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【摘要】隨著“十三五”各項方針政策的不斷推出，國有企業的改革力度處于不斷加大的狀態之中。越來越多的國有企業工會充分意識到，積極深入展開政工工作，加強對于員工思想意識的培養，其對于企業健康發展的積極意義；充分認識到只有加強對于自身的優化與創新才能推動企業積極應對發展過程中的新問題，提出新決策，實現與時俱進。鑒于此，本文以“國企工會政工工作的優化與創新”為主要研究對象，首先從職工層次復雜和工作內容多樣兩個角度闡釋了當前國有企業工會政工工作所存在的問題，然后就創新工作思路、重點和方法三個層面展開了具體的有關公會政工工作優化和創新策略研究。望本文的論述能對當前國有企業工會政工工作提出具體的、有針對性的方法與措施，推動其發展與創新。

【關鍵詞】國有企業工會;政工工作;工作手段;方法創新

隨著國有企業改革力度的不斷加大，其工會工作也開始愈發面臨更加巨大的困難與挑戰，它促使工會組織和領導人員充分意識到改革與創新的重要性，而究竟該采取怎樣的手段與措施推動當前國企工會政工工作的優化與創新，是本文生要討論的主要問題。

一、現階段國有企業工會工作所面臨的問題

現階段國有企業工會工作所面臨的問題主要包括職工層次復雜和工作內容多樣化兩個方面，其導致工會工作在一定程度上成為制約企業發展的間歇性障礙，如果不能妥善加以解決，將會在無形之中生成企業發展的重要阻力。

（一）職工層次復雜

隨著現代企業制度不斷于國企之中建立，國有企業的職工層次逐漸呈現出更加立體化、復雜化的趨勢。“白領”、企業經營管理者、普通員工成為這一復雜局面當中最為主要的三種成分。由于不同職工群體其自身所處的企業地位以及對于工作的職業需求各有所不同，因此對于工會所給予的期望和要求也會有所區別。鑒于此，國有企業工會針對國企內部復雜的職工層次，著力調整工作格局便成為一項重點和難點。

（二）工作內容多樣

由于國有企業改革所引發的有關勞動分配、人事管理方面的變化，導致勞動者與企業經營管理者以及所有者之間的矛盾也逐漸顯現出來。一方面，國有企業出于自身經營效益以及為外界經濟環境大局勢所影響，所采取的減員行為與企業員工為了維系自身和家庭的生存所引發的對于工作崗位強烈需求之間的矛盾；另一方面，則是由于勞動績效、勞動爭議等引發的矛盾。這些問題的出現無疑是國企工會政工工作所要面臨和處理的問題更加復雜化、也促使其不得不花費大量的時間用以從事個中交流、談話和溝通活動，維系企業的平穩原定。

二、國企工會政工工作的優化與創新路徑

針對上文中所提出的國有企業工會政工工作展開過程中所存在的職工層次復雜、工作內容多樣化的現狀與缺陷，國企工會可以從如下幾個角度來進行具體工作方式的優化與創新，從而提升工作效率和工作質量，為國有企業其它各項工作的開展以及日常經營管理工作的有效推動提供必要的基礎與保障。

（一）創新工作思路，加強工作前瞻性

利用先進的思想武器推動各項工作的展開，將一切政策與方針的制定和落實緊密圍繞最新有關“十三五”的相關政策與規劃中來；利用工會自身的定位和功用，增強國有企業員工的自我維權意識和工作責任意識，充分構建起強化干部責任意識，提升員工工作積極性的雙向思路模式，通過定期舉辦各種有關企業經營以及員工自身自認和利益的普法教育，讓員工生成“企業為我、我為企業”的積極思路，從而以具有前瞻性的思維投身到工作當中，為企業發展獻計獻策。

（二）創新工作重點，加強工作針對性

首先，及時充分了解員工的思想狀態，加強對其的思想教育，使之能夠在經濟和思想多元化的今天，能夠正確而積極的人生觀與價值觀；其次，關心員工的生活，切實保護其個人利益，使之能夠在一個更加平穩、無憂的工作生活狀態之中，充分發揮出個人的創造性與積極性，“想人之所想，急人之所急”；第三，強化國企工會的監督職能，發揮自身“參政議政”、“公平處事”的作用，讓員工能夠以平等的身份積極參與企業的重大事件與決策，同時基于企業的發展狀況，盡可能地為廣大員工爭取福利待遇，通過建立起各種行之有效的制度與方針，確保維護員工利益的規定有據可循。

（三）創新工作手段，加強工作科學性

隨著當前社會經濟以及信息科技的高速發展，國有企業工會也需要借助這樣一種潮流實現依托科技載體的工作手段創新，實現對于工作載體的不斷改進。依托現代化的網絡科技實現對于員工自身素質的培訓（包括基本業務能力、工作技巧、職業技術能力以及行為規范等）以及日常員工文化活動的豐富與多樣，從而在秉承“以人為本”的工作理念中，不斷提升國有企業的員工隊伍素質，以寓教于樂的形式鞏固其隊伍核心、穩定其工作意志，促使其將更多精力、最佳的狀態投入到國有企業的發展壯大之中。

三、結論

綜上所述，隨著當前國有企業改革的不斷推進，作為其內重要組成部分的工會組織，也不得不隨著這樣一股潮流，實現自身工作內容以及工作方式的優化與創新，從而在維護員工關系、實現企業平穩發展方面發揮更大的作用與優勢。鑒于當前國有企業工會在實際工作展開過程中所面臨的，員工層次更加復雜多樣、工作內容更加多元化的局面，國有企業工會需要基于現實創新工作思路，加強工作前瞻性；創新工作重點，加強工作針對性；創新工作手段，加強工作科學，性——以創新帶動發展，以優化生成策略，使工會在國有企業改革的大浪潮中充分地發揮出自身功用，與國企共同發展與進步。

作者:楊文文 單位:中交二公局第二工程有限公司

參考文獻:

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