導語：組工干部的關鍵學習心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當前，“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動正在全國深入開展，這不僅是以改革創新精神推進組織工作的必然要求，也是提高組工干部隊伍素質的一個重要途徑。組工干部要講黨性、重品行、作表率，成為黨和人民放心滿意的過硬隊伍，不僅要有堅定的執行力，更要有敏銳的創造力；不僅要苦干、實干，而且要會干、巧干；不僅要會動手，更要會動腦，要善于做一名多思、愛思、善思的組工干部。

一、要重視思考的價值。思考是我們學習工作的重要組成部分。孔子說：“學而不思則罔”，提出要“慎思”；同志也曾說過：“多思出智慧”；中國有一句成語叫“眉頭一皺，計上心來”，這些都說明思考不僅具有重要作用，而且與我們的學習工作生活密不可分。實踐也充分證明，如果我們在學習工作中呆板僵化、機械簡單，不注重思考，不善于分析，我們就可能把原本簡單的事情做復雜，把容易的事情做繁瑣，或者表面上熱熱鬧鬧，其實是勞而無功，甚至越忙越亂，錯誤連連，最后落得領導不滿意，同事和群眾也不滿意。

思考是做好新時期組織工作的必然要求。隨著時代和形勢的變化與發展，黨的組織工作的任務、內容、對象、方式、環境也發生了很大變化，一些傳統作法已難以適應新形勢和新任務的需要。做好新時期組織工作，就要求組工干部開動腦筋，敏于思考，緊密結合工作實際，找到解決問題的最好辦法，創造性地開展工作。同時還要對組織工作的歷史和現狀、趨勢和規律進行深入地思考和探索，做到視野更開闊、思維更清晰，自覺地用理論指導實踐，提高工作的科學性、系統性、創造性和預見性。

思考是成為高素質組工干部的根本要求。從目前的情況看，廣大組工干部能夠積極認真地完成領導交辦的各項工作任務，較好地履行各自的工作職責，執行力是很強的。但同時我們也應該看到，一些組工干部在深入思考方面還存在不足。有的不善于把握大局，不會用聯系的、發展的、系統的觀點處理問題，就事論事，抓工作“只見樹木，不見森林”；有的不善于抓具體，照本宣科、生搬硬套，工作缺乏科學性；有的沒有真正掌握理論與實際相結合的工作方法，習慣于靠經驗辦事，不能創造性地開展工作等等，可以說，這些都是與高素質的組工干部格格不入的。總書記指出:“領導班子和領導干部要成為勤奮學習、善于思考的表率”。作為擔負著為黨和國家選人用人重任的組工干部也應該做到多思、善思，在實踐創新、制度創新和理論創新上走在前列。

二、要擠出思考的時間。當前，隨著我國社會轉型、發展轉軌、體制轉變、產業轉換的深入，社會分層加快，社會分工更細，組織工作也面臨著增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎與加強黨的執政能力建設和先進性建設等諸多考驗，可以說任務更重、工作更細。凡在組織部門工作過的同志也都會有一個共同的體會，那就是在組織部門事務最忙、加班最多、壓力最大。客觀地說，繁瑣的具體事務極大地消耗了組工干部的體力和精力，讓我們很難有豐富、充裕的時間進行思考。“閑人出思想”，沒有充分的時間進行深入的思考、反復的求索和充分的醞釀是很難有新舉措、新觀點的。但工作忙、事情多決不能成為我們不思考或不刻苦思考的借口。正如魯迅先生所說，“時間就像海綿里的水，只要愿意擠，總還是有的”。因此，組工干部要善于利用時間，善于分配時間，更要學會擠時間。無論是茶余飯后還是夜深人靜，無論是忙碌之后的放松還是緊張之余的消遣，哪怕是一個小時、半個小時，甚至幾分鐘，我們也要經常地想一想，我們做了些什么，為什么要這樣做；從中可以學到些什么，有什么規律可尋；有沒有更好的解決問題的辦法，下一步怎么做更好等等。不管有事沒事、是忙是閑，只要我們擠出時間，多問幾個為什么，養成一種思考的習慣，我們就會發現我們的工作會變得越來越輕松，并從中領略到成功的喜悅和快樂。

三、要明確思考的重點。首先要對我們正在從事的具體工作進行認真思考。我們每天所做的可能都是些領導交辦的程序性的工作，比如干部考評、督辦查辦、聯絡協調等，按部就班也可以完成。但是如果我們開動腦筋，尋找其中的規律，我們就可能化繁為簡，化難為易。甚至對一些左右為難的工作，如果我們本著務實的、以人為本的態度，不怕麻煩，不避責任，站在不同角度進行思考，我們就會找到一種最好的解決問題的辦法，取得大家都滿意的效果。其次要對組織工作整體運行規律進行思考。組織工作是一個相互聯系的統一整體，我們從事具體工作的時候，不應該以自我為中心，各自為陣，而要從組織工作全局去謀劃、去執行，既要創造性地做好本職工作，又要系統考慮、把握組織工作的方向、政策、內容和方法，以局部工作的落實推進整體工作的開展，實現整體效能的最大化。第三要對制度創新、理論創新進行深入思考。理論并不神秘，它是實踐的總結和升華，基層一線往往是理論萌芽的溫床。組工干部從事大量具體的工作，會接觸許多鮮活的素材，有著從事制度創新、理論創新得天獨厚的優勢。因此，我們在抓好具體工作落實的同時，還要關注黨建和組織工作的前沿理論問題，及時研究黨建和組織工作出現的新情況、新問題、新經驗，善于從群眾的實踐中發現典型、總結經驗，以大無畏的勇氣和膽略進行制度創新、理論創新，不斷深化對黨的組織工作發展規律的認識。

四、要掌握思考的方法。科學的思想方法是我們認識規律、推動工作的有力武器。組工干部要緊緊圍繞組織工作的整體目標和各自工作實際，既從宏觀又從微觀，既立足當前又著眼長遠，多層次、多角度、多側面乃至正反兩面去分析、解決問題，學會辯證思考。要學會多向思維。愛迪生曾說過，“你考慮的可能性越多，就越容易找到真正的訣竅，越容易成功”。我們在對問題或事物的思考過程中，如果不拘泥于已經確定的方式、方法、規則或范圍的約束，而是從現有的信息中盡可能地向多方向擴展，多提幾個假設，多問幾個假如，我們考慮問題就會更加周到全面，甚至會有獨到的發現。要學會橫向思維。組織工作的各個方面都是相互聯系、密切配合的，我們在做某一方面工作的時候要學會運用跳躍性、啟發性的思維方式，借鑒、利用其他方面工作中的方式方法去解決問題，去發現富有創新性的目標或答案。同時還要把學到的理論、知識與組織工作的實際結合起來，由此及彼、由表及里；去粗取精、去偽存真，經過縝密思考，把情況弄透，把矛盾弄清，形成推動工作的思路和辦法。要學會縱向思維。牛頓曾說過這樣一句話：“把簡單的事情復雜化，可以發現新領域；把復雜的事情簡單化，可以發現新定律。”李瑞環同志也曾說：“普遍存在的問題要在方針政策上找原因,反復出現的問題要從發展規律上找原因。”原蘇聯生物學家巴甫洛夫提出，要“研究，研究，再研究。”這說明事物的本質往往是深藏不露的，只有反復地思考體會,才能挖掘出表象下的本質來。所以，組工干部不僅要善思、勤思，更要苦思、深思。研究一個問題，要有一種不達目的不罷休的“釘子”精神，肯鉆肯擠，盡量挖掘問題中的已知因素，掌握事物間的聯系，探尋其中規律，形成正確的概念、制度和理論。要學會側向思維。側向思維就是從外部信息的特征中尋求解決問題的辦法。這就要求我們要善于“跳出組織看組織，跳出黨建抓黨建”，從外圍著手，從側面去想，或者“左思右想”、“旁敲側擊”，搜集出有價值的信息，并把它的價值最大化。要學會逆向思維。俄國作家羅蒙諾索夫說，“為了能夠真實和正確的判斷，必須把自己的思想擺脫任何成見和偏執的束縛”。在工作實際中，我們面對組織工作的難點、疑點問題，如果從正面找不到辦法，想不出結果，我們就應該打破常規，反其道而思之，就可能在“山重水復疑無路”的情況下，出現“柳暗花明又一村”的局面。

做一名思考型組工干部，雖然有一個長期養成的過程，但只要我們樹立強烈的責任意識和進取精神，下真功夫、苦功夫、實功夫，把學習與研究、工作與總結緊密結合起來，持之以恒，常抓不懈，就一定能取得實實在在的效果，就一定能在平凡的崗位中創造新業績、作出新表率。