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同志們：

今天召開的反習慣性違章病竟賽活動和師徒合同考核表彰大會，是一次肯定成績，安全是企業穩定發展,是實現企業經濟效益的生命線,但習慣性違章卻是電力企業安全生產的大敵,是事故的源頭。近兩年以來，我廠先后進行了一系列的設備更新改造，自動化水平上了一個新臺階，同時也對一線員工業務技能素質提出了更高的要求，給我廠安全生產管理帶來了一些新的問題，安全生產形勢不容樂觀。8月19日，水工部發生6#底孔閘門損壞事件,事件發生后，廠黨委高度重視，對有關人員進行了嚴肅的處理。為吸取事件教訓，強化全廠安全責任意識，杜絕類似習慣性違章行為，我廠于9月23日至9月25日在生產部門開展了一次“反習慣性違章”專題操作競賽活動。

此次“反習慣性違章”專項活動內容豐富，重點突出。各部門根據廠《關于開展“反習慣性違章”主題實踐活動的通知》要求，在部門范圍內開展了“反違章”專題教育及專題競賽比武，取得了一定的成效。

一、專題教育成效顯著，員工安全意識普遍提高。

各部門高度重視，認真宣傳發動。部門組織專題討論會，結合單位工作特點，深入探討生產活動中存在的習慣性違章現象，具體研究如何避免習慣性違章現象的方法和措施。各班組認真組織學習有關規章制度和省電力工業局下發的《典型習慣性違章12條》，讓一線員工認識到習慣性違章的危害性，自覺地按照規章制度要求自己。

二、專題操作競賽活動結合實際，主題鮮明，達到了預期效果。

各部門根據本部門實際工作開展了專題操作競賽活動：水工部進行門式起重機吊裝閘門蓋板演練；檢修部進行了電壓互感器高壓試驗、模擬吊轉子；運行部進行了機組“黑啟動”演練。通過這些分組操作競賽比武，找出在實際操作中存在的問題，讓大家察覺自身的不足，并在以后工作中加以改進，從根源上杜絕違章作業行為的發生。

通過這項活動的開展，進一步提高了一線生產人員的安全意識，培養了員工按章操作的良好作業習慣，強化了作業現場的安全管理，促進了車間、班組安全生產目標責任制的落實,在一定程度上遏制了有章不循、有禁不止現象。

習慣性違章是一種長期反復發展的頑固性違章作業行為,要徹底克服它是一個艱難的過程，靠短期的教育培訓、競賽比武徹底解決是不行的，也是不現實的。各生產部門要以此次活動為契機，更進一步的抓好“反習慣性違章“工作，使其工作制度化、操作規范化、管理經常化，建立反習慣性違章的長效工作機制，具體做好“三個結合”：

一、把職工的安全意識教育和業務技能培訓相結合，更進一步的推進師徒培訓工作，不斷提高員工綜合素質。

在反習慣性違章工作中，強化對職工的安全意識教育極為重要。安全教育要著眼于提高員工的安全意識，樹立“安全第一”、“預防為主”的防范意識和遵章守紀、確保企業安全穩定的主人翁責任感。

我廠設備先后進行了全面的改造，對這些設備結構、性能熟悉程度直接關系到我廠生產的安全穩定大局。一方面安全生產部技術人員要制定、補充、完善新設備的操作規程和檢修規程，按規程規范各項現場作業。另一方面要加強員工業務技能培訓。各車間、班組有計劃的進行業務技能培訓，結合實際操作通過技術講解等方法進行培訓。組織業務精湛技術人員搞好“傳、幫、帶”，更進一步的開展好師徒結隊活動，不斷提高青工業務水平。只有一線員工的業務技能提高了，才能從根本上杜絕違章作業，我廠的安全生產才更有保障。

二、把反習慣性違章與貫徹落實安全規章制度相結合，把反習慣性違章做為一項制度，使其制度化，規范化。

⑴、各生產部門成立以部門主管為組長的反習慣性違章領導小組，負責教育、監督、檢查，杜絕工作中的習慣性違章行為。

⑵、各部門、班組建立反習慣性違章記錄。做到每項工作有記錄，進而促進員工自覺的遠離習慣性違章行為。

⑶、與年度安全生產目標相結合,建立相關的獎懲機制。應用激勵機制，使反習慣性違章工作健康、有序的開展。

三、要把反習慣性違章與安排生產任務相結合，使之具體化、經常化。

各部門在制定生產計劃，特別是大項工作任務時，相關專業要制定本專業杜絕事故、預防習慣性違章的組織措施、技術措施和安全措施，有關技術管理人員要認真審查；在工作中部門領導、班組長要深入工作現場檢查措施的落實情況；工作結束后，和其它工作一樣，對反習慣性違章進行總結，不斷鞏固反習慣性違章的成果，從而使反習慣性違章工作深入持久地開展下去。

同志們！

這兩項活動的開展，主體突出，內容豐富，請同志們繼續深入抓好反習慣性違章工作和職工的業務技能培訓，促進全廠各項工作的順利開展，使我廠的安全生產管理再上一個新臺階。