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為深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步提高組工干部做好群眾工作、應對復雜局面、解決實際問題的能力，提高群眾對組織工作的滿意度，決定在部機關開展“組工干部百日調研”活動。為保證活動的順利開展，現結合實際制定如下方案：

一、指導思想

以*在*屆中央紀委三次全會上重要講話精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委中心工作和全縣改革發展穩定的大局，堅持科學發展觀，貫徹落實自治區、地區組織工作會議和全區組織系統“雙滿意”建設暨深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，緊密結合組織工作實際，及時掌握基層組織工作動態，解析組織工作的焦點、難點，探求創新工作模式的新思路，切實發揮好組織工作服務于縣委中心工作的職能。

二、活動目的

為深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，通過開展組工干部問政于民、問需于民、問計于民的“百日調研”活動，結合“組工干部赴基層一線實踐鍛煉”活動使每名組工干部下基層調研時間每年不少于100天，著力增強組工干部的宗旨觀念，切實做到立黨為公、執政為民，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處，提高組織工作的滿意度，進一步加強組工干部同基層干部群眾的聯系，促進相互了解，建立長效的良好溝通機制。同時，通過調研，掌握第一手資料，及時發現組織部門在工作中亟待解決的問題，尋找解決這些問題的方式方法，用調研成果指導實踐，切實加強和改進組織工作，不斷創新組織工作機制和工作模式，努力把組織部門建設成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，學習刻苦、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍。

三、調研活動方式及內容

1、“組工干部百日調研”活動按照“統一組織、分組進行”的原則，全體組工干部共分為三個調研組輪流進行調研，每個調研組由各科室人員交叉組成。

2、每月初召開科室聯席會議或通過征求部領導、各科室意見的方式，針對組織工作、干部工作、干部教育培訓、基層組織建設、人才工作及組織部門自身建設工作等內容，確定1-2個調研內容，各調研組輪流調研，要求在調研前，各調研組自行針對確定的調研內容制定切實可行的調研方案，方案報辦公室備案。

3、每個調研組根據確定的調研內容，深入到調研單位，采取走訪、召開座談會、發放調查問卷等形式，進行專題調研。調研方式由各組自行確定，各調研組進點前要與調研單位提前聯系和溝通，保證各調研單位有充足的準備時間，使調研活動取得實效。

4、調研結束后，各調研組需在每月25日前精心撰寫內容翔實，高質量的調研報告，調研報告要分析深入透徹，觀點客觀鮮明，條理清晰明了，問題有針對性，對策有可操作性。各調研組形成的調研報告將在每月25日部長辦公會議上進行交流研討，尋找和制定切實解決問題的辦法，制定切實可行的措施，使調研成果進行轉化。各調研組形成的調研報告及部長辦公會議討論結果，將適時在鄯善黨建網上進行公布。

四、調研人員組成情況

（一）第一調研組：

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（二）第二調研組：

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（三）第三調研組：

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五、相關要求

1、全體組工干部必須高度重視“組工干部百日調研”活動，端正態度，積極參與，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，深入基層，把活動開展好。

2、參加調研活動的組工干部在整個調研活動中要做到“三個圍繞”，即圍繞組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動成果的轉化和深入貫徹落實科學發展觀活動；圍繞全縣黨的建設開展過程中重點、熱點、難點問題的有效解決；圍繞中心工作推進過程中出現的新情況新問題認真開展調研。

3、各調研組根據確定的調研內容和座談提綱，深入到基層黨員干部群眾中去，虛心聽取干部群眾對組織工作的意見和建議，找準問題，抓好整改，形成有指導實踐意義的調研成果，把“講黨性、重品行、作表率”活動引向深入。

4、能夠及時了解基層影響組織工作發展的各種屏障，幫助解決工作中的實際問題，幫助基層黨組織發揮好戰斗堡壘作用，提高基層干部的工作積極性。通過調研讓基層干部群眾更深層次地了解組織工作，支持組織工作，使組工干部與基層黨組織之間建立起一種良好的關系，建立一種和諧的組織工作體系。

5、要妥善處理好“組工干部百日調研”活動與做好業務工作的關系，既要保證按時完成科室業務工作，也要保證下基層調研效果，切實做到“兩不誤、兩促進”。