導語：如何才能寫好一篇組工干部總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、存在問題

1、理論學習不夠不主動。平時主要參加單位組織的學習活動，自學意識不強，有時在工作中要用到的知識才主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的需要。

2、工作還不夠主動。工作大多是承辦領導交辦的事項，經常處于奉命行事狀態，超前思維少，獨立思考問題能力欠缺，對細節問題考慮不夠，業務水平不高，辦事效率低下。

3、聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，工作忙，事情多，時間少，很少同領導和同志交心談心，缺乏交流溝通。

二、存在問題的原因

1、學習不夠重視。認識不到學習的重要性，未能培養起自己的學習興趣，致使學習形式單調，學習面窄，沒有達到提升素質的目的。

2 、思想不能與時俱進?，F代社會，瞬息萬變，不與時俱進就不能解放思想，更不會有創新。不改造思想，日常工作就會受到掣肘，就不能適應社會發展需要。按老經驗辦事，容易造成自身缺乏思考精神、創新意識，影響本職工作效能。

3、深入群眾不夠。想做一名服務型組工干部，就要多深入群眾，充分了解群眾所需所盼所急，才能提出建設性的整改措施。

三、整改措施

1、加強學習，切實提高自身素質。今后，我將堅持理論聯系實際的學風，突出學習重點，創新學習方法，努力在建設學習型機關的實踐中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力，全面提升自身素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。工作中，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為本職工作的靈魂，切實突破傳統思維模式，堅持邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，推進本職工作不斷向前發展。

篇2

一：團活點名工作，這項工作培養了我細心耐心的工作精神，在初期的時候工作困難比較大，但是經過這個學期的鍛煉，各方面都有提高，尤其是如何讓與人相處能力。

二：祖國六十周年的時候，我們部做的愛心活動，大家都在我們做的卡片上面寫上了對祖國母親的祝福的話，這次活動雖然我并沒有做出什么努力，但是在主樓看見食品學院的宣傳板，心里有很溫馨的感覺。

三：組織部和青年志愿者服務隊合作的愛心活動，愛心回收活動是我來組織部的第一個時間持續最長的活動 ，活動中，我們進行了走寢，結果很好，雖然每個寢室反應不同，但是我們收集到了很所東西，每次中午大家不顧吃不上飯堅持去收衣服，尤其是在整理衣物時候，大家沒有因為累和臟而放棄，在這活動中我沒有看到任何一個人退縮。也是在這活動中鍛煉出了大家的勇氣和不怕吃苦不畏艱難的精神，在兩個部門一起工作的時候，大家團結一心共同努力，這次活動同樣培養了我們的團結一心的工作精神。

四：干部培訓，在本學期，組織部率先在團委開展干部培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發，以介紹經驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，大家學習到了很多的知識。

五：團費收繳工作和一元錢計劃，這兩項工作進行得很好，一元錢計劃讓許多人認識到了一元錢的重要性，并且能為貧困兒童獻一份愛心。這個工作讓我們養成節約的習慣和獻愛心的精神。

總結：綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認為部門只有齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。

當然我在工作中也有不足之處，但通過一次次的總結，能夠從中吸取經驗，不斷進步。組織部內部每一個人彼此都非常了解，我相信，通過交流，合作，我會在組織部做好自己的工作，為了組織部的明天盡一份自己的力量。

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篇3

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風、工作能力、生活作風和道德修養具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時期組工文化的深刻內涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設提出的新要求，深入挖掘新時期組工文化的深刻內涵，從思想觀念、黨性修養、道德品行、工作作風、表率作用、機制方法、能力素質等方面，總結提煉出體現時代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風貌，進一步弘揚了組織部門優良傳統，發展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設以人為本的組工文化，是時代賦予組織工作的新要求和新任務，是構建和諧組織工作、推動組織部門自身建設的重要保證。要堅持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實施親情化管理，不斷健全完善組工干部關愛機制，注重以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環境。要通過組織到市重點工程項目建設現場進行觀摩學習，開展健康體檢活動，組織外出考察學習先進地區黨建工作經驗等，進一步開闊組工干部視野，提高業務水平和素質能力。

創新是組織工作與時俱進的不竭動力，沒有文化就沒創新，文化是創新的活力源泉。我們要把文化活力轉化為創新動力，把創新文化要素轉化為組工干部的內在追求目標，以學習培育創新、以活動引導創新、以機制激勵創新，推動組織工作不斷創新與發展。要堅持在活動中創新。通過開展組工干部聯系點、組工干部駐村、結對幫扶等活動，組織組工干部開展調查研究，在各種活動中發揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創新能力。要搭建創新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻策，認真總結典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創新成果實施獎勵，充分調動基層參與組織工作創新的積極性。超級秘書網

篇4

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創新意識不足。

當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：

一是加強學習。*報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退?！逼浯?，要明確學習內容。不僅要學習組工業務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發現、歸納、總結和升華基層群眾創造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創新能力，全面提高組工干部整體素質。

二是開闊視野。以更加開放的視野、更加開明的姿態、更加開闊的胸襟，積極迎接和應對新階段、新形勢、新問題帶給組織工作的新局面、新任務、新挑戰。要走出就組織工作抓組織工作的誤區，養成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式，善于從推進中國特色社會主義進程的高度來考慮和安排組織工作。在此基礎上，發揮引領和帶動作用，通過努力超越部門局限性，強化服務主動性，增強工作前瞻性，以干部人才資源和基層組織資源的優化配置，帶動其他各類社會資源的集聚整合，進一步凸現組織工作在發展大局中的地位、作用和價值，讓組織工作真正出凝聚力、出戰斗力、出生產力，真正為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

三是更新觀念。思想是行動的先導。在改革開放和發展社會主義市場經濟日益深入的今天，組工干部必須與時俱進，不斷用先進的、開放的、有效的思想觀念取代保守的、陳舊的、落后的思維方式。一是樹立前瞻性的思維觀念。針對當前黨的建設、干部隊伍建設面臨的熱點、難點問題越來越多的實際情況，組工干部要緊緊圍繞國家改革、發展和穩定的大局，把握工作的總體趨勢，增強工作的預見性、系統性，超前謀劃，超前服務。二是樹立創造性的思維觀念。組工干部要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考、多角度思考、創造性思考，以創造性思維來解決復雜疑難問題。三是樹立開拓性思維觀念。面對新矛盾、新課題，組工干部必須主動適應這一發展變化，主動研究新情況，積極探索新思路，及時總結新經驗，努力解決新問題，開創組織工作新局面。

篇5

我鎮民兵組織整頓工作，在軍分區、郊區工委、鎮黨委的領導下，在上級機關有力指導下；按照分區《二〇〇六年民兵組織整頓工作指示》要求，并結合農村民兵工作實際，認真做了具體工作安排計劃，克服農村春耕生產季節，把整組工作從協調、抓落實入手，有計劃、按步驟實施對基干編制民兵和普通民兵組織整頓工作，通過40余天努力工作，民兵組織建設得到了加強。民兵編制布局合理，各種制度健全，達到了“三落實”的要求，在整組中，并對青年進行了解和摸底，為今冬征兵打下基礎，民兵整組工作按期完成了任務。

民兵整組的基本情況

鎮轄區內民兵登記造冊總數600人，其中基版權所有本民兵排29人，普通民兵571人；遍設普通民兵1個營、5個連、16個排，配備齊兼職民兵連以上干部10人；出入轉隊29人；并對轄區內行政事業單位有關民兵情況進行了統計；登記造冊上報退伍軍人116人；登記造冊服預備役軍人95人；民兵連（營）部、青年民兵之家等進一步規范和完善，民兵組織建設各種制度得到健全和落實。

二、民兵整頓工作完成情況及特點

我們緊緊圍繞上級整組工作指示要求為依據，加強對整組工作組織領導，結合農村工作實際和特點，有針對性地制定了工作計劃，按整組規定程序和實施內容分為五個階段組織落實，重點抓好基干工兵排民兵出入轉隊人員，組織制度落實，打牢民兵工作基礎，使整組及后備力量建設得到有力保證和落實。

加強對民兵整組工作的組織領導，形成抓落實的合力。抓好整組工作是保證民兵組織落實的一項重要措施。對此，專門召開了民兵干部會議，會上傳達學習了軍分區整組工作指示，布置了工作任務，武裝部制定了全鎮整組工作安排計劃下發各村，鎮黨委書記主管武裝工作領導在會上做了指示，提出了具體要求。各村黨支部十分重視，召開了村組干部會議，專門分管了一名村領導干部負責抓好并協助武裝部抓好整組工作。深入農戶調查研究，摸清民兵底數，掌握兵員流動、在位等情況。對基干民兵安排整組納入重點，特別是出入轉隊民兵做到嚴格政審。在普通民兵整組編設登記中，認真按文件要求進行登記造冊，對出入轉隊人員審查，逐項落實登記工作內容，并對造冊登記人數編設1個營，5個連，16個排，配備兼職連以上干部10人，重視對退伍軍人擔任班排長和民兵骨干。整組中，還對應征公民進行了摸底，為今冬征兵打好基礎，重視對退伍軍人及退伍軍人服預備役登記統計116人，對掌握全鎮老復員軍人及困難家庭退伍軍人提供了保障；為復員軍人為國家和社會主義建設建功立業，為建設社會主義新農村作貢獻。整組工作從準備階段到落實實施階段工作扎實有效，基干民兵人員全面落實到位。

認真搞好民兵整組宣傳教育。為整組工作營造良好的社會氛圍。利用有線廣播、張貼廣告、標語等多種形式，把學習宣傳《兵役法》、《國防法》、《國防教育法》和《民兵工作條例》等法規。與愛國主義、民兵性質、民兵職能和戰備教育結合起來，增強公民國防觀念。把建設社會主義新農村與整體民兵作用結合起來，把社會主義榮辱觀與提高民兵整體素質結合起來，不斷提高廣大青年依法履行國防義務和積極參加民兵組織的自覺性。

結合農村工作特點，做到民兵整組與春耕生產兩不誤。整組期內，農村民兵正是春耕生產季節，外出務工人員多，給整組工作帶來一定影響。因此，要個村民兵連與民兵保持聯系，聯系點到戶及田間地頭。登記造冊落實；并建立民兵聯系卡方式，保證民兵不漏登、重登現象，特別是抓好村上干部對整組工作認識和重視，防止農活忙，整組走過程的現象，較好的完成了民兵整組各項工作任務。

把民兵整組工作作為民兵關鍵時刻能拉得出、用得上的要求上抓落實。整組中，對民兵集中進行了戰備形勢教育，民兵職能、性質和民兵在建設社會主義新農村作用教育，使民兵充分認識到新時期農村民兵在國防后備力量建設中的作用，是對新時期農村民兵是否完成任務的關鍵所在；對此，注重對全鎮退伍軍人優先編入并擔任班排長和骨干，發揮他們在民兵建設、民兵訓練等工作中的主導作用，能有效地擔負起民兵應急的工作任務中排頭兵的作用。

認真搞好整組工作總結講評及各種報統計上報工作。按照整組要求，我們專門召開了民兵干部會議，對整組工作進行了總結；并按時上報版權所有整組計劃及基干民兵、普通民兵、退伍軍人服預備役等各種登記統計表。

篇6

在全國掀起學習實踐科學發展觀活動之際，推動科學發展、服務科學發展、保障科學發展是組織部門當前的第一要務。如何為科學發展選優配強組班子、凝神竭力建隊伍、拓寬渠道聚人才、打牢基礎固根基?作為組工干部則顯得尤為重要。面對這次新形勢、新挑戰、新要求、新任務，組工干部要具備三種精神，即耕牛精神、駱駝精神、蚯蚓精神。

駱駝精神。駱駝歷來有“沙漠之舟”的美喻。這源于它具備耐饑渴、耐風沙、耐寒熱的特性。旅途中，它依靠駝峰里貯藏的脂肪可以連續數天不進食不飲水，在到達目的地后卻能一口氣喝下100升水，并在數分鐘內恢復體能。組工干部在面對困難、身處逆境、陷入圇囿時，不妨效仿一下駱駝。一要將功用在平時。作為組工干部，首先要善于學習。平時借助報刊書籍、網絡媒體、組工論壇等有效載體，廣泛涉獵，認真學習政策法規、文史科技、時事動態等方面知識，多渠道充電補能，拓寬知識視野，豐富知識內涵，汲取知識養分，使自己成為知曉政策法規的“活字典”，掌握制度條例的“百事通”、精通業務的“多面手”，力爭做到對分管工作心中有數，運用起來得心應手，回復他人有理有據，確保在關鍵時刻“用得上、拉得動、打得贏”。二要勇于破解難題。有句話說的好，困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。組工干部是做人的工作的，時常會碰到棘手、燙手、難下手的事情，有些問題處理不好，會給他人帶來誤解和負面情緒，不僅影響組織部門的公信力，而且在社會上會造成不良影響。因此，在處理各種棘手事情時，要周密考慮，冷靜面對困境，理性正視問題，沉下心思查根源、積極探索尋出口、對癥下藥破難題，權衡利弊關系。三要保持飽滿的精神狀態。飽滿的精神狀態是干好一切事情的保障。人非圣賢，誰都有頭疼腦熱的時候，誰都有情緒低谷的時期，誰都會遭遇失敗和挫折，常用“阿Q”精神調整自己，常用灰色幽默來調侃自己，常用難得糊涂來安慰自己，力爭在短期內迅速恢復常態，以飽滿的精神狀態投入工作。

耕牛精神。在人們印象中，牛具備勤勞、踏實等優點。在老農眼中，牛是犁地拉車載物運輸的好幫手。在我看來，牛是組工干部值得學習的榜樣。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作千頭萬緒，肩負著選人用人培養人、黨的基層組織建設、黨員干部隊伍建設等重要職責，如何將每項工作做細、做好、做到位，切實“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”卻并非易事。因此，組工干部干事要勤。一是嘴勤。謙虛是美德，學無止境。在工作學習上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以“小學生”的態度向身邊的領導同事請教，掃除知識“盲區”，增進彼此間的交流溝通。二是手勤。所謂“厚積而薄發”，各種材料的素材來源于知識的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。曾說過“沒有實踐就沒有發言權”，只有經常深入基層一線調研，才能真實掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，才能為決策層提供第一手科學參考依據，才能真正挖掘問題根源，對癥下藥，破解難題。組工干部干事要實。在組織部工作，浮躁自大是不可取的，所謂“滿瓶水不聽響，半瓶水瞎晃蕩”就是這個道理，組工干部要謙虛謹慎，腳踏實地，老老實實做事，時刻抱著“干就干到最好”的態度干事，不能以“差不多、過得去、能湊合”的標準做表面文章，搞“虛功”。組工干部待人要誠。組織部是窗口服務部門，每天要和前來辦事咨詢的人頻繁接觸，在言談舉止、待人接物上尤為重要，因此，在接待來人時要做到來有迎聲、去有送聲，要讓辦事的人高興而來，滿意而歸。組工干部自律要嚴。任何場合，都能嚴于自律，做到慎交友、嚴律已，守得住清貧，管得住小節，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實際行動爭做黨員干部的榜樣和表率。

蚯蚓精神。蚯蚓雖貌不出眾，整日隱藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有機垃圾等作用。作為組工干部要具備蚯蚓精神。一要做人低調。由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會關注和他人尊重，走到哪往往都會被“高看一眼”。越是這樣，組工干部越要頭腦清醒，越要注意個人形象，越要保持謙虛低調，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠地為廣大黨員干部提供優質服務。二要甘為人梯。在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經常充當替人作嫁衣的角色，經歷的多了，心中難免犯嘀咕，常期下去，容易產生心結。所以，組工干部更應超脫、豁達些，堅持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業績。三要淡泊名利。古人云“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。過分追逐名利則會成為進步的絆腳石。所謂“對生活要知足、對知識要不知足、對自己要知不足”。一個輕裝上陣的人要比一個背負名利的人更容易獲得成功。尤其作為組工干部，則更要經得起考驗，時刻保持警惕，防微杜漸，提高辨別是非的能力，抗拒誘惑的自控力，抵制名利欲望的侵蝕，經受住各種考驗，能夠在順境中不怡然自得，在逆境時不枉自菲薄，遇事寵辱不驚，悉由自然，自覺樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

篇7

一、指導思想

深入學習實踐科學發展觀，堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導。緊緊圍繞我縣工作大局，以提高組工干部綜合素質為目標，切實加強組工干部思想作風、學習作風、工作作風、生活作風建設，為堅持“三個為主”以大開放為主戰略，以大發展為主旋律，以大項目為主抓手）實施“四大工程”工業航母工程、城市精美工程、基礎堅固工程、管理創新工程）建設“五個”開明、創業、和諧、富強、品質）提供堅強的組織保證。

二、活動目標

樹立理性組工新形象；注重知識更新，以樹立“六個新形象”強化品格磨練。樹立人文組工新形象；營造良好氛圍，樹立規范組工新形象；遵守組織紀律，樹立鐵面組工新形象；增強服務意識，樹立陽光組工新形象；堅持秉公辦事，樹立勤廉組工新形象）為目標，著力解決干部工作紀律不夠嚴、工作狀態不夠佳、服務意識不夠強、工作效能不夠高、學習氛圍不夠濃等突出問題，努力把組工干部培養成為政治上高標準、業務上高水平、工作上高成效、思想上高境界的優秀團隊。

三、活動對象

縣委組織部全體機關干部職工和全縣組工干部。

四、方法步驟

11月底結束，整頓活動從8月中旬開始。分四個階段進行。

學習動員階段（8月15日至9月10日）召開部機關干部作風整頓動員大會，第一階段。由縣委常委、組織部長作動員講話，進一步明確干部作風整頓的目的意義和目標。認真學習《》黨政領導干部選拔任用工作條例》公務員法》及其配套法規、黨紀條規以及組工業務知識等，專題重點學習縣委、縣政府新出臺的一系列文件及黨代會、人大會、政協會精神。通過學習，打牢機關干部的思想基礎，增強干部參加整頓活動的積極性、自覺性和主動性。

查擺問題階段（9月11日至9月30日）通過發放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、設立意見箱、公布電話等方式，第二階段。廣泛征求社會各界意見，找準組織部門存在突出問題；通過廣泛征求意見、談話談心、干部自己找、大家提、領導點、組織查、社會評等方式，深入查找個人存在突出問題。做到八查八看”即：一查宗旨觀念牢不牢，看有無拿官腔、端架子、態度生硬、言行粗野的現象；二查中心思想強不強，看有無以科室利益、個人利益沖擊全縣的經濟發展環境，沖擊全縣的中心工作，沖擊全局的中心工作現象；三查責任意識明不明，看有無推、拖、繞、溜行為和草率應對現象；四查爭創精神強不強，看有無混天度日，甘居平庸，不求進取現象；五查規范辦理嚴不嚴，看有無超權越限、自做主張、、變通造假現象；六查制度執行好不好，看有無我行我素、隨心所欲、自由散漫現象；七查工作效率快不快，看有無設卡使絆、借口拖延、超時超限現象；八查廉潔勤政硬不硬，看有無不守崗、不盡責及吃、拿、卡、要、報等腐化現象。此基礎上，召開部機關干部民主生活會，深入開展批評與自我批評，切實解決存在問題。

整改提高階段（10月1日至10月31日）一是制定整改方案，第三階段。對查找出來的問題認真梳理，逐一制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改，掛號督辦，落實銷號。二是認真進行整改。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。三是鞏固成果、完善制度。本著簡便、易行、管用的原則，建立健全各項規章制度，鞏固干部作風整頓成果，形成管人、管事、管權的制度體系，促進干部教育管理制度化、規范化。

總結驗收階段（11月1日至11月25日）一是對整頓活動進行全面總結。二是對本單位及所轄科室和每個崗位所承擔的工作內容、工作程序進行梳理完善，第四階段。規范工作流程，合理確定班子、科室和個人崗位職責、工作標準、行為準則，并報縣活動領導小組辦公室備案。三是對整改情況進行測評，并做好迎接縣委整頓辦的總結驗收各項準備工作。

五、主要措施

對新組工干部進行傳統教育、部風教育，1開展“憶傳統、話部風”活動。邀請老組工干部回部說教。并就如何當好新時期組工干部提出意見建議。

利用休息日和節假日，2開展“學習月”活動。將9月份定為部機關學習月時間。采取集中學習與分散學習相結合的方式，學習領會總書記今年“七·一”講話和縣委、縣政府新出臺的一系列文件精神。活動期間，每名組工干部撰寫讀書筆記和學習心得不少于1萬字。

招商引資、項目建設、三非”清理、綜合整治等工作中作表率。對參與“百日大行動”活動的待安排科級干部進行跟蹤考核，3投身“百日大行動”活動。引導組工干部帶頭參與全縣“百日大行動”活動。切實掌握他活動期間的現實表現。加強年輕干部的動態考核，進一步增強年輕干部的事業心、責任感。建立考核激勵機制，把組工干部在百日大行動”活動中的表現作為年度評先評優的一項重要依據。

4召開干部作風專題座談會。請本部曾到省委組織部和市委組織部跟班學習的同志暢談上級組織部門機關干部的工作作風和跟班學習的體會。

每年組織機關干部外出學習，5建立干部定期培訓制度。采取“走出去”與“請進來”相結合的方式。邀請省市有關專家到進行專題授課，切實加強全縣組工干部的創新意識教育，不斷提升工作創新能力。今年計劃組織部領導和科室負責人到資溪縣參觀學習協會黨建工作、金溪縣參觀學習農村黨員教育培訓工作，汲取經驗，增長見識，進一步完善我縣基層黨建工作“1+4文件，即：關于全面加強基層黨的建設若干意見》開展農村基層黨建“示范工程”創建活動》開展社區黨建“精品工程”創建活動》開展非公企業黨建“品牌工程”創建活動》開展村級組織活動場所“升級工程”創建活動》不斷激發基層黨建活力。

召開部機關干部民主生活會，6召開干部作風民主生活會。圍繞“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”這一主題。深入開展批評與自我批評，切實解決工作中存在問題，進一步改進作風、提升效能。

積極開展“三評”活動，7組織開展“三評”活動。以創先爭優活動為載體。即：學習一個專題，評誰的學習筆記做得好；聯系思想實際，評誰的體會文章質量好；研究一個課題，評誰的理論水平高，組織系統營造積極進取、奮發向上、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。

促進干部合理有序流動，8實行干部輪崗交流制度。定期對部機關干部進行內部交流輪崗。不斷提升干部隊伍的整體素質，使人人熟悉部里各項業務工作，成為業務行家里手。

推動組織部門工作規范化發展，9加強工作運行機制建設。積極完善部機關考勤、辦文、保密、財務、接待等工作機制。做到以制度來管人、以制度來管事，不斷提高機關工作效能。

篇8

“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動要想真正取得實效，進而推進組織工作不斷創新發展，關鍵是看每一名組工干部，思想上是否積極進取，不“小富即安”；行為上能否不斷挑戰和超越自我，不“固步自封”。簡而言之，組工干部要真正做到“講黨性、重品行、作表率”，就必須不斷提升精神境界。

要提升學習境界，做到“學無止境，終生不輟”?，F在有些人喜歡沉湎于過去的輝煌而忽視了現在的學習，這是很危險的。學習不應該是被動的，也不應帶著某種功利心。只要把主動學習當成一種內在的動力，就會在不知不覺中有所進步。要在思考中學習，不僅要知其然，還要知其所以然。有很多成功的人在長期的生活實踐中積累了一種智慧，那就是通過觀察身邊的人和事，再進行思考得出自己的經驗，這樣就會比別人看得更高一些，更遠一些。同樣的事情，因為思路不同，人們做來也就會有差別，這就要求我們在日常生活中去細心地觀察、思考和總結。

要提升工作境界，做到“愛崗敬業，腳踏實地”。組工干部的使命光榮，理應志存高遠，但有少數干部放松了對自己的要求，只求過得去，不求過得硬。這是很危險的。我們要想干成一番事業，靠什么？靠的就是愛崗敬業精神，靠的就是一種高層次的目標追求，來不斷超越自我。作為組工干部，要想以組工事業作為實現自己人生價值的最終取向，關鍵是要立志。只有目標明確，我們的工作才有不竭動力，干部業務能力和工作水平才能得到不斷提高。要敢于負責。工作做得好不好，與是否敢于負責是有直接關系的，尤其要克服被動應付、消極抵觸的不良情緒，以飽滿的工作熱情，全身心地投入到實踐工作中去。在新形勢下，組織工作會遇到的一些矛盾和問題，需要我們冷靜思考來加以解決。一些有益的經驗探索，往往都是從基層開始的，因此我們肩負的責任是很重的，而且工作是很有價值的。

要提升功利境界，做到“淡泊名利，寬以待人”。相傳乾隆皇帝在鎮江寺遠眺，看見長江上船來船往，便問一位老和尚：“每天來往的有多少條船？”老和尚說：“有兩條船。一條為名，一條為利?！泵c利確實累壞了許多人。人的一生，不要在乎多少名利得失，而要清心處世，淡泊名利。淡泊是一種高尚的境界，淡泊是一種廣闊的胸懷，在朝則憂民，在野則善身，虛懷若谷地看待人世間的功敗垂成。組工干部干工作不能只求轟動效應，不能搞好大喜功，那種貪大求洋、一哄而上的做法是極其有害的。組工干部所做的事情都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組工干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，正確對待組織、對待同志、對待自己，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

要提升道德境界，做到“公道正派，浩然正氣”。公道正派是組工干部的立足之本，也是每個人應該具有的為人處世的品質，要大力倡導?，F在有一種不好的社會風氣，那就是凡事都“看關系”、“憑感情”、“論親疏”，不敢講真話，甚至違背原則。這對建立公平的社會秩序是有百害而無一利的。在推進依法治國的進程中，組工干部必須要講究公道正派，來保證社會的公平。關鍵要做到兩條：其一要堅持原則。要講誠信，遵守相關制度和條規。組工干部要身先士卒，積極去影響自己身邊的人，是非公道，群眾自然會有評說。其二要敢于抵制。要敢于正面應對歪風邪氣，在原則方面的問題，一定要實事求是。當然講話也不是不注意場合和方法，要注意不要出格，也不要使別人難堪。我們要堅信：按照正確的生活方式，去影響你身邊的人，那就是在做有意義的事情。

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“三勤”即勤讀、勤記、勤思。

組工干部須勤讀。即勤動眼、多讀書。古人云：“書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟”。各種報刊資料浩如煙海，無論哪一種書報都可以從不同的角度給我們組工干部以啟發教育，但我們自學中常常遇到這樣一個問題，就是時間和精力有限，所以我們要在工作百忙中，以“擠”的方法獲得學習時間，以“鉆”的方法求得問題的深入，要具有蘇秦頭懸梁錐刺股，車胤囊瑩，孫康映雪，匡衡無燭鑿壁偷光的勤學精神，同時應把握報刊的系統性，要在重點問題上多花點時間精讀細讀，反復復習幾遍，這樣就學得深一點，然后再擴大范圍，選讀水平較高的報刊書籍，從某種意義上說，書讀得越多，知識面就越寬闊，頭腦就越聰明，思維就越敏捷，人生就越充實，看問題才站得高、望得遠。但要堅決防止那種“這翻翻、那看看，今天看這本、明白看那本，沒有計劃亂抓一氣”的壞積習。

組工干部須“勤記”。一方面，組工干部對組織工作的業務知識應該牢記，但必須建立在理解的基礎上，能夠突破局限，舉一反三，觸類旁通，如果對業務上的問題談不上太了解，閉上眼睛死背書，獨立地去記是不牢固的，應在理解的基礎上去記；另一方面，組工干部要多記筆記，善于積累。荀子曾說過：“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！彼自捳f：“好記性不如爛筆頭”，同樣一件事情，用筆記一次比用眼看三遍還難以忘掉，如果系統的去學習，最好用剪貼的辦法記，而讀那些零散的資料，摘記的都是些只言片語，最好用固定學習本來記，但要保證標題醒目、內涵精簡、重點突出、分類合理，并做到常翻?？?，“學而時習之”，這樣才能“積沙成塔”、“積腋成裘”，從而加深、鞏固長期記憶。

組工干部須“勤思”。就是勤動腦，多想問題?！度纸洝愤@樣教育人要“口而誦，心而維”。韓愈在《進學解》中教誨弟子說：“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨?！笨鬃右舱f：“學而不思則罔，思而不學則殆”，可見只看書不思考是沒有收獲的。只有多思、深思，才能“涉深水而得蛟龍”。因此，組工干部讀書看報學習時應該和思考問題有機的結合起來，這樣做目的是：(一)能更好的理解學習的內容，把看到的片面或表面零散的資料，經過頭腦加工思考，去粗取精，去偽存真，在認識上來個飛躍；(二)把學習到的知識經過動腦思考，加深記憶，日積月累，就能促進自己工作能力的不斷提高；(三)邊學邊思考，發現問題，解決問題，就能真正總結出可供借鑒的經驗或教訓。

“四要”即要選其精、解其言、知其意、明其理。

組工干部要“選其精”。就是說組工干部要在學習中調閱自己的閱讀口味，揉和自己的閱讀取向，要善于選取最好、最有用也最需要的東西學習，并不是淺嘗輒止，而是深入把握，不是囫圇吞棗，而是領會要義，真正做到有所選擇，有所側重，切實根據自己的工作需要、愛好，對那些有價值的、對工作有幫助的書要精讀，對與自己關系不大的書應粗略地讀，知大意即可，對與工作差異較大、隨意翻翻的書可瀏覽大字標題，偶有感興趣的章節可細讀。這樣就不至于像盲人騎瞎馬亂碰亂闖了。

組工干部要“解其言”。首先要有一個好心情。不管做什么事情，一個人的心態對于事情的成功與否有決定性的影響，組工干部的學習也是這樣，俗話說：“三月不知肉味”，只要全身心的投入，有一個好心情就能變被動為主動，就能調動一切可能積極因素，用最短時間、最快速度，理解最豐富、最隱澀的語言信息；其次要做到不恥下問。任何一個人，即使是文化巨擘，生下來都是對這個世界一無所知的，所有知識都是來自于后天的學習，來自于對傳統文化的繼承，所以要以學、問為榮，不知自己的無知，更是雙倍的無知；第三要徹底理解其語言，黃金未是寶，學問勝珍珠，對確定有幫助要讀的書，一定準備好工具書，弄懂個別生字和生詞、以及成語典故的出處和作用，理解作者的意圖，力戒一知半解。

篇10

一、要重視思考的價值。思考是我們學習工作的重要組成部分。孔子說：“學而不思則罔”，提出要“慎思”；同志也曾說過：“多思出智慧”；中國有一句成語叫“眉頭一皺，計上心來”，這些都說明思考不僅具有重要作用，而且與我們的學習工作生活密不可分。實踐也充分證明，如果我們在學習工作中呆板僵化、機械簡單，不注重思考，不善于分析，我們就可能把原本簡單的事情做復雜，把容易的事情做繁瑣，或者表面上熱熱鬧鬧，其實是勞而無功，甚至越忙越亂，錯誤連連，最后落得領導不滿意，同事和群眾也不滿意。

思考是做好新時期組織工作的必然要求。隨著時代和形勢的變化與發展，黨的組織工作的任務、內容、對象、方式、環境也發生了很大變化，一些傳統作法已難以適應新形勢和新任務的需要。做好新時期組織工作，就要求組工干部開動腦筋，敏于思考，緊密結合工作實際，找到解決問題的最好辦法，創造性地開展工作。同時還要對組織工作的歷史和現狀、趨勢和規律進行深入地思考和探索，做到視野更開闊、思維更清晰，自覺地用理論指導實踐，提高工作的科學性、系統性、創造性和預見性。

思考是成為高素質組工干部的根本要求。從目前的情況看，廣大組工干部能夠積極認真地完成領導交辦的各項工作任務，較好地履行各自的工作職責，執行力是很強的。但同時我們也應該看到，一些組工干部在深入思考方面還存在不足。有的不善于把握大局，不會用聯系的、發展的、系統的觀點處理問題，就事論事，抓工作“只見樹木，不見森林”；有的不善于抓具體，照本宣科、生搬硬套，工作缺乏科學性；有的沒有真正掌握理論與實際相結合的工作方法，習慣于靠經驗辦事，不能創造性地開展工作等等，可以說，這些都是與高素質的組工干部格格不入的?？倳浿赋?“領導班子和領導干部要成為勤奮學習、善于思考的表率”。作為擔負著為黨和國家選人用人重任的組工干部也應該做到多思、善思，在實踐創新、制度創新和理論創新上走在前列。

二、要擠出思考的時間。當前，隨著我國社會轉型、發展轉軌、體制轉變、產業轉換的深入，社會分層加快，社會分工更細，組織工作也面臨著增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎與加強黨的執政能力建設和先進性建設等諸多考驗，可以說任務更重、工作更細。凡在組織部門工作過的同志也都會有一個共同的體會，那就是在組織部門事務最忙、加班最多、壓力最大?？陀^地說，繁瑣的具體事務極大地消耗了組工干部的體力和精力，讓我們很難有豐富、充裕的時間進行思考。“閑人出思想”，沒有充分的時間進行深入的思考、反復的求索和充分的醞釀是很難有新舉措、新觀點的。但工作忙、事情多決不能成為我們不思考或不刻苦思考的借口。正如魯迅先生所說，“時間就像海綿里的水，只要愿意擠，總還是有的”。因此，組工干部要善于利用時間，善于分配時間，更要學會擠時間。無論是茶余飯后還是夜深人靜，無論是忙碌之后的放松還是緊張之余的消遣，哪怕是一個小時、半個小時，甚至幾分鐘，我們也要經常地想一想，我們做了些什么，為什么要這樣做；從中可以學到些什么，有什么規律可尋；有沒有更好的解決問題的辦法，下一步怎么做更好等等。不管有事沒事、是忙是閑，只要我們擠出時間，多問幾個為什么，養成一種思考的習慣，我們就會發現我們的工作會變得越來越輕松，并從中領略到成功的喜悅和快樂。

三、要明確思考的重點。首先要對我們正在從事的具體工作進行認真思考。我們每天所做的可能都是些領導交辦的程序性的工作，比如干部考評、督辦查辦、聯絡協調等，按部就班也可以完成。但是如果我們開動腦筋，尋找其中的規律，我們就可能化繁為簡，化難為易。甚至對一些左右為難的工作，如果我們本著務實的、以人為本的態度，不怕麻煩，不避責任，站在不同角度進行思考，我們就會找到一種最好的解決問題的辦法，取得大家都滿意的效果。其次要對組織工作整體運行規律進行思考。組織工作是一個相互聯系的統一整體，我們從事具體工作的時候，不應該以自我為中心，各自為陣，而要從組織工作全局去謀劃、去執行，既要創造性地做好本職工作，又要系統考慮、把握組織工作的方向、政策、內容和方法，以局部工作的落實推進整體工作的開展，實現整體效能的最大化。第三要對制度創新、理論創新進行深入思考。理論并不神秘，它是實踐的總結和升華，基層一線往往是理論萌芽的溫床。組工干部從事大量具體的工作，會接觸許多鮮活的素材，有著從事制度創新、理論創新得天獨厚的優勢。因此，我們在抓好具體工作落實的同時，還要關注黨建和組織工作的前沿理論問題，及時研究黨建和組織工作出現的新情況、新問題、新經驗，善于從群眾的實踐中發現典型、總結經驗，以大無畏的勇氣和膽略進行制度創新、理論創新，不斷深化對黨的組織工作發展規律的認識。