導(dǎo)語：學(xué)校第二學(xué)期人事工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、完成主要工作

以貫徹黨的路線、方針和政策為中心,以區(qū)教育局人事科工作精神為指導(dǎo),并結(jié)合開學(xué)制定的人事條線計(jì)劃,我校的人事管理工作主要在本學(xué)期完成以下四項(xiàng)工作。

（1）進(jìn)一步規(guī)范教職工人事檔案管理工作

努力利用空課時(shí)間將全校教職工的人事檔案按照區(qū)內(nèi)統(tǒng)一培訓(xùn)的整理要求進(jìn)行梳理，根據(jù)每個(gè)人的具體情況仔細(xì)查閱并裝訂，同時(shí)做到規(guī)定的材料有遺失及時(shí)查找添加。

（2）協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完成教師職稱評聘和年度考核工作

本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工的聘用合同簽訂工作及職稱評聘工作，正確進(jìn)行考核，做到科學(xué)、公正，及時(shí)學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當(dāng)前的評聘操作技能方法。本學(xué)期共有二名教師參加中學(xué)高級(jí)職稱論文鑒定，一名教師參加小學(xué)高級(jí)論文鑒定。嚴(yán)格按照職稱評聘要求，順利完成了職稱預(yù)申報(bào)過程。

在20*學(xué)年度考核工作中，配合校領(lǐng)導(dǎo)做好前期準(zhǔn)備階段和組織實(shí)施階段工作。考核工作中所有的評比條件、內(nèi)容、方法、程序全都分開操作且做到公開、公正、公平、考核結(jié)果進(jìn)行了公示，順利完成本年度的考核工作。

（3）做好工資福利及新一輪工改策略工作

工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我除了認(rèn)真做好各類人事報(bào)表，如根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表做好人事條線中日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。在2009年初，我們教工又調(diào)整了正常薪級(jí)工資和部分人員調(diào)整職務(wù)崗位津貼。本著為廣大教工利益著想的態(tài)度，我仔細(xì)學(xué)習(xí)區(qū)人事科布置的工資福利文件，在不影響國家政策的原則上為每位教工認(rèn)真核定工資等級(jí)，最大程度保障每位教工的待遇。但工改必將進(jìn)一步深化，具體的分配方案和改革措施還沒落實(shí)操作，我一定會(huì)在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通訊息，最終使我校的工改工作能順利開展并圓滿完成。

（4）完成人事信息電子化工作

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人事信息的電子化管理也迫在眉睫。我作為學(xué)校人事干部，本學(xué)期在區(qū)人事科的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才資源統(tǒng)計(jì)軟件的運(yùn)用和*市學(xué)校行政管理工程中教師信息的輸入工作。此項(xiàng)工作信息量大且加上網(wǎng)絡(luò)信號(hào)不穩(wěn)定，花費(fèi)我很多時(shí)間在電腦上整理維護(hù)，而且往往一個(gè)信息的不準(zhǔn)確會(huì)導(dǎo)致報(bào)表不能通過，這需要大量精力去檢查。有很多信息的修改及維護(hù)我都放在晚上業(yè)余時(shí)間慢慢完成，在人事科規(guī)定時(shí)間內(nèi)我及時(shí)順利完成我校所有教職工人員的信息指標(biāo)。

二、不足和改進(jìn)措施

新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，雖已經(jīng)過第一期人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，但和許多老的人事干部相比，處理各類事例的經(jīng)驗(yàn)和方法上還存在不少差距。在今后，我將始終抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，積極參加區(qū)組織的新一輪人事干部培訓(xùn)，認(rèn)真研讀新勞動(dòng)合同法，掌握和所有從業(yè)人員簽訂聘用合同的政策要求等，以便在今后人事工作中，更好地為全體教工服務(wù)。