導(dǎo)語：如何才能寫好一篇組工干部學(xué)習(xí)總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風(fēng)、工作能力、生活作風(fēng)和道德修養(yǎng)具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時(shí)期組工文化的深刻內(nèi)涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關(guān)精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設(shè)提出的新要求，深入挖掘新時(shí)期組工文化的深刻內(nèi)涵，從思想觀念、黨性修養(yǎng)、道德品行、工作作風(fēng)、表率作用、機(jī)制方法、能力素質(zhì)等方面，總結(jié)提煉出體現(xiàn)時(shí)代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養(yǎng)組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風(fēng)貌，進(jìn)一步弘揚(yáng)了組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設(shè)以人為本的組工文化，是時(shí)代賦予組織工作的新要求和新任務(wù)，是構(gòu)建和諧組織工作、推動組織部門自身建設(shè)的重要保證。要堅(jiān)持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實(shí)施親情化管理，不斷健全完善組工干部關(guān)愛機(jī)制，注重以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵(lì)人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環(huán)境。要通過組織到市重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，開展健康體檢活動，組織外出考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)黨建工作經(jīng)驗(yàn)等，進(jìn)一步開闊組工干部視野，提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。

創(chuàng)新是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的不竭動力，沒有文化就沒創(chuàng)新，文化是創(chuàng)新的活力源泉。我們要把文化活力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力，把創(chuàng)新文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在追求目標(biāo)，以學(xué)習(xí)培育創(chuàng)新、以活動引導(dǎo)創(chuàng)新、以機(jī)制激勵(lì)創(chuàng)新，推動組織工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展。要堅(jiān)持在活動中創(chuàng)新。通過開展組工干部聯(lián)系點(diǎn)、組工干部駐村、結(jié)對幫扶等活動，組織組工干部開展調(diào)查研究，在各種活動中發(fā)揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創(chuàng)新能力。要搭建創(chuàng)新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真總結(jié)典型事例，鼓勵(lì)組工干部積極向外投稿。對組織工作創(chuàng)新成果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動基層參與組織工作創(chuàng)新的積極性。

篇2

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負(fù)著為建設(shè)有中國特色的社會主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持的重要職責(zé)。由于組織工作性質(zhì)特殊，職責(zé)重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務(wù)性、保密性強(qiáng)，久而久之，組工干部在工作中養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、謹(jǐn)言慎行、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，但嚴(yán)肅有余，活潑不足，工作習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)、生搬硬套，視野不夠?qū)掗煟悸凡粔蜢`活，創(chuàng)新意識不足。

當(dāng)然組織部門正在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組工干部面對當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型時(shí)期不斷出現(xiàn)的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，更新觀念，以適應(yīng)新形勢、新階段、新任務(wù)對自身的要求。具體來說，要從以下三個(gè)方面著手：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。十六大報(bào)告指出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是時(shí)代賦予我們的任務(wù)，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎(chǔ)。首先，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。在科技進(jìn)步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰(zhàn)的今天，學(xué)習(xí)尤如“逆水行舟，不進(jìn)則退。”其次，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)，還要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律知識，擴(kuò)大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識內(nèi)容全面，心胸視野開闊，適應(yīng)新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調(diào)查研究。在調(diào)研中傾聽群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力，全面提高組工干部整體素質(zhì)。

二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態(tài)、更加開闊的胸襟，積極迎接和應(yīng)對新階段、新形勢、新問題帶給組織工作的新局面、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進(jìn)中國特色社會主義進(jìn)程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用，通過努力超越部門局限性，強(qiáng)化服務(wù)主動性，增強(qiáng)工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優(yōu)化配置，帶動其他各類社會資源的集聚整合，進(jìn)一步凸現(xiàn)組織工作在發(fā)展大局中的地位、作用和價(jià)值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

三是更新觀念。思想是行動的先導(dǎo)。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益深入的今天，組工干部必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷用先進(jìn)的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多的實(shí)際情況，組工干部要緊緊圍繞國家改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，把握工作的總體趨勢，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。二是樹立創(chuàng)造性的思維觀念。組工干部要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創(chuàng)造性思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對新矛盾、新課題，組工干部必須主動適應(yīng)這一發(fā)展變化，主動研究新情況，積極探索新思路，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，努力解決新問題，開創(chuàng)組織工作新局面。

篇3

組工干部首先要能干事。服務(wù)大局、干事創(chuàng)業(yè)是組工干部的履職之基、立身之本。組工干部能干事，首先要在能力上有危機(jī)感，在學(xué)習(xí)上有緊迫感，通過參加集中培訓(xùn)、開展調(diào)查研究、參加實(shí)踐鍛煉、加強(qiáng)個(gè)人自學(xué)等方式，不斷提高能力素質(zhì)。要切實(shí)提高組工業(yè)務(wù)水平，特別是提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、服務(wù)基層、語言表達(dá)等方面的能力，以過硬的業(yè)務(wù)能力推動組織工作扎實(shí)開展。組工干部能干事，還要講究工作方法，提高工作水平。好的方法能夠做到事半功倍、推動工作落實(shí)。要在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，不斷地向同志學(xué)、向基層學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，勤于總結(jié)、善于思考，熟練掌握正確有效的工作方法，轉(zhuǎn)變工作方式，提高工作成效。組工干部能干事，還需要大力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)大局、干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動性。

組工干部要特別能奉獻(xiàn)。盡職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)是組工干部的職業(yè)要求和政治品質(zhì)。組工干部能奉獻(xiàn)，首先要牢固樹立宗旨意識。只有牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，才會在思想上、行動上甘于付出不求回報(bào)，自覺為人民群眾服務(wù)，為黨員、干部、人才服務(wù)，為黨和國家工作大局服務(wù)。組工干部能奉獻(xiàn)，還要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識。責(zé)任體現(xiàn)黨性、折射品德、決定態(tài)度、影響形象。組工干部要以高度的責(zé)任心和使命感盡職盡責(zé)，完成所肩負(fù)的工作任務(wù)，切實(shí)做到責(zé)隨職走、心隨責(zé)走。當(dāng)工作與家庭、集體與個(gè)人利益不能兼顧時(shí)，要勇于犧牲小我、成就大我，保證工作的順利開展。組工干部能奉獻(xiàn)，還必須錘煉過硬的工作作風(fēng)。組織部門是黨委的重要職能部門，作風(fēng)正不正、實(shí)不實(shí)，直接影響著黨的形象。組工干部要繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)，以扎實(shí)的作風(fēng)樹立組工干部的良好形象。多年來，焦作市委組織部高度重視組工干部的宗旨意識、責(zé)任意識教育和作風(fēng)建設(shè)，通過扎實(shí)開展“組織部長下訪談心”、組工干部“走百鄉(xiāng)、進(jìn)千村、訪萬戶”等活動，廣泛同基層黨員干部開展談心談話，切實(shí)增強(qiáng)了同志們的奉獻(xiàn)意識和服務(wù)意識，形成了人人講奉獻(xiàn)、處處比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

組工干部還要能吃虧。淡泊名利、甘為人梯是組工干部人格精神的外在體現(xiàn)。組工干部要把吃虧作為一種人生境界來自覺追求和實(shí)踐。組工干部能吃虧，就是要有甘為人梯的精神境界。組工干部崗位特殊，每年都有許多干部經(jīng)過組織部門的推薦、考察得到提拔重用，如果沒有良好的心態(tài)，很容易心理失衡。這就要求組工干部要樂于成人之美，甘當(dāng)鋪路石，正確看待他人的政治進(jìn)步，樹立正確的事業(yè)觀、進(jìn)步觀。組工干部能吃虧，必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。組織系統(tǒng)是一個(gè)大家庭，每個(gè)人都是其中的一員。在認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，要不分分內(nèi)分外，不計(jì)個(gè)人得失，積極主動配合他人開展工作，到位不越位、補(bǔ)臺不拆臺，營造團(tuán)結(jié)和諧、密切協(xié)作的工作氛圍，這樣才能凝聚合力、辦成大事。組工干部能吃虧，還要有淡泊名利的襟懷。要以恬淡的心態(tài)對待名利，以事業(yè)為本、以大局為重，在名、權(quán)、利面前唱好《吃虧歌》，始終保持平常心，不為名利所惑，不為浮華所動，坦然接受組織和群眾的挑選，心平氣和地走好人生每一步。近年來，焦作市委組織部先后開展了向祁愛群、王彥生、李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，“進(jìn)組織部為了什么，在組織部干了什么，在組織部和人家比什么”大討論，以及朗誦《吃虧歌》、吃虧精神大家談、“能干事、能奉獻(xiàn)、能吃虧”主題征文等活動，大力弘揚(yáng)吃虧精神，并在部機(jī)關(guān)干部的任用上，注重選拔那些肯吃虧、能吃虧的干部，樹立了鮮明的用人導(dǎo)向。

篇4

在全國掀起學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動之際，推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、保障科學(xué)發(fā)展是組織部門當(dāng)前的第一要?jiǎng)?wù)。如何為科學(xué)發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)組班子、凝神竭力建隊(duì)伍、拓寬渠道聚人才、打牢基礎(chǔ)固根基?作為組工干部則顯得尤為重要。面對這次新形勢、新挑戰(zhàn)、新要求、新任務(wù)，組工干部要具備三種精神，即耕牛精神、駱駝精神、蚯蚓精神。

駱駝精神。駱駝歷來有“沙漠之舟”的美喻。這源于它具備耐饑渴、耐風(fēng)沙、耐寒熱的特性。旅途中，它依靠駝峰里貯藏的脂肪可以連續(xù)數(shù)天不進(jìn)食不飲水，在到達(dá)目的地后卻能一口氣喝下100升水，并在數(shù)分鐘內(nèi)恢復(fù)體能。組工干部在面對困難、身處逆境、陷入圇囿時(shí)，不妨效仿一下駱駝。一要將功用在平時(shí)。作為組工干部，首先要善于學(xué)習(xí)。平時(shí)借助報(bào)刊書籍、網(wǎng)絡(luò)媒體、組工論壇等有效載體，廣泛涉獵，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)、文史科技、時(shí)事動態(tài)等方面知識，多渠道充電補(bǔ)能，拓寬知識視野，豐富知識內(nèi)涵，汲取知識養(yǎng)分，使自己成為知曉政策法規(guī)的“活字典”，掌握制度條例的“百事通”、精通業(yè)務(wù)的“多面手”，力爭做到對分管工作心中有數(shù)，運(yùn)用起來得心應(yīng)手，回復(fù)他人有理有據(jù)，確保在關(guān)鍵時(shí)刻“用得上、拉得動、打得贏”。二要勇于破解難題。有句話說的好，困難像彈簧，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)。組工干部是做人的工作的，時(shí)常會碰到棘手、燙手、難下手的事情，有些問題處理不好，會給他人帶來誤解和負(fù)面情緒，不僅影響組織部門的公信力，而且在社會上會造成不良影響。因此，在處理各種棘手事情時(shí)，要周密考慮，冷靜面對困境，理性正視問題，沉下心思查根源、積極探索尋出口、對癥下藥破難題，權(quán)衡利弊關(guān)系。三要保持飽滿的精神狀態(tài)。飽滿的精神狀態(tài)是干好一切事情的保障。人非圣賢，誰都有頭疼腦熱的時(shí)候，誰都有情緒低谷的時(shí)期，誰都會遭遇失敗和挫折，常用“阿Q”精神調(diào)整自己，常用灰色幽默來調(diào)侃自己，常用難得糊涂來安慰自己，力爭在短期內(nèi)迅速恢復(fù)常態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。

耕牛精神。在人們印象中，牛具備勤勞、踏實(shí)等優(yōu)點(diǎn)。在老農(nóng)眼中，牛是犁地拉車載物運(yùn)輸?shù)暮脦褪帧Ｔ谖铱磥恚Ｊ墙M工干部值得學(xué)習(xí)的榜樣。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作千頭萬緒，肩負(fù)著選人用人培養(yǎng)人、黨的基層組織建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)等重要職責(zé)，如何將每項(xiàng)工作做細(xì)、做好、做到位，切實(shí)“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”卻并非易事。因此，組工干部干事要勤。一是嘴勤。謙虛是美德，學(xué)無止境。在工作學(xué)習(xí)上，遇到不懂、不會、不明白的問題時(shí)，要以“小學(xué)生”的態(tài)度向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事請教，掃除知識“盲區(qū)”，增進(jìn)彼此間的交流溝通。二是手勤。所謂“厚積而薄發(fā)”，各種材料的素材來源于知識的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結(jié)歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。曾說過“沒有實(shí)踐就沒有發(fā)言權(quán)”，只有經(jīng)常深入基層一線調(diào)研，才能真實(shí)掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，才能為決策層提供第一手科學(xué)參考依據(jù)，才能真正挖掘問題根源，對癥下藥，破解難題。組工干部干事要實(shí)。在組織部工作，浮躁自大是不可取的，所謂“滿瓶水不聽響，半瓶水瞎晃蕩”就是這個(gè)道理，組工干部要謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地，老老實(shí)實(shí)做事，時(shí)刻抱著“干就干到最好”的態(tài)度干事，不能以“差不多、過得去、能湊合”的標(biāo)準(zhǔn)做表面文章，搞“虛功”。組工干部待人要誠。組織部是窗口服務(wù)部門，每天要和前來辦事咨詢的人頻繁接觸，在言談舉止、待人接物上尤為重要，因此，在接待來人時(shí)要做到來有迎聲、去有送聲，要讓辦事的人高興而來，滿意而歸。組工干部自律要嚴(yán)。任何場合，都能嚴(yán)于自律，做到慎交友、嚴(yán)律已，守得住清貧，管得住小節(jié)，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實(shí)際行動爭做黨員干部的榜樣和表率。

蚯蚓精神。蚯蚓雖貌不出眾，整日隱藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有機(jī)垃圾等作用。作為組工干部要具備蚯蚓精神。一要做人低調(diào)。由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會關(guān)注和他人尊重，走到哪往往都會被“高看一眼”。越是這樣，組工干部越要頭腦清醒，越要注意個(gè)人形象，越要保持謙虛低調(diào)，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚(yáng)、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠地為廣大黨員干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二要甘為人梯。在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經(jīng)常充當(dāng)替人作嫁衣的角色，經(jīng)歷的多了，心中難免犯嘀咕，常期下去，容易產(chǎn)生心結(jié)。所以，組工干部更應(yīng)超脫、豁達(dá)些，堅(jiān)持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業(yè)績。三要淡泊名利。古人云“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。過分追逐名利則會成為進(jìn)步的絆腳石。所謂“對生活要知足、對知識要不知足、對自己要知不足”。一個(gè)輕裝上陣的人要比一個(gè)背負(fù)名利的人更容易獲得成功。尤其作為組工干部，則更要經(jīng)得起考驗(yàn)，時(shí)刻保持警惕，防微杜漸，提高辨別是非的能力，抗拒誘惑的自控力，抵制名利欲望的侵蝕，經(jīng)受住各種考驗(yàn)，能夠在順境中不怡然自得，在逆境時(shí)不枉自菲薄，遇事寵辱不驚，悉由自然，自覺樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

篇5

主要內(nèi)容

機(jī)關(guān)支部在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，重點(diǎn)圍繞建設(shè)“黨員之家、干部之家、人才之家”的目標(biāo)要求，全面提升組織部機(jī)關(guān)建設(shè)水平，具體搞好以下四大塊六小項(xiàng)工作：

一、以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動、完善制度建設(shè)為重點(diǎn)，鍛造一流組工干部隊(duì)伍。

1、搞好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。根據(jù)上級部門要求，認(rèn)真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，不斷強(qiáng)化“公正、廉明、創(chuàng)新、高效”的理念，扎實(shí)推進(jìn)組織部門道德、能力、作風(fēng)、基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，鍛造一流的組工干部隊(duì)伍。

2、搞好 “第一時(shí)間”落實(shí)制度，及時(shí)把握全區(qū)的大局。即在第一時(shí)間傳達(dá)、學(xué)習(xí)區(qū)委常委會研究的重要事項(xiàng)和全區(qū)重大工作部署；在第一時(shí)間通報(bào)全區(qū)干部人事調(diào)整變動情況；在第一時(shí)間參觀、了解全區(qū)新開工建設(shè)的重大項(xiàng)目和重大工程。增強(qiáng)做好本職工作的緊迫感和使命感。

二、以深入貫學(xué)習(xí)十七大精神為契機(jī)，舉辦“兩個(gè)講臺”。

3、搞好“兩個(gè)講臺”，提高部內(nèi)人員的能力和水平。堅(jiān)持部內(nèi)全體人員每兩周至少集中學(xué)習(xí)一次的學(xué)習(xí)制度。定期舉辦學(xué)習(xí)交流講臺和發(fā)展形勢講臺。堅(jiān)持個(gè)人學(xué)和集體學(xué)相結(jié)合，學(xué)理論和學(xué)業(yè)務(wù)相結(jié)合，組織機(jī)關(guān)全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神、中央和省市的新精神、區(qū)委和區(qū)政府的一些重大工作部署和組織工作業(yè)務(wù)等，使學(xué)習(xí)內(nèi)容貼近工作實(shí)際，服務(wù)全區(qū)大局，切實(shí)通過學(xué)習(xí)開拓視野、提升做好工作的能力水平。

4、搞好拓展型學(xué)習(xí)機(jī)制，廣泛深入地提高組工干部綜合素質(zhì)。通過采取掛職鍛煉、異地交流、講座研討、考察學(xué)習(xí)等形式，拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，豐富學(xué)習(xí)形式，不斷拓寬視野，進(jìn)一步提高組工干部特別是部內(nèi)人員的綜合素質(zhì)。

三、以打造“干部之家、黨員之家、人才之家”為目標(biāo)要求，建立關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。

5、搞好定期走訪、慰問部領(lǐng)導(dǎo)制度，關(guān)心關(guān)愛干部、黨員和人才。即搞好干部之家、黨員之家、人才之家走訪慰問，幫助解決實(shí)際困難。對區(qū)管干部建立走訪制度，在干部患病、家屬出現(xiàn)變故、干部新上崗等進(jìn)行走訪慰問。對人才建立走訪制度，逢年過節(jié)對各條戰(zhàn)線的高、精、尖人才進(jìn)行走訪慰問。對黨員建立走訪制度，對生活困難的黨員有選擇地進(jìn)行走訪慰問。

四、大興調(diào)研之風(fēng)，不斷提高組織工作研究水平。

篇6

博學(xué)與善思并行，樹立組織工作新理念

走在時(shí)代前列的組織工作新理念，是決定組工干部解放思想的“總閥門”，它來源于學(xué)習(xí)、成功于思考。組工干部要解放思想，就應(yīng)堅(jiān)持博學(xué)與善思并行，使自己的工作理念既體現(xiàn)出中國特色社會主義理論體系的本質(zhì)要求和黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)的發(fā)展方向，又充分適應(yīng)當(dāng)前組織工作的特點(diǎn)和實(shí)際。一方面，組工干部要把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣來“固化”，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，努力增加知識積累的厚度和寬度；要拓展學(xué)習(xí)形式，多渠道、全方位地獲取組織工作的相關(guān)知識和信息，向書本學(xué)、向同事學(xué)、向群眾學(xué)，千方百計(jì)提高學(xué)習(xí)成效。另一方面，組工干部還要善于思考，學(xué)會在正常中發(fā)現(xiàn)異常，在一般中捕捉特殊，從而不斷悟出提高組織工作水平的各種“道道”；要“不唯書、不唯上、只唯實(shí)”，準(zhǔn)確把握黨的建設(shè)和組織工作的真諦，及時(shí)對工作進(jìn)行“回頭看”，并從中找出組織工作的規(guī)律性認(rèn)識。總之，新時(shí)期的組工干部要敢于在質(zhì)疑中求真，在總結(jié)中提升，最終推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

繼承與創(chuàng)新并重，探索組織工作新思路

緊扣時(shí)代脈搏的組織工作新思路，是指引組工干部解放思想的“航向標(biāo)”，它根植于繼承、升華于創(chuàng)新。組工干部要解放思想，就應(yīng)堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新并重，使自己的工作思路更加有力地貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，更加有效地服務(wù)于黨的工作中心和大局，更加有深度地對接組織工作的重心和重點(diǎn)。新形勢下，組工干部要善于繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，對那些經(jīng)過實(shí)踐證明切實(shí)可行并仍然具生命力的體制機(jī)制、規(guī)章制度、辦法措施等，該堅(jiān)持的堅(jiān)持，該沿用的沿用，從而使工作不“斷檔”、思路不“斷線”。要充分吸收群眾的智慧來調(diào)適工作思路，堅(jiān)持群眾路線、杜絕閉門造車，切實(shí)做到經(jīng)常深入基層調(diào)研，主動與專家、學(xué)者交朋友，并借助各種媒體收集民意，聚合社會各方的智慧，最終使工作思路更切合基層實(shí)際、更能得到群眾的認(rèn)同。要用“海納百川，有容乃大”的胸懷，摒棄自我感覺良好的心態(tài)，主動走出封閉、走向開放，從而以寬闊的視野去收集和掌握各個(gè)地域和領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)成果，通過博采眾長使工作思路不斷優(yōu)化。要勇于攻堅(jiān)破難，對組織工作中可能遇到的各種新情況、新矛盾、新問題，做到有預(yù)見、有遠(yuǎn)見，并迎難而上、積極應(yīng)對，使工作道路更暢通、思路更寬廣。

推進(jìn)與深化并舉，創(chuàng)造組織工作新業(yè)績

無愧于時(shí)代要求的組織工作新業(yè)績，是衡量組工干部解放思想成效的“檢驗(yàn)尺”，它實(shí)現(xiàn)于推進(jìn)、增效于深化。組工干部要解放思想，就應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)與深化并舉，使自己的工作業(yè)績與科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)要求相一致，同構(gòu)建社會和諧的工作取向相呼應(yīng)，和組織工作的發(fā)展方向相吻合，既助推組織工作開拓前進(jìn)，又經(jīng)受得起實(shí)踐、人民和歷史的檢驗(yàn)。現(xiàn)階段，組工干部尤其要切實(shí)做好四篇“文章”。一是工作目標(biāo)要“高遠(yuǎn)”。本著潛心謀事、用心干事、盡心成事的原則，樹立組織工作“一盤棋”的思想，并努力使事先確定的工作目標(biāo)達(dá)到自己所能企及的高度。二是工作方法要“高明”。注重效率優(yōu)先，一切講實(shí)際、重實(shí)用、求實(shí)效，把貫徹上級決策部署與創(chuàng)造性地開展工作相結(jié)合，把統(tǒng)籌推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，把關(guān)注過程與保障效果相結(jié)合，從而確保工作不做“無用功”、不走“冤枉路”。三是工作作風(fēng)要“”。堅(jiān)持言必責(zé)實(shí)、行必責(zé)實(shí)、功必責(zé)實(shí)，對確定了的工作說了就算、定了就干、干就干好；對自己承辦的工作雷厲風(fēng)行、狠抓落實(shí)；對布置下去的工作要全程監(jiān)控、追蹤問效。四是工作檢驗(yàn)要“高標(biāo)”。把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)高度統(tǒng)一起來，將工作工程亮給群眾看、工作效果交給群眾判，千方百計(jì)使工作業(yè)績“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”。

自律與擔(dān)當(dāng)并聯(lián)，彰顯組工干部新形象

篇7

調(diào)研工作是成事之基、謀事之道。深入開展組工調(diào)研工作，是提高組織工作整體水平的重要途徑和有效手段。為貫徹落實(shí)好市委九屆六次全委會精神，進(jìn)一步推動我市組工調(diào)研工作上臺階、上水平，現(xiàn)提出如下意見：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。以理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作

持之以恒地學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高自身的理論素養(yǎng)和運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。宏揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，為搞好組工調(diào)研工作提供理論基礎(chǔ)和能力基礎(chǔ)。

二、進(jìn)一步抓好重點(diǎn)課題研究，在調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用上取得新進(jìn)展

圍繞市委九屆五次、六次會議精神，當(dāng)前，組工調(diào)研要把如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、如何貫徹好立黨為公、執(zhí)政為民以及加強(qiáng)基礎(chǔ)組織建設(shè)工作，特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)、街道社區(qū)組織建設(shè)以及非公有制組織和中介組織黨建工作是今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)。下一步將集中精力、集中時(shí)間進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研。

三、發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，增強(qiáng)組工干部全體人員調(diào)研的積極性，形成大調(diào)研格局

結(jié)合樹組工干部形象，認(rèn)真落實(shí)我部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)**年全市組工調(diào)研課題的通知》，督促指導(dǎo)各旗縣區(qū)、委辦局按時(shí)按要求完成組工調(diào)研任務(wù)。

樹立組工干部和黨務(wù)工作者人人是調(diào)研工作者的思想，形成大調(diào)研的格局。首先要求旗縣區(qū)、部委辦局的組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)要重視調(diào)研工作，領(lǐng)導(dǎo)親自抓調(diào)研，帶頭搞調(diào)研，真正把組工調(diào)研作為開展組織工作的謀事之基、成事之道，加強(qiáng)對組工調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)。

四、完善獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動工作人員積極性

開展調(diào)研成果評比表彰，成立調(diào)研成果評審組，第四季度對上報(bào)的調(diào)研成果評比表彰，并就表彰的調(diào)研成果匯編成冊，互相交流學(xué)習(xí)應(yīng)用調(diào)研成果。對評優(yōu)的調(diào)研成果予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，分為一、二、三等獎(jiǎng)，我部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

篇8

組織部門作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的組織者和實(shí)施者，自身如何科學(xué)發(fā)展關(guān)系著組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局。組織部門要重點(diǎn)圍繞凝聚力、公信力、創(chuàng)新力和親和力，切實(shí)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)大局、加快領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)自身建設(shè)的具體實(shí)踐中，率先實(shí)現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展，爭當(dāng)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，不斷影響和帶動其他部門形成科學(xué)發(fā)展的合力。

圍繞凝聚力，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。要樹立“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的思想，善于在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中找準(zhǔn)組織工作著力點(diǎn)，用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐來檢驗(yàn)組織工作，體現(xiàn)組織工作的服務(wù)能力。一是在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式上狠下功夫。通過舉辦干部培訓(xùn)班、干部掛職鍛煉等方式，逐步由工業(yè)污染化增長向生態(tài)環(huán)保型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)資源消耗型經(jīng)濟(jì)向高新科技型轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展的意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭經(jīng)濟(jì)復(fù)雜局勢的能力。二是在破解經(jīng)濟(jì)發(fā)展“瓶勁”上狠下功夫。教育和引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用科學(xué)發(fā)展理念、科學(xué)決策程序，積極應(yīng)對金融危機(jī)、突發(fā)性公共事件，在保增長、保民生、保穩(wěn)定的具體實(shí)踐中，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。三是在推動學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子上狠下功夫。鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部通過愛讀書、善讀書、讀好書，不斷充實(shí)精神頭腦，增長知識、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。

圍繞公信力，加快領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是樹立科學(xué)的選人用人導(dǎo)向。把是否深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為衡量干部政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔一批德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。二是牢固樹立正確的政績觀。要牢記黨的宗旨意識，堅(jiān)持創(chuàng)造政績是為了科學(xué)發(fā)展、為了造福人民的觀念，在決策前充分尊重民意，決策中主動聽取民聲，決策后由群眾來評判，使領(lǐng)導(dǎo)干部政績經(jīng)得起實(shí)踐考驗(yàn)和群眾檢驗(yàn)。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。通過解放思想大討論、大整改、大服務(wù)活動，破除領(lǐng)導(dǎo)干部“滿、窄、懶、散、軟、浮”的思想，樹立搶抓機(jī)遇、爭先越位的競爭意識，切實(shí)把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上來，不給腐朽思想留下滋生的“土壤”。繼續(xù)深入貫徹“八個(gè)方面”的良好作風(fēng)，教育領(lǐng)導(dǎo)干部繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制不良風(fēng)氣，努力形成風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

圍繞創(chuàng)新力，推進(jìn)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。大力實(shí)施“金諫”工程，鼓勵(lì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開頭腦筋，拓寬思維，創(chuàng)新抓基層黨建的方法和載體，形成一批抓基層、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的基層組織建設(shè)做法，推動組織工作科學(xué)發(fā)展。二是全面推進(jìn)主題實(shí)踐創(chuàng)新。大力實(shí)施“核心、素質(zhì)、增收、陣地、示范”五大工程建設(shè)，創(chuàng)造性地開展“火種計(jì)劃”項(xiàng)目、“編外村官”、十個(gè)特色村建設(shè)、“我是黨員，我光榮”主題實(shí)踐等工作，使基層組織建設(shè)煥發(fā)出強(qiáng)大的活力，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。三是加大創(chuàng)新項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化和理論提升工作。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、社會穩(wěn)定等工作，賦予基層組織建設(shè)新內(nèi)涵、新載體，不斷總結(jié)和提煉基層組織建設(shè)創(chuàng)新做法，更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。

圍繞親和力，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。繼續(xù)深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力在組工干部能力、制度、作風(fēng)、服務(wù)等方面尋求科學(xué)發(fā)展的突破口，使組織工作讓黨委和群眾“雙滿意”。一是堅(jiān)持以能力建設(shè)為主線，提高組工干部綜合素質(zhì)。全面推行網(wǎng)上“菜單式”選學(xué)措施和組工論壇制度，抓好組工干部政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。加大組工干部輪崗交流和“一線鍛煉”力度，提高組工干部實(shí)踐能力。二是堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為關(guān)鍵，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門工作作風(fēng)。通過座談走訪、問卷調(diào)查、網(wǎng)上評議、滿意度測評等方式，不斷擴(kuò)大“講黨性、重品行、作表率”大整改活動成果。三是堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，加強(qiáng)組織部門效能建設(shè)。推行組織工作即時(shí)化管理運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善組織工作業(yè)務(wù)和內(nèi)部績效考核各項(xiàng)制度，健全完善組織工作制度體系。四是堅(jiān)持以優(yōu)化服務(wù)為目標(biāo)，著力加強(qiáng)和諧組織部門建設(shè)。堅(jiān)持開展“最佳搭檔”、“和諧科室”評選等部內(nèi)人文關(guān)懷活動，抓好組織部門和組工干部服務(wù)承諾和聯(lián)系點(diǎn)制度落實(shí)，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

篇9

近日，我們按照單位的統(tǒng)一安排，集中學(xué)習(xí)了正風(fēng)紀(jì)、樹形象、為民眾"活動方案。內(nèi)容思想深刻全面，通俗易懂，既有理論高度，又有一定的務(wù)實(shí)性。合規(guī)與和諧相輔相承，沒有合規(guī)的管理就沒有和諧的發(fā)展，合規(guī)就是提醒我們要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。

首先，學(xué)好、用好理論，是開展工作的前提，是自身成長成才的重要保證。當(dāng)前，把它作為重要工作切實(shí)抓緊、抓好、抓實(shí)。我們既是這次活動的組織者，也是一個(gè)學(xué)習(xí)者，是一種責(zé)任、一種使命、一種修養(yǎng)和一種精神。因?yàn)榱鍪顷P(guān)鍵，解決好了立場問題，就能自覺增強(qiáng)為黨的事業(yè)奮斗的信念；觀點(diǎn)是一面鏡子，要善于運(yùn)用理論的基本觀點(diǎn)反映現(xiàn)實(shí)生活，解決現(xiàn)實(shí)問題；方法是武器，是靈魂所在，重要是理論聯(lián)系豐富多彩的現(xiàn)實(shí)生活，創(chuàng)造性地開展工作。

其次，"抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇，開拓進(jìn)取而不可因循守舊"，就是講要有一個(gè)好的精神狀態(tài)。可以說，精神狀態(tài)與一個(gè)人的進(jìn)取心和事業(yè)心密切相關(guān)。一切有理想、有抱負(fù)、有追求的人總是朝氣蓬勃，奮發(fā)向上的，他們不會為一己之私利而悲傷，也不會因一時(shí)一地之得失而失落。也必須有一個(gè)良好的精神狀態(tài)。

最后，樹形象就是要注重儀容、儀表，以零差錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，有損組織形象的話堅(jiān)決不說，不利組織工作的事堅(jiān)決不做，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭做優(yōu)秀組工干部。作為新時(shí)期組工干部，我就如何學(xué)習(xí)老組工精神，樹立新形象談?wù)勛约旱目捶āＲ韵率俏业?正風(fēng)紀(jì)、樹形象、為民眾"活動具體心得體會：

一，做到政治堅(jiān)定。作為組工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，有堅(jiān)定的理想信念，始終忠誠于黨的事業(yè)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，始終保持政治方向明確、政治觀點(diǎn)鮮明、政治立場堅(jiān)定、政治紀(jì)律嚴(yán)明，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，時(shí)刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。

二，做到公道正派。公道正派是一個(gè)人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是組工干部立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。作為一名組工干部，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，光明正大，心底坦蕩。要克服惰性，把學(xué)習(xí)放在突出的位置，通過學(xué)習(xí)把公道正派銘刻在心，著力加強(qiáng)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，把黨性修養(yǎng)與人格錘煉結(jié)合起來，努力加強(qiáng)個(gè)人理論修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)。

三，做到工作出色。工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，出實(shí)招，做實(shí)事，腳踏實(shí)地、勇于實(shí)踐。要不滿足現(xiàn)狀，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，創(chuàng)造性地開展工作，高效率、高質(zhì)量地完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

"正風(fēng)紀(jì)、樹形象、為民眾"活動心得體會

通過"正風(fēng)紀(jì)、樹形象、為民眾"活動，我思想得到進(jìn)一步解放，能力得以進(jìn)一步提高，為我今后做好組織工作打好了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。達(dá)到了提升素質(zhì)、開闊視野、更新觀念的目的。近一個(gè)月的學(xué)習(xí)，收益匪淺，觸動很大，總結(jié)起來主要有以下幾兩點(diǎn)體會：

一、學(xué)凸顯不足

這次學(xué)習(xí)我深深地感受到作為一名組工干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養(yǎng)還是解決問題的能力，距部門要求都還有不小的差距，既有客觀的，又有主觀的。主要表現(xiàn)在：思想觀念不夠解放，業(yè)務(wù)水平不夠精尖，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。缺乏發(fā)展的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想；缺乏憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識。

二、悟方能突破

學(xué)習(xí)地目的是在于如何進(jìn)一步更新思維空間，學(xué)以致用，促進(jìn)發(fā)展。差距就是潛力，就是我趕超先進(jìn)的突破口。為更好地縮小差距，提升能力，我將努力做到以下幾點(diǎn)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。作為一名組工干部，如果不愛學(xué)習(xí)，就會思想僵化，就不能適應(yīng)組織部門工作的需要。以后我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴(kuò)展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手。還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及國家的經(jīng)濟(jì)方針政策等，提高自身服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的水平，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識水平較高。

篇10

一、態(tài)度端正。來之前我便理清思路，端正態(tài)度：一是到縣委組織部這樣的重要機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一個(gè)月，體驗(yàn)一個(gè)月，一定會有收獲；二是這是組織對我的關(guān)愛和培養(yǎng)，我應(yīng)該把每一件事都作為鍛煉自己的機(jī)會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個(gè)態(tài)度，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好份內(nèi)的工作，積極協(xié)助其他同志完成各項(xiàng)工作。

二、學(xué)習(xí)勤奮。一個(gè)月來，通過由淺及深的學(xué)習(xí)，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應(yīng)，覺得學(xué)到不少東西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潛移默化的。在學(xué)習(xí)的領(lǐng)域上，以前學(xué)習(xí)和工作主要是與基層群眾打交道，現(xiàn)在是組織人事工作，還有其他的干部業(yè)務(wù)等等。在學(xué)習(xí)的范圍上，有幸借助大機(jī)關(guān)的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，不僅可以看到最經(jīng)典的理論著作，閱讀信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊的領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機(jī)會，認(rèn)真琢磨，反復(fù)思考，以思帶學(xué)，以學(xué)促思，勤看、勤學(xué)、勤悟、勤干。

三、要求嚴(yán)格。過去在基層一線，我不放松對自己的要求。現(xiàn)在到了更嚴(yán)厲的黨委工作部門，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得不能放松自己。認(rèn)認(rèn)真真做人，老老實(shí)實(shí)做事。跟班以來都是按時(shí)上班。自己雖然不是一個(gè)組工干部，但努力以一個(gè)組工干部的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，也努力樹立組工干部般的良好形象。

四、體會深刻。跟班期間，縣委組織部機(jī)關(guān)干部，以其優(yōu)秀的品質(zhì)、敬業(yè)的精神、精良的素質(zhì)深深地打動了我，感染了我。從部領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務(wù)高低，都有強(qiáng)烈的責(zé)任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的事業(yè)格言時(shí)刻體現(xiàn)在他們的每一句話語、每一個(gè)行動、每一項(xiàng)舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。我還感到，優(yōu)秀其實(shí)也是一個(gè)環(huán)境，一種氛圍。在縣委組織部這個(gè)環(huán)境和氛圍中，我這種感覺尤為明顯。