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為深入貫徹黨的*精神，認真落實等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，充分發揮組工干部在創業創新、全力趕超、加快建設富強和諧岱山進程中的帶頭作用，按照中央、省、市組織部門的統一部署，決定在全縣組織系統中開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（以下簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動）。現結合我縣實際提出如下實施意見。

一、指導思想和基本原則

指導思想：以黨的*精神為指導，按照等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，提升創新能力，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，使組織工作更好地為推動創業創新和加快推進富強和諧岱山建設服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓黨滿意，讓人民滿意。

基本原則：

1、充分體現政治性。圍繞“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”的要求開展活動，加強理論武裝，強化黨性鍛煉。堅持正面教育，弘揚優良學風，把學習擺在首要位置，貫穿始終，切實增強組工干部的政治堅定性。

2、充分體現開放性。堅持走群眾路線，開門搞教育，努力擴大群眾對活動的有序參與，自覺接受社會監督，著力提高群眾對學習實踐活動、組織工作和組工干部的滿意度。

3、充分體現實踐性。在內容安排、方法選擇、載體設計等方面，突出實踐性要求，讓組工干部通過實實在在的具體實踐，提高素質，改進作風，推進突出問題的解決。

4、充分體現創新性。把改革創新的精神體現到活動中去，豐富活動內容，創新活動載體，改進活動方法，使活動更加生動活潑，切實增強吸引力和感召力。

5、充分體現實效性。立足于解決問題，推動工作。制定的活動方案要符合本地本部門實際，采取的方式方法要切實可行，提出的整改措施要有針對性，領導干部要以身作則、率先垂范，使活動取得實實在在的效果。

6、充分體現長遠性。立足長遠謀劃活動，著眼長效健全機制，總結提煉活動中創造積累的好做法好經驗，努力培育具有黨性特征、時代特色、組工特點的組工文化，以先進的組工文化不斷引領和提升組織部門的自身建設。

二、目標要求

1、黨性觀念進一步增強。通過開展集中活動，進一步堅定中國特色社會主義信念，堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性；始終與黨中央保持一致，自覺圍繞貫徹落實科學發展觀、加快建設富強和諧岱山謀劃和推進組織工作；堅持立黨為公、執政為民，既重政治品行，又重生活品行，自覺做到自重、自省、自警、自勵。

2、素質能力進一步提高。通過開展集中活動，進一步提升學習力，弘揚理論聯系實際的學風，做到學以致用，用以促學；提升公信力，堅決貫徹執行黨的理論、綱領、路線、方針和政策，帶頭遵章守紀，秉公辦事，取信于民；提升執行力，牢固樹立“我是最后一道關口”的思想，嚴謹細致干工作，雷厲風行抓落實，高標準、高質量地完成每一項工作；提升親和力，堅持以人為本，尊重群眾，平等待人，進一步密切黨群干群關系。

3、改革創新進一步推進。通過開展集中活動，進一步踐行黨的*提出的“以改革創新精神全面加強黨的建設新的偉大工程”的要求，解放思想，敢于創新，爭做創新的組織者、實踐者和推動者；立足實踐善于創新，尊重基層的首創精神和組織工作的基本規律，不斷創新工作載體、工作方法、工作機制和工作制度，真正使組織部門成為改革創新思維最活躍、改革創新動力最強勁、改革創新成果最顯著的部門。

4、突出問題進一步解決。通過開展集中活動，進一步解決組織工作不適應不符合科學發展觀的突出問題，著力解決組工干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題。對具備整改條件的，立說立行，馬上整改；對通過努力能夠整改的，建立臺帳，限期整改；對那些應該解決，但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，說明情況，積極采取措施逐步加以解決。要把落實整改、解決問題與建立長效機制有機結合起來，從制度上不斷鞏固和深化學習實踐活動成果。

5、服務意識進一步提升。通過開展集中活動，進一步擺正位置，克服職業優越感，時刻牢記自己是社會的公仆，是人民的勤務員，用甘為人梯的服務抓班子、帶隊伍，用情系基層的服務抓落實、打基礎，用熱情周到的服務樹形象、暖人心，用樂于奉獻的服務樹正氣、作表率，始終做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，全心全意為人民服務。

6、良好形象進一步樹立。通過開展集中活動，進一步振奮精神，以昂揚的精神狀態，精益求精地做好每一項工作，切實做到愛崗敬業、奮發有為，進一步樹立可信、可靠、可敬、可親形象，真正把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。

三、主要安排

根據統一部署，全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動，從20*年3月開始，到2010年底告一段落。其中20*年為集中活動年，2009年為深化拓展年，2010年為鞏固提高年。20*年的集中活動年，要圍繞上級組織部門的要求，結合岱山實際，重點抓好15項工作：

1、開展組工學苑創建活動。采取集中學習、個人自學、專家講座、專題研討等多種方式，深入學習*精神、中國特色社會主義理論體系、黨的三代領導核心和同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述；通過參加一次黨課、邀請老組工干部作報告、集中觀看反腐教育片等形式，在組工干部中進行革命傳統教育、組織部門優良作風教育和反腐警示教育；設立組工書架，實施組工干部假日學習制度，撰寫讀書筆記和心得體會文章，加強對“講黨性、重品行、作表率”活動的理解深度和實踐力度。

2、開展意見征集活動。實施組織工作民主懇談制，邀請工作對象、服務對象、老組工干部、黨代表等社會各界人士定期進行座談交流；探索基層信息快遞機制，通過問卷調查、上門走訪、受理信訪等形式，第一時間掌握群眾對組織工作的新期待和新要求；利用黨建網站、電子信箱、短信平臺等現代信息網絡技術，著力構筑意見征集“空中通道”。

3、開展“解放思想、服務發展”討論活動。圍繞我縣創業創新、全力趕超、加快建設富強和諧岱山的新形勢，結合各級組織工作會議精神，組織舉辦“蓬萊先鋒”組工論壇和“講黨性、重品行、作表率”征文比賽，并將優秀論點和論文安排在《今日岱山》和岱山黨建網上登出，引導全體組工干部以思想的大解放推動組織工作新跨越。

4、組織開展黨性分析。以“進組織部門為什么、在工作崗位上做什么、在群眾心目中的形象是什么”為主題，開展組工干部黨性分析，通過領導點、科室提、自己找，深入開展批評與自我批評，切實找準自身存在的差距、問題和不足；認真制定整改方案，實施整改工作責任制和項目管理，扎實做好整改提高工作，并建立長效機制。

5、實施組工干部素質能力提升計劃。通過部務會成員能力幫帶、崗位練兵、交流輪崗、掛職鍛煉等形式，全面提升組工干部的學習力、公信力、執行力、親和力；開展“學理論、懂法律、用哲學”活動，切實提高組工干部的法治意識和用科學的世界觀和方法論解決組織工作實際問題的能力；健全選拔任用機制，采取民主推薦、競爭上崗等方式，努力讓優秀人才脫穎而出；建立健全人性化激勵機制，真正落實好“三個留人”的要求。

6、推進創新型組織部門建設。堅持以改革創新精神大膽推進干部人事制度、組織制度和人才工作體制機制創新，著力打造適應海洋經濟發展需要的“新黨建品牌”；實施創新項目管理責任制，明確項目目標、項目時限，落實責任人，簽訂責任狀，確保推進組織工作創新的責任落到實處；召開組織工作創新研討會，交流總結創新經驗和成果；在全縣組織系統開展組織工作“金點子”征集活動，在部機關開展“一科室一創新”聯評比賽，征集加強新時期黨的建設和組織工作的新思路新對策。

7、開展組工干部大調研。每位組工干部分別在鄉鎮、縣屬部門、社區（村）、企業中，有選擇地建立2—3個工作聯系點，要求每人每月走進聯系點一次以上；通過開展調研成果競賽、“做一天基層干部，提一條合理化建議”活動，著力構建調研工作激勵和成果轉化機制。

8、開展“和諧信訪”創建活動。建立信訪接待日制度，由部領導、鄉鎮組織委員定期坐班接待，并逐步前移組工信訪接待點，提高信訪辦理效率；開展“入戶息訪”活動，全面排摸組織工作中可能出現的苗頭性問題，及時開展面對面溝通解釋，努力把問題化解在萌芽狀態。

9、開展“強效能、提效率”活動。結合縣委正在開展的“學先進、強服務、促發展”活動，以羅家岙邊防派出所為學習典型，深化機關效能建設，推行首問責任制、限時辦結制、失職追究制和服務承諾制等各項工作制度，進一步提高辦事效率；同時根據出勤、工作業績、遵紀守法、廉潔勤政、創新工作等情況進行綜合評價定檔，公平進行獎懲，促進各項工作的開展。

10、開展“組工干部破難題”活動。集中三個月時間，

開展組工干部破難題行動，以“一題一策一干部”的形式，通過“走進基層、排摸難題”，“分析難題、尋找對策”、“制定方案、限時解決”三個階段，著力解決組織工作中存在的重點難點問題和群眾反映強烈的熱點問題；領導干部要帶頭示范，為基層破解一個以上難題。

11、推行組織工作“陽光黨務”。以村級組織換屆工作為契機，進一步擴大群眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監督權；規范公開內容，凡屬黨章和黨內法規要求公開的內容，凡是黨員和群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內秘密、不違的組織原則的，都列入公開內容，以適當方式進行公開；拓寬公開渠道，完善黨建網黨務公開專欄建設，與岱山電視臺、《今日岱山》等新聞單位建立重大事項聯系報道制度，進一步增強組織工作的公開性與透明度。

12、開展“樹時代新風、展組工風采”活動。開展以“創一流出精品”為主要內容的爭先創優活動，在推進工作中展風采；組織組工干部參加各類志愿服務活動，在服務社會中展風采；組織開展慈善捐款、結對救助等愛心行動，在心系群眾、扶貧幫困中展風采；組織參加體育鍛煉、綠化植樹等文體活動，在培養健康情趣上展風采；規范機關禮儀，美化辦公環境，在樹立文明形象上展風采。

13、實施組工干部“兩項聯系”制度。實行部機關新老組工干部聯系機制，由一名工作經驗豐富、業務能力強的組工干部與一名工作時間短、缺乏實踐鍛煉的組工干部結成對子，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導等方式，促進年輕干部快速成長；實行部務會成員聯系鄉鎮組織委員制度，每個部務會成員聯系1-2個鄉鎮，每個月至少到聯系點調研1次，通過電話、走訪、約談等形式進行溝通聯系，督促、指導好基層黨建工作的開展。

14、開展“三問三評”活動。堅持問癥于民、問計于民、問效于民，邀請工作對象、服務對象、老組工干部和“兩代表一委員”對組織部門和組工干部講黨性、重品行、作表率的實際表現作出評議；以“組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度”為評價內容，廣泛開展滿意度測評，把集中活動成效交由干部群眾檢驗；重視評議結果的運用，切實改進組織部門和組工干部的工作和作風。

15、推進組工文化建設。認真總結提煉組織部門長期實踐中形成的優良傳統和行為規范，研究制定看得見、摸得著、操作性強的工作目標和具體措施，推動組工文化建設有形化操作；開展“組工規章制度大家學”活動，推動制度文化在全體組工干部中入腦入心；大力實施“凝聚力工程”，通過部務會成員上門走訪、舉辦組工“賢內助”聯歡會等舉措，進一步加強人文關懷，營造組織工作溫馨和諧的良好氛圍。

四、有關要求

1、加強領導，推動落實。成立由縣委常委、組織部長擔任組長的“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組，并明確分管副部長牽頭主抓，辦公室統籌協調、具體落實；部領導班子要以身作則，率先垂范，全體組工干部要提高思想認識，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到活動中，確保活動順利進行。

2、嚴格要求，務求實效。積極借鑒保持共產黨員先進性教育活動、領導班子“樹新形象、創新業績、促新跨越”主題實踐活動中的經驗做法，堅持高標準、嚴要求，把活動的重點放在解決問題、推動發展上；注意把活動中形成的好經驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下來，形成組工干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。

3、注重宣傳，營造氛圍。利用組工信息、岱山黨建網、部機關宣傳欄等渠道，及時宣傳活動的好經驗、好做法，宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，為活動的開展營造良好氛圍。

4、統籌兼顧，促進工作。要正確處理開展活動與日常工作的關系，把開展好活動作為推動組織工作創新發展的強大動力，統籌兼顧，合理安排，把握好活動進度和節奏，實現“兩不誤、兩促進”。