下，國有企業自身對思想政治工作的開展顯得尤為重要。

一、提高國有企業基層政治思想工作實效性的必要性

（一）推動企業與時代的結合。隨著科技和網絡的不斷發展，群眾的思想觀念和生活方式都從傳統的模式中脫離出來，國有企業思想政治工作所面臨的局勢也千變萬化。目前，國有企業的運行對職工的能力要求更加嚴格，職工必須要具備更加專業的素養，更加高水平的思想覺悟，才能跟上時展的步伐。所以，提升國有企業基層思想政治工作的實效性對于職工的發展較為有利，這不僅能夠提升職工的自覺性和紀律性，同時也可以引導職工精益求精，在原有的崗位中不斷取得突破，提高自身的業務能力，推動國有企業的發展順應時代的潮流。（二）有助于和諧社會的構建。近些年來，我國企業的發展，已經實現了同市場的深度結合，并且在經濟全球化中的參與度也明顯提升，群眾接觸到了更加多樣化的生活方式和生活理念，并且在互聯網渠道的幫助下，了解到更加豐富的價值理念。在這種多元化思想、文化以及價值觀的沖擊下，我國社會領域的發展受到了一定的沖擊和影響。盡管國有企業的發展已經處在了轉型期和機遇期，但其自身仍舊存在著許多決策與經濟發展不相符的現象。國有企業自身所踐行的管理模式會在很大程度上影響甚至決定著職工的利益分配，如果模式的運用不能滿足職工的基本需求，或者是不能與職工的發展步伐相適應，那么企業和職工之間就會產生矛盾和沖突。而加強基層思想政治工作的開展，不僅可以幫助職工更加理解國有企業的決策和方針，同時也能夠提高國有企業工作的實效性，塑造和諧的工作氛圍，將國有企業的支柱性作用有效發揮出來，構建和諧社會。（三）是國有企業建設的必然選擇。思想意識自始至終是行動的核心指導，而政治是帶領經濟穩步前進的指南針，國有企業在整個社會經濟發展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正實現長久且穩定的發展，自然也離不開思想政治工作的支持。只有讓思想政治工作貼合社會發展的主流趨勢，貼合企業職工對于自身發展的基本需求，才能真正讓職工發揮出自身的積極性和才能，在國有企業的建設中發揮出自我潛力和價值。對此，國有企業必須要對現有的思想政治工作進行改革，改變傳統的守舊模式。

二、國有企業在思想政治工作中存在的問題

（一）作用被削弱。盡管思想政治工作在意識形態建設中占有重要地位，但就我國當下國有企業的基層建設情況來看，思想政治工作的作用并沒有得到充分的發揮，甚至出現了逐漸減弱的趨勢。有部分企業管理者并沒有認識到意識形態領域建設的重要性，他們認為思想政治工作的開展同企業的經營管理活動是相互獨立的，因此二者不能相提并論，這就在很大程度上阻礙了基層思想政治工作的開展。并且，有許多國有企業的思想政治工作者缺少扎實的理論基礎，自身的素養仍舊有待提升，他們并沒有對社會發展的現狀以及員工的心理訴求進行分析，也不能從理論高度對其進行解釋，沒有發揮出自身的職能和權限，這就導致了基層員工的工作積極性被削弱。（二）引導性不足。在當下的國企建設中，許多管理者并沒有將思想政治工作同自身的發展聯系到一起，特別是在企業的決策和管理上，這就導致思想政治工作流于形式，僅僅是做了一些表面功夫，缺乏引導性。并且，在具體的管理過程中，個別基層員工對思想政治工作并不熟悉，他們認為思想政治工作同自身的實際生活存在很大距離。除此之外，國有企業在思想政治工作中所涉及的內容與實際情況相脫離，不能真正引導各類經營和生產活動，起不到調動基層生產線的作用。并且，許多思政工作者在基層教育和普及的時候，缺乏對國有企業實際發展情況的分析和總結，僅僅是憑借自身的主觀臆斷和歷史經驗進行宣傳，甚至是直接對其他企業的成功經驗進行生搬硬套，導致開展思想政治工作時水土不服。（三）方法落后。現代化社會是以信息技術和網絡技術為引導的，而且信息技術也是引導國有企業發展的重要武器和工具，能夠為管理者的思想政治工作注入更多的可能性。但不可否認的是，有許多國有企業仍舊沿用傳統的工作方法，采用口頭式的宣講教育手段，沒有過多的創新和改造，這樣不僅會降低員工的積極性，同時也不能真正將思想政治工作的最新內容準確傳達，不能提高時效性。并且，部分國有企業并沒有將思想政治工作的學習結果作為評價職工的標準，管理者在講授式教育結束之后，沒有對員工的思想進行持續性的跟進，這就導致思想政治工作開展的質量十分低下，員工對有關內容的學習也僅僅停留在階段性的課堂上，并不能真正起到提高自身思想覺悟的作用。除此之外，盡管有許多國有企業已經引進了先進的互聯網設備，但許多宣講人員只是將口頭的材料制作成PPT，并沒有實現內容的創新與改造。

三、提高國有企業基層思想政治工作實效性的措施

（一）提高教育的自覺性。中國共產黨自始至終都是思想政治工作的領導核心，因此國有企業應當加強對基層黨員的黨性教育，保證基層黨員以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和新時代中國特色社會主義思想作為根本遵循，塑造個體正確的人生觀和價值觀，要抵制拜金主義和享樂主義，要幫助基層黨員樹立建設社會主義的信念。基層黨員應當持續提高自身的政治覺悟，要不斷學習黨的章程，發揮自身的帶頭作用和領導作用，為國企建設注入自身的心血和努力。除此之外，國有企業應當加強對基層職工的思想教育和引導，必須要提高基層員工的科學精神和科學意識，要堅決抵制封建迷信思想，推動核心價值觀深度滲透。（二）提高質量管理。國有企業應當充分利用現有的技術資源和社會資源，拓展思想政治工作開展的渠道和方法，實現思想政治工作開展的多元化建設，這樣不僅可以激發職工的學習積極性，同時也能夠提高工作的實效性。首先，國有企業可以邀請有關的專家和學者對內部的基層員工進行演講，傳授思想政治工作經驗，這樣不僅可以完善自身思想政治工作的內容，注入更多的新思想和新理念，同時也可以帶給基層職工更加新奇的體驗。其次，國有企業可以定期組織內部的員工到先進的地區或者單位進行思想教育培訓，通過實地參觀和學習，提升自身的綜合素質與水準。企業可以利用內部的互聯網，建立起思想政治工作的線上平臺，在平臺上及時有關思政工作的最新內容和信息，并且要分不同的模塊，可以是時政新聞，也可以是市場資訊等等，要保證企業內部的職工能夠隨時登錄平臺進行閱覽和搜索。同時，平臺也必須要開發線上交流的功能。最后，國有企業應當鼓勵自身的骨干領導深入學習，提高文化水準，積累更多的管理經驗，實現對國有企業發展的全面分析。（三）深入廉政教育。廉政建設是國有企業在發展過程中必不可少的環節，而這一工作的推進主要集中在原則性的落實上，主要強調的是員工對自身思想和行為的約束。無論是國有企業的領導者還是基層工作者，都應當對自身的行為負責。國有企業必須要嚴格要求高層領導，要確保高層領導具備廉潔的作風，擁有高度的思想覺悟，并且自身也要具備相當程度的文化素養和道德修養，只有這樣，才能為下級工作人員做好示范。同時，國有企業必須要對自身的制度進行細化和完善，必須要確保在宏觀上建立起有效的管理機制，將企業的日常管理和運營都納入思想政治工作的范圍內。另外，國企要加強對基層員工的監督。

四、結語

本文敘述了當下國有企業在基層思想政治工作中存在的基本問題，分析了提升實效性的措施。但在具體改造的過程中應當如何抉擇，仍舊需要國有企業根據自身的實際情況來科學設計。唯一不變的是，國有企業要抓住思想領域這一核心，只有在意識層面實現統一，才能真正深入落實各項工作。

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作者：李端蕊 單位：國新能源集團山西晉西南天然氣有限責任公司