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為了切實加強對領導干部的教育，監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據有關實行黨風廉政責任制的規定，特制定本制度。

一、誡勉談話的目的和意義

實行誡勉談話制度是紀檢監察機構堅持以教育為主，預防為主，對黨員和各級領導干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的主要保障措施。建立和實行誡勉談話制度，對于貫徹落實從嚴治黨，從嚴治政方針，努力減少違紀現象，提高黨員干部拒腐防變能力具有重要作用。

二、誡勉談話的對象：局機關所有干部。

三、確定誡勉談話對象的程序：對干部的談話，由分管領導提出意見，經局領導辦公會議同意后進行。

四、誡勉談話適用的事項：

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

五、主談和參與談話的分工：

與干部的談話，一般由黨組書記、紀檢組長或分管領導主談。

六、談話的主要內容：

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態度。

七、誡勉談話的注意事項：

1、進行誡勉談話，要事先通知被談話人，預約談話的時間和地點。

2、談話人不得少于兩人，并做好記錄。

3、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益；不得向被談話人泄露舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況。

4、被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；……實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實；得事后追查或打擊報復談話人、舉報人等。對違反上述規定的，視情節輕重承擔相應的責任。

5、談話人可以根據實際需要請被談話人提供書面材料。

八、誡勉談話的后續工作：

1、經談話認為被談話人確有輕微違紀行為的，要對其進行批評教育，要求限期糾正并報告糾錯情況；思想、作風、工作等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，要告誡被談話人自律自省，防微杜漸；對反映的問題不實的，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清。

2、經談話，發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進下不查實并追究責任，或者被談話失堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告單位負責人，按有關規定和程序進行研究處理。

3、實施誡勉談話的單位和部門領導認為確有必要，可以安排被談話人在一定范圍內就有關問題進行解釋、說明、檢討或澄清。

4、誡勉談話的記錄要歸入干部廉政檔案。