民辦高校管理范文10篇

時間:2024-05-15 16:27:31

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民辦高校管理

民辦高校薪酬福利管理研究

人事薪酬福利管理概念最早出現于商業領域當中,即企業為了提高員工工作積極性、端正工作態度,會在管理制度中提出薪酬福利制度,當員工工作表現滿足制度標準,即可在薪資或者福利上得到提升、獎勵,從這一點可以看出,人事薪酬福利管理對于員工而言具有激勵性。這一條件下,民辦高校雖然不是商業組織,但同樣存在人事管理需求,即教師作為員工,其工作表現將直接影響到教學質量,而教學質量是民辦高校立足的根本,因此現代民辦高校引入了人事薪酬福利管理概念,如何通過這一管理工作來保障教學質量,是民辦高校值得重視的問題。

一、民辦高校人事薪酬福利管理要求

(一)“以人為本”原則。在先進理論當中,民辦高校人事薪酬福利管理應當遵循“以人為本”原則來設立,其中“人”是指教師等除管理層以外的所有員工,在管理制度當中應當先遵循教師的個人意愿,即制度的設立要具備盡可能滿足個人意愿的條件,再將管理制度與教師個人意愿相互對應。這一條件下,教師就可以通過提高自己工作表現來實現個人意愿,相應地在工作中自覺性更強,可降低管理工作難度、提升教學工作質量[1]。(二)強有力的激勵制度。民辦高校人事薪酬福利管理的本職功能就是為了對教師進行激勵,這一點從以上(“以人為本”原則)分析中就可以看出,但先進理論當中,將這一管理制度的激勵分為了兩類,分別為弱激勵、強激勵,其中前者雖然具有激勵作用,但實際效果并不理想,而后者的激勵力度較強,實際效果理想。由此可知,現代民辦高校人事薪酬福利管理應當具備強激勵表現,否則激勵對于教師而言就“如同廢紙”。(三)靈活性。人事薪酬福利管理制度是否具備良好靈活性,將決定制度的長效性,即在理論中提到,任何具有激勵作用的管理制度,在靈活性不佳的條件下,會隨著員工個人意愿變化而失效,但如果靈活性良好,則可以跟隨意愿變化而變化,始終保持自身能效。就這一點可知,民辦高校人事薪酬福利管理應當具備良好的靈活性,否則不利于長期管理。(四)和諧性。在人事薪酬福利管理工作當中,管理者存在職能需求,被管理者存在個人需求,這一條件下前者為了達成某個目的,難以避免的需要設定一些管理規章,而后者的個人意愿可能會導致管理規章無法實行,因此產生沖突(介于管理者與被管理者之間的關系,也可能因為管理規章導致個人需求無法實現,所以出現沖突)。就這一點,在先進理論中提到,民辦高校人事薪酬福利管理要具備和諧性,避免管理者與被管理者之間的沖突,兩者需求都不能過度,這一點優先于以上“以人為本”原則。

二、民辦高校人事薪酬福利管理現狀及問題

(一)現狀。根據普遍案例可知,現代民辦高校人事薪酬福利管理具有傳統化表現,其中主要特征有四點,分別為管理難度大、激勵主觀化設定、制度固化、強調管理要求。下文將對四種特征的具體內容進行分析。1.管理難度大?,F代很多民辦高校在人事薪酬福利管理工作當中發現,教師作為被管理者會依照管理指令來進行工作,但實際起到的效果卻并不理想,且無論采用什么辦法都難以徹底改變這一現象,說明其管理難度較大。例如某民辦高校在管理當中,薪酬沒有與崗位責任的大小、任務的多少掛鉤,工作業績的考核也流于形式,長此以往,形成了干多干少一個樣,人浮于事的局面。2.激勵主觀化設定。現代民辦高校人事薪酬福利管理大多具備激勵功能,但激勵條件的設立,均來源于管理者的主觀化認知,即激勵實現條件、激勵具體內容都由管理者來決定。例如某民辦高校在設立激勵條件當中,院校高層認為激勵無非就是薪資上的獎勵,因此所有激勵條件均為薪資獎勵,沒有考慮到對教師的尊重激勵及榮譽激勵方面。3.制度固化。制度固化特征在現代民辦高校人事薪酬福利管理中十分常見,即很多民辦高校的管理制度都是在成立初期設立的,直至今日也未曾改變。例如某民辦高校成立已有10余年,其人事薪酬福利管理制度設立于建校初期,至今依舊保持原樣。4.強調管理要求。很多民辦高校在人事薪酬福利管理上,都存在強調管理要求的特征,即在管理工作當中,任何不滿足管理要求的行為均視為違規行為,不但不能實現激勵,還可能需要進行處罰。例如某民辦高校在向教師提出了管理要求,隨后教師因生活瑣事導致工作質量發生了浮動,所以最終成果略微不滿足管理要求,這一條件下民辦高校高層沒有發放該名教師的獎金,且對其進行了內部批評。(二)問題在四種特征基礎上,結合之前提出的民辦高校人事薪酬福利管理要求可知,其主要存在四大問題,分別為忽視被管理者需求、激勵力度不足、制度靈活性不足、管理者與被管理者存在沖突。下文將對各項問題的具體內容進行分析。1.忽視被管理者需求。在“管理難度大”的現狀特征下可見,民辦高校很難通過管理制度來保障教師工作質量達標,造成這一現象的主要原因就在于高校忽視了教師(被管理者)的需求?,F代民辦高校普遍認為,教師工作質量滿足管理要求是理所當然的,這一點無可厚非,但不同教師本身工作能力上存在差異,依照統一標準來進行管理,就很容易出現以上問題,同時在需求被忽視的條件下,教師的工作壓力會變的更大,容易滋生抵觸心理,這一點對高校教學質量有負面影響。2.激勵力度不足。在“激勵主觀化設定”的現狀特征下可見,民辦高校人事薪酬福利管理的激勵條件并不是教師的個人意愿,因此即使教師達成了激勵條件,其獲得的獎勵也無法滿足個人需求,說明激勵力度不足,也正是主觀設定激勵是錯誤的行為。此外,當教師發現自己努力工作后得到的獎勵并不能滿足個人需求時,其工作積極性將被一點點消磨,最終形成機械化的工作習慣,這一點同樣不利于教學質量。3.制度靈活性不足。在“制度固化”的現狀特征下可見,現代民辦高校人事薪酬福利管理制度的靈活性不足,即民辦高校很少會主動對管理制度進行更新,導致制度固化。就這一點,結合先進理論中民辦高校人事薪酬福利管理制度靈活性要求可知,固化制度將導致管理能效難以長期維系,因此當前制度存在問題,需要得到改善。4.管理者與被管理者存在沖突。在“強調管理要求”的現狀特征下,管理者及其提出的要求成為了管理工作中的主導,相應教師作為被管理者的個人需求將會被壓制,說明管理要求侵犯到了教師個人需求,與上述和諧性原則相悖。當人受到侵犯時,會自然而然的產生反抗意識與情緒,但介于管理者與被管理者之間的關系,教師不能去反抗管理者,因此只能忍受管理要求,但這種表現不能長久,當教師達到忍受極限,就會出現一系列的不良舉動,導致教學質量受損[2]。

三、民辦高校人事管理中薪酬福利管理改善策略

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民辦高校預算管理思考

摘要:民辦高校是我國高等教育重要組成部分,在經濟社會的發展中發揮了促進作用。同時隨著國家綜合實力的不斷增強,民辦高校在辦學規模,辦學層次上得到了快速發展。不容忽視的是民辦高校在自身的改革發展中,也遇到了不少問題,尤其是如何提高學校的社會效益和經濟效益,面臨著辦學戰略轉型期的考驗。民辦高校不管在發展定位還是選擇自身發展的道路,都要在管理方法上謀出路,而預算管理就是其中之一,可是它很少得到學校應有的重視和實施。本文在闡述了預算管理及其對民辦高校發展的作用,同時分析了當前民辦高校在預算管理實踐中普遍出現的問題,為此提出了相應策略,希望能為民辦高校的預算管理提供參考。

關鍵詞:民辦高校;預算管理;作用;問題;對策

一、民辦高校預算管理及作用

預算管理是指各經濟組織根據自身的發展戰略目標,結合當前社會經濟環境和發展趨勢,對未來的收支給予充分的評估、預測、籌劃,同時在實際執行過程中進行動態的監督管理,將實際收支與預算對比分析,發現問題,解決問題,從而幫助管理者改善和調整經營管理方法,最大限度地實現單位的發展戰略目標。預算管理是當前國內外各經濟組織普遍采用的一種現代化管理手段。民辦高校也一樣,預算管理對其發揮著更為重要的積極作用。(一)預算管理有利于民辦高校規避風險。預算編制是一個規劃分析的過程,它要分析過去一年高校的收支、運行情況,并結合下一年的發展規劃來進行。在編制過程中,高校決策層會考慮發展的不利因素,從而可以在未產生影響前采取必要的措施給予規避;同時在預算管理過程中,對高校內外部環境變化進行動態的客觀分析判斷,面對不利因素及時作出反應,迅速調整及完善,確保預算得到有效執行,從而使預算決策更具科學性。(二)預算管理有助于民辦高校開源。節流,實現股東投資回報的利益最大化民辦高校由于缺乏政府的資金支持,對財務資源的安排上往往相對被動,這要求學校必須有著合理安排資源、確認投資回報的清醒頭腦。由此說來,民辦高校就不容忽視預算管理在當中所起到的作用。預算管理是一個動態的管理模型,管理人員會根據高校的發展規劃并結合內外部環境編制預算,確定投資規模,把有限的經費用到最為需要的地方,從而高效地使用財務資源,并對其進行最佳的安排和使用,避免資金浪費和低效使用。

二、民辦高校目前在預算管理中存在的問題

(一)預算編制方法相對簡單。由于高校的運行業務范圍相對狹窄,并且這些業務年復一年,反復運作,因此增量預算法成為一種被民辦高校普遍采用的預算編制方法,而其他方法很少被采納。顧名思義,增量預算就是在前一年的基礎上給予適當增減調整。這樣簡單編制的預算,容易造成高校預算的冗余與浪費。(二)缺少長期預算編制計劃。投資要有投資計劃,這個計劃包括評估、分析、規劃、立項、執行等多個程序。作為教育投資的民辦高校也一樣,需要有一個長期投資計劃,這里面就包括預算按排,預算編制等。預算編制是預算管理的第一要務,它要體現民辦高校的投資規模,與民辦高校的戰略目標息息相關,因此預算編制對民辦高校來講十分重要。可是當前,很多民辦高校對學校的長遠發展并沒有一個合理的預期,在預算編制上存在目標短視問題,即重視目前(一年內)預算目標,而忽視了遠期的發展,或者短期目標沒有配合長期目標進行,從而造成高校的發展方向不清,誤導高校管理層的決策行為,最終嚴重影響高校的正常運營和發展。(三)預算不夠嚴肅,預算目標、責任沒有落實。預算管理是一件十分嚴肅的事情,它一經學校最高決策管理層審核同意就必須嚴格執行。可在實際工作中,預算被隨意調整的情況頗為普遍,同時預算在執行過程中極少對它進行跟蹤監督。在資金使用上,有些部門領導不按預算規劃使用資金,列項的沒支出,沒列項的反而支出了,另外超支預支現象也時有發生,總的說來預算執行不嚴肅,預算作用不明顯,責任不到位。

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論民辦高??冃Ч芾?/a>

一、績效管理的內涵及重要性

績效管理脫胎于企業的人力資源管理,在傳統意義上是企業用于分配利益的依據。隨著經濟發展,人類社會從勞動經濟時代跨入知識經濟時代,績效管理的內涵大大拓寬。單從績效來講并不僅僅只注重結果,也將行為過程囊括其中,而且在實現當前目標的情況下持續關注未來可能產生的結果??冃Ч芾硎轻槍冃в媱澲贫?、評定、考核等一系列管理工作,是民辦高校質量管理的重要組成部分,也是維持民辦高校人力資源穩定的重要工具。很多民辦高校在職人員沒有編制,師資流動性較大。如何分配現有薪資,在“不患寡,而患不均”的大環境下顯得尤為重要。若績效管理手段不合理,將會導致民辦高校的優秀人才大量流失;只有通過合理的績效管理對教職員工進行激勵,通過績效綜合評定適時調整教職員工薪資、發放績效獎金和評優評先等手段,才能激發教職員工潛能,增加其對學校的認同感,為學校創造價值,穩定師資隊伍。

二、民辦高??冃Ч芾憩F狀

近年來民辦高校發展迅速,績效管理在民辦高校中被重視的程度良莠不齊,暴露出很多問題。分析現存的問題和其產生的原因,能夠為績效管理策略制定提供有效的依據。

(一)民辦高??冃Ч芾泶嬖诘膯栴}

1.認識不足,缺少溝通民辦高校績效管理過程中,無論是普通教師還是管理層對績效管理的認識都存在誤區,認為績效管理只是人事部門在考核教職工工作量。在進行績效考核與管理時缺乏與其他部門溝通,使制定的績效考核指標與各部門實際情況不相匹配??冃Э己伺c績效管理作用沒有得到充分的發揮,各部門之間不但沒有改善協作溝通,反而像是學校硬把績效管理灌給教職工。此外很多民辦高校的績效考核制度都是由中層領導干部以上制定,普通教師沒有發言權,且考核對象只針對底層教職工,忽略了學校長遠發展。2.績效考核結果單一,反饋機制閉塞民辦高校的績效考核結果評價比較單一,績效比重小,績效考核結果等級劃分少,績效考核結果差距難以區分,且大多數民辦高校考核結果唯一作用就是作為年終考核依據,沒有和學校的辦學規模和發展規劃相結合,沒有充分結合學校的辦學目標,也沒有發揮其對教職工的激勵作用。在績效考核過程中,績效管理缺乏有效的監督機制和反饋機制,很多民辦高校雖然有績效考核方面的工作,但卻沒有對考核的結果進行反饋,扭曲了績效考核提高工作效率的初衷;有些民辦高校作出反饋,卻沒有指出考核過程中員工成績和存在不足,也未給出相應建議,使績效管理水準和技能停滯不前,績效管理的目標無法實現。3.績效考核程序不健全很多民辦高??冃Э己酥笜酥贫ㄈ狈茖W縝密的依據,指標概念模糊不清。且績效考核只從個人自評和學生評價兩方面入手,個人自評沒有實事求是,而學生評價往往被作為學生選課的先決條件,學生缺乏熱情應付了事。導致績效考核結果有失偏頗,不能反映教職員工的真實情況。

內部審計在民辦高校管理中的作用

摘要:作為我國教育體制重要組成部分的民辦高校是在國家政策的支持下迅速發展起來的,盡管,我國民辦高校發展取得了一定的成績,但相較于公辦高校,其發展歷程較短,內部管理較為混亂,影響了民辦高校教學質量的提升。而作為高校內部管理重要組成部分的內部審計,直接影響著高校的管理工作的質量,意義重大,對民辦高校亦然。為此,本文主要分析內部審計在現代民辦高校管理中的作用,并提出了促進民辦高校內部審計工作質量的措施。

關鍵詞:內部審計;現代民辦高校管理;作用

一、內部審計在現代民辦高校管理的現狀分析

現階段,我國民辦高校已經認識到內部管理的重要性,并通過建立鼓勵的審計機構,引進專職的審計人員等一系列措施,以完善內部審計工作,提高學校管理質量,并在一定程度上促進了民辦高校的管理。然而,仍然存在著很多問題及不足,主要有:民辦高校內部審計機制不健全,獨立性不強。盡管國家教育部對各高校提出了依法治校,從嚴管理,建立內部審計制度的要求,但多數民辦高校并未真正認識到內部審計機制的內涵,缺乏現代企業管理理念,多從市場經濟角度出發,缺乏必要的現代審計理念,組織機構設置不合理,同時,內部審計機構和部門多依附于其他管理機構或職能,參與各項經濟工作收到學校領導的管理較多,獨立性很差;民辦高校內部審計重點不突出,職能落后。受傳統管理思想和模式的影響,現階段,多數民辦高校內部審計主要負責會計事物的審查,不能發揮其對高校經濟管理活動的監督、防范風險、優化管理能職能,且不能更加全面的參與到各項管理活動的各個階段仍以事后審計為主,進而妨礙了內部審計真正職能和效果的發揮;民辦高校內部審計人才缺乏,審計方法和技術的落后。鑒于民辦高校的性質,其發展中普遍存在著任人唯親等現象,不能通過市場競爭機制引進專業的審計人才,且因管理理念的落后,不能完善對審計人才的培訓等措施,以不斷的促進其提高專業技能,更新現有知識。另一方面,隨著民辦高校財務事物的增多,傳統的審計方法和技術已經不能滿足新形勢發展的需求,但多數民辦高校仍以較為原始的方法進行著內部審計工作,而先進的會計電算化、審計電算化、風險導向審計、抽樣審計等技術并未得到推行和應用,不利于民辦高校內部審計在高校管理中作用的發揮。

二、內部審計在現代民辦高校管理中的作用分析

在遵守相關法律法規和政策的規定及其指導下,民辦高校在高校管理人員的管理下,建立內部獨立機構,配置專職審計人員,運用專門的審計方法進行民辦高校內部控制和管理的各項工作,以規范其各項內部管理活動,增強教學效果,促進民辦高校可持續發展的經濟管理行為,就稱之為民辦高校的內湖審計。鑒于民辦高校不同于公辦高校的組織管理方式以及現代內部審計的發展,民辦高校內部審計主要承擔著監督民辦高校各項經濟管理活動、控制民辦高校內部各管理活動,尤其是對違法亂紀行為的控制、根據相關標準進行民辦高校內部管理活動的評價以促進其各部門經濟活動的改善、通過對各項管理活動的參與以更好的服務于民辦高校管理活動等職能,并通過各項職能的履行和發揮,促進民辦高校的管理活動,具體體現在:

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民辦高校財務管理存在的問題及策略

一、引言

江西省民辦高校辦學已有30多年的歷史。江西省響應國家政策,大力發展民辦教育,截止2017年,江西民辦高校(包括獨立學院)已有31所,比如江西科技學院、南昌理工學院、江西應用科技學院、南昌工學院等。近幾年江西省民辦高校的招生規模逐漸擴大,所開設的專業也越來越豐富,比如會計、金融、機械、軟件、建筑等專業受到學生們的青睞,報名的人數逐年增長。民辦高校為江西省的教育事業做出了突出貢獻,為社會培養了大量的應用型人才,是高等學校教育里不可缺失的一部分。

二、江西省民辦高校財務管理存在的問題

民辦高校財務管理的主要內容有資金的籌集與使用,財務核算與監督。民辦高校必須時刻加強對財務管理的監督,實行有效率的管理模式,控制高校不合理的開支,才能持續穩定發展。江西省民辦高校財務管理存在以下幾個問題:1.治理結構不完善?,F如今,民辦高校的治理結構仍是董事會領導下的校長負責制,也就是說校長在財務方面沒有太大的權利,一切還是要聽從董事會的安排。校長治理學校的目標集中在教學質量上,而董事會的目標多集中在利益上,這必然會導致他們兩者之間存在摩擦。如果校長不能擁有更多的財務管理權,那么學校的運作將與財務管理不同步,這是江西省民辦高校財務管理出現的首要問題。2.會計監督體系不完善。據了解,江西省民辦高校的財務人員每天也只是執行記賬、算賬和報賬的工作,并沒有更深層次的財務管理內容,連財務管理里最基本的財務預測和財務控制也沒有。會計的兩大基本職能核算與監督,他也只執行了前者,也就是說財務監督方面并沒有任何作為。其實民辦高校應該把教職工納入到監督隊伍中來,作為民主監督的一部分,但是現在高校的教師擁有的權利比較少,并且很難獲取一些內部的信息,所以民主監督非常有限。3.資金來源渠道窄。江西省民辦高校的資金來源渠道首先是投資者的投入,其次是學生的學費收入,而且基本上后期都是依賴學生的學費。學校的正常運轉和基礎設施的建設都依靠收取學生費用來維持,使得高校的辦學質量很難得到保證。如果當年學校的招生情況不理想,那么經費來源也就減少,學校的運轉很難維持正常,甚至有高校還會拖欠教師的工資,其主要原因就是資金來源渠道窄,沒有政府的撥款。

三、江西省民辦高校財務管理存在問題的原因分析

1.財務人員的自身素質不高。江西省民辦高校的財務人員多來自于本校的畢業生,這些畢業生并未在企業里做過財務,而是直接留校做財務,他們沒有系統的掌握財務知識,而只是了解一些記賬的基本做法,所以在財務管理方面更無法達到財務計劃,財務預算和財務控制等。而且很多民辦高校會計電算化都沒有實行,還是用簡單的手工帳。現如今的民辦高校財務人員要不斷提高自身素質,多外出培訓和學習,應該意識到自己不是報賬員,而是一個要不斷適應社會發展的高校財務人員。2.內部控制制度不完善。江西省民辦高校內部控制制度不完善主要表現在報銷流程不規范和對項目審批的不嚴謹這兩個方面。比如,高校的一些陳舊的資產,可能并未達到經濟使用年限,但學校仍然購買新的把它替換掉,導致資源的浪費和不必要的開支。如果高校的不必要的開支太多而來年的招生規模并沒有達到預期,其資金鏈必然斷裂,學校將無法正常運轉,甚至有些高校因為此種原因拖欠教師工資達半年之久。所以,高校的管理層必須有內控意識,財務管理人員也要有相應的內控意識,遇到問題要及時向管理層報告。3.民辦高校貸款困難。江西省民辦高校的資金來源渠道窄,后期基本靠學生學費維持,所以民辦高校的學費總是高于公辦院校并且超出許多。但是僅靠收取學生高昂學費來維持生計是不長久的。但是民辦高校貸款難也是事實,要取得大型的金融機構的貸款非常困難,只能取得小型金融機構或者非金融機構的一些為數不多的貸款。

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民辦高校財務管理問題及對策

摘要:這些年來,我國的教育事業不斷發展,民辦高校成為了教育事業中的一個重要組成部分,促進了我國人才社會的發展。但與此同時,民辦學校也存在著一些問題,尤其是在財務管理這一方面。民辦高校在運營過程中,往往在財務方面會出現管理不當的問題,影響了其自身正常運轉,從而影響到日常的教學活動。本文對民辦高校存在的問題進行了相應探討,并提出了解決方案。

關鍵詞:民辦高校;財務風險;防范措施

近幾年,隨著市場經濟迅速發展,我國民辦學校應時展需求,數量也越來越多。民辦學校在數量不斷增長的同時,學校規模也逐漸擴大,在我國教育事業發展的過程中起到了極為重要的作用。民辦學校已經培養了一大批實用性人才,民辦高校既解決了我國勞動力市場中專業技術人才缺失的現象,同時對于提高我國工作人員的整體素質,也起到了十分重要的作用。

一、民辦高校在財務管理方面存在的部分問題

1.缺乏整體的財務分析,完善財務管理體系。民辦高校由于其自身發展時間較短的原因,對于財務管理方面往往缺乏系統管理經驗。在進行財務管理的過程中,往往會出現財務指標不明確、賬目管理混亂等問題,嚴重影響了正常的財務管理工作。在這樣的情況下,民辦高校在進行財務管理的過程中,就不可避免地會出現問題。究其原因主要是因大多數學校缺乏對財務系統整體的分析與總結,不能及時了解到學校在整體運營過程中的支出明細,對支出較多的事項并沒有具體的計量,也就沒有辦法進行針對性的財務管理工作。2.資金運作風險較大。民辦高校在自身的發展過程中,其資金來源并不能依靠國家進行財務撥款。民辦高校的日常經營活動,一般都是自負盈虧,其自身的經營費用,大部分都是來自于自身的經營所得。而民辦高校的運營過程中,其資金收入主要來自于學生的學費,但是這一部分資金通常情況下并不能滿足學校的運營需求。民辦高校在運營過程中,不僅僅要支付職工教師費用,其各方面的運營支出也是一筆較大的支出,學校的學費收入并不能滿足學校的正常運營所需。在這樣的一種情況下,民辦高校往往會選擇向銀行進行借貸,而民辦高校在借貸成功之后,往往會將資金用于高校的固定資產投資,成為民辦高校運營過程中的固定成本,反而加大了民辦高校的運營風險。3.缺乏資金并且籌資渠道狹窄。民辦高校在運營過程中,除了向學生進行學費的征收以及向銀行進行借貸之外,基本上沒有其它方面的財政收入。而民辦高校由于其自身的知名度等原因,在進行學生招收工作時,相對于公辦高校,明顯處于劣勢地位,而學生數量減少,也導致了民辦高校自身收入減少。另外在銀行借貸方面,由于民辦高校在國家法律中屬于教育機構,在向銀行進行借貸的過程中,不可以將自身資產用作抵押,這也導致了民辦高校在進行銀行借款時,其借款難度相對困難于公辦高校。4.投資收益穩定性較低。民辦高校在進行財務管理的過程中,其資金運營收益很難進行一個準確的衡量,很多適用于一般企業的指標,如投資收益率、投資回收期等并不適用于民辦高校。民辦高校的資金運營過程中,其自身的資金收益很大程度上依賴于民辦高校自身的師資力量、學術水平等,但是這些方面很難通過具體的方法來進行量化處理,這就導致的民辦高校的資金收益等情況難以進行具體衡量。

二、改善民辦高校財務風險的對策

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淺議民辦高校財務管理創新

【摘要】隨著民辦高校辦學自主權的加大,民辦高校通過多渠道融資途徑籌集資金建設校園的情況也越來越多,使得民辦高校的經濟活動內容日益復雜多變,從而給民辦高校的財務管理帶來很大挑戰。但是現階段民辦高校財務管理工作還處于傳統財務管理體制下,無法應對日益復雜的經濟活動,財務管理工作也無法發揮其實際效用,限制了民辦高校的進一步發展。本文從民辦高校財務管理存在的問題入手,剖析其存在問題的原因,圍繞財務管理理論和民辦高校自身特點,提出了創新民辦高校財務管理的新路徑。

【關鍵詞】民辦高校;財務管理;預算管理

自二十一世紀以來,我國進入高校擴張的新時期。各民辦高校抓住發展機遇,辦學規模不斷擴大,辦學條件得到了不斷的改善,為社會培養人才做出了重要貢獻。隨著民辦高校辦學自主權的加大,民辦高校通過多渠道融資途徑籌集資金建設校園的情況也越來越多,由于籌資途徑的多元化等給民辦高校的財務管理帶來很大挑戰。但是,現階段部分民辦高校財務管理工作還遵循公立高校的財務管理體制,會計核算方法按照公立高校財務制度,預算管理機制不完善等問題,無法應對日益復雜的經濟活動,財務管理工作也無法發揮其實際效用,限制了民辦高校的進一步發展。

一、當前民辦高校財務管理存在的問題

(一)財務權責不明

首先從民辦高校領導的角度分析。目前大多數民辦高校的領導是從公立院校聘請的離退休人員,他們對公立院校的財務管理相對了解,但如果將公立院校的財務管理照搬到民辦高校是不合適的,因為民辦高校的資金來源渠道較多,經濟業務活動復雜。另外還有一些領導只重視教學,并不重視財務管理工作,甚至會片面認為財務管理是財務人員的事情、是投資人的事情,而與其無關,因此對財務不管不問;當然,還有部分領導工作武斷,對財務工作全盤否定,制定的財務管理體制與實際工作脫節等。其次,從民辦高校自身發展分析。民辦高校的發展時間不長,財務管理經驗匱乏,而且由于民辦高校的財務大多涉及到本單位的機密,所以民辦高校的財務都比較保守,各高校財務之間也很少分享其財務管理方面的經驗。由于其沒有好的財務管理經驗借鑒,又缺乏管理意識,多數民辦高校不能依照自身學校特色和財務管理需求建立適合自身的財務管理體制,大多數財務人員對于自身工作也沒有一個完整、正確的認識,工作積極性弱,責任意識和管理意識缺失等問題,導致不同部門間權責界限模糊等問題,工作中習慣性相互推諉,財務管理工作質量差、效率低,嚴重阻礙了民辦高校財務管理的良性發展。

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民辦高校財務預算管理探討

摘要:隨著民辦教育事業的逐漸發展,從高校教育的管理體制和市場化進程方面看,民辦和公辦的高校存在明顯的差異化,而民辦高校的經費短板問題更是讓高校財務預算管理上升成為了整個高校財務管理中的重要組成部分,原有財務制度下的高校預算管理,依然存在很多問題,而2013年實施的《高校財務制度》的新高校會計制度使得財務預算管理得到了一個有利的發展空間,同時也對民辦預算管理中提出了一些新要求,民辦高校的財務經費如何得到科學的、合理的利用是民辦高校預算管理的主要問題。本文通過對民辦高校的財務預算管理的現狀和存在的問題進行分析,探討在新高校會計制度下民辦高校財務預算管理的辦法和措施。

關鍵詞:民辦高校;預算管理;高校會計制度

一、引言

隨著我國的經濟和教育體制的深化改革,我國的教育事業也開始了快速發展,典型的就是民辦高校的教育成極速上升的趨勢,這也導致了民辦高校和公辦高校在管理和市場化的過程才中逐漸發生了差異,民辦高校的經費問題成了其辦學的主要問題。2012年12月我國權威部門重新修訂和了《高等學校財務制度》并于2013年開始實施,這一制度的推廣為民辦高校的財務預算管理提供了一個良好的發展契機,新高校制度的修訂,主要規范了高校的財務管理,增強了監管力度,保證了高校穩定的運營和健康的發展。本文從民辦高校財務預算管理的角度,對新財務制度下高校財務管理進行探討和分析,并提出一些高校財務預算管理的措施和對策,旨在希望有助于民辦高校財務管理的提升。

二、民辦高校的財務預算管理中存在的問題分析

(一)民辦高校財務管理中的預算管理認知度不強。高校財務管理改革的深化過程中,提出了一個“大口徑”的指導方向,即是在高校預算編制上實行“大收入和大支出”,指導高校在進行財務管理的行為上發揮管理者的主觀能動性,積極地組織管理團隊核算收入、節約支出,以此提高經費的使用效率、加強預算的管理。大部分高校的法人辦學經費來源簡單,且并未合理預算管理這些經費,導致了高校財務管理的僵化。高校對財務預算管理的認識度不強,簡單的認為預算管理是財務單一部門的工作范疇,其他各部門只關心本部門的利益是否得到滿足,缺乏部門之間預算供需管理的溝通,預算管理效果未能很好的顯示出來。

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民辦高校資產管理問題與對策

摘要:資產管理是促進高校教學科研和其他各項工作有序開展的重要保障。對于民辦高校而言,資產管理一直是學校內部管理的薄弱環節,存在著資產管理機構不完善、管理制度不健全、資產利用效率偏低等問題,嚴重影響著民辦高校的長遠持續發展。本文對民辦高校資產管理的特點進行分析,并對資產管理存在的問題及對策進行探討,期望對促進民辦高校構建完善的資產管理體系,提高資產管理效益水平有所幫助。

關鍵詞:民辦高校;資產管理;問題;對策

一、民辦高校資產管理的特點

民辦高校資產性質不同于公辦高校資產,在資產管理中呈現出一些特殊性,只有準確把握民辦高校資產的特點,才能有針對性地構建資產管理體系,全面提升民辦高校資產管理水平。其特點具體表現在以下幾個方面:

(一)資產來源渠道單一

由于民辦高校辦學缺乏政府財政支持,所以大部分民辦高校資產僅來源于學校舉辦者的投入,同時學校收取的學費、住宿費等也是購置資產所需資金的來源渠道之一。

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民辦高校財務管理水平提升分析

摘要:隨著社會的快速發展和進步,高等教育普及度越來越高,大部分的高校都可以獲得較好的發展,生源穩定。對于民辦高校來說,切實做好財務管理工作,提高財務管理水平,有利于學校的穩定發展和進步,尤其是在新的時代背景下,對民辦高校的財務管理工作也提出了新的要求,筆者通過本文首先分析了民辦高校財務管理發展現狀,而后和大家共同探討提升民辦高校財務管理水平的路徑。

關鍵詞:民辦高校;財務管理;水平;路徑

民辦高校的教育經費是非財政性教育經費,所以其學費比公立學校要高,民辦高校要想健康良性發展,財務管理工作不容忽視。高等教育的不斷發展,對于新時期的民辦高校財務管理工作來說既是機遇也是挑戰,為了進一步提升民辦高校財務管理水平,筆者開展了如下探討。

一、民辦高校財務管理現狀

一是財務管理與民辦高校發展不協調。社會的快速發展與進步,刺激民辦高校不斷前行,但是部分民辦高校存在財務管理工作與學校發展步伐不協調的現狀,財務管理工作職能發揮不到位。二是民辦高校財務管理工作相對復雜。民辦高校不同于普通的企業單位,其在實際開展工作的過程中要面臨的問題比較多,復雜性也較高。三是民辦高校財務管理人員配置有待完善。不管是公立學校還是民辦高校,其根本目的都是育人,學校在財務管理人才配置方面稍顯不足,有待提高。四是部分民辦高校財務管理團隊的業務水平和綜合能力確實有待提高。據了解部分民辦高校的財務管理人員業務水平不高,工作態度不端正,不但影響自身工作效率,甚至還影響財務管理工作的大局,這種局面急需改善。

二、提高民辦高校財務管理水平的路徑分析

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