導(dǎo)語(yǔ)：促進(jìn)企務(wù)公開(kāi)建議一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各項(xiàng)工作都要體現(xiàn)時(shí)代性，黨的大要求我始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。把握規(guī)律性，富于創(chuàng)新性。創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，也是各項(xiàng)工作發(fā)展的活力所在同樣，推行企務(wù)公開(kāi)只有做到常推常新，才能具有吸引力和凝聚力，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的參與性和積極性，促進(jìn)企業(yè)改革的深化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾在企務(wù)公開(kāi)中要解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，勇于進(jìn)行探索，三個(gè)有利于”前提下，沖破一切不合時(shí)宜的老框框、舊觀念的束縛，敢于做前人沒(méi)做過(guò)的事，走前人沒(méi)走過(guò)的路。要拓寬視野，不要僅盯著本單位和個(gè)人的小天地，只看局部和個(gè)人的眼前利益，而應(yīng)站的高一點(diǎn)，看的遠(yuǎn)一點(diǎn)，解外面的變化，掌握八方的信息，著眼于整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，拿出企業(yè)改革和發(fā)展的大舉措，提出有價(jià)值的新建議。要從實(shí)際出發(fā)，不同時(shí)期、不同情況下的企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、重點(diǎn)、方式也應(yīng)有所不同，做到與時(shí)俱進(jìn)，保證企務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性和時(shí)效性。要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善企務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，探索新的企務(wù)公開(kāi)形式，尋求企務(wù)公開(kāi)的最佳效果。

集團(tuán)公司黨委組織開(kāi)展了企務(wù)公開(kāi)推進(jìn)月”活動(dòng)。實(shí)踐表明，今年月。要把企務(wù)公開(kāi)推向前進(jìn)，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工必須貫徹以人為本的理念和全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針，不斷提高自身的主觀能動(dòng)性、積極創(chuàng)造性，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)。

一、要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)的必要性

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，企務(wù)公開(kāi)制度。也是科學(xué)管理企業(yè)的一種有效手段。

集團(tuán)公司在職工民主管理方面一直堅(jiān)持得比較好。健全完善了集團(tuán)公司礦(廠處院)車間三級(jí)職代會(huì)制度，多年來(lái)。職代會(huì)的質(zhì)量不斷提高，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、企務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)定期向職代會(huì)報(bào)告、職工提案辦理等制度更趨規(guī)范。企務(wù)公開(kāi)不斷創(chuàng)新并取得一定的成效，特別是一些做法和經(jīng)驗(yàn)，市、省、全國(guó)都有較大影響。某礦集團(tuán)被授予省、市企務(wù)公開(kāi)先進(jìn)企業(yè)，許多單項(xiàng)民主管理工作及經(jīng)驗(yàn)得到全總、全煤、省、市等有關(guān)部門(mén)充分肯定。

實(shí)踐中的不足也是十分明顯的歸納一下主要有這樣幾個(gè)方面：1四個(gè)不平衡。就全集團(tuán)公司30多個(gè)單位來(lái)說(shuō)，但對(duì)照“兩辦通知”精神。一是領(lǐng)導(dǎo)層思想認(rèn)識(shí)的不平衡，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，自己是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的管理必須靠領(lǐng)導(dǎo)，群眾的呼聲和反映及企務(wù)公開(kāi)的作用不大；二是工作開(kāi)展的不平衡，有的單位滿足現(xiàn)狀停滯不前，有的單位不斷創(chuàng)新開(kāi)展的很好；三是制度建設(shè)的不平衡，個(gè)別單位企務(wù)公開(kāi)制度不規(guī)范、不完善，停留在一般水平上；四是職工的民主權(quán)利落實(shí)不平衡，審議權(quán)、知情權(quán)、決定權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)不好。2四個(gè)不到位：一是職工對(duì)國(guó)家有關(guān)企務(wù)公開(kāi)、民主管理方面的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定等了解和掌握的不到位；二是領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識(shí)不到位；三是職工群眾行使民主管理的權(quán)力不到位；四是一些民主管理制度的作用不到位。3四個(gè)普遍現(xiàn)象。形式主義現(xiàn)象。如職代會(huì)照開(kāi)，議程一項(xiàng)不缺，職工代表成為舉手機(jī)器，必須一律通過(guò)。個(gè)別改制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事成為擺設(shè)。公開(kāi)避重就輕，如公開(kāi)的內(nèi)容不少，但一些職工關(guān)心的熱點(diǎn)卻不去公開(kāi)，公開(kāi)顧慮重重，如導(dǎo)干部也評(píng)議，但結(jié)果只能上報(bào)，不敢公布；公開(kāi)真實(shí)性差，如業(yè)務(wù)招待費(fèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)字有“水分”等。對(duì)以上不足應(yīng)認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)。

領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的認(rèn)識(shí)。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)群眾是基礎(chǔ)。關(guān)鍵在認(rèn)識(shí)。從實(shí)踐看，凡是領(lǐng)導(dǎo)者民主意識(shí)強(qiáng)的該企業(yè)管理透明度就高。所以，要結(jié)合企務(wù)公開(kāi)的實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層和職工的理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深入搞好實(shí)行企務(wù)公開(kāi)的目的意義和作用的宣傳教育，使廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和職工不斷加深對(duì)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)的重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，努力提高整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)職工的民主參與意識(shí)和參與能力，形成良好的輿論和工作氛圍。要規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容，注重抓實(shí)效。各單位的實(shí)際情況不同，企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)可以有所不同，就是同一單位在不同時(shí)期，公開(kāi)的具體內(nèi)容也應(yīng)有所側(cè)重。

二、要不斷增強(qiáng)推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)的自覺(jué)性

關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾共同參與，推行企務(wù)公開(kāi)的目的搞好國(guó)有企業(yè)。雙方都有積極性

某礦集團(tuán)各單位的企務(wù)公開(kāi)工作，近年來(lái)。都不同程度地存在著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層民主意識(shí)的依賴。碰到一個(gè)民主意識(shí)較好的領(lǐng)導(dǎo)者，企務(wù)公開(kāi)、民主管理的經(jīng)驗(yàn)一個(gè)接一個(gè)；碰到一個(gè)“家長(zhǎng)”式的經(jīng)營(yíng)管理者，員工的民主權(quán)利就會(huì)或多或少地遭到冷遇。要避免這種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人民主意識(shí)的依賴，而是要靠制度，因?yàn)橹贫雀鼛в腥中?、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。

對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，從目前的情況看。一是不能認(rèn)為企業(yè)有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，決策是領(lǐng)導(dǎo)班子的事，與職工群眾關(guān)系不大，不想公開(kāi)。要知道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)再高明也難免有看不到地方，碰到想不周全的問(wèn)題，需要聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，況且企業(yè)興衰涉及領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的共同利益，所以企業(yè)決策不可少數(shù)人閉門(mén)造車，把職工群眾拒之門(mén)外。二是不能覺(jué)得企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重、壓力大，擔(dān)心分散精力，不愿公開(kāi)。俗話說(shuō)，眾人拾柴火焰高。許多企務(wù)公開(kāi)搞的好的單位實(shí)踐證明，把深化改革、擺脫困境等焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題向職工群眾公開(kāi)，發(fā)動(dòng)大家出主意想辦法，不僅不會(huì)分散精力，而且會(huì)上下形成一股合力，為搞活企業(yè)增動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)改革。三是不能自知，律己不嚴(yán)，有這樣那樣的問(wèn)題，不敢公開(kāi)。有問(wèn)題遮遮蓋蓋，懼怕人知，必然積少成多，甚至走向反面。應(yīng)該相信職工群眾是通情達(dá)理的四是滿足于企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督已經(jīng)落實(shí)，工會(huì)、職代會(huì)作用發(fā)揮較好，不需公開(kāi)。推行企務(wù)公開(kāi)，拓展了企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容，為更好地發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用開(kāi)辟了新的空間。相互之間既有共同點(diǎn)、一致性，相輔相成，互相促進(jìn)；又有各自的特點(diǎn)和運(yùn)行規(guī)則，不可相互代替，抓此棄彼。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必把推行企務(wù)公開(kāi)作為搞活企業(yè)的重要一環(huán)，高度重視，自覺(jué)地加以推進(jìn)。

一是不能覺(jué)得自己一無(wú)職、二無(wú)權(quán)，對(duì)企業(yè)職工群眾來(lái)說(shuō)。只管干活，不管其它不愿參與企務(wù)公開(kāi)。應(yīng)當(dāng)看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、干部廉潔自律等重大問(wèn)題向職工群眾公布，說(shuō)明對(duì)職工群眾主人翁地位的尊重和行使民主權(quán)利的支持。自己作為企業(yè)的一員，應(yīng)不辜負(fù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期望，珍惜職工群眾的主人翁地位和民主權(quán)利，義不容辭地參與企務(wù)公開(kāi)，說(shuō)主人翁話，盡主人翁責(zé)，積極地為搞好企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。二是不能認(rèn)為參與企務(wù)公開(kāi)，提了意見(jiàn)和建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不一定采納，只不過(guò)是搞形式、走過(guò)場(chǎng)。推行企務(wù)公開(kāi)是一個(gè)完整的工作工程，既有專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，又對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間和考核有明確的要求。凡企務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)，不僅對(duì)其真實(shí)性要進(jìn)行審查，而且對(duì)職工群眾提出的意見(jiàn)和建議，都要有專人負(fù)責(zé)整理，專設(shè)機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查，并及時(shí)向職工群眾反饋信息。這決不是搞形式、走過(guò)場(chǎng)，而是實(shí)事真辦，落到實(shí)處。所以，企業(yè)職工要端正態(tài)度，真正以主人翁的姿態(tài)，積極踴躍地參與企務(wù)公開(kāi)。只有這樣，才能營(yíng)造起一個(gè)平等、寬松、融洽、和睦的企業(yè)氛圍，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)業(yè)。

三、要始終堅(jiān)持推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)的創(chuàng)新性（略）