導(dǎo)語：圍繞發(fā)展 創(chuàng)新思路 努力開創(chuàng)全縣人才人事工作新局面一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

3月11日，召開了全縣黨建工作會(huì)議，今天專門召開全縣人才人事工作會(huì)議，這體現(xiàn)了縣委、縣政府對人才人事工作的高度重視。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，落實(shí)省市有關(guān)組織工作和人事工作會(huì)議及全縣黨建工作會(huì)議精神，創(chuàng)新思路，積極探索，努力開創(chuàng)全縣人才人事工作新局面，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。下面，我代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，講兩點(diǎn)意見：

一、200*年工作簡要回顧

200*年是貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神的開局之年。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣認(rèn)真貫徹省市人才人事工作會(huì)議精神，樹立科學(xué)的人才觀，全面落實(shí)黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)根本，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成效明顯，有的走在了全市前列?；仡欉^去的一年，我們主要做了以下工作：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。省、市人才工作會(huì)議后，縣委、縣政府狠抓思想統(tǒng)一，及時(shí)召開了全縣人才工作會(huì)議，把人才工作作為重點(diǎn)工作擺上議事日程，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是科學(xué)制訂人才發(fā)展規(guī)劃?？h委、縣政府確定了《德清縣人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀和對策》為縣級(jí)重點(diǎn)調(diào)研課題，抽調(diào)骨干力量，對全縣人才隊(duì)伍建設(shè)情況開展了為期一個(gè)半月的調(diào)查研究。重點(diǎn)尋找影響我縣人才工作的制約因素、薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，摸清了現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上制定了《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》和《2004—2007年德清縣人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，確立了今后一個(gè)時(shí)期大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總綱，提出了今后一個(gè)時(shí)期人才工作總的目標(biāo)任務(wù)及要求，并加大資金投入力度，人才開發(fā)專項(xiàng)資金從50萬元提高到150萬元。二是進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)“黨管人才”原則，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委及時(shí)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了人才、科技、科協(xié)組織，18個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)相關(guān)部門建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了全縣人才工作組織網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，建立健全人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步理順關(guān)系，明確相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù)，并把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度綜合目標(biāo)責(zé)任制考核體系。制定了《德清縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2004年工作要點(diǎn)》和《德清縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法》，完善了《德清縣科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》。全縣上下形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。三是進(jìn)一步完善人才工作政策。制定出臺(tái)《德清縣引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實(shí)施辦法》、《德清縣人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》、《德清縣鼓勵(lì)普通高校畢業(yè)生回本縣創(chuàng)業(yè)若干辦法》、《德清縣人才工作“伯樂獎(jiǎng)”和優(yōu)秀人才“千里馬獎(jiǎng)”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《德清縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用管理辦法》等5個(gè)新的人才工作政策性文件，修改了《德清縣專利示范企業(yè)管理暫行辦法》等文件，進(jìn)一步優(yōu)化了鼓勵(lì)人才和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。

2、多管齊下，全方位多層次培養(yǎng)人才。樹立大教育、大培訓(xùn)理念，堅(jiān)持五支隊(duì)伍一起抓，注重高層次、復(fù)合型人才和技能型實(shí)用人才培養(yǎng)。一是拓寬渠道加大培訓(xùn)力度。注重各層面人才的分類培訓(xùn)，提高綜合能力素質(zhì)。全年共培訓(xùn)各類干部2465人次，培訓(xùn)各類人才達(dá)8052人次。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，舉辦主體班次16期，培訓(xùn)各類干部819人；選送13名優(yōu)秀年輕干部赴境外或上掛中央和省級(jí)機(jī)關(guān)鍛煉；組織132名在職機(jī)關(guān)干部參加學(xué)歷教育；組織1873名公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）參加行政許可法培訓(xùn)考試，組織562名公務(wù)員參加英語、計(jì)算機(jī)、電子政務(wù)培訓(xùn)；組織4批共75名企業(yè)經(jīng)營管理者先后赴青島海爾培訓(xùn)基地、中央黨校、上海對外貿(mào)易學(xué)院等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)；選送8名中學(xué)英語教師赴英國杜倫大學(xué)進(jìn)行為期一個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí)；組織66名“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記到寧波滕頭村考察，分82批組織黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才216人（次）到發(fā)達(dá)國家考察學(xué)習(xí)。開辦職業(yè)技能培訓(xùn)110期，培訓(xùn)技工3802人，鑒定高級(jí)工557人。大力實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程，全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力21651人。二是示范引導(dǎo)加快基地建設(shè)。引導(dǎo)企事業(yè)單位發(fā)揮好人才工作的主體作用，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的工作力度，積極申報(bào)創(chuàng)建博士后工作站和人才工作示范點(diǎn)。升華拜克生物股份有限公司被確定為浙江省開展博士后試點(diǎn)工作的10家單位之一，升華集團(tuán)被評(píng)為2004年度市級(jí)人才工作示范點(diǎn)，德華集團(tuán)控股股份有限公司等8家單位被評(píng)為2004年度縣級(jí)人才工作示范點(diǎn)，湖州技工學(xué)校和德清職業(yè)中專聯(lián)合被評(píng)為浙江省首批中等職業(yè)學(xué)校先進(jìn)制造業(yè)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)示范基地。三是拓寬思路主動(dòng)接軌滬杭。圍繞縣委、縣政府提出的“開放帶動(dòng)、接軌滬杭”戰(zhàn)略要求，積極探索人才工作融入杭州、接軌大上海對策。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，理清了人才工作接軌滬杭的思路?？h人事局人才市場與杭州人才市場簽定了友好合作關(guān)系。去年聯(lián)合開展了一系列活動(dòng)，并舉辦了“人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班”，請來杭州人力管理專家為我縣的企事業(yè)單位人力資源和人事部門的負(fù)責(zé)人授課。積極主動(dòng)與上海市虹口區(qū)組織部和人事局建立了聯(lián)系，人才工作接軌大上海有了突破性進(jìn)展。

3、剛?cè)岵⑴e，大力實(shí)施招才引智工程。圍繞每年新培養(yǎng)2000名人才的目標(biāo)，出臺(tái)《德清縣鼓勵(lì)普通高校畢業(yè)生回本縣創(chuàng)業(yè)若干辦法》，吸引973名德清籍應(yīng)屆大中專畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。剛?cè)岵⑴e，加大從外地招才引智力度。一是積極合作招人才。積極推進(jìn)長三角地區(qū)人才交流，主動(dòng)與杭州、重慶、成都、沈陽、武漢等大型人才市場簽約建立長期合作關(guān)系，有效接受上海、杭州、南京等大都市的人才輻射，通過定向招、定點(diǎn)招、合作招等多種形式招聘人才，共組織參加大型人才交流會(huì)9次，2004年全縣共引進(jìn)各類人才425名，其中碩、博士18名、本科生239名、?？粕?68名，上報(bào)引進(jìn)國外智力項(xiàng)目5個(gè)。二是借助網(wǎng)絡(luò)引人才。投資100多萬元加強(qiáng)人才市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過擴(kuò)容增塊，整合人事、勞動(dòng)、科技、計(jì)經(jīng)委等部門網(wǎng)絡(luò)資源，發(fā)揮集聚優(yōu)勢。全年瀏覽量達(dá)34137人（次），日均瀏覽量為127人（次），拓寬了招才引智的渠道。三是柔性引智聚人才。深化“德清模式”，積極開展與高等院校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作。開展“專家教授德清行”活動(dòng)，積極為企事業(yè)單位與高校、科研院所牽線搭橋，吸引國內(nèi)一批高層次、高水平專家學(xué)者為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。聯(lián)系清華、北大、浙大等著名高校在我縣建立9個(gè)碩博士社會(huì)實(shí)踐基地，組織了15名碩博士生來德清參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。通過組織企業(yè)參加“高交會(huì)”、“浙江省技術(shù)市場成果交易會(huì)”、“東北亞科技成果交易會(huì)”、“湖州南太湖科技成果交易會(huì)”等活動(dòng)，難題招標(biāo)信息，促進(jìn)與科研院校的技術(shù)合作。

4、統(tǒng)籌兼顧，不斷健全人事管理制度，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，注重統(tǒng)籌兼顧，以正確執(zhí)法維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正，營造穩(wěn)定和諧的人才發(fā)展環(huán)境。一是不斷健全公務(wù)員管理制度。堅(jiān)持公務(wù)員錄用“凡進(jìn)必考”制度，把好公務(wù)員隊(duì)伍的入口關(guān)。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，從509名考生中公開招考錄用37名公務(wù)員充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)機(jī)關(guān)部門。改革和完善了公務(wù)員年度業(yè)績考核辦法，扎實(shí)做好1017名公務(wù)員的年度考核，評(píng)出縣級(jí)優(yōu)秀公務(wù)員145名，向省市推薦優(yōu)秀公務(wù)員3名，先進(jìn)單位3個(gè)。二是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位改革。順利完成了上柏、三橋、龍山、高橋、下舍、士林等地衛(wèi)生院和縣交通工程公司等7家縣屬事業(yè)單位的改革，置換身份87人。按照綜合、精干、高效的原則，對11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有的事業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能進(jìn)行了調(diào)整配置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一設(shè)置為“三站一所二中心”。采取提前退休、鼓勵(lì)辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系等途徑共分流111人，編制數(shù)從原來的674名定編為508名。

5、多措并舉，創(chuàng)優(yōu)人才高地工作環(huán)境。以“創(chuàng)造一流環(huán)境、吸引一流人才”為目標(biāo)，及時(shí)出臺(tái)配套政策，完善服務(wù)舉措，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。一是優(yōu)化輿論環(huán)境。召開了全縣人才工作會(huì)議，傳達(dá)了省市人才工作會(huì)議精神，作出了人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略決定和規(guī)劃，通報(bào)表彰了12個(gè)市縣兩級(jí)人才先進(jìn)單位和個(gè)人。制定了人才工作年度宣傳計(jì)劃，在報(bào)紙和電視臺(tái)開辟人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略論壇專欄，拍攝人才工作專題片5部，集中時(shí)間大力宣傳人才工作政策以及人才工作先進(jìn)單位和個(gè)人的先進(jìn)事跡23條次。從12月份開始，市縣聯(lián)動(dòng)開展人才工作集中宣傳月活動(dòng)，進(jìn)一步營造“四個(gè)尊重”的良好氛圍。二是健全科技創(chuàng)新服務(wù)體系。加強(qiáng)政府、企業(yè)、科研院校間的合作，以企業(yè)研發(fā)中心為重點(diǎn)，加大高新技術(shù)成果孵化基地建設(shè)力度，深化產(chǎn)學(xué)研一體化的“德清模式”。投資2500萬元的縣科技創(chuàng)業(yè)園一期已竣工開園，在杭州舉辦了德清科技創(chuàng)業(yè)園推介會(huì)，并制定《關(guān)于鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)型科技企業(yè)入駐德清縣科技創(chuàng)業(yè)園的暫行辦法》，對急需的高新技術(shù)和支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程及技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，給予貸款貼息、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等風(fēng)險(xiǎn)投資優(yōu)惠政策。成立目前縣內(nèi)規(guī)模最大的擔(dān)保公司——縣科技投資擔(dān)保有限公司，解決部分中小企業(yè)和個(gè)私經(jīng)營者融資難的問題。成立縣生產(chǎn)力促進(jìn)中心，積極為企業(yè)科技咨詢、項(xiàng)目申報(bào)服務(wù)。為充分利用“第一資源”，促進(jìn)“第一生產(chǎn)力”發(fā)展提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三是健全人才服務(wù)激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行人才戶籍、住房、教育、社會(huì)保障等限時(shí)辦理制和全程制，積極幫助引進(jìn)人才解決子女入學(xué)、家屬就業(yè)和住房困難等問題，努力為人才排憂解難，積極營造拴心留人的環(huán)境。完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，2004年確定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家29名。組織評(píng)選了縣首屆優(yōu)秀人才“千里馬獎(jiǎng)”和人才工作“伯樂獎(jiǎng)”，評(píng)選了縣第五批“有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才”，全年辦理晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)1140人，其中340人經(jīng)評(píng)審獲得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

通過全縣上下的強(qiáng)勢推進(jìn)，我縣人才隊(duì)伍建設(shè)有了良好的開端，形成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才資源開發(fā)互動(dòng)互促的新局面。主要體現(xiàn)在：人才總量有了新增長，我縣人才總量達(dá)到24018人，同比增加2387人。人才分布結(jié)構(gòu)有了新的改善，各類企業(yè)所擁有的專業(yè)技術(shù)人員比重從58.5%上升到68.1%，教育與衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員比重從26.2%下降到23.6%；人才環(huán)境得到明顯改善，尊知重才氛圍日益濃厚。省級(jí)以上科技項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施有了新的突破，進(jìn)一步提高了科技對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。2002—2004年全縣實(shí)施的12個(gè)國家火炬計(jì)劃項(xiàng)目，新增產(chǎn)值9.31億元，稅利總額2.84億元，新開發(fā)的11個(gè)國家級(jí)新產(chǎn)品，可新增產(chǎn)值14.69億元，稅利總額2.96億元。

但在肯定成績的同時(shí)，對照省、市委的要求以及德清經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，還存在很多問題與不足，主要表現(xiàn)在：各單位的用人環(huán)境不夠平衡，部分單位在人才工作上思想認(rèn)識(shí)還不夠到位；人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，特別是高層次、高素質(zhì)人才和高技能實(shí)用型人才嚴(yán)重短缺；人才工作機(jī)制尚未健全，配套政策還不夠完善；人才吸納集聚的能力還比較薄弱，能提供的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)還不夠多，等等。這些都需我們在今后的工作中引起高度重視，認(rèn)真采取措施加以解決。

二、200*年工作總體要求

200*年全縣人才人事工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市人才人事工作會(huì)議和全縣黨建工作會(huì)議精神，按照黨管人才要求，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、用好三個(gè)環(huán)節(jié)，圍繞大局、服務(wù)中心，深化改革，建立健全可持續(xù)激勵(lì)的人才人事管理制度，健全可持續(xù)提升的人才開發(fā)體系，優(yōu)化可持續(xù)吸引人才的工作環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才資源整體素質(zhì)，努力造就適應(yīng)德清跨越式發(fā)展需求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。重點(diǎn)抓好以下六方面的工作：

1、健全一個(gè)中心，著力夯實(shí)管理基礎(chǔ)。要重視現(xiàn)有人才資源的開發(fā)，加緊制定好與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相配套的人才隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃。按照國家制定的新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，做好全縣人才資源的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。進(jìn)一步健全縣人才信息管理服務(wù)中心。完善人才信息采集網(wǎng)絡(luò)，推行人才資源信息定期上報(bào)制度，建立黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才信息數(shù)據(jù)庫，建立柔性引進(jìn)人才和在外德清籍高層次人才信息庫。健全碩博士聯(lián)誼方式。建立后備人才儲(chǔ)備庫，圍繞高素質(zhì)人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立后備人才隊(duì)伍。建立人才供求信息制度。通過人才市場和網(wǎng)上人才市場，建立和完善人才目錄，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，定期人才需求和重點(diǎn)引進(jìn)人才目錄，建立人才的市場供求導(dǎo)向機(jī)制。創(chuàng)建人才業(yè)績檔案，在保護(hù)中讓優(yōu)秀人才能夠發(fā)揮特長，做到人盡其才。

2、突出“兩高”重點(diǎn)，著力改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。全面落實(shí)《2004—2007年德清縣人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，全年新培養(yǎng)各類人才2000名，引進(jìn)人才450名。針對我縣高層次和高技能實(shí)用型人才緊缺的現(xiàn)狀，突出兩類人才培育重點(diǎn)。全面實(shí)施“2531”高素質(zhì)人才培養(yǎng)工程，加大生物化工、新型紡織、特色機(jī)電、新型建材四大支柱產(chǎn)業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度。大力實(shí)施《德清縣人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》，力爭全年柔性引進(jìn)各類高素質(zhì)人才達(dá)900人次。圍繞打造先進(jìn)制造業(yè)基地的要求，依托湖州技校和德清職業(yè)中專兩大國家級(jí)技能型人才培養(yǎng)基地，深入實(shí)施《2004－2007年德清縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，大力培養(yǎng)醫(yī)藥、電力、交通、建筑、電子和信息通信等行業(yè)領(lǐng)域高技能人才，確保全年培養(yǎng)各類高級(jí)工以上高技能人才600名，中級(jí)技工1800名；全面開展“農(nóng)民素質(zhì)提升”工程，認(rèn)真抓好農(nóng)村經(jīng)營人才、種養(yǎng)大戶、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員共計(jì)2000人的培訓(xùn)，努力造就一支具有較高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的新型農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

3、加大投入力度，著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新服務(wù)體系建設(shè)。重點(diǎn)抓好縣科技創(chuàng)業(yè)園二期工程建設(shè)，積極引進(jìn)科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和技術(shù)人員入駐孵化，創(chuàng)辦科研所、實(shí)驗(yàn)室，著力培育新的科技型企業(yè)；提升縣生產(chǎn)力促進(jìn)中心的服務(wù)水平，加大對科技型中小型企業(yè)的咨詢、指導(dǎo)和中介服務(wù)；進(jìn)一步發(fā)揮縣科技擔(dān)保投資公司的作用，探索建立專利、人才交流等方面的中介服務(wù)機(jī)制。利用升華集團(tuán)、華瑩電子、楓洋集團(tuán)等優(yōu)強(qiáng)企業(yè)人才集聚優(yōu)勢，加大企業(yè)科研中心建設(shè)力度，積極申報(bào)創(chuàng)建博士后工作站，不斷提升9個(gè)市縣級(jí)人才工作示范點(diǎn)的工作水平。深化“德清模式”，大力開展與高等院校、科研院所的聯(lián)合，著力推進(jìn)40家科技中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，成立縣科技型中小企業(yè)聯(lián)誼會(huì)，加大技術(shù)人員的信息交流與合作；加強(qiáng)農(nóng)村科技信息網(wǎng)建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)好十大農(nóng)業(yè)科技示范基地，支持有特色的農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)成立區(qū)域星火技術(shù)創(chuàng)新中心，培養(yǎng)更多的農(nóng)村實(shí)用技能型人才，為農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展提供人才和技術(shù)支撐。

4、健全激勵(lì)機(jī)制，著力激發(fā)人才潛能。出臺(tái)拔尖人才、杰出人才的選拔評(píng)選及管理辦法，完善人才考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者等優(yōu)秀人才實(shí)行重獎(jiǎng)。健全人才戶籍、教育、社會(huì)保障服務(wù)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)建造人才公寓，改善人才生活條件。切實(shí)幫助解決子女入學(xué)、家屬就業(yè)和住房困難等問題。健全和完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家、專家療休養(yǎng)制度，建立德清碩博士聯(lián)誼制度，積極探索建立技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配、績效掛鉤的分配制度，探索出臺(tái)鼓勵(lì)人才流動(dòng)相關(guān)制度，打通“三支隊(duì)伍”流動(dòng)壁壘。注重市場配置人才改革取向，加大德清人才市場和德清人才網(wǎng)投入力度，鼓勵(lì)培育民間人才中介機(jī)構(gòu)，不斷健全人才市場體系。

5、確保穩(wěn)定發(fā)展，推進(jìn)事業(yè)單位改革。按照省市事業(yè)單位改革總體思路，結(jié)合本縣實(shí)際，積極探索“一系統(tǒng)一策”，完成建設(shè)、水利等部門下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)的改革，穩(wěn)步推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類和中介服務(wù)類事業(yè)單位改制工作。積極探索事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革，全面建立和推行人員聘用制度，指導(dǎo)和督促事業(yè)單位建立形式多樣、自主靈活的激勵(lì)分配機(jī)制。深化完善縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)改革的后續(xù)工作，抓好在崗人員的培訓(xùn)教育工作。以公開招聘的形式，適當(dāng)充實(shí)一批大中專畢業(yè)生，不斷提高在職人員的整體素質(zhì)。

6、創(chuàng)優(yōu)社會(huì)環(huán)境，著力發(fā)揮聚才優(yōu)勢。落實(shí)《德清縣鼓勵(lì)普通高校畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)若干辦法》，確保吸引1000名德清籍應(yīng)屆大中專畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加大我縣人才工作對外宣傳力度，做好人才“開放帶動(dòng)、接軌滬杭”文章。依托“杭州人才網(wǎng)”平臺(tái)，設(shè)置“德清人才”專頁；依托杭州西湖博覽會(huì)，舉辦“山水德清人才推介會(huì)”；依托省級(jí)電視媒體，制作德清人才工作專題片；依托第二屆德清中華游子文化節(jié)，發(fā)揮海內(nèi)外德清籍高層次人才的聯(lián)姻作用。通過多措并舉，精心營造氛圍，吸引八方人才匯聚德清。真正做到以事業(yè)感召人才、以環(huán)境吸引人才、以服務(wù)凝聚人才。

同志們，今年各項(xiàng)工作任務(wù)都很繁重，做好人才工作也刻不容緩。我們相信有縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，有各級(jí)各部門的共同努力，我縣的人才人事工作一定能取得新的更大的成績。