時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人！

我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。

7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發現那里已經有了很多的同學。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經開始了。現在已經記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經受早操的折磨呢？現在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二，公司的企業文化中有艱苦奮斗這一項，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢？如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經被淘汰了。

經過這一個星期后，我已經適應了這里的生活，這里的生活是很有規律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業文化有很深刻的理解。

團結合作集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續為客戶創造最大價值戰略。面對激烈的市場競爭，產品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結合作，通過集體共同的力量生產出成本低，質量高的產品，提供讓客戶最滿意的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。

在現代社會，部分企業一味的追求高學歷、高技能的人才，認為只有這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業文化助一把力，添一把火，才能使企業文化很好的在企業在傳播開來，形成每個人恪盡職守的靈魂法則;還有些企業只是干巴的追求企業文化的條條框框，把員工整天禁錮在那些由文化而引發的壁壘森嚴的條例與制度下，而不給員工任何的自由;更有甚至者，部分企業打出“企業文化能夠拯救企業命運”這樣的旗幟與口號，企業的效益都即將壽終正寢了，還死死抓住企業文化這根他們認為的“救命稻草”不放，認為只要把企業文化堅定不移的灌輸給員工，將文化矢志不渝的執行下去，那么企業的效益也會如文化一樣繁榮昌盛起來的。

企業文化不是萬能的，不可能為企業解決任何問題。只有書呆子才會相信那些貼在門上、寫在墻上、印在紙上、說在嘴上的豪言壯語都是真的。“企業文化不是貼上去的，也不是喊出來的”。同樣優秀的企業可能擁有截然不同的理念，擁有優秀的企業文化的企業不一定都是成功的企業。在企業中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價值，并在關鍵時刻企業能為核心價值觀賦予新的意義。

這些對于企業文化有著曲解而不能用辯證的思想觀與方法論去理解、培養和執行企業文化的企業是令人感到可悲的。一家本身效益不錯的企業，自從導入ci后，企業的老板一下子覺得不得了，企業脫離了象游擊隊一樣的“市民經濟”運作模式，而步入到了正規軍的“規模營”的行列里了。于是，企業老板今天一個想法，明天一種思路，來填充企業文化上的先天不足。本身這家企業就沒有實際意義上的企業文化，他生搬硬套的來搗騰企業文化，結果適得其反：員工陽奉陰違，部門間、員工間、上下級間不配合，相互拆臺現象嚴重，在企業內部形成了一種口號式的企業文化，成為了沒有深入員工內心深處的虛假文化、表象文化和無用文化。這樣，使企業員工把時間都花費在這些表象文化上，加上企業本身就起步晚、底子薄、人員不穩定，導致企業效益不斷的下滑，生存受到了威脅，只得使這一幕草草收場。

其實，只要是企業都會存在企業文化，但企業文化不是一蹴而就就會在企業內部發揮作用的。企業文化需要經過企業的醞釀、積累、認可、信賴然后才會釋放。企業的發展不光是依靠企業文化活著的，企業只有通過不斷的發展與完善才會造就出較為細膩、完整與成熟的企業文化，這時才會使企業文化成為發揮出其內在的價值深入人心和薪火相傳的作用。

企業文化主要是指企業的精神文化，也就是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。這些精神文化來自何處?來自長期的經營活動!是企業在長期的經營活動中形成的。企業家所倡導的文化不一定是企業真正的文化，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業只有通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，才能形成企業真正的文化。

海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。

轉眼到月，應該寫半年工作總結以及下半年工作規劃的時間。

今年，開始正式接手公司的企業文化工作，加上薪酬管理、辦公室雜務，共同構成日常工作的三大塊內容。

一、企業文化

這是自己最喜歡的工作，可能是因為和新聞傳播專業好歹有點關系，也可能是因為帶有研究性質，需要研讀大量書籍。

半年工作總結

1、上半年，企業文化工作真正啟動是從月份開始的，當月主要撰寫本年度工作計劃。

應該寫半年工作總結以及下半年工作規劃的時間。轉眼到6月。

開始正式接手公司的企業文化工作，今年。加上薪酬管理、辦公室雜務，共同構成日常工作的三大塊內容。

一、企業文化

可能是因為和新聞傳達專業好歹有點關系，這是自己最喜歡的工作。也可能是因為帶有研究性質，需要研讀大量書籍。

半年工作總結

企業文化工作真正啟動是從4月份開始的當月主要撰寫本年度工作計劃。1上半年。

一、煤炭企業安全文化構建的要點

1.企業安全文化的內涵

安全文化是企業文化的一部分。企業文化是企業各個階層在長期經營、管理、生產活動中積累下來的能夠產生凝聚力和創造力的理念，是企業實現發展和壯大的核心。企業文化中的安全文化看似簡單卻是一個包含面極廣的抽象概念。到20世紀90年代初，對安全文化的定義才在國際原子能機構會議上形成世界范圍內的共識。安全文化指企業成員圍繞安全主題擁有的一系列素質和觀念。讓安全重于一切的理念得到貫徹和實施是安全文化的靈魂。煤炭企業決策層應該充分認識到構建企業安全文化的重要性，在調配企業人力物力資源時，提起對安全文化建設的注意。通過企業生產各個環節在達到安全標準上所獲得重視和付出的努力，真正讓員工的安全意識得到提升。

2.加強企業安全文化培訓的重要性

煤炭企業的安全文化建設是一項兼具復雜性與系統性工作。構建一項文化體系的初始，必定要對相關知識進行傳播普及。因此，煤炭企業決策層應該先參加國家相關安全生產管理法規和安全管理責任分配制度的培訓，明確自身的工作目標和措施。然后，對企業各個部門和階層的員工進行整體安全生產培訓和以工作性質劃分的有針對性的培訓。培訓不能變成一種聽大課點人數的形式，在培訓過程中和培訓階段性結束后，要根據相關安全生產知識內容進行嚴格的考核。進行針對特殊工種培訓時，應該到工作實地現場演示和說明，由熟練員工親自教授新進員工安全生產需要遵循的操作原則和操作技能。在安全生產培訓階段性結束后，應該積極組織研討會，詢問員工對這段培訓形式的意見和建議以及考核的難易程度，總結分析改進安全生產培訓的水平。還應該邀請經驗豐富的高層管理員工和基層員工分別講述他們在經營生產中遇到的安全生產案例。以案例為課題，在研討會上展開熱議，而后給出最有可行性的操作措施。安全生產培訓考核成績與企業員工職位、薪資變動緊密相連。對取得優秀考核成績的員工給予升職和薪金上的獎勵。對于忽視安全生產培訓，不能領會企業安全文化的員工初級給予警告以觀后效，如果持續違反安全生產制度和操作規程，應予以停職處分。經過一系列培訓考核后，對于高危工種，應該加大持證上崗、標準化作業的規范力度。這樣才能真正增加員工對安全生產知識的學習興趣以及重視度，提高員工的安全生產技能水平。

3.明確企業安全生產責任至關重要

黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務。建設和加強農村科技文化建設,用先進文化占領農村文化陣地,是廣大農村居民的迫切要求,也是建設社會主義新農村的客觀要求。筆者在河南省第一大縣———固始縣擔任縣委副書記期間,通過廣泛深入的調查研究已注意到,隨著農村經濟的發展,基層群眾的生產生活方式發生了巨大的變化,基層群眾對科技文化建設的需求達到了前所未有的程度。農村科技文化建設既存在諸多困境,又萌動著勃勃生機,顯現出其獨有的特征。所以對農村科技文化建設的研究理所應當地成為河南省新農村建設政策研究的重要組成部分。2004年12月31日《中央國務院關于進一步加強農村工作提高農業綜合生產能力若干政策的意見》中第八條明確提出要“提高農村勞動者素質,促進農民和農村社會全面發展”。而河南省是全國第一人口大省,9717萬河南人中,71.1%是農村人口。在這種形勢下,對河南農村進行有效的科技文化培訓,提高河南農村勞動者素質,促進河南科技文化建設就顯得尤為必要、更為迫切。

1河南農村科技文化培訓的現狀及必要性

2010年暑期,“河南農村科技文化傳播現狀與對策研究”課題組在河南省進行了河南農村科技文化培訓現狀和思維導圖在河南農村科技文化培訓中的應用的專題調研,調研對象是來自河南省信陽市、南陽市、駐馬店市等3個涉農區市縣15個鄉鎮的201名不同年齡群體,所運用的研究方法為問卷調查法和訪談法。此次調查的群體年齡分布主要集中在21~56歲;初中學歷占51%,高中及中專占20%,其他學歷占29%。對于參與科技文化活動的方式,棋牌游戲(交談)占31%,讀書讀報占12%,看影視節目占33%,網上沖浪占3%,參觀考察占4%,集體文化活動占14%,其他占2%。主要收入來源仍集中在糧食、蔬菜、果樹等種植業和養殖產業上,其次是外出打工。對于調查對象參加科技文化培訓活動的形式,政府組織的短期培訓占34%,支農人員下鄉培訓占20%,系列講座占30%,自費培訓占9%,其他占7%。對于參加科技文化培訓的效果,15%的村民表示收獲很大,62%的村民表示還可以,16%的村民表示一般,7%的村民表示沒什么作用。對于已參加科技文化培訓的不足,培訓時間太短占21%,培訓內容太難、生產生活的對應性差占11%,培訓方式太單一、感到不形象生動占64%,其他占4%。通過以上調查,可以清晰地得出以下結論:(1)河南農村居民的文化程度較低,參與科技文化活動的方式比較單一,大部分農閑時間用在了看影視節目和玩棋牌游戲上,但農民對于自身素質提高的重視已漸露端倪;(2)農村科技文化培訓受到了廣大農民的熱烈歡迎,“提高農村勞動者素質,促進農民和農村社會全面發展”和“求致富、想發展”的理念在河南廣大涉農地區已形成共識,甚至有少數農民自費參加培訓,提高自身素質和競爭力;(3)農村科技文化培訓的效果總體來看比較明顯,農民從中得到了實惠,對于農民生產發展和生活水平提高起了較為重要的作用;(4)有關部門組織的農村科技文化培訓,培訓時間一般比較短,培訓內容針對性不強,有的內容過難,培訓方式囿于講師講課、演示,學員聽課、做筆記等常規形式,沒能根據農民的文化程度和思維特點進行,所以培訓效果不能做到最佳。由此,對農民進行有針對性的、規范化的科技文化培訓,積極探索適應農民文化水平和思維特點的培訓方式和工具,適應農民需求,反映農民心聲,已是新形勢下農村科技文化培訓的新課題。

2思維導圖及其特點

思維導圖(mindmapping)是20世紀60年代由英國大腦基金會主席TonyBuzan創造的一種筆記方法,又被譯為心智圖、腦圖,其提出的基本理論前提是“大腦進行思考的語言是圖形和聯想”[1]。它運用圖文并重的技巧,把各級主題的關系用相互隸屬與相關的層級圖表現出來,把主題、關鍵詞與圖像、顏色等建立記憶鏈接。思維導圖充分運用左右腦的機能,利用記憶、閱讀、思維的規律,協助人們在科學與藝術、邏輯與想象之間平衡發展,因此具有人類思維的強大功能。從同一層次的節點數目我們能看到思維的廣度,從一個分支的長度我們能看到思維的深度(圖1)。使用思維導圖可以把一長串枯燥的信息變成彩色的、容易記憶的、有高度組織性的圖畫,它與我們大腦處理事物的自然方式相吻合。思維導圖由顏色、圖像、關鍵詞、曲線等要素構成,充分發揮了大腦思維的“想象”與“聯想”的特點,能夠充分挖掘大腦的創造力與記憶力潛能。TonyBuzan認為思維導圖就是發散性思維的外部表現[2],因此也是人類思維的自然功能;還認為思維導圖是一種非常有用的圖形技術,是打開大腦潛能的萬能鑰匙,可以應用于生活的各個方面,其改進后的學習能力和清晰的思維方式會改善人的行為表現。

3思維導圖在河南農村科技文化培訓中的應用

一、基本情況

1、設施設備：我館2003年建館，館舍面積1510平方米，其中用于業務用房面積為1350平方米.結構為地面八層。室外活動場地5600平米。各活動室進行必要的裝修和器材購置。

2、人員結構：我館核定編制41人，在職職工36人。有中級以上專業職稱的9人，其中業務人員27人。

二、免費公共文化服務項目

主要包括：各藝術類培訓（書法美術、文學藝術、舞蹈戲曲、攝影）非物質文化遺產普查培訓、少兒藝術培訓、中老年藝術培訓、社區文化培訓等。

三、免費開放公共空間設施場地

為進一步完善公共文化服務網絡，提升基層文化人才隊伍素質，提高基層群眾文化生活質量，深入實施文化惠民工程，擬開展“基層文化建設提升年”活動。活動實施意見如下：

一、指導思想

認真學習貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以滿足人民群眾精神文化需求為出發點和落腳點，解放思想、提升境界，圍繞市委、市政府中心工作，以基層為重點實施文化惠民工程，不斷提高城鄉公共文化服務均等化水平，推進全市文化事業創新發展、和諧發展、跨越發展。

二、任務目標

以基層公共文化設施建設、莊戶劇團展演、民星才藝大賽、基層文化培訓、百脈劇場演出、文化下鄉演出、廣場文化活動等為主要內容開展活動，鞏固基層文化建設取得的成果，使基層公共文化設施標準檔次及覆蓋率、基層文化人才隊伍素質、群眾文化生活質量實現新的全面提升，促進我市城鄉公共文化服務體系建設更上新臺階。

（一）采取“以獎代補”方式，加快基層公共文化設施建設，完善公共文化服務網絡。今年，繼續采取“以獎代補”方式，建設62處農村文化大院（市級35處，市級27處）、40處農家書屋（市級）、6處農村社區文化中心（市級）和2處街道綜合文化站（市級），不斷完善基層公共文化服務網絡。市文廣新局按照上級要求，結合我市實際，制定詳細的建設標準，各鎮、街道辦事處要根據建設標準，科學規劃、加大投入、認真落實，加快建設，確保按時完成建設任務。

根據《市人民政府辦公室關于開展成人雙證制教育培訓工作的通知》精神，按照市教育局、市農業和農村工作辦公室、市勞動力與社會保障局、市財政局聯合下發的《關于加快推進成人雙證制教育培訓工作的實施意見》要求，結合我區實際，經研究，現就積極推進我區成人“雙證制”教育培訓工作提出如下實施意見：

一、強化組織領導，加強部門協調

各鎮人民政府、經濟開發區管委會要以《市人民政府辦公室關于開展成人雙證制教育培訓工作的通知》為指導，充分認識開展成人“雙證制”教育培訓的重要意義，切實加強對成人“雙證制”教育培訓工作的組織領導和工作協調，各鎮（開發區）有關部門要與培訓機構共同研究制訂實施方案和工作計劃，明確相關政策措施，按照區域戶籍人口1/500的比例，確保完成市政府下達的全區每年1000名左右的城鄉成年居民通過“雙證制”教育培訓的指標，確保完成市對縣區新農村建設農民素質提升工程考核目標。具體任務分配如下：開發區60人；鎮186人；練市鎮174人；鎮140人；鎮159人；和孚鎮109人；善璉鎮57人；舊館鎮39人；千金鎮46人；石淙鎮30人。各鎮成人“雙證制”教育培訓工作由各鎮成人文化技術學校具體開展培訓，經濟開發區成人“雙證制”教育培訓工作由鎮成人文化技術學校負責具體培訓。

二、積極組織開展農村勞動力“雙證制”教育培訓

各鎮（開發區）要將成人“雙證制”教育培訓作為組織實施“千萬農村勞動力素質培訓工程”、開展農村“兩創”實用人才培訓的一項重要工作。從2012年起，在組織開展農村勞動力技能培訓時，對文化程度在初中及以下的學員，都要按照成人“雙證制”教育培訓的工作要求，增加文化課輔導環節，培訓結束時將組織學員參加文化考核與學歷認定，提升學員的文化素質和學歷層次。

針對2004年以來已參加過技能培訓的農村勞動力，各鎮成人文化技術學校要認真做好調查摸底，向鎮（開發區）農村勞動力技能培訓工作領導小組提供數據，由各鎮（開發區）農村勞動力技能培訓工作領導小組牽頭負責，有計劃地動員組織其中有一定學習能力的中青年農民參加文化補習、文化考核和學歷認定。

第一篇:人事教育股上半年工作總結

半年來，在局黨組的正確領導和各部門的支持下，人事教育股以十八屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實縣組織、人事、編制等工作會議精神，緊緊圍繞全局總體工作思路和工作目標，圍繞人在文廣服務于文廣的觀念，堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項任務。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍整體素質，結合貫徹落實縣《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育擺在議事日程。為了提高全系統職工的綜合素質，一是已向縣人社部門申請，擬計劃邀請6名省級專家來我局現場指導和培訓聲樂、曲藝、舞蹈人才。二是擬計劃送出去培訓人員2名；三是已組織5人次到湖南長沙參加歷時5天的全國公共文化服務培訓學習，提高了素質，增強了能力，為文廣工作的順利開展奠定了較好的基礎。

2、科學調配、使用干部，干部隊伍建設日趨加強。半年來，人教股認真落實局黨組的指示精神，著力加強隊伍建設；一是新調配1名專業技術人才充實隊伍；二是充分發揮職工的特長，調動職工的工作積極性，合理調整崗位1個，三是優先選拔年輕有才的職工擔任部門中層干部，盤活了人才資源，營造了人盡其才，物盡其用的良好局面。

3、扎實做好公務員登記、勞動工資統計、離退休辦理、轉正、晉級、網上域名注冊、網上紅葉申領以及年報上報工作。一是認真核查機關、事業單位工作人員和離退休人員信息情況；二是準確填報機關公務員、事業單位工作人員工資異動審批表82份，退休人員退休費審批表27份（其中：改制事業單位退休人員13份）；三是按時辦理公務員和專業技術人員轉正定級2人；四是按時辦理公務員、事業管理人員到齡退休2人；五是組織技術工人晉級報考5人；六是認真填報機關、事業單位網上域名登記注冊和網上紅葉申領共計10個單位；七是認真完成勞動工資、人事編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作；八是認真做好機關、事業單位編制實名字信息錄入庫管理工作。