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一、煤企工會工作存在的問題

受到歷史環境等諸多因素的影響，在很長一段歷史時期內，煤企工會工作面臨著諸多問題，這些問題主要體現在以下幾個方面：（一）工會組織的地位偏低。在現實狀況之下，很多煤企工會組織在企業中的地位屬于偏低的狀況，工會組織在企業里基本上沒有任何地位可言，因此，地位的偏低直接影響到了企業工會組織的日常工作。（二）工會工作的形式單板。工會工作在很長時間范圍內客觀存在著形式單板的現象，在實踐過程中，很多煤企工會工作在組織開展的形式方面客觀存在著單板的狀況，工會活動少，沒有活力，也沒有創新意識，群眾職工參與工會工作的積極性和能動性也較低。（三）平臺橋梁溝通不暢。面對現實，很多煤企工會組織作為廣大工友的“娘家人”的身份未能充分發揮，在日常管理的過程中，工會與工友之間的交流和溝通較少，信息傳遞的也不暢通，平臺橋梁搭建的力度不足，這些極大的影響到了工會組織的作用。

二、煤企工會工作存在問題的原因

在現實環境下，煤企工會工作存在著上述諸多問題，其原因源于諸多方面，主要原因如下：一是受到傳統思維價值模式的影響。在現實狀況之下，煤企對于工會工作在思想認識上存在著一定的認識誤區，認為工會組織只是“形式”上的組織，有名無實，正是因為這種“有名無實”的錯誤思想認知造成了工會工作質量和水平還存在著很大差距。二是工會工作的基礎薄弱。工會工作的組織開展必須要一定的人財物作為支撐，在現實狀況中，工會工作客觀存在著缺乏資金，沒有人力資源等現實問題，這些問題嚴重困擾著工會工作的組織和開展。三是工會工作總體業務能力有待提升。在現實狀況之下，煤礦企業工會工作的總體業務能力和水平有待于不斷提升，很多煤企工會組織不僅缺少人手，同時更缺乏業務能力，對工會法律法規不熟悉，不熟悉工會的組織工作流程等，這些業務能力的不足也影響到了工會工作的開展。

三、創新方式方法做好煤企工會工作

面對社會的快速發展，在社會發展的新形勢下，加速工會組織的創新力度，提升工會組織的工作質量和水平，才能夠更好的服務煤礦企業的科學發展，結合當前存在的客觀現實問題，在總結分析原因的基礎上提出如下的建議和意見，具體如下：（一）提升思想認知。充分認識到工會時代作用。在新時期，工會組織被時代賦予了更多新時代所給予的歷史使命和價值，工會是在黨的領導下的群眾組織，工會被時代給予了更多更大的重任，工會不僅是廣大工友的“娘家人”，更要發揮出工會服務企業發展的重要作用。提升工會組織在煤企中的地位，提高對煤企工會工作的思想戰略認識，只有提升煤企工會組織在煤企范圍內的政治地位，才能夠更好的讓工會組織發揮出應用的作用。（二）聚焦核心內涵。形式多樣創新工會工作。當前進入到了社會發展的新時代環境下，在新時代新狀態新征程的現實過程中，煤礦企業工會工作的創新，必須要做到有的放矢，才會事半功倍；具體而言：一是思想上的創新。工會工作在思想上的創新是扎實做好工會工作的前提，所謂思想上的創新就是工會工作要以黨的精神，要以新時代中國特色社會主義思想為指引，要以新時代黨和國家對工會工作的總要求為指引，用新思想新理論新政策武裝煤企工會工作的思想；二是形式工作上的創新。煤企工會工作不僅要在思想上有新突破，更要在形式上有新的體現，煤企工會工作要在緊密結合煤企的生產經營和管理，要緊密結合煤企廣大職工實際思想、工作、學習和生活，要善于利用新時代下的各種媒介工具，創新性的組織開展形式多樣的活動，以生動形象的活動，讓廣大職工能夠更加真切的感受到工會組織實實在在的存在，感受到企業工會組織的溫暖和力量。（三）加大投入力度。服務和保障工會工作。新時代環境下的企業工會工作必須要加大投入的力度，要為工會工作積極夯實好各項必要的基礎性條件，如：煤企的企業年度財政預算過程中，要按照《工會法》的相關要求，單獨列支工會經費，要積極加強企業工會干部的專兼職培訓，通過培訓切實提升工會干部的組織能力和業務水平，要結合企業的實際情況，不斷完善并建好職工書屋等，通過基礎性和必要性的各類保障舉措，切實加強和推動工會工作的組織開展。

面對社會主義市場經濟發展的要求，面對新時代煤礦企業發展的要求，作為煤礦企業工會組織必須要以更加昂揚的斗志，更加飽滿的工作態度，不忘初心，牢記使命，全力推動工會工作新上更高的臺階。本文圍繞著創新方式方法做好工會工作展開探討，分析目前煤企工會工作存在的問題，提出提升思想認知，充分認識到工會時代作用，聚焦核心內涵、形式多樣創新工會工作，加大投入力度、服務和保障工會工作等具體建議，對于科學全面的做好煤企工會工會工作，發揮出煤企工會工作服務煤企發展，服務煤企廣大工友的作用和價值，等都具有積極的現實意義和價值。

參考文獻：

[1]王悅.論新時代煤企工會工作[J].工友,2018.1.

作者:孟剛 單位:山西焦煤霍州煤電集團晉北煤業有限公司