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第一篇:審計局精神文明建設工作方案

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年。審計機關精神文明建設要以中國特色社會主義理論為指導，以深入學習宣傳貫徹系列講話精神為重點，通過開展富有審計特色的創建活動，不斷提升審計機關的凝聚力和審計人員的精氣神，積極營造干事創業的良好氛圍，為實現“率先跨越、宜居”的奮斗目標提供有力的思想保證和精神動力。

一、以學習宣傳貫徹系列講話精神為重點，加強理論武裝。結合實際，采取研讀原文、專題輔導、交流研討等方式，認真組織審計人員深入學習黨的十八大、十八屆二中、三中全會，十八屆中央紀委二次、三次全會，國務院第一次、第二次廉政工作會議文件和系列講話精神，教育引導審計人員準確把握中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，統一思想、凝聚力量，不斷深化對中國特色社會主義規律和馬克思主義執政黨建設規律的認識。

二、以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，弘揚審計先進事跡。認真學習貫徹中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，幫助審計人員深刻理解社會主義核心價值觀的豐富內涵和實踐要求，引導審計人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚道德情操和健康生活情趣。鼓勵審計人員利用攝像機、手機或其他載體，隨時捕捉審計工作中的感人畫面，以適當方式宣傳身邊人身邊事，凝聚人心、激發斗志，切實增強審計人員的使命感和責任感。

三、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，改進工作作風。要把教育實踐活動作為審計機關作風建設的有力抓手，常抓不懈。要抓好教育實踐活動的整改落實，建立長效機制，切實轉變“四風”。要切實抓好教育實踐活動的各環節工作，針對查找出的“四風”方面存在的突出問題，制定切實可行的措施，積極推動整改。要通過教育實踐活動，使審計人員始終牢記黨的宗旨和使命，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷強化群眾觀點，切實把維護人民群眾利益作為審計工作的根本目標。

四、以打造審計鐵軍為目標，加強紀律建設。教育引導審計人員嚴格遵守政治紀律，堅定政治信仰，增強政治紀律意識。嚴格遵守組織紀律，牢固樹立組織觀念，切實遵守組織制度，加強組織管理。嚴格遵守廉政紀律，加強廉政教育和廉政風險防控，加大廉政紀律的執行力度。嚴格遵守保密紀律，牢固樹立保密意識，加大保密教育力度，嚴格落實保密責任。嚴格遵守財經紀律，厲行勤儉節約，抓好財務公開。嚴格遵守工作紀律，堅持治理“庸懶散”、“驕嬌暮”，提高工作效率，進一步弘揚“實、高、新、嚴、細”工作作風；把依法履職和審計質量作為審計工作的“生命線”，嚴格執行審計現場管理辦法，提升工作質量。用鐵的紀律打造對黨忠誠、履職盡責、勇于擔當、無私無畏、敢于亮劍的審計鐵軍。

五、以弘揚中華民族傳統美德為基礎，深化道德教育。適時組織學習國學等歷史文化經典，大力弘揚中華傳統文化。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德風尚。教育引導審計人員堅持依法審計、文明審計。認真執行中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定。堅持文明上網，自覺維護網絡文明。提升守法旅游、文明旅游意識和習慣。深入挖掘宣傳身邊道德模范的先進事跡，以榜樣的力量激勵不斷提升道德素養，樹立審計人員良好形象。

六、以審計人員喜聞樂見的文體活動為載體，共創和諧氛圍。充分發揮工青婦組織的作用，堅持開展群眾性文體活動，著力培養審計人員的興趣愛好，不斷提高身體素質和生活品位。繼續做好掛鉤村居和困難職工的幫扶工作，幫助掛鉤村居開展好群眾自治、民生工程建設和群眾休閑活動，力所能及解決審計人員的實際困難。進一步推動青年志愿服務工作，積極參加區委文明辦組織開展的各項活動，切實激發青年干部投身社會公益事業的熱情。充分調動女干部、女職工參與文明創建活動的積極性，立足本職崗位建功立業。

第二篇:審計局競爭上崗實施方案

根據中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》文件精神，按照《中共區委關于加強和改進干部管理工作的實施意見》有關規定，經研究，決定對我局內設股級職位實行競爭上崗，特制定如下實施方案：

一、指導思想

競爭上崗選拔內設機構領導成員是推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出的重要步驟。在競爭上崗過程中，堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合、個人與組織安排相結合的原則進行，通過競爭上崗，把德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀人才選拔到中層領導崗位，為新時期的審計工作提供組織保障。

二、競爭崗位

競爭上崗職位5個：辦公室主任、財政金融審計股股長、行政事業審計股、經貿審計股股長、聯席辦主任。

三、資格條件

（一）政治條件：有一定的政治理論水平和分析判斷能力，政治素質好；有較強的事業心和責任感，有全局觀念；廉潔勤政，思想品行端正；能服從領導，團結同志。

（二）業務條件：具備與職位相適應的組織協調指導和解決實際問題的能力，具有一定的法律法規、業務知識，能夠較好地履行現崗位職責，完成好工作任務。

（三）文化條件：中專及以上學歷

（四）身體條件：身體健康能正常履行崗位職責

（五）年齡條件：1964年1月1日以后出生

（六）任職條件：參加工作滿2年以上的干部（任職時間截止2014年4月1日）。

四、程序和時間

（一）公布職位：2014年3月30日召開本局及投資審計室全體干部職工會議進行動員，公布競爭上崗職位、條件、資格。

（二）報名審查：報名時間2014年4月1日。凡符合條件的人員自愿參加報名，報名地點設在局辦公室。2014年4月2日至4月5日由競爭工作領導小組對報名人員進行資格審查并公示。

（三）競職演說：競爭職位的報名人數必須在1名以上，如果競爭職位只有1名人員報名，則按干部管理權限直接進行考察任命。如競爭職位有2名（含2名）以上人員報名，則競職人員需于2014年4月8日在本局全體干部職工大會上進行演說，競職人分別介紹自己的工作簡歷、德才表現和競職后的工作思路及工作目標。每位競職演說時間不超過15分鐘。

（四）民主測評：競職演說后立即進行民主測評，參加對象為全體干部職工。

（五）組織考察：按1︰1比例確定考察人選，由組織、人事部門組織考察。

（六）研究決定：按干部管理權限研究任職人選。

（七）任前公示：將任職人選在本局范圍內進行公示，時間7天。

（八）任職：辦理任職手續。

第三篇:預算執行審計工作方案

根據《中華人民共和國審計法》第十七條的規定，為保質保量完成2013年區級預算執行審計工作任務，按照《國家審計準則》的要求，制定本工作方案。

一、指導思想與工作目標

2013年區本級預算執行審計工作以科學發展觀、黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，圍繞區委、區政府經濟工作中心，以核實政府性收支真實性為基礎，以維護政府性資金運行安全和效益為主線，以推動完善財政管理體制、機制為落腳點，堅持“把握總體、揭示問題、規范管理、促進改革、提高績效、維護安全”的總思路，加強對重點領域、重點部門、重點資金、重大政策執行的審計監督，通過審計，主要達到以下目標：

（一）加強預算編制的完整性和科學性審計，促進全口徑預算體系的建立和預算的精細化。

（二）加強專項資金分配規范性審計，促進資金分配的公開、公平和透明。

（三）加強重點專項資金尤其是民生專項的績效審計，強化跟蹤問效，促進提高資金的使用效益。

（四）加強政策執行效果審計，推動宏觀調控政策和各項部署的貫徹和落實。

二、審計對象及組織分工

（一）審計對象

1.對區財政局具體組織2013年度區本級預算執行情況進行審計。

2.對4個部門單位和兩個鎮（街）開展預算執行情況審計，并延伸2012年度財政財務收支審計。加強對所屬二、三級單位和重點項目、重點資金的延伸審計或審計調查。具體包括：區教育局、區發改局、區經貿局、區水務局、區新度鎮、區拱辰辦。

3.對涉及民生等重點資金開展跟蹤審計。具體是：

城鎮保障性安居工程跟蹤審計。

4.2013年組織開展的審計項目，與預算執行有緊密聯系的，其審計成果一并納入“同級審”兩個報告。

（二）組織分工

審計工作分工詳見附件——《2013年度區本級預算執行審計項目計劃表》列示

三、審計重點和內容

圍繞政府預算的完整性、預算執行結果的真實性和財政管理的合規性，從體制、機制、制度層面揭露問題、分析原因、提出對策性建議，促進規范預算管理，提高預算執行效果和財政資金使用績效。重點審計以下內容：

（一）財政管理審計

1.預算編制的完整性和精細化。一是關注預算編制的完整性，檢查上級補助收入及上年結轉資金等是否編入年度預算；二是基本支出預算編制，關注超編人員經費預算安排情況；三是部門預算編制方面，關注部門預算定額標準以及項目支出編制依據是否合理、有無資金“打捆”編入部門預算、以及部門存在大量結余仍繼續安排預算資金等。圍繞落實“收支兩條線”政策，檢查部門各項收入是否全部編入部門預算，各項支出是否符合預算管理的規定，特別是安排部門經費支出是否與其收取行政性收費等收入脫鉤，各項監管制度是否健全有效。檢查追加部門預算是否規范、合理，分析追加資金來源、規模、結構和原因，進一步核查預算編制、審批和追加預算以及綜合預算管理等情況，重點反映預算編制不科學、編報不真實、追加預算不合規、分配資金不嚴格以及綜合預算管理不到位等。審核部門的預算批復是否符合細化要求。

2.收入執行方面。在摸清收入總體情況的基礎上，檢查各項收入是否及時足額入庫，有無隱瞞、轉移收入和監繳不力等問題。設在部門、預算之外的收入過渡戶是否全部取消，其收入是否及時繳庫，有無應收未收以及滯留情況。

3.支出執行方面。

（1）支出結構情況。通過對年初預算、預算調整、追加預算支出情況的整體分析，檢查各項重點支出是是否體現了公共財政原則，是否實現了法定增長，超收財力安排和使用情況，是否重點向民生支出傾斜，重點關注教育、農業、社會保障等領域的投入情況。關注“三公”經費支出和一般性支出情況，是否嚴格控制“三公”經費支出和樓堂館所建設。

（2）預算支出執行進度，與上年的對比快慢情況，預算撥款是否及時。

（3）預算執行結果。反映當年預算執行率，對年末的結余結轉資金進行梳理，重點分析項目資金沉淀的原因，提示由于編制不科學、制度缺失等所造成的財政資金使用效率低下、不能達到預期目的的主客觀原因。

（4）關注轉移支付資金分配的科學性、合規性。檢查上級轉移支付資金分配使用情況，有無截留、滯留以及長期結轉、資金閑置等問題。

（5）公共財政預算、政府性基金預算和國有資本經營預算功能界定是否清晰，有無存在交叉安排資金。

4.國庫集中支付制度落實情況。關注國庫集中支付制度改革總體狀況，檢查年底尚未支付資金以及長期結余資金的規模和結構，有無預算支出項目進度遲緩、項目不落實造成資金長期閑置等問題并分析原因。檢查將應通過財政直接支付方式支付到收款人或用款單位的財政資金采用授權支付方式以及將資金轉入部門實有資金賬戶，影響國庫集中支付管理實際效果。

5.關注專項資金監管平臺運行情況和效果，了解財政績效預算評價開展情況、覆蓋程度等。

（二）部門預算執行審計

1.部門收支預算編制和執行方面

（1）審查所有收入是否全額納入綜合預算

摸清部門及所屬二、三級單位應納入綜合預算管理的收入規模種類。檢查政府性基金收入和應納入預算管理的行政性收費收入以及罰沒收入是否足額及時繳入金庫，單位預算外收入（代管資金收入）和經營服務性收入是否全額納入綜合預算管理，有集中戶的部門還應檢查其銀行賬戶收繳情況。

（2）審查項目支出預算的科學合理以及精細化情況。在收集掌握部門全口徑預算編制“二上、二下”的基礎上，對照以往年度預算批復文件，重點檢查預算編制依據是否科學合理，預算編制程序是否合規，統計項目細化程度和細化率，是否符合要求，并與上年對比。

（3）預算執行和部門結余結轉情況。關注當年基本支出擠占項目支出的情況，關注支出的合規合法性，對當年預算未完成的結余結轉項目進行原因分析；同時結合上年結轉結余和當年結轉結余的規模，分析部門結轉結余的構成、查找產生結轉結余的原因，結轉超過兩年的是否重新清理、收回。揭示部門在預算管理和執行中，項目支出標準不明確，預算執行進度慢等問題。

（4）政府采購預算編制情況。關注已列入政府采購預算編制范圍的采購項目和品目，是否按《政府采購管理暫行辦法》等有關規定，據實編制政府采購預算。

2.重點專項資金審計內容

以推進各項政策措施落實和促進提高專項資金管理的規范性、效益性為目標，從資金和政策兩方面入手，既要反映資金總量，也要反映違紀違規問題金額、管理不完善金額、損失浪費等主要問題金額和所占比例。從總體上把握專項資金的使用及管理情況，總結和分析原因并提出建設性的意見建議。部門預算執行中結合專項資金開展專項審計，在審計報告中要單列歸類反映。

一是檢查財政和業務主管部門專項資金分配的規范性。主要檢查是否符合政策要求，有無統一的制度或管理辦法，有無存在標準不統一的情況，資金分配是否公平、公正、公開。

二是檢查項目的真實性。主要檢查項目申請單位有無存在編制不實、用虛假資料騙取財政專項補助的情況。

三是檢查項目資金的使用效率和效果。資金是否及時到位，執行程度如何，是否符合支出方向，有無發揮預期的作用和效果。

3.檢查4個部門單位和兩個鎮（街）“三公”經費、會議費、培訓費和差旅費等支出情況。檢查“三公”經費和會議費經濟分類是否真實；從會議通知入手檢查年度會議費的預算決算和列支渠道，列入會議費的項目是否屬于會議范疇，是否履行程序，有無超標，有無將會議費轉嫁下屬單位負擔；接待手續是否完備，有無存在無菜單明細報銷行為，反映典型事例；有無借用、占用下級單位和其他單位的車輛，接受企事業單位和個人捐贈的車輛；有無安排與本部門業務工作無關的出國（境）、國內考察或者培訓。將當年“三公”經費、會議費決算報表（草案）數和審計核實數作比較，反映真實性。

(三)對二、三級單位的審計重點內容

按照“深化一級，強化二、三級”的要求，對被審計部門所屬資金量比較大和多年未審計的二、三級單位進行延伸審計，由審計組根據審計時間，審計內容自行把握，但至少應延伸1-2家。

檢查內容：一是檢查所有收入是否編入綜合預算，是否存在隱瞞收入、虛列支出等轉移財政資金以及私存私放資金、設立賬外資金等行為；二是一級預算單位的違紀違規問題有無向二、三級單位下沉以及一級預算單位的“三公”經費和會議費支出轉移到二、三級單位開支的問題。

（四）跟蹤檢查2013年度審計查出問題的整改情況

一是要逐份對照審計決定書、審計或審計調查報告、審計移送處理書，檢查被審單位整改落實情況。對采取積極措施進行有效整改，或采納審計意見建議制定完善制度規范管理的，要進行認真的總結和推廣；對未執行審計決定的，應具體分析原因，采取措施督促整改。

四、工作要求

（一）加強領導，統籌安排。“同級審”工作在局黨組統一領導下開展，科學組織，精心安排，形成全局“一盤棋”，做到“五統一”即統一領導、統一方案、統一組織實施、統一報告、統一處理。工作方案是“同級審”工作的行動指南和操作規范，承擔“同級審”任務的股室要認真組織學習，深刻領會工作方案意圖及要求，并將其工作目標、工作重點以及具體要求等貫穿于“同級審”工作的全過程，切實做好2013年度區本級預算執行審計工作。

（二）加強實施方案制定工作。各審計組要圍繞既定目標加強審前調查工作，關注重點、熱點及民生問題，制定較為具體、可操作的審計實施方案，確保審前調查符合工作方案的總體要求。

（三）確保質量，提煉審計成果。按照審計準則和工作方案的要求，開動腦筋，認真研究，在查清事實的基礎上，努力搞清楚“為什么”、“怎么辦”。要深入分析，查找產生問題的原因，從體制、機制、制度上提出審計意見和建議，提升審計報告的質量和水平。認真撰寫、提煉審計報告，做到內容敘述清楚、定性準確，提出針對性強、可操作的意見和建議。同時，做好專項報告、信息報送和審計要情專報工作，全面開發利用審計成果。

（四）推進計算機審計工作。按照局黨組的要求，普及和提高運用計算機審計的能力，有效利用信息化手段，創新計算機審計思路，提升審計效果和效率。所有審計項目包括審計調查項目，盡量運用AO現場審計軟件開展審計或審計調查，對不具備AO審計條件的項目，也要運用AO審計軟件管理審計工作底稿，并作為審計項目電子檔案保存。

（五）嚴格紀律，振奮精神。今年“同級審”人員少、任務重、時間短，審計人員要振奮精神，更好地整合審計資源，繼續發揚吃苦耐勞審計精神，嚴格執行廉政紀律、保密紀律，切實做到文明審計，高質量完成審計任務，為今后進一步深化財政審計奠定良好的基礎。

（六）注重時效，按時完成。各審計組統一在2014年4月25日前全面完成各自承擔的預算執行審計任務，并出具審計報告、審計綜合報告或審計調查報告，下達審計決定；2014年5月31日之前出具全區預算執行審計結果報告初稿。

第四篇:移風易俗文明過節活動實施方案

為貫徹落實中央八項規定，大力弘揚中華民族優良傳統，破除陳規陋習，樹立文明新風，根據區委文明辦《關于在春節元宵期間開展“移風易俗、文明過節”活動的通知》（荔文明委〔2014〕1號）的要求，現就我局春節元宵期間開展“移風易俗、文明過節”活動，制定如下方案。

一、指導思想

堅持以社會主義核心價值體系建設為根本，積極配合市文明委，倡導文明和諧、實用節儉的現代節日理念，著力營造關愛互助、安定團結、歡樂祥和的節日氛圍，在移風易俗中體現人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風，不斷提升干部職工文明素質。

二、活動內容

在全局扎實開展“移風易俗、文明過節”活動，教育全體干部職工更加自覺地抵制和破除陳規陋習，樹立新觀念，以飽滿的精神面貌和嶄新的形象為“跨越發展、宜居”服務，努力形成良好的社會風尚。在春節元宵期間，主要開展以下活動：

（一）深入開展學習教育。向全體干部職工發放“移風易俗、文明過節”倡議書，加強宣傳教育。引導大家從自身點滴做起，從日常養成做起，從儀容儀表做起，用道德準則規范自己的言行，用自己的言行影響和帶動家人講文明、樹新風，在社會做一個好公民、在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員。

（二）認真做好慰問工作。利用“雙節”期間，開展多種形式的送溫暖獻愛心活動。對離退休人員及困難家庭進行走訪慰問，切實了解干部職工的實際工作生活情況，幫助解決他們的后顧之憂，加強對干部職工的人文關懷和黨內幫扶。

（三）開展志愿服務活動。緊緊圍繞節日主題，開展形式多樣的幫扶活動。結合黨的群眾路線教育實踐活動，下基層、接地氣，聽民情、解民憂，深入掛鉤村開展關愛老人、殘疾人、留守兒童等活動，有效形成扶危濟困、扶弱助殘的良好氛圍。

（四）多方營造節慶氛圍。突出辭舊迎新、祝福團圓平安、尊老愛幼的主題，通過短信、論壇、微信等載體，營造安定和諧、歡樂祥和、文明健康的節慶氛圍。引導干部職工通過參加各類展覽會、游園會、燈謎燈會等規模大、影響力大、群眾喜聞樂見的活動，感受家鄉變化，享受親情友情，體驗健康快樂。

三、活動安排

（一）準備發動階段（2014年元月中旬）：召開動員大會，制定實施方案，做好開展移風易俗活動的前期準備工作。

（二）組織實施階段（2014年元月下旬至2月份）：按照方案要求，開展移風易俗、文明過節活動。

（三）檢查總結階段（2014年3月）：總結經驗，并將活動開展情況形成書面材料，按時向區委文明辦和市審計局匯報。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。要充分認識開展移風易俗活動的重要意義，把此項工作擺上重要議事日程，加強宣傳教育，精心組織實施，樹立典型，推廣經驗，把活動引向深入。

（二）因地制宜，務求實效。立足干部職工樂于參與和便于參與，不斷創新節慶活動的形式和載體，有針對性地設計、開展活動，增強“移風易俗、文明過節”活動的吸引力和感染力。

（三）建立機制，鞏固成果。認真自查自糾，查擺問題，從加強學習教育、遵守政治紀律、規范儀容儀表等方面，制定具體可行的文明過節行為規范制度，擴大影響力，鞏固活動成果。

第五篇:審計局績效管理工作方案

一、指導思想

堅持貫徹落實黨的十八大精神，以深化行政管理體制改革為目標，以提升工作效能、優化發展環境為主線，通過推行績效管理，促進審計機關創新管理方式，履行審計監督職責，加強對權力運行的監督制約，充分發揮審計“免疫系統”功能，提高履職力、執行力、公信力，不斷推進服務我區發展方式轉變和經濟社會又好又快發展水平，為“率先跨越、宜居”營造良好的發展環境。

二、組織領導

績效管理工作在區績效管理領導小組的具體指導下，由本局績效管理領導小組負責組織實施。經研究決定成立區審計局績效管理領導小組，組成人員如下：

三、績效管理范圍

本局所有股室均參加績效管理考核評估。

四、工作步驟

（一）動員部署

組織全體干部職工認真學習區委、區政府《關于印發區2013年度績效管理工作方案的通知》精神，深刻領會開展績效評估工作的意義和作用，調動各方面的積極性，齊心協力搞好績效考評。

（二）設定績效管理目標。按照區委、區政府各項工作部署和要求，以市區人民政府《關于印發區2013年度審計工作計劃的通知》為依據，結合我局具體實際，科學制定本單位的年度績效目標任務。績效目標包括具體工作內容、年度計劃、完成時限、形象進度和要達到的預期效果等。工作方案于2013年9月30日前上報區績效評估辦備案，并隨附發送電子文檔。

（三）構建績效責任體系。要建立績效管理目標落實責任體系，對區委、區政府重大決策部署、目標、工作任務以及單位職責的完成情況，列入績效管理內容。要將工作任務、工作目標科學明確地分解落實到各股室及相關責任人，明確進度、質量和完成時限，建立主體明確、層次清晰、具體量化的崗位責任制。

（四）實施與推進績效目標。要緊緊圍繞責任范圍內工作目標，制定工作計劃，加強監督檢查，確保工作落實；要進一步簡化工作環節，優化工作流程，規范運作，改善管理，確保政令暢通。

（五）認真做好績效目標信息收集、分析、監控。要細化績效管理指標體系，結合本局具體實際，建立績效目標工作落實月度臺賬，并適時召開績效情況分析會，推進工作落實，并于每月5日前報送區績效評估辦。同時做好由我局負責的“審計報告整改意見、決定執行情況”數據的采集、評估和上報工作，并在2014年1月10日前，將采集的指標數據報送區績效評估辦。

（六）組織績效評估。根據區績效評估辦批復的自評方案和評估標準，按本單位的數據收集、數據核對、數據匯總、自我評估結果的步驟方法和環節，對我局2013年各項工作進行自我評估，按規定時間2014年1月5日前將評估結果和自評報告報送區績效評估辦。并積極做好迎接區績效管理工作領導小組對我局的全面評估和檢查。

（七）總結完善。評估工作結束后，對好的經驗和存在的不足認真進行總結分析，對評估工作方案進行修改、補充和完善。

五、評估體系分解

根據擬定的評估指標內容，實行局績效管理工作由局效能建設領導小組組長負總責，副組長、成員分工負責，相關責任股室具體抓落實的責任機制，切實抓好績效管理工作。績效評估分值總計為100分，其中公共部分50分，業務部分50分。

六、工作要求

（一）統一思想，提高認識。績效管理是一項硬指標、全局性的工作，涉及面廣、工作量多、關聯度大，全體干部職工要深刻認識到開展績效管理工作的重要性和必要性，認真學習全區效能工作會議及效能文件精神，統一思想，提高認識，認真對待，精心組織，努力建立以目標為導向、以實績為核心的績效評價體系，積極探索提升工作績效的方法和途徑，形成長效機制，切實抓好績效管理這項工作。

（二）明確任務，各負其責。績效管理是區政府客觀評價部門工作實績的重要舉措，各股室及相關責任人要切實負起責任，做好資料采集、數據分析，認真分析和解決績效評估指標體系的落實情況和存在的問題，樹立正確的績效價值觀，把績效管理作為行政管理的一項基本制度，增強主體責任意識，推動績效管理工作協調運作、有序開展。

（三）求真務實，注重實效。各股室及相關責任人要以嚴謹細致、務求實效的精神抓好績效管理工作，做到實事求是、客觀公正，資料真實，數據可靠，要克服功利思想，力戒形式主義，避免走過場，弄虛作假現象，切實維護績效管理工作的嚴肅性，準確地評估我局的業務工作實績和行政能力建設。