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“文明審計”是審計機關精神文明建設的重要目標，要認真學習貫徹總理和李金華審計長關于文明審計的指示，深刻理解文明審計的內涵，科學把握開展文明審計的特征和發展規律，只要以科學發展觀為指導，堅持審計工作二十字方針，加大依法審計工作力度，才能加強對財經領域重大違法違紀問題的審計監督，大力開展效益審計和文明審計，推動審計工作上層次、上水平。

首先，以人為本，科學管理，促進文明審計。堅持以人為本，推進科學管理，是促進文明審計突出特點。要整合審計資源，優化資源配置，力爭在管理上求效能。一是從項目計劃制定入手，提高審計工作質量。在項目計劃制定前，要開展調研工作，力求全面掌握被審計對象的情況，使審計項目計劃安排能夠真正體現“圍繞中心，服務大局，突出重點，關注熱點，量力而行，確保質量”的原則。為使部門、單位和社會對審計重視，對年度審計項目計劃，要以市政府文件下達，這不僅使審計項目計劃安排重點突出，符合實際，而且也提升審計地位，擴大審計影響，為審計工作的順利開展奠定基礎，提供保證。二是從整合審計資源入手，提高審計工作水平。以整合資源，形成合力為工作目標，堅持審計工作一盤棋的原則，充分認識整合審計資源的重要性和必要性，針對審計對象的變化和審計任務不均衡的狀況，打破科室職能分工界限，調整審計對象管轄范圍，整合審計人力資源，實行交叉審計，實現審計力量的最優配置，使審計上下聯動，形成監督合力。不反強化審計工作管理，而且也提高審計工作效率，促進審計人員文明審計、文明執法。三是從構建和諧審計機關入手，提高審計工作效率。要積極推行審計文化建設，以深入學習為切入點，加強審計管理，推進審計廉政文化建設進機關，努力建設一支政治過硬、作風扎實、業務熟練、執法公正、形象良好的審計隊伍。探索科學管理的新模式，變傳統意義上的管理為理念感悟和滲透，使大家形成共同的價值理念和行為規范，實現內涵式的自我管理和人性化管理。進而促進人性化審計方式的實施，既體現法律框架內對人權的一種尊重，又促進審計方式的人性化，這是審計權威性、嚴肅性和客觀性的體現。

其次，創建載體，依法行政，推進文明審計。一是以開展主題教育活動為載體，著力解決審計隊伍思想建設的問題。要針對審計人員思想上、工作上、作風上存在的問題，樹立終身學習改造思想的觀念，以加強思想教育為主，從源頭上筑牢思想道德防線。在思想上，樹立公正、廉潔、創新、奉獻的審計精神，在工作上，做到文明執法，促進依法行政，在作風上，樹新風正氣，促廉潔從審，履行好法律賦予審計人員的工作職責，促進落實“依法審計，服務大局，圍繞中心，突出重點，求真務實”的工作方針，要始終教育干部職工在構建和諧社會中發揮好作用。二是以廉政文化活動進機關為載體，著力解決審計隊伍作風建設的問題。以建設文化墻、文化樓道、文化園地為主要形式，開展豐富多彩的宣傳思想文化活動，發揮好文化陣地的感染作用。在業務建設上，要將審計職責、審計權限、審計程序、審計人員職業道德，構建審計業務與廉政要求于一體的業務建設體系。在廉政建設上，要將審計工作“八不準”紀律要求，審計二十字工作方針與構建廉政文化建設相連接，形成審計廉政要求與審計工作于一體化的工作格局。在行為規范上，要將樹立社會主義榮辱觀“八榮八辱”的內容、市民守則、公民道德規范和加強審計監督，服務經濟發展及堅持科學發展為指導，為構建和諧社會做出貢獻的標語牌與對審計人員行為要求于一體的工作行為。在精神文化上，將“公正、廉潔、創新、奉獻”的審計精神，制作成橫幅宣傳板，懸掛在領導辦公室，目的是教育領導人始終牢記審計精神，激發領導干部帶頭作好審計工作的熱情，處處起到表率作用。三是以創建服務型機關活動為載體，著力解決審計隊伍服務大局的問題。要以審計就是服務為出發點，樹立服務大局觀念和全局思想，強化宗旨觀念和執政為民的理念，把審計服務貫穿于審計工作的全過程，在審計立項、審計定性、審計處理、審計整改的各個環節中，都要突出服務這個主題，不斷強化服務意識，增強服務能力，提高服務水平。

再次，更新觀念，轉變作風，推動文明審計。開展文明審計活動要以轉變審計干部作風，提高整體素質為重點，以把握“開展文明審計，建設文明審計”為主題，以樹過硬作風、建審計文明、創一流業績為總體要求，通過一系列活動和措施，進一步加強干部職工思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，逐步達到“提高文明審計素養、規范文明審計行為、營造和諧審計環境、增強文明審計職能”的目標，打造公正、廉潔、文明、高效的審計團隊。