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構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是企業發展的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中發揮著重要的激勵、引導、協調、化解矛盾等積極作用。構建和諧企業作為一項系統工程，對企業各個方面的工作都提出了新要求，同時也對企業思想政治工作提出了新要求。為企業思想政治工作的改進和創新提供了一個新天地，有利于企業思想政治工作更好地融入到企業生產經營活動之中。因此，做好思想政治工作定會促進和諧企業建設。

一、國有企業在構建和諧企業中存在的主要問題

當前，我國正處于“重要戰略機遇期”和“黃金發展期”，但同時又是“矛盾凸現期”和“社會問題多發期”，在此宏觀大背景下，企業在發展過程中也將面臨著一些不和諧因素，如分配不盡合理、觀念轉變滯后、發展速度緩慢、部門之間推諉扯皮、企業文化建設滯后現象嚴重等問題，這些問題不僅影響企業的穩定，甚至可以決定企業的生存和發展。

二、思想政治工作在構建和諧企業中的作用

一是教育作用。構建和諧企業，思想政治教育能夠幫助企業職工樹立科學的世界觀和方法論，提高職工精神境界，樹立正確的道德觀念，學會以正確的方法處理企業改革與發展中所面臨的各種問題，實現企業和諧發展。二是化解矛盾、協調關系作用。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。這就需要通過深入細致的思想政治工作，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，理順職工的思想情緒，正確認識和對待企業改革，促進企業和諧發展。三是引導作用。企業最基本的和諧是干部群眾在政治上、思想上的和諧，這種和諧表現為全體職工有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。要做到這些，思想政治工作要把正確的導向作為第一使命，引導職工去做有利于企業改革發展的事，為加快企業的和諧發展盡責盡力。

三、企業思想政治工作要與時俱進

（一）企業思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。同志指出“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”企業思想政治工作的對象是職工，而職工是構建和諧企業最重要、最活躍的因素，對構建和諧企業起著至關重要的作用。因此，要把實現人的全面發展作為思想政治工作的出發點和歸宿，我們要處處講求尊重人、團結人、理解人、關心人、愛護人，乃至依靠人、塑造人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實各項工作，既要為職工的生存發展創造有利的環境條件，又要充分發揮職工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大職工的工作積極性和創造性。

（二）企業思想政治工作應該從構建和諧企業的實際出發，對職工在工作、學習、生活中存在的影響和諧的實際問題進行分析和研究，通過有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。一是要把宣傳教育和思想引導作為構建和諧企業思想政治工作的重要內容。大力宣傳和諧理念，引導職工認識構建和諧企業的重大意義，營造濃厚的和諧氛圍。要以理順情緒、化解矛盾、提高士氣、振奮精神、深化教育、和諧相處為主，使職工擁有一顆健康的心理。二是要加強職業道德建設，把良好的職業道德作為構建和諧企業最基本的道德基礎。三是要激發職工投身和諧企業建設的實踐。和諧企業建設關系到企業基業的常青，關系到企業持續健康發展。要發揮典型示范作用，引導各級黨組織、各部門領導干部把構建和諧企業當作是自己的重要職責，努力維護和實現企業的公平、公正，帶頭成為民主的表率、法治的表率、寬容的表率、誠信的表率、合作的表率。

（三）思想政治工作要緊密結合構建和諧企業的實際，積極探索和諧企業構建的方式方法，為構建和諧企業服務。一是增加人文關懷。充分體現人文關懷是和諧企業的重要特征，也是對新形勢下企業思想政治工作的根本要求。體現人文關懷是以人為本的具體體現，企業的管理者要對職工充滿感情，在心理上加強聯系溝通，在情感上尊重理解，在行動上關心服務，還要充分體現職工在企業中的主人翁地位，幫助和指導職工設計未來職業生涯規劃，把企業的目標變為職工的共同愿景，把個人行為融于企業的行為中。同時，要進一步完善用人制度上的激勵與約束機制，努力營造公開、公平、公正、競爭、擇優的用人環境。還要開展豐富的業余文化生活，培養職工的高尚情操。二是要分層次、講對象，提高針對性和有效性。隨著國有企業改革步伐的加快，許多新的情況和問題顯現出來，構建和諧企業的難度隨之加大。因此，企業思想政治工作者要更進一步提高針對性，要根據不同收入、不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學歷、不同管理層面的人群進行有針對性的思想政治教育，使他們明確構建和諧企業是企業發展壯大的必由之路。三是把經常性思想工作與解決實際問題相結合。在企業深化改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益，職工有些不滿情緒，主要是利益分配不公平問題。因此，首先要建立一種公平、公正的利益分配體系，讓改革成果惠及所有的職工。

總之，時代在前進，形勢在發展，企業經營機制在轉換，人們的觀念也在不斷發生變化，企業思想政治工作面臨許多新的課題，我們必須正視現實，積極地迎接挑戰，堅持與時俱進、開拓創新，提高思想政治工作的超前性、針對性和實效性，發揮好思想政治工作這一優勢，不斷開創思想政治工作新局面，為構建和諧企業、和諧社會的宏偉目標提供組織保證。