導語：如何才能寫好一篇精神文明建設內容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1、國有企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業精神文明建設發揮著越來越重要的作用，國有企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，在新時期面臨著改革與轉型，企業的精神文明建設在國有企業的改革與轉型中發揮著重要的作用，推動著市場經濟又快又好的發展，是社會主義精神文明建設的重要組成部分。

2、國有企業精神文明建設能夠促進企業核心競爭力的提升。加強國有企業精神文明建設能夠提升企業的形象，為企業的發展提供內在驅動力，能夠激勵員工并發揮他們潛在的積極性和創造力，特別是在國有企業中，良好的企業形象和企業信譽要通過精神文明建設來推動員工提高工作效率來實現，企業的核心競爭力也會得到提升，在市場經濟下才能健康穩定的發展。

3、國有企業精神文明建設能夠增強企業凝聚力和向心力。“國有企業精神文明建設的重要性還體現在能夠創造出凝聚人心，增強企業向心力的無形力量和資本。企業的發展需要強有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠發展。而精神文明建設強調“以人為本”，通過科學的方式方法來教育人、引導人、提高人，在企業內部形成一條精神整合紐帶，促進凝聚力和向心力的增強，進而提高整體的戰斗力，推動國有企業的發展。”

二、新時期國有企業精神文明建設遇到的問題

1、對精神文明建設重要性認識不足。國有企業在計劃經濟時代具有優越性，而在市場經濟時代，為了追求更高的經濟利益，往往會忽略企業的精神文明建設，并且計劃經濟時代的思想根深蒂固，企業管理者的重心放在企業的管理與經濟利益上，對精神文明建設工作的重視程度小，在新時期，這種舊的企業精神文明，不適應時展的要求，會滯緩企業的各項發展，不利于國有企業在新時期的改革與轉型。

2、缺乏精神文明建設的長效機制。健全完善的制度是確保國有企業精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當前的實際情況來看，不少企業的精神文明建設存在形式、走過場的現象，缺乏長效機制的必要保障。當前很多國有企業對精神文明建設榮譽的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補課來追求文明單位等榮譽，對日常創建和長效機制的建設卻缺乏重視，企業精神文明建設無法取得應有的效果。而實際上，制度是企業精神文明建設的重要載體，由于精神文明最終要落實到企業及職工的行為上去，不能只停留在文件或標語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設的認同過程，還能夠保證精神文明建設最終落實到具體的經營管理工作中，促使員工積極參與。

3、精神文明建設方式與內容不能與時俱進。社會主義精神文明建設隨著社會的發展而不斷的完善，國有企業精神文明建設在工作方式與內容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業精神文明建設工作方式一般為學習文件等方式進行，內容上條例性的東西較多，不能吸引企業職工主動學習，企業精神文明建設工作者墨守成規，在工作方式上不能創新，企業精神文明建設達不到預期的效果。

三、加強國有企業精神文明建設的對策

1、提高對企業精神文明建設的認識和重視程度。國有企業精神文明建設能夠提升企業形象和核心競爭力，凝聚企業職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業在市場經濟下的發展，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，因此企業的管理者要認識到企業精神文明的重要性，對企業精神文明建設加大投入力度，增強企業的內在驅動力。

2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現代企業人事管理和思想政治建設的基本原則，國有企業精神文明建設工作最終還要落實到國有企業職工上，尊重職工的個性，工作方式上要體現人文關懷，把企業精神文明建設融入到企業日常的工作和生活中去，聯系實際，發揮精神文明建設的作用。精神文明建設工作人員要及時把握企業職工的思想動態，了解他們的工作狀態和生活，及時幫助企業職工，開展幫扶工作，激發員工的工作熱情。

3、不斷豐富國有企業精神文明建設的內容“文明創建工作的關鍵就是堅持以人為本的工作方針，根據企業改革發展實際，豐富創建內容，不斷創新載體，提高創建質量，促進企業精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創建過程中，集團黨委始終緊扣上級精神和企業改革發展中的重大問題，堅持以人為本，不斷豐富精神文明創建內容，全面提升精神文明建設水平。精神文明建設必須緊緊圍繞企業中心工作來展開。在提高員工生活質量和文明程度上下功夫。在不斷創新精神文明建設載體上下功夫。精神文明建設必須順應形勢任務發展需要，不斷充實新內容。”[2]

4、健全完善企業精神文明建設的長效機制建立健全企業精神文明建設的長效機制，落實激勵機制和責任制，形成一套完善的系統，各部門之間加強溝通，各負其責，真正把企業精神文明變為國有企業發展的重要部分，為企業提供強大的動力，實現企業在新時期的戰略目標。

四、結語

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【關鍵詞】精神文明建設；職業道德；考核機制

隨著社會不斷發展，企業不斷壯大，企業精神文明建設的重要性愈加凸顯。企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。加強企業精神文明建設是貫徹黨的十七大精神，踐行科學發展觀，推動企業發展，為社會主義現代化事業作出應有貢獻的歷史任務。

一、企業精神文明建設的認識問題

認識是基礎，是根本。解決認識問題是搞好企業精神文明建設的前提。許多原因都有可能導致企業的精神文明建設存在工作不到位現象，但筆者認為，首先是，或者說主要原因是認識不到位。主要表現在：一是對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識不到位；二是企業領導、中層管理人員、職工的認識不到位。具體來講，主要是對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確認識，那種認為企業精神文明建設“次要”、“無關緊要”、“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。

因此，解決認識不到位的問題，不僅是搞好當前建設的客觀要求，而且是今后加強建設的主要課題。其基本對策有以下兩點。

（1）強化對企業精神文明建設意義、目標、地位、作用的宣傳教育，認清精神文明建設既是企業的基本職責和重要任務，又是辦好企業的重要措施和根本保證。必須把它放在更加突出的位置，只能深化和加強，不能動搖，更不能后退。

（2）分層次、多方面排除思想障礙，切實增強員工搞好精神文明建設的使命感、責任感、緊迫感。

企業領導干部要重點克服“重效益，輕精神文明建設”，“信賴物質力量，忽視精神動力”的傾向，站在黨的基本理論的高度，堅信精神文明建設對經濟工作有巨大推動作用的科學原理，牢固確立“是企業領導就要抓好兩個文明建設”的領導意識；率先解決認識不到位的問題，為工作到位奠定堅實的思想基礎，切實把精神文明建設作為體現社會主義本質特征的一項偉大事業來抓，作為關系企業生存、穩定、發展的一件大事來抓。

企業職工要重點克服“無關、無需、無用”的錯誤思想，正確理解兩個文明的相互關系，使他們真切體會到精神文明建設與自己息息相關。精神文明建設同物質一樣，都是人生的必然需求，企業職工認識到企業精神文明建設是“利國、利企、利己”的大事、好事，從而確立“是企業職工就要關心企業的精神文明建設”的思想觀念，以主人翁的姿態，積極主動地參與建設，在建設實踐中受益并得到提高，成為企業雙文明建設的棟梁，成為合格的“四有”職工。

二、企業精神文明建設的目標問題

目標是旗幟，是方向。企業精神文明建設的目標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性。確定目標的基本要求是：清晰、科學、實際、可行，應把握以下四個要點。

（1）目標既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業、本企業的實際。既不能搞成任何企業都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的紙上文章。

（2）目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標。把目標建立在科學、規范、利于操作的基礎之上。力爭使目標好記憶、好把握，切忌目標籠統而不可行、宏偉而不可靠。

（3）確定目標要走群眾路線，要得到公認、形成共識。在確定目標的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認同，要反復宣傳已確定的目標，使它深入人心；要保持目標的穩定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。

（4）要建立科學、完備的目標考評機制，切忌出現“有目標無考評”的盲目自流狀況，確保目標的實施與實現，進而推動企業精神文明建設健康有序發展。

三、企業精神文明建設的重點問題

重點是要害、是主要矛盾。企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局。實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。選定重點要掌握以下三個原則。

（1）環境原則。從企業所處的環境上看，企業精神文明建設在社會、企業、家庭中處于重要地位；從日常生活的時空上看，員工在企業中活動的時間相對較長；從人際關系方面看，員工在企業中建立人際關系網絡的機會更多。因此，建設重點應在企業中選定。

（2）需要原則。從企業面臨的任務和問題來看，經濟工作是它的中心，生產經營管理中遇到的實際問題很多，因此建設重點應結合企業的中心任務和需要解決的主要問題來選定。

（3）職業原則。從企業的社會分工來看，各企業必然有其特殊的職業責任、職業規范和職業要求，違反了就會損害企業，波及社會，有的甚至導致嚴重后果。因此建設重點應根據職業特點來選定。

按照上述原則，企業精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質、職業道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。進行職業性質、任務、責任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業精神。反復進行宗旨教育，使員工牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。征集、貫徹職業道德，強化員工的職業道德意識。建立、執行職業規范，用規范指導員工的從業行為。倡導行業優良傳統作風，總結推廣新的具有時代特征的職業風尚。嚴肅法紀，堅決依法經營，強化法律觀念，懲處違法、違紀行為。實行“承諾制”、“信譽制”、“公示制”，接受社會和服務對象的監督，造就內外部規范約束環境。

四、企業精神文明建設的活動問題

開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段。活動是能把建設目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業基本的、經常的建設重心，也是充分體現企業，尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此，企業要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采。活動的基本要求是實際、可行、有效。

五、企業精神文明建設的領導問題

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關鍵詞：電力企業　精神文明　建設

人類社會可持續發展的歷史實際上就是人與自然相互作用的歷史，利用自然、保護自然和開發自然是促進人類社會發展的基礎。探索與了解自然是為了更好的享受自然、滿足人類物質與精神的需要。企業作為社會的重要組成成分在創造物質文明的同時，應該始終把精神文明建設當作企業的重要內容來抓，如何把握精神文明建設內涵，尋找精神文明建設的著力點至關重要。精神文明建設是通覽物質文明、政治文明與生態文明建設高度思想概括。

電的發明與利用對于工業革命乃至人類歷史的進步與發展具有劃時代的意義。其重要性表現在三個方面：一是為社會提供清潔可靠的能源；二是為工業大規模發展提供強大的動力，極大地滿足社會物質的需要；三是為新技術發明與創造奠定了基礎。電力企業作為電這種商品的生產者和組織者，既擔負著社會進步與發展的責任，又面臨著企業內部可持續發展的重擔，社會經濟環境的變化和新技術革命的不斷創新始終在鞭策著電力企業創新管理的步伐，電力生產不同于一般商品的生產，數量、質量與服務都同時在消費者身上得到體現，也就是說電是體現電力企業物質文明與精神文明建設于一體的載體，而生產這種產品的電力職工是電力企業物質文明和精神文明建設的主體。

電力企業在長期的生產過程中，由于歷史與經濟發展的原因，在重視產品數量的同時，往往對產品的質量及服務這種精神層面缺乏足夠的重視。表現在：一、產品的稀缺性。一段時間以來電是一種緊俏商品，能源的稀缺、供應的嚴重不足，導致電力企業對電力產品數量的重視要比對電力產品質量的重視多得多。二、社會經濟的快速發展，我國改革開放三十年來，經濟成幾何級數的快速發展對電力的大量消耗。三、產業結構的不合理以及轉移升級太慢，重復生產和低端產品比例過大等原因對電力過分依賴性。四、社會普遍技術的應用并沒有對電力質量提出更高的要求，不存在電力質量及精度的普遍要求。五、企業社會服務意識嚴重不足及社會對電力產品的敬畏心理的影響，嚴重影響了電力企業對精神文明的追求與創造。

上述論述也證明了電力企業精神文明建設的步伐符合人類歷史精神文明建設的歷程。先有物質文明后有精神文明，精神文明的建設立足于物質文明之上。電力企業精神文明建設同樣是立足于強大的電網和和電力供應，沒有這兩點，談電力文明建設就好比緣木求魚，只有供應大于需求及需求精度的提高才能促進精神文明的提高。從提高服務意識、增進電力產品質量有力措施出發，使電力產品成為人們生活中必不可少的物質產品和精神產品的同時，同樣提高了電力企業的市場影響力和市場占有率，使電力企業在更高的層面得到進一步的發展。

因此，電能質量和服務意識成為增進電力企業精神文明建設的著力點和出發點。找準了這“兩點”是不是電力企業精神文明建設就能一僦而就呢？

首先是企業職工的素質提高。電力企業精神文明建設是靠人來建設的，企業職工的思想政治水平、文化素質、價值觀念起關鍵作用。只有不斷提升職工的思想意識、工作效率，而對電力行業職工進行有針對性、多方面的精神文明建設活動；提高職工的文化素質和業務水平；構建以中國特色的社會主義價值觀念為內核的企業文化，才能提升職工的積極性和創造性，促進精神文明的建設。

其次，就是良好的企業文化建設。企業文化建設是在行業精神文明建設總的目標與要求下形成的一種組織文化，包括理念文化、物質形態文化、和制度文化三個層次。由價值觀念、行為方式、基本信念、生產符號和處事手段等形成的文化形象。構建以價值觀念為內核的企業文化，對于員工的積極性和創造性的激發具有十分重要的意義。加強電力行業職工精神文明建設能夠不斷提高員工的凝聚力和向心力，繼而提升企業文化的水準，反之，若不能通過及時的精神文明建設來增強電力企業的凝聚力，電力企業文化就無從談起，電力企業發展也會極為滯后。總之，加快對電力行業職工的精神文明建設是建設電力企業文化的根本，是企業經營活動的良好保障。

另外，企業決策層的社會意識緊迫度也是影響企業精神文明建設的因素。企業精神面貌是緊密結合當前社會形態特征的一種企業社會化表現形式，在我國特色社會主義企業管理模式下，企業決策層不但是企業的生產組織者，也是企業社會服務的引導者，還是企業精神的表現者，企業決策者對企業精神文明建設的認知程度、知識結構、價值取向都對企業精神文明建設有著非常大的影響。

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剛剛結束的全區精神文明建設經驗交流會，是一次十分重要的會議。會議不僅展示了我區精神文明建設的經驗，而且進一步明確了當前和今后一個時期我區精神文明建設的努力方向和工作著力點。可以說，這既是一次提高認識、理清思路、明確任務的會議，也是一次交流經驗、開闊眼界、互通有無的會議，它必將進一步開創我區精神文明建設的新局面。當前，擺在我們面前的一項重要任務，就是貫徹落實好會議精神，努力把我區精神文明建設提高到一個新水平。

貫徹落實會議精神，首先要統一思想，認清形勢。近年來，我區精神文明建設取得了顯著成績，為自治區改革發展穩定提供了有力的思想保證和精神動力。與此同時，隨著國內外形勢的不斷變化和人民群眾精神文化需求的不斷提高，精神文明建設也面臨著新的形勢和任務。針對新形勢、新任務，各地區、各部門要進一步提高認識，切實把思想和行動統一到自治區黨委關于精神文明建設的決策部署上來，不斷增強責任感和緊迫感，更加自覺、主動、有效地做好精神文明建設工作，為自治區經濟社會又好又快發展提供精神動力。

貫徹落實會議精神，一定要突出重點，狠抓落實。這次會議進一步明確了新形勢下推進精神文明建設的工作重點和主要任務，這就是：為促進科學發展、加快轉變經濟發展方式提供精神動力和輿論保障，大力推進社會主義核心價值體系建設，努力滿足人民群眾日益增長的文化需要，不斷豐富和創新精神文明建設的載體，切實加強公民道德建設。各地區、各部門要緊緊抓住這些重點，采取強有力措施，切實在抓貫徹、抓落實上下功夫、做文章。

貫徹落實會議精神，還必須加強領導，注重實效。一要齊抓共管、形成合力。各級黨委、政府的主要領導要拿出足夠的時間和精力，研究精神文明建設工作，解決精神文明建設工作中面臨的困難和問題。要進一步完善并落實好“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全社會積極參與”的領導體制和工作機制，動員各方面力量，形成推進精神文明建設的強大合力。二要改革創新、擴大影響。各地區、各部門要主動適應新形勢、新變化，積極推進精神文明內容形式、方法手段、體制機制的創新，不斷增強工作的創造性。要推進精神文明建設向社會群團組織、新經濟組織、新社會組織延伸，不斷擴大覆蓋面，提高針對性和影響力。三要推廣經驗、提升水平。各地區、各部門要認真總結精神文明建設的好經驗、好做法，并不斷發現和培養新的典型，調動更多的地區、部門、單位和群眾參與精神文明創建。四要統籌推進、務求實效。要把精神文明建設與保障和改善民生結合起來，與加強社會建設管理結合起來，與促進民族團結、社會穩定結合起來，著力提升精神文明建設的整體水平。要大力弘揚求真務實作風，堅持講實話、出實招、務實效，堅決反對形式主義、表面文章和脫離實際、脫離群眾的傾向。要堅持從小事做起，從具體事抓起，鍥而不舍，持之以恒，一步一個腳印地把精神文明建設繼續推向前進。

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為全面提升__高速公路__段運營管理水平，樹立__收費站良好形象，我站全體干部職工積極響應__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處關于精神文明建設工作的號召，投身到精神文明建設活動中去。現將文明建設工作情況總結如下：

一、加強組織領導，增強對精神文明建設活動重要性的認識

公路是國民經濟的重要基礎和先導產業，是全面建設小康社會的先行，也是加快發展的重點。特別是高速公路的建設和運營管理，對改善整體公路通行條件和投資環境、推動經濟社會發展具有重要意義。高速公路作為展示__公路文明形象的亮點，在某種程度上代表著全市經濟社會發展的文(來源：文秘站 ）明形象，必須要為我市爭創文明城市做出獨特貢獻。在新的形勢和任務面前，開展文明行業創建活動，對于進一步保護發展好我市高速公路運營管理的大好形勢，推進全市公路事業全面、協調和可持續發展，為推進我市建設經濟強市、文化名市、組群結構大城市具有極為重要的現實意義。

為加強組織領導，__收費站成立了精神文明建設工作領導小組，負責精神文明建設工作的組織、協調和指導。明確了工作目標，確定了工作范圍，劃分了責任、并實行責任追究制。

組長：__

執行組長：__*

成員：__*

下設辦公室，辦公室電話：__

二、制定方案、狠抓落實、抓出成效。

精神文明建設工作，__收費站進行了專門研究，制定了精神文明建設實施方案，該方案重點突出、任務目標明確、措施得力、內容豐富，我站決心大、信心足、職工精神飽滿、士氣高漲，借精神文明建設工作良機，狠抓收費管理、窗口形象建設，不辜負上級領導的信任和重托，保質保量地完成的各項工作任務。

三、狠抓職工學習教育，積極開展比、學、趕、創活動。

__收費站認真貫徹落實__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處有關精神文明建設的會議精神，并進行了認真討論，同時布置安排__站精神文明建設工作任務，利用黑板報、宣傳欄進行宣傳，營造良好的工作氛圍。

四、創新載體、豐富內容、圓滿完成階段性目標任務。

對于精神文明建設工作，__收費站始終堅持：“服務人民、奉獻社會”的宗旨，堅持文明服務，樹立新形象，在收費過程中，使用文明用語，服務熱情大方，杜絕使用文明禁語，同時完善“四室一家”建設，進一步規范站務管理，與各收費中隊、各科室簽訂精神文明建設活動責任狀，并實行責任追究。

__收費站通過開展精神文明建設工作，使各項工作都取得了長足的發展。

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面對新的形勢和任務,電力市場的競爭會日趨激烈,改革的不斷深入,更加需要加強電力企業精神文明建設,當前,電力企業面臨的矛盾問題多、難度大、層次深,在這種情況下,尤其要加強精神文明建設,做好職工的思想政治工作,積極化解已經出現和可能出現的各種矛盾,努力打造和諧電力企業,推動企業可持續發展。

1.提高電力企業精神文明建設的認識

解決認識問題是搞好電力企業精神文明建設的前提。企業存在的工作不到位的問題有許多原因,但首先是或者主要是因為認識不到位。主要表現在:一是對精神文明建設的意義、內容、地位、作用的認識不到位。二是企業領導、中層管理人員、職工的認識不到位。具體講主要是對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確認識,那種認為企業精神文明建設“次要”、“無關緊要”、甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此解決認識不到位的問題,不僅是搞好當前建設的客觀要求,而且是今后加強建設的主要課題。要牢固確立“是企業領導就要抓好兩個文明建設”的政治領導意識;率先解決認識不到位的問題為工作到位奠定堅實的思想基礎,切實把精神文明建設作為體現社會主義本質特征的一項偉大事業來抓,作為關系企業生存、穩定、發展的一件大事來抓。企業職工要重點克服“無關、無需、無用”的錯誤思想,正確理解兩個文明的相互關系,真切體會到精神文明建設與已息息相關,它同物質一樣都是人生的必然要求,認識到企業精神文明建設是“利國、利企、利己”的大事、好事、主人事,從而確立“是企業職工就要關心企業精神文明建設”的思想觀念,以主人翁的姿態,積極主動地參與建設,在精神文明建設實踐中不斷受益、提高。

2.明確電力企業精神文明建設的目標

目標是旗幟,是方向。企業管理層應當從歷史背景和時代要求上,來考慮和制定企業的可持續發展戰略。同樣,也基于這一點來制定獨具特色的企業文化戰略,用新時代的企業管理理念,新的價值觀和人生觀培育和造就職工隊伍,把充滿創新精神,不斷追求更高尚、更文明,職工與企業的滿意度、親和度、忠誠度，更融洽地把電力企業推向更高的水準。企業精神是企業生存和發展的精神動力,是企業的靈魂。有意識地培樹企業精神,是企業文化建設和企業精神文明建設的一項重要內容,是規范引導職工思想行為的一個有效途徑,也是激勵職工奮發向上、推動企業發展的內在動力。

3.牢牢把握電力企業精神文明建設的重點

電力企業精神文明建設的任務重,內容多,這就需要統籌兼顧,但更要抓重點、找準突破口。一是把握環境原則。從企業所處的環境上看,它在社會、企業、家庭三者之間處于中間環節,從日常生活的時空上看,員工在企業的活動相對最長,從接觸的人和事物上看,員工在企業的機會更多更頻。因此,精神文明建設重點應在企業中選定。二是把握需要原則。從電力企業面臨的任務和問題來看,經濟工作是它的中心,生產經營管理中遇到的實際問題多而且比較經常。因此,精神文明建設重點應結合電力企業的中心任務和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業原則。從企業的社會分工來看,電力企業必然有其特殊的職業責任、職業規范和職業要求,違反了就會損害電力企業危及到社會,有的甚至發生嚴重后果,因此建設重點應根據職業特點來選定。按照上述的原則,企業精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質、職業道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。要進行職業性質、任務、責任、特點方面的宣傳教育,增強員工的愛崗敬業精神。要反復進行宗旨教育,牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。要建立職業道德標準,強化員工的職業道德意識。

建立、執行職業規范,用規范指導員工的從業行為。倡導行業優良傳統作風,總結推廣新的具有時代特征的職業風尚。要、實行“承諾制”、“信譽制”、“公示制”,接受社會和服務對象的監督,造就內外部規范約束環境。要歸納并貫徹“企業精神”樹立企業形象、擴大企業的知名度、信譽度、提高電力企業整體文明程度。

4.要積極探索企業思想政治工作新思路

努力實現目標管理體系化、日常工作制度化、項目作業工程化、宣傳手段現代化,使思想政治工作貼近群眾、貼近實際、貼近改革,改變思想政治工游離于經濟工作之外的局面。可以通過舉辦干部群眾輪訓學習班、報告講座,編發宣傳輔導材料、觀念轉變對話、析疑排難答問,組織新舊體制對比討論、知識競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓再就業技能等一系列的活動,增強企業和職工對改革的心理承受能力,使廣大職工能夠普遍認同改革、支持改革,逐漸樹立起與社會主義市場經濟相適應的新的擇業觀、分配觀、競爭觀。

結束語

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關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業文化

進入21世紀以來，各個領域和行業都在時代不斷革新的背景下進一步發展，一旦無法適應時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業建設一直是我國國民經濟發展中的重要內容。其中，精神文明建設與企業文化也是電力企業深入發展的重要動力。隨著我國經濟水平的提高，如何加強精神文明建設與企業文化的有效融合，為電力企業的持續發展提供有力的保障，是當前行業內需要迫切關注與研究的課題。

一、電力企業精神文明建設與企業文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業革命以來，電力的發展已經逐漸取代了煤炭業，并成為人類社會生產的重要能源，更是世界范圍內企業飛速發展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術已經成為當前生產方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態勢下，電力企業的精神文明建設與文化建設的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業內部的規劃，注重企業文化與精神文明建設的融合，才能形成獨具特色的企業形態，讓企業在不斷變化的時代背景中獲取競爭優勢。

2.提升工作感染力

在電力企業的發展過程中，精神文明建設可以有效的培養文明的環境氛圍，為企業各個環節的工作有效落實奠定基礎。同時，企業文化建設具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強精神文明建設與企業文化的融合，是當前電力企業進一步發展應當考慮的措施。

3.企業自我發展的要求

企業自身的實力才是市場競爭的核心優勢，電力企業的自身發展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應當關注的問題。作為我國的支柱產業，電力企業的精神文明與企業文化的融合正是企業不斷奮斗且保持進取姿態的重要體現。可以說，兩者的融合不僅是企業未來發展的重要動力，也是當前時代背景下企業自我發展的內在需求。

二、電力企業精神文明建設與企業文化融合的策略

電力企業的穩步發展與人們的生活息息相關，對于社會的穩定有著重要的幫助。因此，加強精神文明與企業文化的融合，有助于幫助企業營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業的工作開展奠定良好的基礎。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業的管理制度對于規范員工行為有著重要的作用，也是企業進行精神文明建設與企業文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業的經營管理體系必須根據自身實際發展的需要不斷的完善，建立企業各項日常工作內容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業的精神文明與企業文化建設除了需要電力企業自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業的有序發展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設與企業文化融合的定位

精神文明建設與企業文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導企業進行科學合理的決策，是當前電力企業增強自身向心力并實現長遠發展的重要內容。從整體上來說，企業各項工作的開展是推動企業發展的重要內容，而企業工作的開展取決于管理層的決策戰略以及指導思想。這需要企業核心價值觀的推動并加強企業的文化建設，才能為其進一步的發展奠定基礎。因此，在融合企業精神文明建設與企業文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業自身實際的切入點。在科學發展觀的主導下，以人為本的戰略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業發展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業進行精神文明建設以及企業文化融合的關鍵主體。只有不斷強化企業的文化建設水平，注重以人為本的發展理念，才能為提高企業發展向心力提供支持。

3.充分發揮兩者融合的感染力

電力企業經過多年的探索已經取得了一定的成果。在精神文明建設中主要可以從兩個方面入手。第一種是規范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關工作的過程中，必須做好各項行為的規范準則，才能為企業的文化建設提供保障。因此，企業精神文明與企業文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點，充分發揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態，嚴格遵守企業規章制度，實現企業經濟效益的最大化。

4.重視精神文明與企業文化融合的著力點

對于電力企業的發展，在各項工作開展的過程中，應當尋找精神文明與企業文化建設的著力點，加強兩者的融合力度，以此來增加企業的凝聚力與向心力。具體來說，企業的精神文明建設在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導創新務實的工作態度，樹立主動服務的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以此形成電力企業進一步發展的內在動力，為電力企業的進一步革新與發展提供有力的保障。

三、結束語

電力企業的進步作為我國國民經濟發展的重要組成部分，應當加強精神文明與企業文化的融合，才能有效的提升企業發展的動力，并為其持續發展奠定堅實的基礎。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據當地企業實際的發展狀況建立相應的策略，以此來推動電力企業的進一步發展。在具體的操作過程中，需要完善企業的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業的長遠發展提供有力的支撐。

參考文獻

[1]袁明.電力企業精神文明建設與企業文化的融合與策略[J].東方企業文化，2015，（24）：18-19.

篇8

當前，國有企業經營管理者對企業文化的制度層面相對熟悉，對精神層面和行為層面或市場認同的關注度相對較低。總體來看，多數國有企業已進入企業文化建設的深化提高階段外，也有不少國有企業在行動上還存在較大差距，沒有制訂符合本企業實際的企業文化發展規劃，未將企業文化建設列為企業管理的主要工作，存在文化建設與企業管理“兩張皮”的現象。與此同時，社會對企業文化建設的支持力度不夠充分。

隨著員工日益增長的精神文化需求，國有企業精神文明建設還存在一些不適應之處。主要表現在實際工作中“一手硬，一手軟”的問題依然存在，精神文明建設缺乏有效規劃、統籌、力度，缺乏符合本單位實際的硬性規定和措施，國有企業在精神文明建設的積極探索得到廣泛認可，但如何取得實效，難度加大。精神文明建設中的力量和資源漸顯不足，有的企業甚至明顯淡化和弱化。

一、企業文化與精神文明建設的關系

企業文化與精神文明建設具有很強的共同性。體現在三個方面。

一是目標一致性。構建企業文化的目的，主要是通過企業價值觀的樹立、企業形象的塑造，使企業職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業運行中產生能動效應。企業精神文明建設是通過有效途徑和載體服務于企業的生產經營，為企業發展提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進思想內化為職工的思想道德意志，并轉化為持久不衰的工作熱情，加快企業的發展。因此，可以說，企業文化和精神文明的目標都是促進企業改革發展、做大做強企業。

二是內容包容性。企業文化的主要內容是以企業共同價值觀、企業精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規范。精神文明建設的主要內容是對廣大職工進行思想理論、職業道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起企業管理關系、行為規范和生產方式。企業文化和精神文明建設都需要通過企業各項文化載體，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素養。兩者相互聯系、相輔相成。只有將兩者結合起來，并不斷改進和加強，才能培養出高素質的職工隊伍。

三是主體重合性。企業文化的主體集中體現了企業精神文明建設的主體。企業文化是一種以人為本的企業發展經營戰略文化，尊重人、關心人，以凝聚企業職工的力量，來推動企業的發展。精神文明建設的主體也是企業的全體職工。兩者都以職工為主體，在主體上具有重合性。

二、企業文化對精神文明建設的內容促進

一是企業目標的促進。在開展企業文化建設活動中，制定企業的短期目標和長遠規劃，對職工開展企業愿景引導，進一步強化企業發展的目標教育，廣泛宣傳企業發展目標，促進全體職工明確自己所肩負的責任，樹立起與企業共發展、共榮辱的群體意識，把實現職工的理想與實現企業發展目標有機地結合。

二是企業精神的促進。企業文化著力培育企業價值觀，促進職工樹立符合時代要求的人生觀、世界觀和價值觀。結合企業實際，總結提煉出能煥發職工激情、表現企業特點的企業精神。利用文化宣傳陣地大力宣傳，形成企業發展的精神支柱和動力源泉，凝聚人心、鼓舞士氣，增強推進企業發展的精神動力。

三是職工道德素養的促進。通過建立完善的規章制度、企業法規，形成職工自覺遵守的行為規范和工作標準，促進企業倫理道德規范建設，引導廣大職工愛崗敬業、忠于職守、盡職盡責，培養職工高尚的社會公德、職業道德、家庭美德，提高職工的文明素養，在企業形成積極向上的良好風氣。職工文化素養提升的過程，也是企業精神文明建設的成果。

四是企業形象的促進。通過企業文化建立企業特有的形象識別系統，打造企業獨有的品牌，塑造企業形象，促進企業得到社會的認同，提高企業的社會地位。

五是企業宣傳的促進。企業文化需要利用網絡、報紙等手段進行傳播。內蒙古能源發電投資集團有限公司開通的網絡平臺，對企業文化建設等方面內容進行有效地宣傳報道。職工雖然分布內蒙東、西部各個地方，但可以隨時快速閱覽、查看企業文化各方面的信息，還可以在網上自由討論、相互探討和反饋意見，最大限度地引導職工與企業的愿景形成共識，產生共鳴。企業每半月一期的《內蒙古能源發電》報，不僅及時向職工反映企業發展動態，宣傳各種政策法規，為企業與職工之間搭建了溝通的橋梁，也能夠有效地宣傳各二級單位的工作動態，形成了相互交流的良好氛圍。同時，也向政府部門、相關業務合作單位展現了企業的風采，樹立了企業文明開放、健康向上的社會形象。

三、企業文化對精神文明建設的推動作用

一是企業文化有助于增強企業精神文明建設的針對性。企業文化在依靠明確的目標和原則約束、規范職工行為的同時，更加注重營造一種健康向上、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，這個過程也是逐步推進企業精神文明建設的過程。企業文化所開展的活動，就是職工思想教育的切入點，可以多方面地培養職工良好的思想道德品質，培養遵守紀律、顧全大局和配合協作等良好作風，營造積極、健康、向上的文明氛圍。因此，把企業文化建設緊密結合于精神文明建設創建中，可以有利地增強工作的針對性。

篇9

剛才，大會表彰了全市精神文明建設和軍民共建先進集體和先進個人，翁卡同志作了全面的工作總結和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設工作戰線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設的社會各界表示衷心的感謝！

精神文明建設是一個社會和諧進步的思想保證，是一個地區發展繁榮的精神動力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設緊緊圍繞大局，服務中心，努力在改進中加強，在創新中發展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準確，堅持融入全市改革發展穩定大局，服務服從于海西綠色腹地建設，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，涌現了一批典型做法和經驗，得到群眾認可和歡迎；合力更加集聚，各級各部門的認識有了新的提高，積極性和主動性進一步增強，方方面面協同運作的格局不斷完善；實效更加明顯，這些年我市經濟社會持續較快發展，逐步形成風正氣順、人和業興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創業的結果，與精神文明建設的基礎、動力、支撐也是分不開的。

在新的形勢下，精神文明建設的地位和作用更為突出，市第三次黨代會把建設“文明*”，確定為今后的一項重要戰略性任務。精神文明建設作為意識層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會利益主體多元化、社會意識復雜化、道德價值取向多樣化有關。現在，精神文明建設的重點是推動建立社會主義核心價值體系，引導整個社會形成共同理想和正確價值判斷、價值取向，以適應科學發展、和諧發展要求。從具體來說，就是要堅持重在持續、重在提升、重在運作、重在實效，始終盯住一個“實”字，從*實際出發，從正在做的事情出發，不斷增強精神文明建設的實效。

一、虛實結合，促進和諧

核心價值體系的形成，和諧風氣的培育，雖然表現為人的思想和社會意識，但簡單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結合整個社會實踐，做到虛實結合，虛功實做。首先，要有實在的切入點。要緊緊圍繞推動發展和構建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設中，在實施“十一五”規劃中，在“一點一線一重心”發展、突出工業突破工業、新農村建設、開展創業競賽、改善投資環境等發展重點中，努力激發想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現精神文明的動力和支撐作用。其次，要有實在的著力點。這個著力點要選擇百姓關注的最直接、最現實、最突出的具體問題，堅持采用項目運作的方式，抓實抓深創建載體，尤其是文明城市、文明行業、文明村鎮和軍民共建等群眾性創建活動。進一步擴大參與面、增強針對性、提高融合度，根據各地各部門的特點和職能，集中解決一批突出問題，使創建的過程成為營造發展環境的過程，成為提高公民素質的過程。再次，要有實在的落腳點。要把能否推動發展、促進和諧，是否群眾滿意、公眾認同，作為精神文明建設的衡量和評判標準。無論縣市還是部門，文明建設的成效如何、是不是先進，不單要看抓文明創建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務的主動性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評要把兩者結合起來，真正反映出文明的程度。

二、好事做實，堅持為民

以人為本是精神文明建設的根本原則和目的。為民辦實事、辦好事，既是精神文明建設的重要內容，也是精神文明建設吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級黨委、政府為民力度持續加大，惠民政策持續出臺，給精神文明建設拓展內涵、提升作為創造了很好的條件。新時期精神文明建設，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實際需要出發，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項活動，多建設群眾普遍歡迎、方便實秀的文化娛樂體育設施，如公益性文化項目推介、農村文化解“四難”、經常性“三下鄉”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務群眾，緊密結合群眾的生產生活，結合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設貫穿于宣傳思想、先進文化建設的全過程，還要把精神文明建設貫穿于“平安建設”、誠信建設、環境整治、城市管理、效能建設等各項工作中，真正在創建活動中體現服務群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉“互動聯動”、文明共建、連片創建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實事好事，一項一項抓好落實，讓群眾真正得到實惠。特別是關注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻愛心”等扶貧幫困活動，幫助他們解決實際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。總之，精神文明建設要堅持教育和幫助相結合，講道理和辦實事相結合，努力增強凝聚力和感召力。

三、長期堅持，點滴積累

篇10

關鍵詞：煤炭企業 精神文明 建設

一、精神文明建設在煤炭企業發展中的作用

第一，精神文明建設是提高煤炭企業效益的重要途徑。煤炭企業要發展，要提高經濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業務精、作風正、素質好的職工隊伍，才能確保安全生產，才能夠樹立起良好的企業形象。而培養高素質的職工隊伍，就必須加強企業的精神文明建設，密切企業與職工之間的關系。精神文明建設為煤炭企業的發展提供了最好的外部環境，我國有句古話叫“安居樂業”，職工要“樂業”，首先必須“安居”，而精神文明建設就是建立一個使大家真正“安居”的環境，從而使廣大職工的力量凝聚起來，匯集強大的發展合力。

第二，精神文明建設是煤炭企業經營管理的重要內容。企業管理就是對企業內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經濟中的成功者。市場經濟與企業之間各種因素的競爭，人是一個重要的變量，人的積極性、創造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業管理必須以人為本，所以，將精神文明建設納入煤炭企業的經營管理之中，不但是社會精神文明建設的需要，也是市場經濟對煤炭企業管理提出的必然要求。

二、當前煤炭企業精神文明建設存在的問題

第一，對精神文明的建設沒有足夠重視。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日趨激烈；隨著產業結構的調整和發展方式的轉變，企業發展后續資金不足，這在煤炭企業中顯得尤為突出。同時，部分煤炭企業忽視精神文明建設，投資少、落實少，致使精神文明建設不能有效地為企業發展保駕護航，使企業逐漸失去發展的機遇。

第二，煤炭企業職工素質良莠不齊。由于行業性質所限，少量職工素質低，技能水平差，造成一些領域特別是安全壓力、成本管控等方面人為因素增大，安全管理難度大、經濟運行質量低，使企業發展困難重重，嚴重影響了企業的市場競爭力和社會信譽度。

三、煤炭企業加強精神文明建設所采取的方法

1.注重員工道德的教育，確保價值觀正確。煤炭企業要想使得自身精神文明建設方面的相關工作能夠順利的開展下去，那么首先需要做的就是加強自身員工道德方面的教育工作并且還要確保員工的價值觀正確。煤炭企業員工的道德素質的高低以及思想是否先進對煤炭企業的發展也有著一定的影響作用同時也是提高煤炭企業在社會上地位的一項有效措施。加強煤炭企業員工道德方面的教育工作，確保員工價值觀正確可以采取以下幾個方面的措施：

第一，煤炭企業相關部門要定期的開展一些有關以道德教育為主體的活動。相關道德教育活動在開展的過程當中，要時刻突出企業員工道德素質。員工在接受相關道德教育的過程當中，能夠充分有效的提高自身的道德素質。

第二，煤炭企業對員工進行道德教育的過程當中，還要充分的發揮企業員工的主體作用。煤炭企業開展相關道德教育的過程當中，必須正確的認識清楚企業員工道德教育的主體。在開展道德教育的活動當中，煤炭企業要充分的結合自身的生產實踐當中的相關活動，以此來提高企業員工加強道德教育的積極性。

第三，煤炭企業在對企業員工進行道德教育的過程當中，要使得企業黨員干部發揮應有的表率作用。企業的黨員干部對煤炭企業的發展起著不可替代的作用。要想真正的提高整個企業員工的道德素質，那么黨員干部必須充分的做好帶頭模范作用。黨員干部要在道德教育的過程當中，一定要從自身做起，嚴格的規范自身的言行。總之，煤炭企業要想加強自身精神文明建設方面的工作，那么首先必須對企業員工的道德素質進行有效的提高，確保員工價值觀的正確性。

2.注重典型人物的宣傳工作。典型人物事跡的宣傳工作是確保煤炭企業精神文明建設相關工作能夠順利開展下去的一個有效措施。煤炭企業做好典型人物事跡的宣傳工作可以從以下幾個方面著手：

第一，煤炭企業在對典型人物事跡進行宣傳的過程當中，要注重將新型人物與以前企業的老員工進行有機的結合，使得時代感能夠得到很好的突出。這樣做的目的就是為了讓企業的新員工繼續傳承企業老員工的一些優秀的工作作風，以此來提升企業員工為自身企業獻身的精神。

第二，煤炭企業在對典型人物事跡的宣傳過程當中，一定要使得企業的領導與企業的員工進行很好的結合，做好認同感得到真正意義上的發揮。煤炭企業的發展目標一般都是由企業的相關領導來進行最后決定的。這些目標要想真正的實現，那么必須讓煤炭企業的所有員工都清楚的了解企業的發展目標。企業員工在認識清楚企業的發展目標之后才會更加明確的進行企業的精神文明建設。

第三，注重企業內典型人物與企業外部典型人物的宣傳工作想結合。煤炭企業在對典型人物事跡進行宣傳的過程當中，除了宣傳本企業的一些典型人物的先進事跡之外，還要將全省以及全國相關典型人物的事跡在企業進行大力的宣傳。企業員工這樣可以很好的將典型人物的事跡進行有效的結合，以此才能增強企業員工精神文明建設的思想意識。總之，加強企業典型人物事跡的宣傳工作，是確保企業精神文明建設相關工作能夠順利開展的有效保證。

3.注重員工待遇的提高。煤炭企業加強精神文明建設的主要目的就是為了使得自身能夠獲得更大的發展，以此才能取得更大的經濟效益。企業員工在企業工作的目的主要就是為了生存。因此，企業在發展自身的過程當中，一定要注重多聽取一些員工的要求，然后盡最大可能的滿足企業員工的要求。煤炭企業在加強自身精神文明建設之后并且取得比較好的經濟效益的前提下，一定要對企業全體員工的待遇提高。員工的待遇提高真正的得到了一些實惠之后，將會最大限度的激發員工的工作熱情同時也會將更多的精力投入到煤炭企業的精神文明建設過程當中。

參考文獻：

[1]吳海林.新形勢下煤炭企業文化建設的探索與思考[J].中國勞動關系學院學報.2008（2）.