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一、以提升領導科學發(fā)展能力為核心，著力打造“三寬四有”領導班子和干部隊伍。

1、加強領導班子思想政治建設。針對支部換屆后領導班子和干部隊伍實際情況，用十八大最新理論成果武裝領導干部頭腦，黨員干部要深刻領會十八大報告提出的新要求、新任務、新目標，切實增強做好本職工作的責任感和使命感。認真貫徹落實上級及局黨委改進工作作風密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定和具體辦法，建立健全弘揚優(yōu)良作風的機制和群眾監(jiān)督評議制度，強化對領導班子的督察考核，把作風建設列為領導干部年度考核的重要內容。堅持和完善民主集中制，有序推進黨內民主，拓展黨內意見表達渠道，發(fā)揮班子整體合力。進一步貫徹落實好民主生活會制度，加強班子內部思想交流，開展批評與自我批評，提高領導班子解決自身問題的能力。

2、繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩M一步樹立注重品行、崇尚實干的用人導向，把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來，特別注重選拔具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、勇于擔當、清正廉潔的干部充實到交通基層領導崗位。加強對調整后的班子運作情況、干部隊伍狀況的日常了解和定期分析，完善領導方式和運行機制，調優(yōu)班子結構。按照因崗擇人、人崗匹配的要求，細致穩(wěn)妥地做好干部交流、配備工作。全面貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步把擴大選人用人民主貫穿于干部選拔任用工作全過程，試行“公推差選票決”選人用人新機制。著力健全干部考核評價機制，不斷探索和完善干部“德”的考核實施辦法。

3、加強干部隊伍建設。一是在各級領導班子中建立未來幾年選人用人需求預測制度，分層分類調整充實后備干部，合理使用好年輕干部、女干部。二是扎實推進基層單位主要領導輪崗制度。進一步拓寬選人視野，完善民主推薦、民主評議、任職試用等制度，通過干部述職、群眾評議等程序，提高考察工作的民主性、真實性、準確性。三是深化中層干部全員聘用制，推行中層職位競崗工作，完善干部競聘、述職評議、考核任用等有關制度。在全系統(tǒng)繼續(xù)實行會計委派制度，并開展新一輪會計委派工作。四是加強干部教育培訓工作。以深化黨的十八大精神學習培訓為重點，著眼于加強黨員、干部理論武裝、黨性修養(yǎng)和道德素養(yǎng)；以增強服務民眾、提高科學發(fā)展能力為重點，深入開展干部教育培訓工作，著眼于培育一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣”的交通干部隊伍，不斷提升干部隊伍工作能力和領導水平。

二、以引進和培育高層次人才為重點，不斷加強人才隊伍建設。

牢固樹立人才是第一資源的理念，建立健全人才引進工作機制，進一步拓寬引才渠道，加快引進高層次拔尖人才和緊缺人才，充實到行政執(zhí)法、工程建設、經營管理等單位。具體抓好以下工作：

1、實施緊缺人才增量計劃。堅持引才與引智并舉，加快引進和培養(yǎng)公路、鐵路、城市客運、交通物流、船舶檢驗、節(jié)能減排和信息技術等方面的緊缺人才，有效緩解人才緊缺對交通運輸發(fā)展的瓶頸制約。年內完成招錄機關事業(yè)單位人員18名。

2、實施管理人才提升計劃。鼓勵各級管理人才積極參加在職教育和各類培訓班，重點加強依法行政、公共政策、經營管理、創(chuàng)新思維等方面培訓，著力構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的培訓教育體系。

3、實施技能人才培養(yǎng)計劃。按照《省交通技術能手評選表彰辦法》，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，特別是在公路施工、港航工程、機動車駕駛、檢測維修等領域，培養(yǎng)一大批職業(yè)技能人才。同時，加大交通建設領域勞務人員的培訓力度，積極探索培訓、考核、使用和待遇相結合的技能人才留用機制。

三、以建設基層服務型黨組織為主線，著力增強黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、全面推進基層服務型黨組織建設。認真開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，堅持領導干部帶頭，體現(xiàn)整風精神，開展批評與自我批評，切實解決一批黨員干部脫離群眾、作風不實、為政不廉等問題。以“服務大局、服務群眾、服務基層”為目標，建立健全服務型黨組織創(chuàng)建標準，選樹一批服務型黨組織先進典型，開展“基層黨組織服務品牌”和“黨員服務之星”評選。繼續(xù)深化領導干部“三解三促”活動，落實窗口單位和服務行業(yè)為民服務“三亮三比三評”制度。

2、大力推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化。一是認真貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設年中制訂出臺的相關制度文件，嚴格執(zhí)行管黨責任制、聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制、干部直接聯(lián)系群眾制、黨員“承諾踐諾評諾”制和基層黨組織晉位升級長效機制。在全系統(tǒng)組織開展黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評獎活動，進一步深化結對競賽活動。二是完善黨委成員聯(lián)系基層單位黨組織、黨委書記聯(lián)系指導基層示范組織的制度。推行基層黨組織書記黨建工作專項述職制，黨委書記對述職單位進行點評。三是深化機關黨組織和社區(qū)黨組織“結對共建”和“在職黨員進社區(qū)”活動，組織開展“在職黨員社區(qū)服務月”主題實踐活動。切實抓好非公企業(yè)黨建工作，進一步激發(fā)非公企業(yè)黨組織活力。

3、完善黨員教育管理工作。一是以學習貫徹十八大精神為重點，強化黨員教育，保持黨的先進性和純潔性，組織開展紀念建黨92周年系列活動。以黨員“承諾踐諾評諾”為抓手，組織開展黨員先鋒主題實踐活動。二是嚴把黨員入口關，始終把政治標準放在首位，注重在生產和工作一線、優(yōu)秀知識青年中發(fā)展黨員，提高發(fā)展黨員質量，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。三是推進黨務公開和黨員活動陣地規(guī)范化建設，各基層黨組織全面完成黨務公開示范點創(chuàng)建，有條件的單位全部建成規(guī)范化黨員活動陣地，并通過考核驗收。開展基層黨務干部培訓，包括上崗培訓和定期輪訓等，全面提升黨建工作水平。