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為進一步加強和改進機關作風建設，全面提升機關工作效能，市采取四項措施，在全市機關事業單位（包括雙管單位、上級駐單位）干部中扎實推進“從嚴管理干部治理庸懶行為”工作。

一是明確重點。由市委組織部牽頭，聯合市紀委、市委辦公室、市直機關工委等七家治理工作領導小組成員單位，經過多次集中討論研究，針對當前干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，將群眾反映比較突出的能力平庸、碌碌無為，行為懶惰、得過且過，自由散漫、不守紀律等18個方面的問題作為重點治理內容。對每一條治理內容，根據具體情形和情節，均明確規定了相應的處理措施，如提醒談話、通報批評、扣發獎金、調整崗位、停職檢查、待崗、降職、辭退等。擔任領導職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

二是廣造聲勢。向全市機關事業單位印發了《關于深入開展從嚴管理干部治理庸懶行為工作的實施意見》，召開了全市動員部署會議，在電視臺、市情等新聞媒體開辟了“從嚴管理干部治理庸懶行為”工作專欄，組織舉辦治理庸懶行為演講比賽、讀書調研征文等活動，廣泛宣傳治庸治懶工作的重要意義、治理內容、治理方法等，在全市營造了良好的輿論氛圍。

三是源頭預防。以“干部集中學習日”、“中心組理論學習”、“干部教育培訓大學堂”、“行業（系統）素質能力再提升工程”等為平臺，廣泛開展理想信念、宗旨意識、職業道德、黨紀政紀教育和業務技能培訓，不斷提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力，使庸者不庸，能者更能，進一步激發他們積極向上、干事創業、爭先創優的意識，從源頭上預防庸懶行為的發生。

四是嚴查問責。抽調精干力量，組成4個督查組，定期不定期到各單位對治理工作情況進行檢查督導。采取聘請人大代表、政協委員、普通群眾暗訪和單位互查等形式，利用隱蔽拍攝等科技手段，對照實施意見所列治理內容，深入到各單位查找干部存在庸懶問題。同時，發揮社會監督的作用，設立舉報電話、舉報信箱，暢通行政效能投訴電話、糾風網站等群眾監督渠道，及時受理涉及機關作風和干部庸懶行為方面的投訴和舉報。對發現的問題，按規定嚴肅處理，必要時，以適當的形式在適當范圍內予以曝光。對單位開展工作不力的，責令限期整改。對庸懶問題嚴重、干部群眾反映強烈的單位，追究單位主要領導和分管領導的責任；在治理工作中發現循私舞弊行為的，嚴肅追究相關人員責任。