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各鄉鎮人民政府，縣直各部門、各企事業單位：

為適應教育事業發展的需要，不斷提高教師隊伍整體素質，進一步加強教師隊伍建設，加強移民鄉基礎教育建設，經縣政府黨組會議研究，決定面向社會公開招聘中小學教師。為使招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、招聘原則

這次招聘工作全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，體現“六個公開”，即：招聘的原則、政策、程序公開；招聘人數公開；招聘的基本資格條件公開；考試科目、考試范圍、考核方式及內容公開；考試成績、聘用人員名單公開；監督單位和監督電話公開。

二、招聘教師類別及專業

1、招聘移民區小學教師20名。

2、招聘其它鄉鎮小學教師9名。

3、招聘中學音體美教師3名，其中音樂1名，體育1名，美術1名。

4、招聘小學英語教師3名。

5、招聘幼兒園教師2名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、品行端正，遵紀守法，無違紀違法行為和不良社會影響；

3、熱愛教師職業，具有較為扎實的教師專業知識和教育教學能力；

4、身體健康，年齡在35歲以下（任教10年以上的現任代課教師和參與了原縣屬企事業單位改制的人員，年齡可放寬至45周歲以下）。

（二）其它條件

1、戶籍條件

招聘對象應具有瓜州縣戶籍。以下兩種情況不受戶籍限制：具有本科及以上學歷者；目前在崗的占編代課教師。

2、學歷條件

報考音樂、體育、美術教師崗位須具有相應專業國民教育大專及以上學歷。

報考小學英語教師崗位須具有國民教育大專以上學歷或英語專業中專以上學歷。

報考小學教師崗位須具有中師（不含幼師）或小學教育大專及以上學歷（1990年12月31日前參加工作的代課教師高中學歷者也可報考）。

報考幼兒園教師崗位須具有幼師專業中專以上學歷。

四、報名

1、報名時間：2007年7月30日至8月2日。

報名地點：瓜州縣人力資源市場。

2、考生報名時須持身份證、畢業證原件和復印件各一份。審核合格后，考生再交1寸近期免冠照片3張和報名費150元。

3、考生只能選擇報考一個教師崗位和專業。報名結束后凡出現報名人數不足正式錄取人數3倍比例的，該專業招考人數取消或壓減。個人可改報其它專業。取消或壓減的該專業招考人數可調劑到報名人數多的專業。

五、筆試

1、筆試內容

報考小學教師（含幼兒園）和中學音體美教師者為小學和中師語文數學知識（合卷100分），語文和數學各50分，其中，小學語文、數學知識占60%，中師語文、數學知識占40%。

報考小學英語教師者為小學和中師英語知識（合卷100分），其中，小學語文、數學知識占60%，中師英語知識占40%。

2、筆試組織：

(1)、筆試試卷命制、接送、閱卷均在全封閉狀態下進行。

(2)、監考工作由人事局和教育局統一組織，監考人員由招考領導小組在人事、教育、紀檢部門和縣一中抽調。

3、筆試時間、地點：

經審核符合報名資格條件的考生，于2007年8月3日下午到縣人力資源市場領取準考證。

考試時間：2007年8月4日上午8：00－10：00

地點：瓜州縣第一中學

六、技能測試

1、技能測試對象的確定

筆試成績公示后，依據筆試成績（1990年12月31日前參加教育工作的代課教師，每工作一年在筆試成績中加1分），按照招聘人數與面試人數的1：3比例確定技能測試對象。

2、技能測試的形式及內容

技能測試采取書面說課的方式測試招聘對象的教育教學能力，音、體、美教師以特長展示為主。

3、技能測試時間、地點

測試時間:2007年8月6日下午3：00－4：30

地點:瓜州縣第一中學

七、面試

1、面試對象的確定：按招聘人數1：2的比例確定面試對象。

2、面試形式、內容：成立面試小組，面試小組由7名考官組成，綜合評分須在7名考官的評分中去掉一個最高分和一個最低分，其余5名考官的評分相加除以5得出。

參加面試者采取抽簽形式確定答辯順序。每人演講答辯時間不得超過5分鐘。面試答辯主要是介紹自己的基本情況和工作經歷，闡述自己做好教育教學工作的設想和措施辦法，然后對面試題進行答辯。

3、面試時間、地點另行確定。

八、錄取成績確定

報考教師的錄取成績按筆試考試成績占40%、技能測試成績占30%、面試成績占30%相加構成，即：錄取成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。

九、體檢

1、體檢對象確定：根據招聘類別和專業按錄取成績排序后，按照招聘人數與體檢人數1∶2的比例確定體檢對象。

2、體檢參照招考公務員的體檢標準和從事該行業的規定進行。

十、政審

體檢合格者進入政審程序。由招聘領導小組成立政審組，按照1：1的比例,在確定的政審對象所在的學校、工作單位、居住地派出所、村組（社區）中對其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況進行全面考察，并寫出政審材料。政審不合格者，可依次遞補。

十一、聘用

領導小組根據筆試、面試、體檢、政審結果，按照1：1的比例確定擬聘用對象，并提交縣政府黨組會議討論確定，黨組會議確定的聘用對象公示3天，考生及群眾無異議后，正式確定聘用對象，并通知辦理有關手續。聘用后的人員均實行一年的試用期。招聘后安排在移民區學校工作的教師，試用期間按國家政策規定享受同等學歷人員的見習期工資福利待遇，從試用第一月起參加養老等社會保險；安排在非移民區學校工作的教師，試用期間執行現行代課教師工資標準，試用期滿從轉正定級第一月起參加養老等社會保險。試用期滿后經考核合格，并已取得相應學段教師資格證者，由人事部門為其辦理正式聘用手續，按事業單位新聘人員管理（若試用期滿后仍未取得相應學段的教師資格證，暫不辦理正式聘用手續，待取得證書后再行聘用）。聘用對象須與單位簽定1－3年的聘用合同（合同期滿合格者可續簽合同），并報人事部門備案。人事部門參照同期同類人員為其確定工資待遇，新聘人員均參加養老、醫療、失業等社會保險。

十二、組織領導與監督

為了加強對招聘工作的領導，保證招聘工作的順利進行，縣上成立由縣委常委、政府副縣長賈泰斌任組長，政府副縣長朱建軍，縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局局長魏軍賢，縣紀委副書記、監察局局長戴生平，教育局局長趙斌任副組長，人事、監察、教育部門副職領導為成員的招聘領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局，魏軍賢同志兼辦公室主任，抽調專門工作人員負責日常工作。

招聘領導小組辦公室可制定相關規定與辦法，確保此項工作的順利開展。招考聘用工作由監察部門實施全過程監督。