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各鄉鎮人民政府，縣直各部門、各企事業單位：

為解決部分鄉鎮事業站所專業技術人員短缺的問題，經縣政府黨組會議研究，決定面向社會為部分鄉鎮事業站所公開招聘專業技術人員。為使招聘工作順利進行，特制定以下實施方案。

一、招聘原則

這次招聘工作全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，體現“六個公開”，即：招聘的原則、政策、程序公開；招聘人數公開；招聘的基本資格條件公開；考試科目、考試范圍、考核方式及內容公開；考試成績、聘用人員名單公開；監督單位和監督電話公開。

二、招聘人數

1、雙塔鄉專業技術人員4名；

2、七墩鄉專業技術人員2名；

3、西湖鄉專業技術人員4名；

4、鎖陽城鎮專業技術人員1名；

5、布隆吉鄉專業技術人員1名。

三、招聘條件

1、堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、品行端正，遵紀守法，無違紀違法行為和不良社會影響；

3、熱愛農村各項事業，愿意長期從事鄉鎮事業站所服務工作，具有較為扎實的專業知識和實踐能力；

4、身體健康，具有**縣戶籍,本科以上學歷戶籍不限;

5、具有國家承認的大專以上學歷，年齡在35周歲以下（已在鄉鎮事業站所工作10年以上的集體人員<須經本鄉鎮政府同意>和參與了原縣屬企事業單位改制的人員，文化程度和年齡可適當放寬，但年齡不得超過45周歲，文化程度可放寬到中專<高中>）；

6、符合各崗位特定條件。

四、報名

1、報名時間：**年7月30日至8月2日。

2、報名地點：**縣人力資源市場。

3、報考者報名時須持本人身份證、畢業證原件、鄉鎮同意報考介紹信原件和復印件各一份。審核合格后，交1寸近期免冠照片3張和報名費150元。每人只能報1個崗位。

4、經審核資格，符合報名條件的人員報考的每個崗位人數達不到公開招聘的崗位職數1：3時，該崗位壓減或者取消，考生可改報其他崗位。

五、筆試

1、筆試內容：公共基礎知識和專業知識。

公共基礎知識考試參考書籍為國家公務員錄用教材《公共基礎知識》。專業知識以中央、省、市、縣關于三農問題的政策法規、農業專業基礎知識、我縣關于農業產業化方面的政策措施等為主。各占50%，合卷100分。

2、筆試組織：

(1)筆試試卷命制、接送、閱卷均在全封閉狀態下進行。

(2)監考工作由人事局和農牧局統一組織，監考人員由招考領導小組在人事、紀檢部門和縣第一中學抽調。

3、筆試時間、地點：

經審核符合報名資格條件的考生，于**年8月3日下午到縣人力資源市場領取準考證。

考試時間：**年8月4日上午10：00---12：00；

地點：**縣第一中學。

六、面試

1、面試對象的確定：對筆試成績進行為期三天的公示，公示結束后，依據筆試成績排名，按1：3比例確定面試對象。

2、面試的形式、內容：成立面試小組，面試小組由7名考官組成，綜合評分須在7名考官的評分中去掉一個最高分和一個最低分，其余5名考官的評分相加除以5得出。

參加面試者采取抽簽形式確定答辯順序。每人演講答辯時間不得超過5分鐘。面試答辯主要是介紹自己的基本情況和工作經歷，闡述自己做好鄉鎮農業服務工作的設想和措施辦法，然后對面試題進行答辯。

3、面試組織：面試由縣人事勞動和社會保障局統一組織。

4、面試時間、地點另行確定

七、錄取成績確定

招聘成績按公共基礎考試成績占60％、面試成績占40％、即：招聘成績=筆試成績×60％+面試成績×40％

八、體檢

1、體檢對象確定：根據招聘崗位、專業按錄取成績排序后，按照招聘人數與體檢人數1∶2的比例確定體檢對象。若有考生自愿放棄體檢者，可依次遞補。

2、體檢參照招考公務員的體檢標準和從事該行業的規定進行。

九、政審

體檢合格者進入政審程序。由招聘領導小組成立政審組，按照1：1的比例對確定的政審對象的學校、工作單位、居住地派出所、村組（社區）中對其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況進行全面考察，并寫出政審材料。政審不合格者，可依次遞補。

十、聘用

領導小組根據筆試、面試、體檢、政審結果，按照1：1的比例確定擬聘用對象，并提交縣政府黨組會議討論確定，黨組會議確定的聘用對象公示3天后，考生及群眾無異議后，正式確定聘用對象，并通知辦理有關手續。聘用后的人員均實行一年的試用期。被聘用在西湖鄉、鎖陽城鎮、布隆吉鄉的人員，試用期間的工資按每月700元的標準計發，試用期滿后經考核合格，按國家政策規定享受同等學歷人員的工資福利待遇，并從正式聘用第一月起參加養老等社會保險。

被雙塔鄉、七墩鄉聘用的人員，試用期間按國家政策規定享受同等學歷人員的見習期工資福利待遇，并從試用第一月起參加養老等社會保險。

被聘人員試用期滿后經考核合格，由人事部門為其辦理正式聘用手續，按事業單位新聘人員管理，聘用對象須與單位簽定1--3年的聘用合同（合同期滿合格者可續簽合同），并報人事部門備案。

十一、組織領導與監督

為了加強對招聘工作的領導，保證招聘工作的順利進行，縣上成立由縣委常委、政府副縣長賈泰斌任組長，縣委常委、政府副縣長張鴻，縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局局長魏軍賢，縣紀委副書記、監察局局長戴生平任副組長，人事、監察部門副職和用人單位主要領導為成員的招聘領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局，魏軍賢同志兼辦公室主任，抽調專門工作人員負責日常工作。

招聘領導小組辦公室可制定相關規定與辦法，確保此項工作的順利開展。招聘工作由監察部門實施全過程監督。