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組工干部是黨的組織路線、干部路線的主要執行者，其素質高低、形象好壞、作風優劣，直接關系到改革發展穩定的大局，關系到黨的事業興衰成敗。為此，組工干部要自覺加強自身建設，嚴格把握好“五種距離”，作好表率，共同把組織部門打造成為實踐黨的先進性的表率部門。

要與書本保持“短距離”，提高綜合素質。善于干事的干部，首先應該善于學習。組織部門工作任務重、事情繁雜，但組工干部再忙也不能放棄了書本，輕視了學習。而應當通過勤奮學習，進一步增強黨性修養、宗旨意識和主觀世界的改造，明辨新時期的是非、善惡、美丑的界限，做到政治堅定，品格優良；要通過勤奮學習，進一步精通各項組織工作政策和規定，熟練掌握黨建工作、人才工作知識和選人用人工作的原則、標準和程序，做到爛熟于心，運用自如；要通過勤奮學習，進一步了解經濟、法律、科技等各方面新知識，做到博覽群書，博學多才。只有通過孜孜不倦地學習，具備了較高的理論素養和水平，才會有敏銳的洞察力、敏捷的思維和清晰的思路，才能學以致用，不斷推進組織工作開拓創新。

要與原則保持“零距離”，堅持公道正派。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，是組工干部表率作用的第一標準。要公道正派，就要時時刻刻堅持原則。組織工作關鍵是做人的工作，組工干部的一言一行，隨時隨地都會成為別人關注的焦點。因此，組工干部要時刻注意自己的言行，一是堅持“慎言”，要本著對黨的事業、對組織工作高度負責的態度，說好每一句話，不輕易表態，不說過頭的話，不能為了當“好人”，違背組織原則。二是堅持“敢言”，當遇有違反原則問題或有的干部遇到不公正待遇時，我們要拋開“事不關己，高高掛起”的私念，敢于提醒諫言。三是堅持“嚴行”，對干部群眾來辦事的，不應該講私情不講黨性、講關系不講原則，要嚴格按政策秉公辦事，不越格出線、不通融照顧。四是堅持“力行”，時時處處以事業為重，勤奮敬業，干一崗、愛一崗、專一崗，講求實效；想問題嚴密周全，做事情精益求精，不斷創造一流工作業績。

要與干群保持“近距離”，提高服務水平。黨的宗旨是全心全意為人民服務。作為一名組工干部，應當帶頭貫徹好黨密切聯系群眾的路線，做服務為民的模范。在工作中，要主動深入到廣大黨員、干部中去，與他們“近距離”接觸，交心談心，了解他們的所需所想；對前來辦事的部門及基層的同志，要滿腔熱情接待，真誠熱心服務，使干部群眾如沐春風，真正體現組織部門的溫暖與關懷；對事關干部群眾切身利益、群眾呼聲比較強烈的問題，要主動研究，千方百計地尋求解決的辦法；在與其他部門溝通工作時，要放下架子，虛心聽取意見；其他部門需要組織部門支持的，要主動配合，積極協助。由于工作的特殊性，各方面對組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，越要保持清醒的頭腦，擺正位置、謙虛謹慎，要以組工干部特有的人格魅力，進一步提升“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的親和力。

要與同事保持“等距離”，加強團結協作。團結是做好工作的基石，只有團結才能出凝聚力、戰斗力。組工干部更要講團隊精神，要堅持做到謀事不謀人，不搞遠近親疏，不搞小圈子。同事之間相處，要以誠相待，互相關心，不陽奉陰違；工作上，要多一些接觸不淡漠，多一些交流不隔閡，多一些支持不推諉，多一些提醒不拆臺，要擰成一股繩，充分發揮和諧進取、團結協作的精神，共同完成目標任務，共同承擔工作責任，共同分享工作成果，努力營造一種有利于個人全面發展、同事間協作進取、部門內民主和諧的良好氛圍，使組織部門成為一個嚴謹而不緊張、規范而不教條、寬松而不渙散、上進而不紛爭的表率部門。

要與名利保持“遠距離”，做到清正廉潔。組工干部擔負著為黨的事業選人用人的神圣使命，肩負著培養、管理、選拔干部的重要職責，這就必須有任勞任怨、甘當人梯、淡薄名利的品質。在看到別人的升遷時，不攀不比；在為他人做嫁衣時，不張揚、不爭名、不圖利，真正做到心不戀進退，思不慮得失，坦蕩磊落，把心思和精力用到干事業上來。組工部門的干部往往成為某些別有用心者拉攏和腐蝕的對象，這就要求組工干部牢固樹立廉潔自律的意識，堅持用好手中的“權”，不謀非分之利；堅持管住自己的“手”，不取不義之財；堅持管住自己的“嘴”，不吃蓄意之請；堅持管住自己的“腿”，不踏是非之地，做到一身清白，廉政為民。