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編者按：本文主要從強化學習教育，打造“學習型機關”；強化制度建設，打造“法治型機關”；強化作風建設，努力打造“廉潔型機關”；強化思想建設，打造“效能型機關”幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：開展先進典型教育，以學習先進人物事跡為榜樣；開展警示教育，以在機關效能建設中通報批評的人和事為戒、建立和完善崗位責任制、審計組長負責制、主審負責制、服務承諾制、限時辦結制度、首問責任制和一次性告知制度、失職追究制度等制度，切實加強機關效能建設、公生明，廉生威，打鐵先靠自身硬。為樹立審計人員良好形象，避免審計人員在被審計單位審計過程中出現違風廉政建設和審計紀律的情況，主要做到“聯外促內”、“愛崗敬業”是審計人員做好任何一項工作的基本點和出發點，也是審計人員首先應當具備的最基本的“職業道德”等。具體材料請詳見：

今年以來，局黨組高度重視機關效能建設工作，要求全局廣大干部職工積極行動起來，樹立全局觀念，結合自己的工作實際，把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風，提高辦事效率，全面提高工作效能。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性，形成上下一致、齊抓共管的良好氛圍，進一步提高抓好機關效能建設的自覺性和主動性，使廉政、勤政、講究辦事效率、維護審計良好執法形象成為廣大干部職工的自覺行動。在實際工作中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把“八個堅持、八個反對”的任務切實落實到效能建設之中，把我局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平。

一是強化學習教育，打造“學習型機關”。開展先進典型教育，以學習先進人物事跡為榜樣；開展警示教育，以在機關效能建設中通報批評的人和事為戒。在抓思想教育的同時，開展審計業務培訓。首先，努力營造干部職工學習的良好氛圍，組織審計人員參觀城建和企業，感受新發展；選派人員外出考察學習，啟發新思路。其次，抓計算機知識的普及培訓，集中時間搞計算機中級知識學習培訓。再次，抓業務骨干培訓。分批選送部分計算機水平比較高的同志和業務骨干到外地學院進修，培養一批業務尖子，帶動全局審計業務水平的提高。目前，我局擁有大學本科學歷干部12人，國家審計署計算機考試通過率達100％。

二是強化制度建設，打造“法治型機關”。建立和完善崗位責任制、審計組長負責制、主審負責制、服務承諾制、限時辦結制度、首問責任制和一次性告知制度、失職追究制度等制度，切實加強機關效能建設。同時制定和完善了局機關職責分工、日常管理、公務員之家會議學習、考核評比、執法責任及追究、黨風廉政建設等一系列規章制度，規范了社會公示、政務公開等民主決策規則和程序。通過建章立制，進一步量化機關工作標準，規范工作程序，堵塞機關管理漏洞，實現以制度規范行為、以制度管人管事。形成分工把關、分級負責、運行流暢的工作體制，進一步形成了長效機制，推進了機關工作制度化、規范化建設，提高了工作效率。

三是強化作風建設，努力打造“廉潔型機關”。公生明，廉生威，打鐵先靠自身硬。為樹立審計人員良好形象，避免審計人員在被審計單位審計過程中出現違風廉政建設和審計紀律的情況，主要做到“聯外促內”。對外主要是加強與被審計單位的聯系，向被申計單位寄送并收回審計人員執行審計紀律反饋表，由被審計單位在審計結束后對審計人員執行審計紀律提出意見和評語。同時建立審計回訪制度，加強與被審計單位交流溝通，及時了解情況。對內主要是促進機關內部管理，加強黨風廉政建設，要求審計人員嚴格遵守“四條禁令”和“審計八不準”紀律，并制定了責任追究制度。通過“聯外促內”兩道防線，強化了機關作風建設，得到了被審計單位和社會的好評。

四是強化思想建設，打造“效能型機關”。“愛崗敬業”是審計人員做好任何一項工作的基本點和出發點，也是審計人員首先應當具備的最基本的“職業道德”。我局圍繞“出精品、上檔次”的工作主線，不斷強化審計人員的奉獻意識、責任意識，精品意識和時效意識，建設一流黨員隊伍，發揮一流黨員作用，培養一流黨員作風、創造一流審計業績。今年全部完成市局計劃任務，共完成審計項目19個，涉及單位60個，查出違規違紀資金4470萬元，使違法違紀問題得到有效遏制，進一步維護了財經法紀，黨風、行風得到了根本好轉。尤其是在專項資金交叉審計工作中，正值麥收農忙時節，全體審計人員沖鋒上陣，僅用兩個月的時間共審計資金2034萬元，查出違規資金907萬元，移送紀檢監察和檢察機關案件4個，涉案人員9人。1--11月共完成縣委、政府交辦的城建工程、村村通工程等建設項目11個，送審金額1640萬元，審減金額261．2萬元，審減率15．93％。11--12月份，縣政府成立了財稅檢查工作小組，我局全體人員投入到此項工作中，與財稅部門攜手，共查收入庫金額160多萬元，增加了財政收入。提交工作報告、信息103篇，被各級報刊雜志采用58篇。

通過效能建設活動，局機關廣大審計干部在履行職責和改革創新上有了新的突破，在服務質量和辦事效率上有了新的改進，群眾對機關工作的滿意度有了新的提高，從未發生過冷、橫、硬、拖等不良問題。