導(dǎo)語：如何才能寫好一篇危化品出入庫管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：藥學(xué)實驗室；安全管理制度；危化品管理

實驗室是高職院校進行實驗教學(xué)和科研的重要場所，是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和崗位素質(zhì)的重要場所，更是提高教師教研教改能力的重要場所。因此加強藥學(xué)實驗室的安全管理與建設(shè)是非常有必要的。

一、加強實驗操作人員安全意識

近年來，全國各地實驗室安全事故頻發(fā)，這些事故多是由于實驗操作人員安全意識不強，對實驗室安全工作不夠重視，實驗室安全知識欠缺以及對學(xué)生的安全教育不夠深入造成的。為提高師生對實驗室安全的自我防范和安全防范意識，每學(xué)期應(yīng)對教師、實驗室安全管理人員和學(xué)生進行實驗室安全教育培訓(xùn)或講座，教育內(nèi)容應(yīng)包括：防火、防毒、防爆、實驗儀器設(shè)備的管理、使用與操作規(guī)程；實驗室藥品、器材、試劑安全使用注意事項以及出現(xiàn)突發(fā)事故的正確處理方法；每學(xué)期必須開展全校師生消防大演習(xí)。真正讓實驗室管理人員、任課教師以及學(xué)生都時刻把安全放在首位。

二、加強實驗室安全管理

1.制定實驗室管理規(guī)章制度，如：實驗室開放管理制度、實驗室安全管理辦法、大型儀器設(shè)備管理制度、試劑試藥管理辦法、易制毒、危險品安全管理制度等規(guī)章制度及突況應(yīng)急預(yù)案，加強安全防范措施。2.強化崗位安全責(zé)任制度，分級簽訂安全管理責(zé)任書，明確每個人的責(zé)任范圍和具體職責(zé)，將安全責(zé)任落到人頭，落到實處，保證實驗室內(nèi)操作人員人身安全。3.配備滅火器、防火毯、河沙等消防器材以應(yīng)對實驗室突況；安裝安全通風(fēng)櫥、新風(fēng)系統(tǒng)、安全防爆柜等設(shè)備，優(yōu)化實驗室環(huán)境，為學(xué)院師生提供環(huán)境良好的實驗場所。

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關(guān)鍵詞：危險化學(xué)品；儲運安全；管理措施

中圖分類號：TU714 文獻標識碼： A

一、危險化學(xué)品的分類

危險化學(xué)品是指具有燃燒、爆炸、毒害、腐蝕等性質(zhì)，以及在生產(chǎn)、貯存、裝卸、運輸?shù)冗^程中易造成人身傷亡和財產(chǎn)損失的任何化學(xué)物質(zhì)。危險化學(xué)品分類方式多樣，在化工生產(chǎn)中，按照危險特性，根據(jù)《常用危險化學(xué)品的分類和標志》（GB13690―92）以及中華人民共和國國家標準《危險貨物分類和品名編號》（GB6944―86）可分為類：即爆炸物質(zhì)、放射性物質(zhì)、自燃物質(zhì)和遇濕易燃物質(zhì)、易燃固體、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、腐蝕物質(zhì)、氧化劑和有機過氧化物。

二、危險化學(xué)品造成化學(xué)事故主要特性

1、易燃易爆性

在常溫常壓下，若有摩擦、撞擊、火源、熱源等條件存在，易燃易爆化學(xué)品可能發(fā)生自燃、劇烈燃燒甚至爆炸。易燃易爆化學(xué)品的結(jié)構(gòu)和物質(zhì)組成以及當時的環(huán)境條件決定了其燃燒爆炸的能力。

2、毒害性

化學(xué)物質(zhì)分為脂溶性和水溶性兩種，無論是哪一種，有毒的化學(xué)物質(zhì)都能滲入機體并影響機體的正常功能。

3、突發(fā)性

危險化學(xué)品事故經(jīng)常在很短時間內(nèi)甚至是瞬間發(fā)生，時間短，威力大，沒有先兆，猝不及防的事故會加重對人員和財產(chǎn)的傷害。

4、擴散性

有害化學(xué)物質(zhì)溢出之后，會向周圍環(huán)境中擴散，密度比空氣小的可燃性氣體在空氣中擴散非常迅速，其與空氣形成的混合物，隨著氣流飄蕩各處，會使危害蔓延擴大。比空氣密度大的物質(zhì)一般聚集在地表、溝河、角落等地勢低洼處，如果長時間積聚不擴散，會存在潛在危險，比如遲發(fā)性燃燒、爆炸和人員中毒等。

三、危險化學(xué)品儲運安全管理的現(xiàn)狀

1、我國危險化學(xué)品儲運現(xiàn)狀分析

中國當前貯存危險化學(xué)品庫房主要有平房庫房存儲、儲罐式儲存、立體庫房儲存、貨場露天存儲和貨棚存儲五種庫型，其間平房庫房占60%以上的比例，而且我國還規(guī)定危險化學(xué)品倉儲禁止采用樓房庫房。目前我國大型國有危險化學(xué)品企業(yè)儲運管理水平相對比較高，大多數(shù)符合現(xiàn)代化規(guī)范，實現(xiàn)了機械化、科學(xué)化、自動化作業(yè)水平，倉儲管理人員的作業(yè)素質(zhì)和責(zé)任意識較高，安全作業(yè)保證較好。而民營和個體倉儲公司一般規(guī)劃不大，管理水平一般，危險化學(xué)品行業(yè)人員安全管理意識、管理人員業(yè)務(wù)水平和管理經(jīng)驗較差。這些公司沒有重視對危險化學(xué)品進行分庫、分區(qū)位、分類貯存養(yǎng)護，常會把化學(xué)性質(zhì)不一樣、滅火方法不一樣的危險化學(xué)品堆積同一庫房，致使應(yīng)急管理無法實施，人員的安全責(zé)任心無法用安全管理制度落實到實際生產(chǎn)中去，容易導(dǎo)致發(fā)生事故。

2、我國危險化學(xué)品運輸現(xiàn)狀分析

我國危險化學(xué)品的運送每年重大事端頻發(fā)，安全管理狀況不佳，造成了國家財產(chǎn)和人民生命的嚴重損失，其間絕大部分是短少資質(zhì)的個體運送戶和非專業(yè)從事危險化學(xué)品運送的企業(yè)。剖析形成危險化學(xué)品運輸事故的主要原因：首要駕駛?cè)藛T違規(guī)操作，對危險化學(xué)品安全知識掌握較少，對事故的應(yīng)急處置不當，違背危險化學(xué)品運送管理規(guī)定，行車過程中亂停亂放、超速、超載行車；其次駕駛?cè)藛T未經(jīng)專業(yè)安全培訓(xùn)，缺少專業(yè)運送常識，預(yù)防認識不足，險情發(fā)生時的應(yīng)急處置能力差。

三、危險化學(xué)品儲存與運輸?shù)陌踩芾泶胧?/p>

1、危險化學(xué)儲存的安全管理措施

1.1危險化學(xué)品倉庫選址

在挑選危險化學(xué)品倉庫建造地時，應(yīng)當在遠離城市供水源、人群密集的居民區(qū)、城市主要路網(wǎng)和交通干線、江河湖海、農(nóng)田等地進行選址，易燃易爆的危險化學(xué)品放置在地勢低洼處，桶裝易燃夜體放在庫內(nèi)，而炸藥和爆破物品貯存于專用的地下設(shè)備和防爆防熱設(shè)備倉庫以內(nèi)，依據(jù)危險化學(xué)品的特性和城市總體規(guī)劃，挑選距人口密集地較遠的空位選址。

1.2危險化學(xué)品庫內(nèi)安全管理

我國對危險化學(xué)品管理的法律法規(guī)和辦理部門的具體要求，明確指出了相關(guān)企業(yè)應(yīng)當實行掛號和報告的責(zé)任，要嚴格實行出入庫準則，健全完善的安全防控規(guī)章辦理程序，依據(jù)危險化學(xué)品的性質(zhì)和特色，嚴格落實危險化學(xué)品分區(qū)貯存，分庫貯存，分類貯存與養(yǎng)護的管理準則。在危險化學(xué)品入庫時，倉庫管理人員要嚴格控制倉庫進出人員，細心核對進出人員和車輛的證件，核查危險化學(xué)品品名、標準、用處、包裝、標志、數(shù)量等信息，在斷定無誤后做好掛號作業(yè)，值班人員做好交接作業(yè)。危險化學(xué)品出庫時，倉庫裝卸車管理人員要仔細核對危險化學(xué)品信息，對營運單位車輛、人員信息要認真檢查核對，必須按照危險化學(xué)品車輛的營運資質(zhì)和車輛信息認真登記，杜絕向不符合要求的單位、個人及車輛進行危化品的裝卸。在應(yīng)急處置方面，危化品庫房應(yīng)當具備滿的消防設(shè)施和穩(wěn)定的配電系統(tǒng)，電源線路嚴格按照防爆要求設(shè)置，禁止倉庫周圍堆積其他貨物或其他物品，保證消防通道的通暢，危化品管理人員必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)合格后持證上崗。在儲運過程中嚴格控制危險化學(xué)品的溫度，對儲存場所進行定期的安全檢查，及時處理存在的隱患。

1.3裝卸作業(yè)安全管理

在裝卸工作過程中，必須嚴格遵守危險化學(xué)品裝卸工作的操作規(guī)章制度，要做到文明裝卸工作，防止碰擊、碰擦、震晃和跑、冒、滴、漏等清況。裝卸轉(zhuǎn)移危險化學(xué)品宜選在白天進行，在戶外應(yīng)盡量防止日曬。夏天宜在早晚進行，避開高溫時段，如必須在夜間進行的危化品裝卸車工作，應(yīng)保證現(xiàn)場足夠的照明，在冰雪惡劣氣候時，應(yīng)落實現(xiàn)場的防滑措施。各種裝卸工具要注意每年定時檢修和年審，保證滿足的安全系數(shù)，每個器械須事前進行消除發(fā)生火花的辦法。裝卸操作人員應(yīng)一致規(guī)范著裝，穿帶防護服裝防止靜電。當危險化學(xué)品庫房出現(xiàn)緊急意外情況時，應(yīng)立即向上報安全管理部門并組織現(xiàn)場人員疏散，采取應(yīng)急措施。相關(guān)作業(yè)人員應(yīng)定期對危化品的應(yīng)急預(yù)案進行演練，保證發(fā)生事故時人員的應(yīng)急處置步驟對事故現(xiàn)場的有效控制。對廢棄的危險化學(xué)品和包裝容器要經(jīng)過無害化處理，不得遺留污染危險。劇毒危險品、放射品、爆炸品等危險品被盜、丟失或誤用時，應(yīng)立即向公安部門報告，避免對社會發(fā)生損害。

2、危險化學(xué)品運輸安全管理措施

依據(jù)國務(wù)院的《危險化學(xué)品安全管理條例》，對從事專業(yè)裝運危險化學(xué)品的公司、單位和個人，必須依法從事運營，保證運送安全。運送危險化學(xué)物品要事前了解貨品的性能和消防、環(huán)保等應(yīng)急處理辦法，對包裝容器、物品和防護設(shè)備要仔細檢查，禁止危險化學(xué)品漏、散和車輛帶病運轉(zhuǎn)。禁止將有理化特性沖突的危險化學(xué)品混裝在同一輛車運送，各種機動車進入危險化學(xué)品庫區(qū)、場所時，必須在消聲器上安裝阻火器后，方能進入。危險化學(xué)品運送的車輛，應(yīng)對槽車罐體及安全附件進行定期的檢查，確保完好備用，要及時進行清潔、消毒處理，在清潔、消毒時，應(yīng)主意危險物品的性質(zhì)，掌握清潔、消毒辦法常識，避免污染或引起中毒等事故。裝運危險物品的車輛，應(yīng)裝備一定的消防器材，急救藥品，黃色三角旗或危險品警示標志品等。道路運輸過程中，駕駛?cè)藛T不得隨意泊車。對于危險化學(xué)品的人員，各單位應(yīng)當在上崗前經(jīng)過專業(yè)部門培訓(xùn)取證合法經(jīng)營、各單位定期組織對最新有關(guān)危化品運輸管理知識的學(xué)習(xí)，對從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)常識和操作規(guī)程的教育訓(xùn)練。

3、建立安全監(jiān)管體系

我國在危險化學(xué)用品的管理上應(yīng)當充分的吸收國外的先進管理方式，化學(xué)品安全監(jiān)管部門應(yīng)建立協(xié)調(diào)機制，加強彼此間的溝通和合作。傳遞和共享各種安全管理信息源，建立監(jiān)管部門之間的常態(tài)合作協(xié)調(diào)機制，整合我國危險化學(xué)品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合我國的實際情況，制定并完善在危險化學(xué)用品管理上的法律，確保從業(yè)單位有法可依，執(zhí)法部門在執(zhí)法過程中執(zhí)法必嚴。制定的法規(guī)一定要有長遠眼光，法規(guī)應(yīng)當具有較強的實用性和可操作性，同時依據(jù)變化應(yīng)當及時的對法規(guī)做出調(diào)整。

4、對安全監(jiān)管進行全程監(jiān)控

要從法律上強調(diào)危險化學(xué)用品登記的重要性，利用法律制度強制企業(yè)對危險化學(xué)用品進行登記，將危險化學(xué)用品登記作為企業(yè)生產(chǎn)和進入市場的必須條件，生產(chǎn)條件不符的企業(yè)無法通過審計審核，相關(guān)部門可取消該企業(yè)生產(chǎn)、運出、存儲危險化學(xué)用品的資格。危險化學(xué)藥品涉及的行業(yè)多、環(huán)節(jié)多、部門多，因此監(jiān)管過程繁瑣，政府部門要對所有的危險化學(xué)藥品登記，建立危險化學(xué)藥品數(shù)據(jù)庫，對管轄區(qū)域內(nèi)的危險化學(xué)藥品的生產(chǎn)、運輸、運用、廢棄處理等實施實時的監(jiān)管。

5、建立急救應(yīng)急體系

事故應(yīng)急救援工作是政府的責(zé)任，政府應(yīng)當進一步的對預(yù)案體系進行完善，對可能存在的風(fēng)險進行詳細的分析，圍繞危險化學(xué)用品引發(fā)的事故建立急救應(yīng)急體系，并不定期的進行急救演練，全面提高對危險化學(xué)用品引發(fā)事故的急救水平。國家應(yīng)當加大在應(yīng)急救援上的投資，確保社會的穩(wěn)定發(fā)展。在應(yīng)急救援過程中，相關(guān)的部門應(yīng)當相互合作、分工明確、降低內(nèi)耗。在我國的諸多城市已經(jīng)成立了化學(xué)危險品事故應(yīng)急救援中心，加強了我國在危險化學(xué)品引起發(fā)事故上的應(yīng)急救援工作，提高了對危險化學(xué)品的管理水平。

結(jié)束語

社會的發(fā)展需要在安全的情況下進行，對危險化學(xué)品的安全管理是我國當前安全管理的重要內(nèi)容，必須依據(jù)我國的實際情況對危險化學(xué)品進行有效的管理，才能達到社會穩(wěn)定發(fā)展的要求。雖然目前對危險化學(xué)品的安全管理還存在一些問題，但相信隨著國家各部門的高度重視和各級工作人員的努力，我國危險化學(xué)品的安全管理一定會得到完善。

參考文獻

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[2]叢堯，劉洪梅.危險化學(xué)品安全監(jiān)管中存在的問題與對策[J].化工管理，2014，32：76.

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一、根據(jù)企業(yè)實際，完善公司組織架構(gòu)

1、由于公司營銷策略的改變，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定者企業(yè)的發(fā)展方向。2019年，行政人事部首先應(yīng)對公司組織架構(gòu)進行完善，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門責(zé)權(quán)明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等，真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用。

2、具體實施時間

1）2019年元月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報請總經(jīng)辦審閱修改；

2）2019年2月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案；

二、對公司各崗位做工作分析，在原有的基礎(chǔ)上完善各崗位說明書

1、工作描述和說明不是靠我們某個人的能力能想的周全的，而是需要我們和各部門經(jīng)理協(xié)作共同作出分析并商定的。工作分析的過程就是對工作進行全方位評價的過程，行政人事部建議以以下程序來進行：

1）首先確定時間，對工作分析實施計劃，工作分析的重點是清楚的了解各個崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及任職資格；

2）其次收集意見和建議，將統(tǒng)一崗位的不同意見進行商議，以取得統(tǒng)一意見；

3）再次是制定崗位說明書的編寫規(guī)范和表單格式，統(tǒng)一常用言語和措辭等；

4）各崗位說明書修整匯總后報總經(jīng)辦審核，如有必要應(yīng)做個別修正和調(diào)整，然后經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效。同時，應(yīng)匯編存檔，在有條件的情況下，將在各崗位工作地點“上墻”。

2、具體實施時間

在2019年4月初完成崗位說明書的編寫確認工作，原則上是根據(jù)原有基礎(chǔ)上進行改造完善。人事部負責(zé)進行整理成冊歸檔。正式發(fā)放到每位在崗人員手中，要求其簽字認可。

三、人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對較為專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時的滿足；三是人才吸引與挽留的問題，就是能否保證核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿于公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責(zé)之一，實際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。

1.在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；

2.用人部門和人事部進行及時的信息溝通；

3.為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：

①現(xiàn)場招聘會：招聘年卡費用900元/年（已辦理），科龍/萇鉦均可使用。這種方式主要是可以與求職者面對面交流（相當于面試），而且可以直觀的展示公司的企業(yè)文化。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘人員面試的數(shù)量。

②企業(yè)內(nèi)部招聘：這種招聘費用極少，可以提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應(yīng)公司的文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)。也能提高員工對公司的忠誠度。這種方式主要適用于管理干部的選拔。

③員工推薦：應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠。

4.具體實施時間：不做具體時間安排，到時根據(jù)公司實際需求而定。

四、員工薪酬、福利合理化

1.薪酬制度逐步透明化。因為保密的薪酬制度是薪酬應(yīng)有的激勵制度大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進來，監(jiān)督其公正性。

2.建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立公司與員工同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利與獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感；

3.建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量的關(guān)鍵所在。主要從兩個方面入手：首先確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，從而把核心員工的主要活動和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合，保證核心員工的績效貢獻直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。其次，員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期、中期、長期之分。現(xiàn)在很多公司實施員工持股計劃正是基于這種考慮。

4.具體實施時間：在企業(yè)發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?dǎo)，使員工認同并執(zhí)行。公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。

五、員工績效評價體系的完善與運行

1.在2019年的績效管理當中，我們積累了一些經(jīng)驗，在具體操作過程中還有很多地方急需完善。在2019年我們行政人事部將此工作列為重點之一，其目的就是通過完善績效評價體系，實行有效的監(jiān)督，達到績效考核應(yīng)有的效果。績效考核的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心。及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，不斷推進企業(yè)發(fā)展。

2.具體實施時間

①2019年1月15日之前，根據(jù)公司2019年整體目標，協(xié)助總經(jīng)辦完成各部門目標責(zé)任管理的下達與簽訂；

②自2019年春節(jié)后，按照各自部門的績效目標全面施行績效考核；

③主要工作內(nèi)容：結(jié)合2019年績效考核中的不足，對相關(guān)績效考核表單進行修改。建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結(jié)果反饋等多方面進行修改，保證績效考核的良性運行。

④推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，績效考核體系的完善與設(shè)計將從以下幾點著手：

a>將部門績效指標進行分解，找出各個崗位的關(guān)鍵績效指標和側(cè)重點，根據(jù)這些關(guān)鍵指標和每個崗位的側(cè)重點進行優(yōu)化考核表單。內(nèi)容一般可為崗位職責(zé)內(nèi)容和考核周期內(nèi)下達的目標任務(wù)完成情況為準，工作態(tài)度的考核可選取對工作能夠產(chǎn)生影響的個人態(tài)度，不同的考核對象將有不同的考核內(nèi)容；

b>考核方式可根據(jù)不同的工作標準對考核周期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以評價，可分為自評，直接上級考評，再上一級審核。

c>考核結(jié)束要及時跟員工反饋，促使員工改善工作表現(xiàn)或者是達到更高的標準。

六、員工的培訓(xùn)與開發(fā)

盡管每個員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每個員工的目標。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個人都有不同的工作習(xí)慣。如何將所有員工融合為一個整體、形成萇鉦公司文化的工作方式，是行政人事部門今年的培訓(xùn)目標。

實施方案和具體實施時間：

1.根據(jù)公司整體需要，將培訓(xùn)目標計劃下達到部門責(zé)任目標書當中；

2.采用培訓(xùn)的形式：早會培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、以老帶薪、員工自我培訓(xùn)等；

3.培訓(xùn)的內(nèi)容：重點以公司崗位程序文件、管理制度、專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、危化品防護知識、新進員工企業(yè)文化的培訓(xùn)等方面；

4.培訓(xùn)時間安排：原則上時間自由安排，但不得低于月培訓(xùn)目標次數(shù)。

七、人員流動與勞資關(guān)系

1、公司應(yīng)根據(jù)實際情況確定適度的員工流動率。流動率過小，會使公司得不到新鮮血液，過度流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大的損失。因此對人員流動因采用適度原則；

2、具體實施內(nèi)容：首先做好勞動合同的新簽和續(xù)簽工作，包括《保密合同》。其次是嚴把用人關(guān)，對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查應(yīng)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、品行進行綜合審查。行政人事部還會及時掌握好員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工不正常流動。

八、建立以人為本的企業(yè)文化和公司制度的剛性執(zhí)行

1.建立內(nèi)部溝通機制。保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因。溝通主要在員工升遷、離職、學(xué)習(xí)、績效考核和因公因私出現(xiàn)思想波動時進行。平時也可有針對性對員工進行工作交流。目標標準為：每月至少交流不少于3人次。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時向員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理反饋；

2.建立民主評議機制。改善過去“一錘定音、一次定高低”的做法（沒有針對各領(lǐng)導(dǎo)干部的意思），強化日常管理、監(jiān)督、考核等每一個環(huán)節(jié)，提高公司行政效率和服務(wù)水平，讓客戶員工都滿意。計劃半年一次對部門經(jīng)理、助理、主管等人員進行民主評議。主要從工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等方面進行綜合評議。評議結(jié)果作為年度績效評價參考依據(jù)之一；

3．如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一的堅持，不能虎頭蛇尾；工作中要有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，其次管理者自己要做好表率；

4.具體實施時間：此項工作不能納入月度計劃來做，是個漫長持續(xù)的過程。希望中高層管理人員積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來。

九、辦公用品、電話費用、辦公設(shè)備維修費用的有效控制

1.為了更好的控制辦公用品、電話費用、辦公設(shè)備維修費用的支出，根據(jù)2019年實際領(lǐng)用和支出情況，公司將制定費用預(yù)算控制方案；

2.辦公用品、固定資產(chǎn)、耗材及電話費由行政人事部統(tǒng)一購買，各部門根據(jù)需要提出所需用品的規(guī)格、型號、品牌等建議并填寫申購單，根據(jù)審批程序進行簽批。對采購回來的物品辦理領(lǐng)用手續(xù)，并對使用情況進行反饋。行政部將對領(lǐng)用的物品進行嚴格控制；

3.行政人事部將對以上費用將以11年為依據(jù)大致估算核到每個部門，并對每個部門進行超預(yù)算預(yù)警措施：

a>每個月行政部將統(tǒng)計各項費用，出具費用報表并發(fā)至各部門經(jīng)理；

b>對于連續(xù)2個月超出預(yù)算的部門，行政部會口頭通知該部門負責(zé)人，并向其說明超出預(yù)算的領(lǐng)用物品和金額；

c>對于季度考核仍超出預(yù)算的部門，行政部給出書面通知，并向總經(jīng)理匯報。

十、其他工作目標1．易制毒化學(xué)品銷售管理。嚴格按照禁毒大隊的相關(guān)要求做好易制毒化學(xué)品出入庫臺賬（包括手工臺賬）、運輸報備及證件核銷等一系列相關(guān)工作。加大力度監(jiān)管銷售人員的銷售情況，對特殊情況爭取想辦法協(xié)助銷售。賬目要求準確率達100%，檔案完善率達100%，所有資料不得遺失，保存年限最少2年。

2.網(wǎng)絡(luò)推廣方面加大監(jiān)督力度。第一要時刻關(guān)注科龍產(chǎn)品在百度推廣排名情況；第二要時刻關(guān)注萇鉦公司在阿里巴巴網(wǎng)上商鋪的客戶流量及咨詢信息，做到及時回復(fù)并將信息反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)人員促成銷售。依托網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，不斷開發(fā)網(wǎng)絡(luò)銷售，擴大公司及廠的知名度。

3.加大公司系統(tǒng)監(jiān)管力度，保證系統(tǒng)正常運行。當然此項工作與各系統(tǒng)操作人員的規(guī)范操作息息相關(guān)，也需要各部門平日操作中出現(xiàn)問題及時反饋，我們將盡快予以查處并解決問題。

4.公司資料的信息化管理。為了保證各個部門使用文件的有效性，行政人事部將對公司資質(zhì)證書（原件/復(fù)印件）、客戶資質(zhì)證書（復(fù)印件）、員工信息檔案、銷售合同（原件/復(fù)印件）、車輛保險等資料進行系統(tǒng)分類建賬歸檔，專人負責(zé)，管理員負責(zé)文件的分發(fā)和保管工作并做好使用登記手續(xù)，力爭比2019年管理更為規(guī)范。