各市勞動和社會保障局：

為貫徹黨的十七大精神，落實《就業促進法》有關要求，進一步發揮公共職介服務對就業工作的推進作用，根據勞動和社會保障部《關于做好2008年公共就業服務專項活動的通知》（勞社部函［**］250號）和我廳《關于做好2008年公共就業服務專項活動的通知》（蘇勞社就管［**］34號）要求，現就統籌做好2008年全省公共就業援助幫扶聯動招聘活動作出如下通知：

一、圍繞就業中心工作，大力開展公共就業專項活動招聘周活動

全省公共職介要充分發揮自身優勢，積極服務就業中心工作，促進就業再就業各項目標任務順利完成。重點是根據勞動保障部關于實施“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”和“大中專技校畢業生就業服務月”四項公共就業服務專項活動要求，組織開展全省聯動專項招聘周活動。

（一）就業困難人員援助幫扶招聘周活動。

1、時間安排：1月18日-25日，其中1月18日啟動舉辦“‘迎新春·送溫暖’再就業援助幫扶全省聯動招聘活動”。

為了加強高層次人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，推進人才強縣戰略，根據經濟社會發展對高層次人才隊伍建設的要求及《中共省委、省人民政府關于加快吸引培養高層次人才的意見》（發[]15號）、《市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》（市委發[]45號）等相關文件精神，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關于加快引進培養高層次人才的意見》，從年起，計劃每年引進50名全日制碩士學位以上學歷高層次人才，至年，全縣共引進碩士學位以上學歷高層次人才力爭增加200名。同時，縣委組織部、縣人事局制定了《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，舉辦了“縣年高層次人才招聘會”，開展了大規模招聘高層次人才活動，共引進了4名博士和43名碩士，為實現我縣人才發展規劃邁出堅實的一步。

一、基本情況

根據《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，我縣從今年4月下旬著手籌備高層次人才招聘相關工作，5月21日起在市人民政府門戶網站、中共市委組織部網站、市人事局網站、人才熱線網站公開招聘信息。至6月15日報名截止，共有來自北京大學、武漢大學、浙江大學、中山大學等80多所國內外高校的334名博士、碩士報名應聘，其中，博士生8名，碩士生326名，海外院校應聘人員7名。通過初步篩選和確認，共有170名博士、碩士進入面談、面試環節。7月13日，“縣你高層次人才招聘會”正式拉開帷幕，經過兩天現場面談、面試，有43名碩士被25個用人單位錄?。?名前來應聘的博士在與縣主要領導、專家以及用人單位一把手見面座談后當場被3個用人單位錄取。

二、主要做法

（一）領導重視，前期準備工作充分

1、加強組織領導。我縣年高層次人才招聘工作從正式啟動至圓滿完成，歷時四個多月，在這期間，書記、縣長等縣領導十分關心，經常過問、了解人才引進工作的實施方案、遇到困難等事務，多次聽取高層次人才引進工作領導小組主要領導關于人才引進工作進展情況的匯報，并多次就如何做好人才引進工作作出重要指示，比如，招聘會地點選擇湯泉，更能保證招聘工作的順利完成；增加面試人數，更能擴大選才范圍。為加強招聘工作的組織領導，我縣成立了以縣委組織部長為組長，組織人事部門分管領導為副組長的領導小組，并專門抽調了精兵強將40人組成了招聘工作組，為整個招聘工作提供了堅強的組織保障。

第一章總則

第一條為了加強對招聘到農村和社區工作的高校畢業生的管理，根據《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》（*委辦[20**]42號）和《關于印發<嘉興市招聘到農村和社區工作的高校畢業生管理辦法（試行）>的通知》文件精神，特制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于各鎮、縣開發區、縣風景區[以下簡稱各鎮（區）]招聘到農村和社區工作的高校畢業生。

第二章招聘

第三條招聘工作按照德才兼備的標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優和就近的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。

第四條招聘對象為**生源的全日制大專以上學歷普通高校畢業生。

根據《貴州省教育廳貴州省財政廳貴州省人事廳貴州省編委辦關于印發〈貴州省20*年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案〉的通知》（黔教師發[20*]123號）和《貴州省20*年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘辦法》精神，為做好我省20*年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作，特制定本細則。

一、招聘對象和條件

（一）國家“特崗計劃”招聘對象和條件

1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，可招部分應屆師范類專業?？飘厴I生（只能報考小學崗位和初中英語、音樂、體育、美術、信息技術學科）。

2、取得教師資格證、年齡在30歲以下（1978年5月1日以后出生）的全日制普通高校往屆師范類專業本科畢業生。

3、取得教師資格證且具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30歲以下（1978年5月1日以后出生）的全日制普通高校往屆非師范類專業本科畢業生。

為了推動高校畢業生面向基層就業，為我縣加快推進社會主義新農村和小康社會建設提供堅強的人才保證，根據《市委辦公室、市政府辦公室關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》文件精神，結合**實際，現就引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作提出如下實施意見：

一、指導思想和總體目標

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“**”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我縣“三港三城”建設，堅持把引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作與改善基層人才隊伍結構相結合，與加強黨的基層組織建設和基層干部隊伍建設相結合，與推進高校畢業生就業、培養和造就優秀青年人才相結合，完善政策，健全機制，營造環境，為加快我縣社會主義新農村建設與和諧社區建設提供堅強的人才保證。

（二）目標與任務

按照“先易后難，由點到面，穩步推進”的要求，分步實施，力爭通過幾年時間的努力，基本實現“一村、一社區至少有一名高校畢業生”的目標。

為推動農村衛生事業發展，加大對貧困地區農村衛生的支援力度，解決部分鄉鎮衛生院缺乏執業醫師的實際困難，提高鄉鎮衛生院的服務能力，滿足廣大農村居民的基本醫療衛生需求，根據財政部、衛生部20*年鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點項目管理方案，現就我省實施鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目工作制定如下方案。

一、目標和任務

1、通過為鄉鎮衛生院招聘執業醫師，吸引一批執業醫師到農村服務，探索并逐步建立為農村衛生機構吸引、穩定人才的長效機制，推動鄉鎮衛生院人才隊伍建設，提高農村醫療服務水平。

2、從20*年起，連續5年每年招聘100名左右執業醫師到鄉鎮衛生院工作，每名執業醫師聘期5年。20*年在*、*、*、*四個設區市進行試點，共招聘133名執業醫師。在總結試點經驗的基礎上，根據國家項目安排，逐步擴大到其他設區市。

二、實施范圍和資金安排

3、*、*、*、*等地凡沒有執業醫師的鄉鎮衛生院均可申報招聘計劃。

為了加強高層次人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，推進人才強縣戰略，根據經濟社會發展對高層次人才隊伍建設的要求及《中共省委、省人民政府關于加快吸引培養高層次人才的意見》（發[]15號）、《市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》（市委發[]45號）等相關文件精神，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關于加快引進培養高層次人才的意見》，從年起，計劃每年引進50名全日制碩士學位以上學歷高層次人才，至年，全縣共引進碩士學位以上學歷高層次人才力爭增加200名。同時，縣委組織部、縣人事局制定了《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，舉辦了“縣年高層次人才招聘會”，開展了大規模招聘高層次人才活動，共引進了4名博士和43名碩士，為實現我縣人才發展規劃邁出堅實的一步。

一、基本情況

根據《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，我縣從今年4月下旬著手籌備高層次人才招聘相關工作，5月21日起在市人民政府門戶網站、中共市委組織部網站、市人事局網站、人才熱線網站公開招聘信息。至6月15日報名截止，共有來自北京大學、武漢大學、浙江大學、中山大學等80多所國內外高校的334名博士、碩士報名應聘，其中，博士生8名，碩士生326名，海外院校應聘人員7名。通過初步篩選和確認，共有170名博士、碩士進入面談、面試環節。7月13日，“縣你高層次人才招聘會”正式拉開帷幕，經過兩天現場面談、面試，有43名碩士被25個用人單位錄取；4名前來應聘的博士在與縣主要領導、專家以及用人單位一把手見面座談后當場被3個用人單位錄取。

二、主要做法

（一）領導重視，前期準備工作充分

1、加強組織領導。我縣年高層次人才招聘工作從正式啟動至圓滿完成，歷時四個多月，在這期間，書記、縣長等縣領導十分關心，經常過問、了解人才引進工作的實施方案、遇到困難等事務，多次聽取高層次人才引進工作領導小組主要領導關于人才引進工作進展情況的匯報，并多次就如何做好人才引進工作作出重要指示，比如，招聘會地點選擇湯泉，更能保證招聘工作的順利完成；增加面試人數，更能擴大選才范圍。為加強招聘工作的組織領導，我縣成立了以縣委組織部長為組長，組織人事部門分管領導為副組長的領導小組，并專門抽調了精兵強將40人組成了招聘工作組，為整個招聘工作提供了堅強的組織保障。

一、活動主題

搭建人力資源平臺促進社會就業創業

二、活動時間

2016年元月開始，共安排100天。

三、服務對象

各類有就業創業意愿的城鄉勞動者；縣內規模以上企業為重點的各類有招聘需求用人單位。

根據省委組織部、省人事廳關于省屬事業單位公開招聘工作人員的有關規定，為做好省教育廳所屬事業單位招聘中、高級專業技術崗位工作人員工作，特制定本方案。

一、招聘單位和招聘崗位、條件要求

省教育廳所屬事業單位*教育社招聘1人，*省教學研究室招聘4人，*省教育科學研究所招聘1人。招聘崗位情況和招聘條件要求。

二、招聘程序、方法和時間安排

（一）報名。可采取兩種方式報名，一是直接報名，即攜帶報名材料，直接到省教育廳人事處報名；二是郵寄材料報名，即將報名材料以特快專遞或掛號郵寄的方式寄至*省教育廳人事處。*省教育科學研究所中級專業技術崗位招聘博士研究生，按特殊崗位組織招聘，應聘人員須以直接報名方式報名，不受理郵寄材料報名。

報名材料包括：國家承認的學歷證書，學位證書，身份證，戶口簿，專業技術職務任職資格證書、聘任證書，現工作單位同意報名的證明(中小學教師報名，須經縣以上教育行政主管部門同意)。上述材料，以直接方式報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件；以郵寄材料方式報名的，提交復印件，不要寄原件。另外，填寫《*省教育廳直屬事業單位招聘工作人員報名登記表》（附件2）一式兩份，提交2張1寸近期免冠照片。全日制普通高校擇業期內未就業博士畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證。

農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

為貫徹落實《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》（中發[2006]1號）和《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發<關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見>的通知》（中辦發[2005]18號）精神，積極穩妥地實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“計劃”）,特制定如下方案。

一、“計劃”的目標和任務

1．通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。

2．從2006年起，用5年的時間實施。特設崗位教師聘期3年。

二、“計劃”的實施范圍和資金安排