導語：企業改革中政工師的作用一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業中的政工師即思想政治工作者，在現代企業管理中，大多數的企業都忽視了政工師在企業發展管理中起到的作用，甚至有一些企業員工對政工師的崗位帶有個人主觀偏見。對于政工師個人而言，其品質和文化修養十分重要，具有良好的文化修養和基本的理論不僅能夠給企業帶來獨特的作用，同時還可以培養員工和企業發展之間的關系。因此對于企業而言，首先是要具有良好的政工師人員，并尋找出合適的途徑發揮出政工師在企業中應該存在的價值和作用。

關鍵詞：企業改革；政工師；作用

企業在進行改革過程中，最主要的就是要求全體員工在思想上能夠有所改善并且保持一致，而企業管理中最難進行的一項工作就是思想方面的轉變。隨著企業不斷改革發展，需要充分發揮政工師人員在企業改制中的重要作用，領導企業員工不斷進步。本文主要闡述政工師在企業改革中起到的重要作用并說明如何在改革中發揮出這些重要作用。

一、政工師在企業改革中發揮的重要作用

（一）政工師是管理團隊的重要組成部分

政工師在一個企業中承擔著調整和提高全體員工思想觀念，統一員工思想和行為的重要工作，在企業中能夠幫助員工自身覺悟的提高并有利于推動員工人格提升，是企業在管理經營中的生命線。因此，對于企業而言政工師能夠通過提升自身工作價值增強企業的團結力，調動企業員工工作積極性，并創造出良好的工作氛圍，為企業在社會市場經濟中的進一步發展奠定良好的工作環境和群眾基礎。

（二）政工師是引導企業文化的生力軍

企業文化的建設是推動企業持續發展的內在核心力量，政工師在企業的文化建設過程中，不僅僅是參與者，更是執行者和示范者。政工師在工作中對員工加強企業文化的宣傳，調動員工的集體歸屬感，政工師是企業文化建設的生力軍。通過政工師在企業文化建設中的工作，促進員工內在工作潛力的開發和提升，將工作積極性認真落實到企業的具體各項工作中。

（三）政工師是學習型企業建設的組織者

企業內部定期組織各種形式和內容的理論學習，旨在不斷提升企業員工和管理層的思想政治素質和文化素質，同時組織培訓也是提升員工職業水平的手段之一。而組織學習的形式一般是需要企業的政工師進行組織籌劃，并選取有針對性的培訓內容對員工思想進行潛移默化的引導。如果政工師在組織學習培訓方面策劃的比較周詳而且組織得力，才能將學習變得生動又有深度，對于工作中存在的一些實際性的問題才能想到比較合適的方式去解決，首先企業轉變為學習型企業。

二、如何愛企業改革中發揮政工師的重要作用

（1）政工師作為企業管理團隊中的重要一部分，在工作態度上首先就要對自身進行嚴格的管制，同時以身作則督促企業員工在工作中保持良好的工作狀態。政工師在工作中與員工經常進行交流，拉近與員工的心理距離，并且在企業中進行國家有關政策的宣傳，將企業的未來發展方向以及在實際發展過程中存在的問題具體跟員工說明，讓員工真實的了解企業的實際狀況，在思想上與企業的發展意識達成一致，與企業的發展行為保持一致，共同努力。（2）政工人員必須具體問題具體分析，加深對客觀事實的認識，用發展的眼光看待問題，具有自身獨特的思想意識能夠把握住問題的核心，在處理問題上靈活多變，以最適宜企業當下發展形勢的手段去解決好問題。同時政工師在對待問題的態度上還需要具備一定的創造性思維，針對企業內部不斷出現的一些新問題要勇于面對，并探索出一些新的想法和途徑去解決新出現的問題。思想觀念上的轉變帶動工作行為和方式的變化，因此，政工師在工作中針對企業實際發展情況不斷轉變自身工作的思想觀念，不斷探索出新的工作方式方法，做到與社會發展形勢相適應。從另一個角度看，政工師在工作中一定要保持一定的必勝信念，對于出現的問題要勇于面對并想辦法解決，及時調整自身的畏難情緒，用改革的勇氣去積極開拓工作，將員工的切身利益和真實需求放在工作重心，只有從員工角度出發的改革措施才能在企業中得到一定的群眾基礎，被廣大的員工所接受認可并得到支持。（3）在學習策劃方面，政工師是企業組織學習的生力軍，學習組織的好壞直接影響到對員工產生效果的好壞。因此政工師在實施組織企業員工學習之前首先要確定好學習的定位方向以及內容，要明確了解企業組織學習需要達到的效果和目的，有針對性的選取學習方向，通過學習解決好存在的實際問題。政工師在日常的工作中依照企業黨組織統一的部署及要求，通過在平時工作中觀察和信息的收集了解公司員工在工作中存在有哪些問題需要解決的，并掌握員工的思想動態，在進行學習策劃中根據收集的資料更加具有針對性和實效性，使得學習組織作用能夠真實落到實處，而不是流于表面和形式。而在組織學習的過程中政工師可以借助公司學習制度的完善進行多種多樣的學習方式，并制定嚴格的學習紀律從而達到企業組織學習的最終目的。

三、總結

企業在進行內部改革過程中涉及到的范圍十分廣泛，而在改制中站在員工的角度為其獲取更大的切實利益，是企業改革中的重要組成部分。因此，在企業改革中占據重要地位的政工師應該保持一種嚴謹仔細的態度，在工作方式中不僅要符合企業發展實際同時也要勇于創新，探索不同的工作方式適應現代化企業發展需要，并且注重日常員工思想意見方面的收集，從而實現公司人性化管理。在改革中政工師實施工作要堅持一定的原則，讓員工在企業中都能實現自身價值。本文針對政工師在企業改制中發揮的重要作用以及如何發揮出這些重要作用進行了簡要的分析，希望能夠促進企業在改制中順利的進行。

作者:高忠舉 單位:國網江西省電力公司柘林水電廠

參考文獻:

[1]楊根蓮.淺談如何提升企業政工師的能力與自身修養[J].現代交際.2016(16).

[2]劉楠楠.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].中外企業家.2016(21).

[3]黃萬琪.國有企業管理中政工師的角色定位和作用[J].東方企業文化.2012（07）

[4]王樂，石海云.淺談加強政工師自身修養的重要性[J].河北省社會主義學院學報.2008（02）.