導語：如何才能寫好一篇種植業行業發展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、從市場需求出發，多研究市場。

市場的不斷變化，需要企業能更好的迎合的市場需求，中小型企業很難做到領先于市場，由于不具備這個實力和條件；做得貼近于市場應該是可以的。這就需要企業能多了解市場的需求，多去市場實地調查；多研究消費者，看自己的產品怎么才能最大化的滿足消費者的需求。“沒有市場調查、就沒有發言權”企業制定的東西一切要從市場實際出發，脫離了市場，等于做無用功。有些問題值得去反思。

二、規避經營風險要有度。

在企業經營過程中，規避經營風險，是須要時刻考慮到。但規避得有個度，企業什么情況下沒有風險，我想任何時候都有。有時候真的就象賭博一樣，牌掀開來看才知道輸贏，不冒一點風險，企業按部就班，“時時在意，步步小心”企業真的是很難發展，也不可能發展壯大起來的。想用“四兩撥千斤”很難了，已經過了那個年代。當然我指的并不完全是在市場投入方面，而是一種膽識，一種能戰勝市場的膽識。在很多企業的發展過程中，我認為都可以找到這樣的案例。很多時候，企業的發展缺少這個方面的東西。企業發展到舉步為艱的時候，剩下的路也許只有一條了：置死地而后生。

三、市場“游戲規則”的欺騙性。

很多企業都把市場“游戲規則”當作法律，一旦制定就不容侵犯。我認為“游戲規則”是大企業玩的東西，框框條條，下面的人機械的執行就可以。大企業在制定很多游戲規則的前面是做了大量的工作，“有據可依”。中小企業不是不要“游戲規則”，而是要根據情況的變化，能靈活機動的去處理，鼓勵去大膽的創新，容許屬下犯錯誤。很多企業的銷售管理者做起事來都有點誠惶誠恐的，深怕犯了天條，到處挨指責，更何況我們下面的員工呢！我認為中小型企業的發展，不要拘泥于形式，要靈活機動的去迎合市場的發展的需求。

四、“成本的控制”問題。

在現代企業的發展過程中，有個叫成本領先的戰略。指的是企業靠沒有其他企業沒有的成本優勢占領市場。很多大的企業為了占領市場，發動行業價格戰，迫使很多中小型企業，退出歷史的舞臺，然后占領他們的陣地，最后達到領先的地位。有的企業控制成本是以犧牲市場為代價的，靠犧牲品質、包裝、宣傳等來達到降低成本的目的。正確的觀念是控制成本在一些那些存在浪費現象的地方，加以控制。很多產品的滯銷和銷售狀況不好，確實是受到成本控制的影響，后期還不改進。客戶進一次貨基本上就不敢進了。其實有時候，增加一點成本，可以使產品能順利的在市場動銷，實現正常的循環的銷售。怕的就是一種觀念：改了，成本就增加，銷售不掉，誰買單啊！有時候不改，產品大量積壓，放在倉庫里過期，也不情愿去做一些小的調整。不知道哪個損失更大？

五、產品品質重視否？

一提到產品品質，很多人可能都要反對這個話題，也怕提到這個話題。由于產品品質問題，導致的客戶流失、消費者投訴、終端店的罰款，可能不在少數。有的同志不理解，不就是解釋一下嗎？要知道質量問題有時候可以向老客戶解釋，新客戶怎么解釋？開發一個新客戶，是多么的難啊！有時候連出現質量問題的貨退了，有的公司都不太能接受。難道要將出現質量問題的產品流進市場，引起品牌連鎖反應嗎？這些都是不懂市場的人，我個人很不贊同這個觀念。這個對待品質的態度，真的要有所改變，不能無所謂。良好的品質是創立品牌的奠基石。

六、“理解銷售人員”成了一句空話。

篇2

及市場前景分析報告

報告編號：1893660

行業市場研究屬于企業戰略研究范疇，作為當前應用最為廣泛的咨詢服務，其研究成果以報告形式呈現，通常包含以下內容：

一份專業的行業研究報告，注重指導企業或投資者了解該行業整體發展態勢及經濟運行狀況，旨在為企業或投資者提供方向性的思路和參考。

一份有價值的行業研究報告，可以完成對行業系統、完整的調研分析工作，使決策者在閱讀完行業研究報告后，能夠清楚地了解該行業市場現狀和發展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學性。

中國產業調研網Cir.cn基于多年來對客戶需求的深入了解，全面系統地研究了該行業市場現狀及發展前景，注重信息的時效性，從而更好地把握市場變化和行業發展趨勢。

一、基本信息

報告名稱： 2016年版中國職業中介服務行業深度調研及市場前景分析報告 報告編號： 1893660 咨詢時，請說明此編號。 優惠價： ￥6750 元 可開具增值稅專用發票 Email： kf@Cir.cn

網上閱讀： cir.cn/R_ITTongXun/60/ZhiYeZhongJieFuWuShiChangQianJingFe

nXiYuCe.html

溫馨提示： 如需英文、日文等其他語言版本，請與我們聯系。

二、內容介紹

職業中介服務機構是人力資源市場的載體，職業中介服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，職業中介服務在促進勞動者就業中發揮了重要的作用。

據中國產業調研網的2016年版中國職業中介服務行業深度調研及市場前景分析報告顯示，中國在改革開放和建立市場經濟體制過程中，職業中介服務逐步建立和發展完善。經過三十多年的努力，職業中介得到了迅速發展。中國職業中介機構的迅速發展得益于中國政府提供的法律和政策環境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類職業中介機構發展，提供就業服務；另一方面，加強勞動力市場的清理整頓，嚴厲打擊非法職業中介行為和職業中介機構侵犯求職者權益的行為。各地勞動保障部門將民辦職業中介機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。

中國通過職業中介服務實現就業的人數在整個就業市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國職業中介在促進勞動者就業中發揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發展私營職業中介機構，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。

《2016年版中國職業中介服務行業深度調研及市場前景分析報告》在多年職業中介服務行業研究的基礎上，結合中國職業中介服務行業市場的發展現狀，通過資深研究團隊對職業中介服務市場資訊進行整理分析，并依托國家權威數據資源和長期市場監測的數據庫，對職業中介服務行業進行了全面、細致的調研分析。

中國產業調研網的《2016年版中國職業中介服務行業深度調研及市場前景分析報告》可以幫助投資者準確把握職業中介服務行業的市場現狀，為投資者進行投資作出職業中介服務行業前景預判，挖掘職業中介服務行業投資價值，同時提出職業中介服務行業投資策略、營銷策略等方面的建議。 正文目錄

第一章 職業中介服務產業相關概述 第一節 中介服務業的概念與構成 一、中介服務業的概念 二、中介服務業的構成

第二節 職業中介服務的定義及范圍 一、職業中介服務的定義 二、職業中介服務的范圍

第三節 職業中介服務與就業服務的區別 一、行為主體不同 二、作用對象不同 三、目的取向不同 四、服務性質不同 五、實施方式不同 六、關系構成不同

第二章 2014-2016年世界職業中介服務產業發展狀況分析 第一節 2014-2016年美國職業中介服務發展概況 一、公眾職業服務機構

二、職業中介機構 三、獵頭機構 四、咨詢職業服務機構 五、其它

第二節 2014-2016年歐洲私營職業中介機構發展概況 一、松綁后的蓬勃發展 二、舉足輕重的勞務派遣業務 三、與公共就業服務機構的競爭與合作 四、私營職業中介機構的自律

第三節 2014-2016年歐洲對私營職業中介機構的管理 一、英國情況 二、荷蘭情況 三、其他歐洲國家情況

第四節 從Manpower公司看歐洲私營職業中介機構的作用和特點 一、勞務派遣服務 二、職業培訓和求職者測評 三、與政府合作開展公益性就業服務

第五節 2014-2016年歐洲私營職業中介機構發展對我國的啟示 一、積極引導我國私營職業中介機構健康發展 二、在公益中發揮私營職業中介機構的作用 三、結合貫徹落實勞動合同法確立勞務派遣管理框架 四、借鑒歐洲新經驗為制定就業促進法配套法規提供參考 第三章 2014-2016年中國職業中介服務發展經濟及社會環境分析 第一節 2014-2016年中國宏觀經濟環境分析

一、中國GDP分析

二、城鄉居民家庭人均可支配收入與恩格爾系數 三、城鎮人員從業狀況 四、存貸款利率變化 五、財政收支狀況

第二節 2014-2016年中國就業形勢分析 一、2016年中國總體就業狀況 二、2016年初中國就業形勢嚴峻 三、2016年中國就業計劃指標情況

四、2016年中國就業完成計劃指標的政策措施

第三節 2014-2016年金融危機下中國就業形勢變化及未來展望 一、金融危機的經濟沖擊 二、對中國的就業影響 三、未來就業形勢展望 四、政策執行中需要注意的問題

第四章 2014-2016年中國職業中介服務產業政策法規環境分析 第一節 2014-2016年中國職業中介服務政策法規環境概況 一、我國政府立法促進職業中介機構規范發展 二、政策支持帶來職業中介服務健康發展 三、政府鼓勵發展私營職業中介機構 四、我國職業中介市場之門向外資開啟

第二節 2014-2016年中國職業中介服務相關政策法規 一、中華人民共和國就業促進法 二、就業服務與就業管理規定

三、中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定 四、民辦職業介紹機構信用等級評定辦法（試行）

第三節 《中華人民共和國就業促進法》有關職業中介政策的解讀 一、縣級以上人民政府發展人力資源市場的職責 二、從事職業中介活動應當遵循的原則 三、設立職業中介機構應當具備的條件 四、職業中介機構不得從事的行為

第五章 2014-2016年中國職業中介服務產業運行形勢分析 第一節 2014-2016年中國職業中介服務產業發展概況 一、中國職業中介服務與市場經濟建設共舞 二、中國積極推進職業中介服務發展

三、2016年職業中介開創“租賃”生產線新模式 四、2016年初我國職業中介市場開始火熱 第二節 2014-2016年中國職業中介服務產業發展特點 一、職業中介在解決就業矛盾中逐步發展完善 二、形成以公共就業服務占主導民辦中介為補充的格局 三、職業中介服務根據市場需求不斷發展變化 四、民辦中介發展迅速并在發展中引導其不斷規范 第三節 2014-2016年中國職業中介服務發展的問題及對策 一、中國職業中介服務發展面臨的問題 二、中國職業中介規范發展仍然面臨挑戰 三、信用差阻礙我國職業中介發展 四、規范發展職業中介服務的措施

第六章 2014-2016年中國職業中介產業運行運行動態分析

第一節 2014-2016年中國民辦職業中介發展的巨大貢獻 一、為用人單位和求職者搭建信息橋梁 二、促進就業與發展經濟良性互動 三、促進就業服務整體質量的提高 四、積極引導農村勞動力轉移到城鎮就業

第二節 2014-2016年中國職業中介機構的行業自律及實踐思考 一、行業共同價值觀是建立行業自律的基礎 二、行業自律要體現在每一個服務環節 上

三、從業者的共同價值追求和道德準則有利于行業自律的形成 四、以共同價值觀建立行業自律要堅持不懈 第三節 2014-2016年中國職業中介市場供需情況分析 第七章 2014-2016年中國職業中介重點省市運行格局分析 第一節 江蘇省

一、江蘇職業中介在就業服務中的作用及對經濟發展的貢獻 二、江蘇省職業中介服務發展現狀分析 三、無錫市大力培育發展職業中介機構

四、2016年蘇州率先出臺政策管理民辦職業中介機構 五、2016年徐州市大力整頓職業中介市場 第二節 浙江省

一、浙江省職業中介機構的發展現狀綜述 二、寧波加快職業中介服務業發展步伐 三、杭州職業中介機構面臨的挑戰及投資策略 四、江山市鼓勵職業中介機構服務經濟發展 第三節 廣東省

一、深圳職業中介薦失業人員就業可獲補貼 二、廣州大力清理整頓職業中介機構市場

三、2016年廣東進一步發揮職業中介促進就業的基礎作用 第四節 福建省

一、廈門職業中介服務市場全面放開 二、廈門職業中介首現連鎖模式

三、晉江市加強對民辦職業中介機構的規范管理 四、2016年福建開展清理整頓職業中介市場秩序 第五節 安徽省

一、安徽省職業中介機構發展的政策和法律狀況 二、2016年亳州大力規范職業中介機構市場發展 三、2016年春節 后合肥職介市場用工熱提前到來 四、滁城個體職業中介機構資質參差不齊亟需規范 第六節 湖北省

一、湖北職業中介服務機構的基本現狀 二、湖北職業中介服務事業發展的總體態勢 三、湖北職業中介服務機構存在的主要問題 四、促進湖北職業中介服務業發展的對策 第七節 其它

一、2016年北京依法整頓職業中介服務市場 二、上海創建規范和諧的職業中介市場的對策 三、2016年日照市首批民辦“放心職介”產生 第八章 2014-2016年中國職業中介服務優勢企業競爭力分析 第一節 大連錦繡職業中介有限公司

一、企業基本概況 二、企業服務項目 三、企業會員 四、企業競爭力分析

第二節 昆山誠達職業中介有限公司 一、企業基本概況 二、企業銷售網絡 三、企業成功合作案例分析 四、企業競爭力分析 第三節 智聯招聘 一、企業基本概況 二、智聯招聘用戶注冊分析 三、智聯招聘競爭優勢分析 四、智聯招聘最新統計 第四節 英才網 一、企業基本概況 二、英才網競爭優勢分析

三、徐州英才網網站流量統計報表以及同行業網站對比 第五節 51job 一、企業基本概況 二、網站當月收錄查詢情況 三、企業競爭優勢分析

第六節 上海利松勞務服務有限公司 一、企業基本概況

二、企業合作單位

三、企業服務項目分析

四、企業競爭優勢分析

第七節 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司

一、企業基本概況

二、企業服務分析

三、企業競爭優勢分析

第八節 蘇州市博信人力資源開發服務有限公司

一、企業基本概況

二、博信合作客戶分析

三、企業競爭優勢分析

第九章 2016-2020年中國職業中介服務產業發展趨勢預測分析

第一節 2016-2020年中國職業中介服務產業前景分析

一、未來職業趨勢分析

二、職業中介走向規范化

三、服務發展趨勢

第二節 2016-2020年中國職業中介服務產業市場預測分析

一、服務項目發展預測分析

二、職業中介服務價格預測分析

三、職業中介服務用戶需求預測分析

第三節 2016-2020年中國職業中介服務產業盈利預測分析

第十章 2016-2020年中國職業中介服務產業投資機會與風險分析

第一節 2016-2020年中國職業中介服務產業投資環境分析

第二節 2016-2020年中國職業中介服務產業投資機會分析

一、職業中介服務投資吸引力分析

二、職業中介服務投資熱點分析

第三節 2016-2020年中國職業中介服務產業投資前景分析

一、市場競爭風險分析

二、政策風險分析

三、進入退出風險分析

四、資金風險分析

第四節 專家建議

圖表目錄

圖表 2000-2016年江蘇省職業中介機構規模表

圖表 2000-2016年江蘇省職業中介機構規模圖

圖表 1999-2016年江蘇省職業中介服務企業提供求職登記數量及中介成功總人次

圖表 2000-2016年江蘇省職業中介和勞務服務對經濟的貢獻日趨凸現

圖表 2004-2016年我國國內生產總值及其增長速度

圖表 2004-2016年我國居民消費價格漲跌幅度

圖表 2016年我國居民消費價格比上年漲跌幅度

圖表 2004-2016年我國國家外匯儲備

圖表 2004-2016年我國稅收收入及其增長速度

圖表 2004-2016年我國糧食產量及其增長速度

圖表 2004-2016年我國工業增加值及其增長速度

圖表 2016年我國主要工業產品產量及其增長速度

圖表 2016年我國規模以上工業企業實現利潤及其增長速度

圖表 2004-2016年我國建筑業增加值及其增長速度

圖表 2004-2016年我國固定資產投資及其增長速度

圖表 2016年我國分行業城鎮固定資產投資及其增長速度

圖表 2016年我國固定資產投資新增主要生產能力

圖表 2016年我國房地產開發和銷售主要指標完成情況

圖表 2004-2016年我國社會消費品零售總額及其增長速度

圖表 2016年我國貨物進出口總額及其增長速度

圖表 2016年我國主要商品出口數量、金額及其增長速度

圖表 2016年我國主要商品進口數量、金額及其增長速度

圖表 2016年我國對主要國家和地區貨物進出口額及其增長速度

圖表 2004-2016年我國貨物進出口總額及其增長速度

圖表 2016年我國分行業外商直接投資及其增長速度

圖表 2016年我國各種運輸方式完成貨物運輸量及其增長速度

圖表 2016年我國各種運輸方式完成旅客運輸量及其增長速度

圖表 2016年我國全部金融機構本外幣存貸款及其增長速度

圖表 2004-2016年我國城鄉居民人民幣儲蓄存款余額及其增長速度

圖表 2004-2016年我國農村居民人均純收入及其增長速度

圖表 2004-2016年我國城鎮居民人均可支配收入及其增長速度

圖表 六大數字透視2016年中國經濟走勢

圖表 人民幣升值對服裝紡織產品出口的影響

圖表 金融危機下多管齊下化解城鎮就業壓力

圖表 大連錦繡職業中介有限公司服務項目

圖表 大連錦繡職業中介有限公司會員

圖表 昆山誠達職業中介有限公司銷售網絡

圖表 智聯招聘最新統計

圖表 徐州英才網網站流量統計報表以及同行業網站對比

圖表 網站當月收錄查詢情況

圖表 上海利松勞務服務有限公司服務項目分析

圖表 州新橋人力資源管理咨詢有限公司服務分析

圖表 蘇州市博信人力資源開發服務有限公司合作客戶分析

圖表 2016-2020年中國職業中介服務產業市場預測分析

圖表 2016-2020年中國職業中介服務產業盈利預測分析

略??

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訂單農業。簽約雙方分別為企業(或中介組織)和農民(或農民群體代表)。訂單中規定農產品的收購數量、質量和最低保護價,使雙方享有相應的權利、義務和約束力。

企業+基地+農戶。該模式以“三個集中”思想為指導,促使農業產業化經營項目向園區集中,具有很強的政府帶動作用。

企業+合作組織+農戶。由從事同類產品生產、經營的農民、企業、組織和其他人員自愿合作組成農民合作經濟組織,并在技術、資金、信息、購銷、加工、儲運等環節實行自我管理和經營。

股份合作制。一定范圍的農民以土地使用權或其他生產資料投資入股(種植農戶通常以土地承包經營權入股),將土地使用權流轉給土地股份合作制經濟組織經營。

二、實地調研中成都種植業經營組織形式存在的問題

(一)調研結果描述

2009年3月至6月,通過對成都郫縣交通村食用菌合作社、安德鎮川菜產業基地、邛崍市湯營村、浦江縣成佳鎮茶葉加工園、彭州蔬菜生產基地、雙流縣永興鎮枇杷種植園以及金堂縣食用菌產業基地等7個具有代表性的農業產業化區(市)縣進行實地調研,我們發現各種不同的經營模式在運作過程中都存在一些風險和不足。

如郫縣交通村食用菌合作社的“農戶+合作組織+企業”模式,合作社僅由大戶組成,大量小戶并未入股成為合作社社員,僅與生產基地保持土地租賃關系,行為不受約束。經調查發現:約60.3%的菌類種植戶認為合作社并沒有為農戶提供有效的技術指導、市場購銷信息;公司與農戶間協議較為松散,幾乎沒有詳盡且規范的書面契約約定最低收購價格;34%的小戶承認曾遭遇合作企業不誠信的現象。

(二)成都種植業經營組織形式存在的問題

1、契約具有不完全性

現階段公司與農戶間以較為松散的契約為主,甚至沒有具體的書面協議約定最低收購價格,農民銷售渠道眾多,售價隨行就市,并不僅局限與約定的企業合作。這一現實,使契約本身存在風險不可控性。

2、違約行為不可避免

農戶與公司的合作存在部分利益沖突,而松散的契約對雙方約束力較弱,當違約發生時,簽約雙方又都存在一個價值權衡的過程,使得自行承擔違約損失成為有限博弈雙方的理性選擇。

3、合作組織規模小、不穩定

第一,組織形式不穩定。第二,發展有限。合作社規模較小,難以向農戶提供有效的市場信息、技術服務和資金幫助。

三、產業化經營組織形式的改進

(一)“湯營模式”的創新

1、理論基礎

在農業產業化經營組形式的發展過程中,股份合作制作為產業化經營模式發展到高級階段的必然產物,避免了上述模式中的一些不足,具有以下幾方面的優勢:

企業與農戶間的不完全契約問題基本解決。農戶以土地承包經營權入股,與企業結成利益共同體,享受分紅收入,不再具有購銷的合約關系。

分工專業化。隨著農業產業化進程的推進,分工主體(農戶)產生分化,出現專業戶、專業化公司、專業合作社,而合作社的資金不足又促使股份合作制這一高級組織形式的出現。

節約交易成本。交易費用理論認為交易過程是需要成本的,而威廉姆森從契約角度論證了交易費用可分為“事前”和“事后”兩類,用企業替代市場將交易費用內部化,可以節約交易成本。

實現規模經濟。在股份合作制中,企業通過使用更加先進的技術和專業機械提高產出效率,并隨生產經驗積累,使學習成本不斷下降,從而帶動平均成本下降,實現內部規模經濟。

2、實踐方案與成效

邛崍市湯營村的“湯營模式”即股份合作制的典型代表。該模式在實踐中較好的解決了現行各模式的不足,成為產業化經營模式向更高級組織形式發展的必由之路。

2005年村集體組建湯營農業有限公司,506戶農戶以土地承包經營權入股(共1000畝),村集體以土地整理新增的部分耕地入股(共60畝),公司規模經營土地共計1060畝。農戶一畝一股,占總股份48.1%;股東現金入股7.75萬,占總股份的3.7%;邛崍市國有獨資興農投資公司投入100萬元作為風投入股,占總股份48.1%。入股土地每畝每年有保底收入800斤黃谷。公司經營利潤的一半作為公司發展資金,另一半作由入股村民與興農公司按股份分紅,但興農公司將紅利留村集體經濟組織,待該資金積累到一定程度后,村集體經濟組織用該筆資金回購邛崍市興農公司投入的風險股金(原則上等額回購)作為村集體股,由此興農公司逐步退出。

湯營農業有限公司按照要素入股組織農民發展集體化、集約化、規模化、標準化、品牌化的現代農業,促使農業規模經營和農村集體經濟發展機制的創新成效顯著。

(二)加入抗風險基金的"新湯營模式"

2008年10月,湯營村實施了公司無保底制度的模式再創新,從每年銷售收入中提取10%作為抗風險基金,以規避股東風險。若年底公司虧損,則動用該年度的抗風險基金,以保證股東利益,增強公司抵御風險能力;若公司盈利,則利潤的一半仍作為公司發展資金,另一半利潤再加上風險基金全部用于分紅。

(三)“新湯營模式”的改進建議

在肯定湯營模式創新的同時,我們也發現了一些問題。假設年收益為R,總利潤為P。要保證年度內湯營農業公司不致虧損,那么利潤的一半必須滿足作為分紅的抗風險基金需求,即10%R=50%P,即R=20%。這意味著湯營農業有限公司必須在未分配紅利前保證利潤率≥20%,才能真正實現盈利并使公司繼續發展壯大。以湯營公司經營狀況最好的2007年來看,共實現收益約400萬,總利潤約90萬,P/R=22.5%。但由于存在經濟波動和農業自身特性等因素,該利潤率不一定能長期保證。

因此,我們認為,在能夠實現利潤以保證分紅的情況下,抗風險基金應作為儲備留存,當某年發生實際虧損時才動用,而不是無論盈虧都用作年末分紅。應在給予股東一個看跌期權的同時也給公司自身一個看漲期權,以保證雙方的利益均衡,使股東得到相應利益的同時公司也能長足發展。如果依照這種方式運用風險基金,每年風險基金的比率便可適當降低,抗風險基金在公司發展壯大的過程中將發揮更大的效用。

股份合作制作為產業化經營組織形式由單一的“農戶+X+企業”向縱向一體化發展的必要過程,在邛崍湯營村的試點成效顯著,尤其是加入抗風險基金后的“新湯營模式”,更大程度上確保了農民的增收問題。作為政府大力推進的產業化經營模式改革,這一創舉在成都平原其它農業產業組織形式的發展過程中值得借鑒。

篇4

關鍵詞：高職 行業性 區域性 專業設置

課 題：遼寧省高等教育學會“十二五”高等教育科研課題“建筑類高等職業教育行業性、區域性研究”（編號：GHYB110217）。

為了適應各區域經濟發展水平、產業結構、自然環境、自然資源、生產要素、歷史發展基礎和社會人文條件的種種差異，許多高職院校在強調行業性發展的同時也強調區域性發展，以適應地區經濟的發展和資源的可持續性利用，使學校按照地方經濟發展的現實和潛在的需求打造自己。高職院校在行業性、區域性發展辦學過程中要能夠表現出特色，其關鍵在于專業設置。高職院校應通過預測、分析行業在地區經濟發展中的變革和產業發展的趨勢，高度重視專業設置的科學性、合理性，以適應高新技術產業、生產業、現代制造業和現代農業等產業發展對專業的需求。

一、專業設置應把握好方向盤

專業設置的方向定位是專業設置的關鍵，也是高職院校實現滿足行業需求和區域經濟需求目標的重要保證。行業需求是指要使學校開設的專業具有行業特征，專業種類既要考慮行業技術標準要求，也要考慮行業的發展趨勢。區域經濟需求是指學生主要來源于地方，畢業生主要就業于地方，其個人的發展由地方基本建設影響的經濟發展的特點決定，所需的專業要考慮地方的經濟建設規劃、地理環境、資源優勢、產業結構、人才結構等因素。高職院校在進行專業設置時應以區域經濟發展需求為導向，顧及行業發展對專業的需求，為高職教育有效步入與行業企業布局、地區經濟產業結構相適應的市場經濟軌道做出應有的貢獻。

二、專業設置應“變中求穩”

新興產業的出現及行業的發展，都意味著對新型的高技能人才需求的變化。行業的變革和某些低迷產業的改造也將隨著地區經濟發展形勢的變化而變化。為避免某些專業的人才培養過剩，需要改造老專業、設置新專業。高職院校的服務對象是產業發展中第一線的高技能人才，產業的興衰決定著人才需求的旺盛程度。因此，高職院校在專業設置時，應跟蹤、預測和分析市場對人才的需求并按大局和趨勢來及時調整專業。這就需要解決好專業設置的靈活性和穩定性的矛盾，堅持以適應性為主導，發揮學校多年積累的教育資源穩定效益的同時順應市場需求變化，使專業設置工作“變中求穩”。

三、專業設置應以“集群化”推動“分

散化”

專業“集群化”是指高職院校以服務某類行業和產業為目標，通過對行業、企業的產業鏈中高技能人才需求狀況的分析，構建出相應職業崗位的專業集群，為行業、企業提供立體化、多功能的高技能人才和技術服務。專業“分散化”是指專業設置時適度“多元化”。由于社會對某些職業的人才需求達到了極限，高職院校在全方位服務于社會的同時，也要開拓更加寬廣的學生就業渠道，力求通過擴大人才培養的覆蓋面來“多元化”設置專業。“分散化”可以是“集群化”的拓展，也可以根據社會對專業的需求和學校的教育資源條件向相近行業和領域發展，也是規避專業“集群化”可能帶來的就業風險的重要途徑。因此，高職院校要利用行業和地區經濟發展的優勢，在專業設置時以“集群化”推動“分散化”，形成以“集群化”為重點兼顧“分散化”的專業布局。在這種專業布局中可以自然形成主干專業與輻射專業，表現出專業設置的主體性和分支性，充分發揮高職院校的主干專業的優勢，與投資少、見效快、社會急需的輻射專業一起形成專業“一條龍”。

四、專業設置應體現學校辦學特色

高職院校應適應行業的發展和地區產業結構變化的需要，根據學校特有的教育資源條件，開設體現學校特色的專業。這些專業能夠使得專業改革成果和建設水平在一個方面或幾個方面達到較高水平，成為學校的支柱和窗口，明顯地表現出學校的獨特性和成熟性；這些專業有著豐富的辦學經驗、優秀的“雙師型”教師隊伍和充足的教學條件，以市場需求和就業為導向，以職業崗位能力為核心，建立合理的課程體系，通過專業理論學習、專業技能實訓、職業頂崗實習等模式，集中投入、加強建設、突出特色，學生在畢業前能夠獲得國家級職業資格證書或技術等級證書。這樣，既能為學校創造品牌效應，又能在社會獲得很好的口碑，增強學校的吸引力和凝聚力。

五、專業設置應進行教育成本核算

高職院校在行業性、區域性發展辦學過程中，不能只顧向政府要投入或盲目使用自籌資金而不計教育成本。應按照集約化和最優化的資源配置理念，使專業結構科學、合理，并考慮專業設置效益的最大化，通過分析成本，厲行節約，做好教育成本的核算。即要在一定的教育投入和運行成本的前提下，換取最高的效率、最佳的效果和最大的效益，縮短學校供給與行業發展和地區經濟發展需求的差距。通過充分地論證預計設置的專業可能在多長時間段內具有可持續發展的空間，至少在多少年內能夠緊跟行業和經濟發展的步伐而不會落后。

六、專業設置應合理確定辦學方式

高職院校在行業性、區域性發展辦學過程中應該提倡聯合辦學方式，如區域鄰近或行業相關的同類職業學校聯合辦學，行業企業與高職院校聯合辦學。聯合辦學方式確定后，聯合體應采取專業設置合作的方式，進行專業開發、設置、調整和完善，共同為人才培養獻計、獻策、投入、共享。專業設置的合作方式主要應有兩種，一是中心校輻射方式，即以師資、設備、辦學水平較高的學校為中心校，以中心學校特色專業為主體的合作方式，一般由區域鄰近并專業相同或相近的學校組成，按照“自由組合、信息聯網、資源共享、平等互利”的原則，由中心校負責實現優勢互補、集思廣益、專業化分工、“大家庭”綜合管理。中心校統一兄弟學校的專業標準、布局和教學資源，但各校建制、行政管理和經費核算獨立。二是集團化合作方式，即由若干具有獨立法人資格的高職院校與行業企業以契約的形式而組成的高職教育辦學聯合體（高職教育集團）合作方式。成立高職教育集團董事會，在專業設置時統一辦學觀念，以設置的主干專業為紐帶，以骨干學校和行業企業為核心，資源互補、各顯其能、互惠共贏。

七、長線專業與短線專業結合

高職院校應根據行業發展和區域經濟發展對專業人才的類別、規格、數量和質量的總體要求，發揮自身的優勢，有效地利用學校的教學資源，設置“生命持久、前景看好、競爭力強”的“長線”專業。“長線”專業一般具有的特點是：學制、培養目標和教學計劃穩定，質量考核保證體系嚴格，高素質的骨干教師隊伍穩定，教學設施和實訓基地的實訓條件完備。由于科技的進步、經濟的發展及新技術、新工藝、新材料不斷出現，專業人才的類別、規模、數量等方面的需求會隨之發生變化。在滿足長期需求的同時，高職院校也應在行業發展的某一特定階段或針對區域經濟建設的某一重大項目，采取定向培養、校企合作、產教結合的模式來設置急需的專業，即所謂的“短線”專業。“短線”專業的特點是：針對性強、學制靈活、投資少、見效快。

八、寬口徑專業與窄口徑專業并存

行業和區域經濟的發展、科技的進步乃至生產管理的現代化都使職業分工的專門化逐步向綜合化演變。高職院校應順應人才市場需求的變化，設置面向社會的寬口徑專業，注重專業內容的綜合性，以及相近專業之間的相互滲透、聯系和溝通，以有限的專業數量覆蓋盡可能多的職業崗位，能夠使學生有更多的職業崗位選擇，減少由于專業不對口而造成學業資源浪費。但市場對專業人才的需求具有多樣性的一面，在對“通才”需求加大的同時，也對“專才”有特殊的需要。高職院校應根據市場的實際需要，適應學生對專業學習的個性和愛好，開設一些應用面不寬但針對性很強的專業，即窄口徑專業。鑒于這類專業的適應性差，不利于畢業生第一次就業，也不利于畢業生今后的轉崗和再就業，而且社會需求量有限，設置這類專業時應將其定位為訂單培養、定向就業。

九、學歷培養與技能培訓互補

根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》的要求，高等職業教育要為優化經濟結構的需求服務，打破過去的“老套”專科層次的高等教育模式，構建起靈活開放的現代職業教育體系，實行學歷教育與職業培訓相結合，全日制與限時制相結合，職前教育與職后教育相結合。既要體現專業特色，培養適應行業、企業需求的高素質、高技能人才，又要面向社會、面向行業企業，積極開展多層次、多形式的職業培訓，形成學歷培養與技能培訓互補的布局，使專業設置的規范性和需求性互補。所開設的專業應以學歷教育為主，同時適當舉辦一些社會急需的“短、平、快”的專業技能培訓，把高職院校辦成面向社會開放、多功能的教育培訓中心。

總之，專業設置是一項系統工程，它是高職院校在行業性、區域性發展辦學過程中，適應社會對人才需求和引導社會對人才消費的一個基本尺度，是高職院校建設的基礎，也體現學校對行業發展、產業革命和科學技術發展的適應程度。高職院校的專業設置工作任重而道遠，需要政府、行業和企業的大力支持，也需要學校乃至全體教師的共同努力。

參考文獻：

[1]張蘊啟.融入行業產業鏈和區域經濟圈的高職辦學模式[J].中國職業技術教育，2013（7）.

[2]陳向華.珠三角地區職業教育與區域經濟互動[J].職業教育研究，2011（6）.

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一、SX重汽產業價值鏈各環節經營狀況研究

SX重汽產業雖然有新能源汽車開發， 地理位置，售后服務等優勢，但是在產業價值鏈的各個環節，其存在的問題也是不可忽視的。根據臺灣宏基集團的創辦者施振榮先生提出的“微笑曲線”理論，一般而言，處在兩頭的產業利潤率在 20%至 25%之間，而處在中間的加工生產企業的利潤只有5%。技術密集度越高的產業，其微笑曲線彎曲度越大。重汽產業作為技術密集型產業，其利潤率高的鏈節理所當然的分布在兩頭，即設計研發環節，零部件供應環節，后市場服務環節等。本文重點對這些環節進行分析。

1。重卡產品技術研發環節。SX輕量化重卡的誕生，是符合“高效、節能、環保、安全”的需求的，但是從核心技術層面看，歐洲BEST技術在整車設計和材料選用方面發揮了關鍵作用，在單層梁設計方面引用的是德國的MAN技術，這些關鍵技術并不是SX重汽研發中心的原創，而是通過合資合作或者購買的方式引進的。因此，SX重汽在核心技術研發和創新方面，并沒有掌握話語權和主動權。

2。關鍵零部件供應環節。在產業價值鏈零部件加工這個環節分布有多家零部件供應商，但通過對這些零部件加工廠家進行調研和搜集資料，可以發現共同存在的一些問題，其規模都不大，雜亂無章，各零部件供應商自成體系，相互之間的信息化共享程度不高，沒有建立一個互聯的信息共享網絡；他們沒有經過整合成立共同的自主研發機構，研發機制不合理，對于零部件的要求都是由組裝環節的SX重型汽車有限公司、BH工程車輛有限責任公司等根據自己的需要提出的，因此效率普遍不高；SX重汽產業的幾大整車組裝廠家的某些零部件沒有特定的零部件供應商，也沒有對零部件供應商進行模塊化整合，不存在規模經濟性，重復建設現象大量存在；很多家零部件供應商都分布在省外，沒有形成資源的最優配置和產業集群效應。

3。重汽產品銷售環節。SX重汽在產品的銷售方面也狠下功夫，在全國各個省份的一些大中型城市都成立了大大小小的辦事處，一級經銷商，二級經銷商，4S品牌店，為產品的宣傳和銷售提供了便利的渠道。但是通過閱讀SX重汽的廠報以及一些商用汽車新聞發現，很多區域經銷商都存在大大小小的抱怨。在對經銷商的管理方面還缺乏專業的管理經驗，銷售網絡寬進寬出，進入SX重汽的銷售網絡就像進大型商場一樣自由，因此很多非專營的經銷商在客戶市場不看好SX產品的時候就賣別的車去了，可是SX重汽對這些非專營經銷商和專營經銷商的優惠政策的實施卻沒有任何區別，給那些專營銷售隊伍帶來了傷害。因此，在銷售渠道的管理、市場秩序的規范、銷售流程的優化等方面SX重汽還需要花大工夫去完善。

4。后市場服務環節。在售后服務環節中的汽車金融方面SX重汽做得還不夠好，僅存的業務也就是消費信貸、汽車保險業務，像以舊換新、二手車銷售、汽車租賃等價值增值率較高的后服務市場中的汽車金融業務基本沒有開展。

二、SX重汽產業價值鏈價值核心環節優化

1。加大技術開發環節的研發力度。為了對本環節進行優化，筆者從SX重型汽車目前的各項技術發展狀況出發，按其技術特征劃分為開發技術、產品技術、制造技術和服務支持技術，據此剖析SX重汽產業技術發展中的優勢和不足，有利于準確定位、理清趨勢，最終找出技術研發優化方案。SX重汽產業在進行技術環節的優化工作時，應分別從開發技術、產品技術、制造裝備技術和服務支持技術出發，通過參加國內及國際重汽產業集體展會和技術交流會；加大研發投入力度，重視人才的引進與培養；與其上游的的零部件供應企業走同步聯合開發之路；與各所大學加強合作，在自主技術研發上下狠手，力爭產品的與時俱進；同時要增強與東風重汽、一汽解放以及中國重汽這幾家國內龍頭重汽產業的技術研發合作意識，在合作中競爭，在競爭中合作。有針對性地強化自身的技術優勢和彌補自身的不足，進一步縮短與國內外其他大型重汽集團的技術差距。

2。構建高效率零部件供應體系。在SX重汽產業園區內，關鍵零部件加工生產企業有KMS發動機、HD車橋、WF汽車零部件等零零散散的十幾家企業，與SX汽車集團經常有業務往來的大多數零部件生產廠家都分布在園區之外（省內的其他地區或者省外其他城市），目前還沒有形成嚴格意義上的汽車產業集群。

在關鍵零部件方面需改進的地方主要有三方面，第一，產業集群里的關鍵零部件加工企業要共同籌集一定的資本金構建一個高度流暢的信息共享網絡和一個技術研發平臺，通過信息資源共享和技術資源的互換提高零部件加工企業之間以及零部件加工企業和總成加工企業之間的信息共享度，最終提高各個關鍵零部件生產企業的零部件配套率。第二，將參與合作的大大小小的零部件供應商進行整合，分成三個層次（見圖1），形成模塊化效應；然后不斷強化同一模塊內的零部件生產企業之間進行資產并購或者重組的意識，強強聯合，達到一定的生產規模，不僅能避免重復建設，還能帶來成本和效益的規模經濟，從而能夠迅速地響應上一層次總成加工組裝環節對本層次零部件的新需求。第三，通過招商引資將園區外的一些孤立的零部件供應商引到園區之內，為其提供良好的發展空間（資金、技術、產業政策、稅收優惠），或者也可以使現存于產業集群內的零部件供應商通過技術引進等措施不斷壯大，完全能夠滿足SX重汽公司等整車制造企業的需求。

3。創新營銷手段擴大市場份額。對于營銷中存在的問題需要及時地去更正，進一步完善其營銷策略和手段。在創新營銷策略時，可以借鑒國際知名重汽集團雷諾的營銷創新模式，將營銷策略具體劃分為銷售渠道策略、信息策略、廣告促銷和品牌組合四個維度。

在營銷渠道的建設方面，需要有新思維新方向。國內處于市場領導者和跟隨者地位的各大重汽集團真正推出網絡直銷模式的企業并不多，SX重汽要抓住時機，在網上開辟市場，跨越時空和地域的限制，直接為世界各地的顧客提供服務。這種打破傳統營銷方式的新模式，正對當今的汽車銷售產生革命性的影響。網絡直銷可以使顧客能更具體的比較各種汽車產品，可以使顧客跨過經銷商而得到更多的實惠，可以滿足不同顧客個性化的要求，同時也為企業自身節省大量的人力、物力和財力，從而提高其競爭能力。

在規劃信息渠道策略方面，要建立雙軌信息渠道網。一是集團銷售公司可利用銷售網絡和服務網絡收集到營銷一線的信息，然后通過4S店的信息中轉站，進行數據整理，最后匯總到市場部；二是市場部設立大區市場調研員，搜集競爭對手市場狀況、營銷信息，然后直接反饋到市場部。同時還要建立雙軌信息反饋機制，市場部作為市場數據信息的分析中心，一是要把最終分析的結果和建議直接提供給領導層以做決策之依據，二是把分析的結果和建議反饋回銷售公司，以幫助銷售公司調整銷售政策，指導銷售。任何產品的市場競爭最終都會轉化為品牌的市場競爭，重汽產品也不例外。廣告促銷在當今社會非常盛行，好的廣告創意不斷地吸引著一批批潛在的消費者。

4。健全SX重汽后市場綜合服務體系。①提高售后服務質量。當今社會，服務的競爭已成為市場競爭的重要組成部分。SX集團雖然創立了服務型制造品牌，但是在某些方面還需要做進一步的改革。②拓展汽車金融業務。最近幾年，汽車金融服務作為汽車產業中的一個亮點，正在奪取各個汽車廠家的眼球，國內各大汽車（不管是乘用車還是商用汽車）制造集團都在為構建自己的汽車金融公司或財務公司和完善其管理體制和治理模式而努力。

SX重汽產業通過拓展汽車金融業務，一方面在一定程度上緩解重汽產業所面臨的產能過剩以及汽車市場結構性供需失衡的問題，能增加自身重汽產品的銷售量，一方面能及時得到客戶反饋的信息，使SX重汽產業更好地了解客戶的需求以及對當前的產品和服務的滿意度，從而引導SX重汽產業及時推出符合市場需求的產品和服務。

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關鍵詞：銀行 企業 思考

一、商業銀行在對小微企業融資中風險表現

（一）小微企業持續發展能力弱

小微企業所處行業大多進入門檻低，因此造成行業競爭十分激烈。小微企業一般在市場開拓、市場策劃這些方面能力較弱，難以獲得高額利潤以及持續發展。由于其市場競爭力低，小微企業關閉、重組、退出、破產在過去、現在與將來都是一種長期現象。

（二）小微企業財務風險度較高

小微企業自身財務制度不夠健全。一些企業沒有如實反映企業經營狀況的財務報表，由于小微企業股權結構簡單，企業主獨大，認為企業的財務狀況是個人隱私，不便透露。這種財務狀況的不透明必然導致增大銀行的貸款風險。

（三）小微企業抵押擔保風險

小微企業擔保措施主要靠抵押物，但往往固定資產規模小，可提供給銀行的貸款擔保物有效性不足，并且其抵押資產價值變化以及變現能力受到客觀因素的影響也比較大。一些企業也利用擔保機構為其進行擔保。但由于目前我國信用擔保行業的法律法規還存在一些問題，行業自律機制也不健全，也容易引發新的金融風險。此外，有些企業采取關聯企業、客戶之間相互擔保，這種方式也會發生鏈條斷裂和系統性風險。

（四）銀行貸款發放管理難度大

小微企業為了獲得銀行資金往往會存在提供虛假資料的情況，獲取信貸資金后，投向隨意改變的現象也比較普遍，這就需要銀行在貸前、貸中、貸后管理中要做更多的調查與管理，需要有更多的成本與經驗。對于長期以來主要面向國有企業的我國商業銀行，對信貸風險的控制意識與手段還很薄弱。

二、商業銀行在小微企業信貸業務發展中要遵循的原則

商業銀行要堅持將扶持發展小微企業發展為目標，大力拓展小微企業信貸業務。但在業務開展中，要遵循兩個原則：

（一）不能因高風險而消極發展

目前，商業銀行要從真正意義上區別小微企業與大中型公司客戶的資產質量，不能用針對大中型公司客戶標準進行考核，這樣容易使一些發展潛力好的小微企業客戶被拒之門外。商業銀行要將小微企業的信貸業務由控制風險向經營風險轉變，把小微企業不良資產單獨考核，力促小微企業信貸業務長足發展。

（二）不能因要大力發展而忽視風險

近年，在溫州，有些商業銀行為了擴張貸款規模，在爭奪客戶時饑不擇食，走上了不顧風險的道路。一些跑路企業曾經是多家銀行競相為其放貸的對象。只顧盲目擴張貸款規模而不顧風險無異于飲鴆止渴。在全力營銷小微企業貸款業務的過程中，要堅持穩中求進的發展思路，堅決守住風險防控這根底線。

三、商業銀行在發展小微企業信貸業務中的可靠途徑

（一）積極應對經濟變化，推進信貸經營結構調整優化

主動應對宏觀經濟金融形勢與經營環境的變化，堅持有進有退政策，推進小企業信貸結構調整優化。一是在行業結構上加大先進制造業、現代服務業、戰略新興產業和文化產業的市場拓展，把經營穩健、資信良好、業內具有較大影響的小企業作為重點支持對象。二是加快潛在風險客戶識別和退出工作。

（二）重視產品設計的針對性，強化創新拓寬融資途徑

一是發展小企業經營型物業貸款和標準化廠房按揭貸款等小企業中長期貸款業務。二是積極推廣商品融資、訂單融資、應付款融資、保理等融資產品。三是應積極研發分期償還本息的信貸產品。這樣，一方面可以動態監控企業的還款能力，另一方面還可以避免貸款到期后給企業造成的集中還款壓力。

（三）引進專業風控團隊，探索與風險投資公司的業務合作

風險投資公司對于小微企業的理解更加專業而有深度。商業銀行應加強與風險投資公司的合作，商業銀行能夠依靠風險投資公司實現客戶的篩選與甄別，獲得風險投資公司資金支持的小微企業可以更容易獲得商業銀行的貸款或者得到更低的銀行貸款利率。“商貸+風投”的模式可能會成為小微企業特別是科技型小微企業貸款的一個重要方式。

（四）探索多種抵押貸款模式，最大限度降低貸款風險

小微企業資產規模較小，普遍存在抵押物不足和難以獲得信用擔保的現實情況，商業銀行可探索采取其他替代性的擔保方式：變企業擔保為個人擔保、家庭成員聯保；銀行可以通過企業經營者或所有者個人信用記錄來判斷是否發放貸款；變企業擔保為群體擔保，小微企業及其經營者周圍往往存在一個相對密切的群體，由這些成員為小微企業提供貸款擔保；建立知識產權評估機制以及知識產權抵押貸款的分類準入標準，與企業簽訂貸款違約時知識產權處置的優先受償協議。

（五）加大監測防范業務風險，降低小微企業融資風險

一是嚴把客戶準入關。新增貸款堅持以抵質押方式為主，保證方式貸款優先選擇擔保能力充足的大法人客戶和信譽優秀的擔保公司，謹慎辦理以第三方抵押物抵押的小企業貸款和動產質押貸款。二是實地走訪查看客戶。掌握企業的發展狀況和誠信程度。三是圍堵貸款劣變源頭。對到期貸款實行預案管理，預判風險狀況和按期收回概率，提升管理工作的前瞻性。

（六）加強專業隊伍的建設，提高銀行風險評判分析能力

要加強相關行業特別是高科技行業的專業人才引進，加強實業、技術與金融復合型人才隊伍的建設，提高對小微企業發展前景以及風險點的把控能力。

參考文獻：

[1]劉樂榮.對小微企業授信風險控制措施的探討《中國金融界網》

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關鍵詞 控制儀表；太陽能；能源；發電

中圖分類號：TH7 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2013）24-0002-01

經濟的飛速發展帶來的是能源的大量消耗，在我國社會不斷實現現代化與工業化的進程中，能源危機已經成為我國甚至全世界都需要面臨并解決的一個重要問題。在各國致力于新能源開發的過程中，太陽能以其高效、無污染以及取之不盡用之不竭的優勢獲得了所有國家的青睞。全球能源發生嚴重危機的今天，石化資源正在日漸減少，這樣的形勢使得太陽能行業獲得了快速發展。而在太陽能行業，控制儀表是非常重要的一個部分，其隨著太陽能行業的不斷發展而獲得了日益廣泛的應用，在太陽能越來越受到重視的未來，控制儀表的發展空間是非常廣闊的。

1 控制儀表的發展

在計算機技術、電子技術以及信息通信技術不斷發展的情況之下，儀表也在不斷進步之中，已經從最原始的電子管型儀表發展成了今天的控制型儀表，其中主要經歷了晶體管型儀表階段、集成電路型儀表階段以及智能型儀表階段。20世紀70年代初期，開始有人使用小型機來代替當時廣泛應用的模擬儀表控制，但是需要連接的電纜非常多，因為其需要接收很多變送器以及傳感器傳遞過來的信號。但是由于這樣的方式將危險全都集中在了一臺機子上，因此有人根據危險分散的思路提出將控制和顯示這兩種功能分開。在不斷的進步之下，儀表逐漸從原始的電子管儀表發展成了如今的控制儀表。在我國的太陽能行業，其最大的應用就是利用太陽能發熱，因此控制儀表憑借其智能性、穩定性等優點在太陽能熱水器中獲得了廣泛應用。

2 我國太陽能儀表行業的發展現狀

我國的太陽能熱利用行業在20世紀80年代左右開始穩步向前發展，增長速度正在不斷提高，尤其是太陽能熱水器行業的發展，更為迅速。這樣的市場為我國的太陽能儀表行業提供了良好的發展平臺與廣闊的應用空間。在市場需求日益增大的情況下，各太陽能儀表生產企業的經營規模不斷擴大，已經占到整個控制儀表行業的40%到50%。而其太陽能儀表的銷售額以及利潤也已經實現了成倍增長的目標。此外，《可再生能源法》等法規以及國家對可再生能源產業的重視都在推動我國的儀表行業邁向更廣闊的發展空間。

3 控制儀表在我國太陽能行業的發展與應用方向

3.1 進一步提高太陽能熱水器的產熱效率

雖然太陽能熱水器已經在我國得到了廣泛應用，但是其發展空間依然很大，并且在技術上也還有巨大的進步空間。比如，我國浙江的西子儀表公司曾在2002年進行太陽能熱水器控制系統的改變，并實現了將傳統的數碼管顯示提高到彩色大屏顯示的巨大突破，顯著提高了太陽能熱水器的功能和檔次，為各位使用者帶來了更大的便利。此后，其又研發了根據天氣情況自動調節上水量來提高熱水的產生與利用效率的技術。因此在未來，我國的太陽能行業將會繼續專注此項技術的研發與改進并真正實現革命性的技術突破，讓控制儀表更加深入地應用到太陽能行業中來。浙江的西子儀表采用了改變采樣方式，提高芯片I/O口的防護器件并在電路上采用提高輸入阻抗的方式，多種方法一起使用，大大降低了雷擊帶來的影響。

3.2 研發太陽能熱水器的防雷技術

雷電這種自然災害所導致的后果一般都比較嚴重，因此在日常生活中，防雷一直都是一項非常重要的工作，相應的防護措施也一直備受人們的關注。自從我國山東的桑樂太陽能公司與1994推出太陽能熱水器的控制儀表以來，每到雷雨季節都會發生一些控制儀表由于遭到雷擊而發生故障的問題。因此，為了減少消費者的麻煩并提高太陽能熱水器儀表的使用壽命，太陽能熱水器的防雷問題需要得到更好解決。因此，在太陽能行業中，控制儀表的防雷技術研發是一項長期性工作，需要找出全面的解決對策。首先，考慮到磁場能量對雷電的影響，在制造控制儀表的時候需要盡量減少熱水器的信號線所接收到的電磁能量，為此，可以通過讓信號線遠離建筑避雷針下行線同時減少架空線的方式來提高太陽能控制儀表的防雷能力。此外，還可以通過加強芯片屏蔽保護的方式來防止感應雷對控制儀表的破壞。

3.3 在光伏發電技術中的應用

與水力、火力以及柴油發電相比，太陽能光伏發電具有無污染、無噪聲以及安全可靠等特點，并且不會受到原料、地域的限制，因此在未來會成為主要的發電方式。在控制儀表已經很好地應用到火力以及水力發電系統中以后，將其應用到光伏發電技術中將會是一個非常具有現實意義的課題。

3.4 數字化發展

控制儀表在應用于太陽能行業中的時候經常會受到低壓線、高壓線以及信號塔等物發出信號的干擾，給控制儀表的信號傳輸工作帶來很大影響。我國的太陽能熱水器目前使用的多是電子模擬信號，雖然其會受到濾波電路的保護，但是抗干擾能力依然不太理想。在這樣的情況下，提升太陽能熱水器信號傳輸過程的抗干擾能力也會是控制儀表在太陽能行業的主要發展方向。數字化信號的傳輸有著抗干擾能力強、數據傳輸準確度高等優點，與電子模擬信號相比更加具有應用意義。因此在未來的發展過程中，我們需要突破技術問題實現控制儀表的數字化發展，利用數字化信號傳輸取代抗干擾能力較弱的電子模擬信號。

4 結束語

綜上所述，控制儀表在太陽能行業中有著非常大的應用空間，并且隨著其各方面性能的提升，其應用范圍與應用深度都將會逐步擴大。對于太陽能熱水器來說，產熱效率是最為關鍵的問題，是其應用價值的最好體現，因此在實際應用過程中，產熱效率的提升會為控制儀表帶來更大的應用價值。為此，針對根據天氣情況自動調節上水量來提高熱水的產生與利用效率這一技術，我們應該繼續加大研究力度，讓其早日實現并服務于廣大消費者。其次，太陽能熱水器的防雷也是一個非常重要的問題，因為其關系到太陽能熱水器控制儀表的使用壽命。雖然目前已經有很多針對太陽能熱水器的防雷措施，但是仍然需要進一步研究。光伏發電是一種高效、無污染的發電方式，在未來有著非常良好的發展前景，因此將太控制儀表應用到光伏發電技術中將會進一步推動控制儀表在太陽能行業的應用深度。最后，數字化發展是太陽能熱水器提高抗干擾能力的有效措施，實現控制儀表的數字化信號傳輸將會大幅提升控制儀表的抗干擾能力。

參考文獻

[1]段群智.現代控制儀表的研究現狀及特點[J].建材發展導向（下），2013（05）.

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中國制造豪華游艇開始于1992年前后。由于當時美元貶值、國外勞動力上漲、中國改革開放等因素，一些臺灣和美國游艇制造廠開始考慮往中國大陸發展。初期只有福建和廣東沿海地區寥寥可數的幾家外資廠建造游艇，包括廈門天國造船廠、福建大豐游艇、深圳大慶游艇和寧波福海造船廠船型尺寸也僅在30－40英尺。經過近20年的辛勤努力，中國游艇行業發展迅速，出口國從美國擴大到意大利、法國等地，市場價從10多萬美元上漲到超過百萬，船型尺寸超過60英尺，而且有數百家造船廠可以從事內、外銷，技術更先進，質量更穩定。

游艇制造的轉型和變遷

1998－2000年是中國游艇制造的第一個轉變期，此時有更多的外資和國內游艇廠商加入中國的游艇市場，每年游艇的出口量已達到200－300艘，大多數游艇材料和設備都從國外進口，制造技術經由國外買主及派駐的技師指導，從而達到國外客戶的要求，但是船型基本上還是基本的標準化制造，選配配件和選配設備均由國外商在當地制作、安裝。

2005年以后，中國游艇行業進入了另一個階段。這時，游艇制造廠更多了，而且船型、尺寸都更加成熟，中國已經積累了10年的游艇制造與銷售經驗，國外買主逐漸認可，并信任中國的游艇，幾個外銷船廠的產品也在美國和歐洲市場站穩了腳跟，比如平湖東昌游艇的Ocean Alexander、東莞杰騰造船的Selene在美國都有很好的口碑，而福州愛萊格游艇的Adagio在歐洲的意大利和法國一樣擁有非常高的知名度。這一階段，船的樣式、尺寸、設備、制造工藝和設計能力都有長足的進步。隨著與國外買主的溝通和自身設計能力的提高，部分船廠既能進行標準化制造，也有能力定制游艇。隨著技術逐漸成熟，船廠在電路系統、電器設備、液壓系統和電子導航系統的安裝方面都有了很大的進步，而在材料和技術的更新、對游艇使用和維修的了解方面更是不可同日而語。

2010－2011年，中央和地方政府大力支持游艇行業的發展，海南、廈門游艇旅游的發展和游艇俱樂部的誕生，都是游艇業成長的新動力，許多船廠逐漸把國內銷售作為主要市場。造船工藝／技術和設計的轉變

1990年代，游艇制造僅限于來料加工階段，基本上是外資游艇廠提供訂單和技術，利用中國大陸便宜的土地和廉價的勞動力，采用現成老舊的圖紙制造比較簡單的游艇出口。國外派遣資深的造船工人帶領新人，手把手地訓練，整個工藝包括玻璃鋼開模具、船體甲板成品的制作、合攏、修補，而木工從縱梁隔艙板做起到家具及后裝修、電路鋪設、設備安裝、調試。這一階段，游艇廠大部分制度不健全、管理能力差，制造的游艇一般都比較簡單，屬于平價的出口游艇。

2005年以后，專業技工漸漸有了豐富的經驗，也慢慢培養出了許多優秀的管理人員。游艇廠對資深技工和管理人員的需求量增加，出口和內銷的游艇廠都長期聘請國外技師來指導，使得這一批一批優秀的員工和管理人員都有了更好的出路，帶動了中國游艇制造能力的提升。這一階段游艇廠已進入OEM代工時期，許多工廠都具有貼牌為國外經銷商代工的能力，出口量激增。游艇的制造技術相對更趨成熟，部分游艇廠開始使用先進的玻璃鋼工藝，新復合材料的運用使船體強度加大，而船體重量反而更輕。設計能力的積累使船型更加多樣化，進而能夠開發出速度比較快的流線型游艇，其中還有一些游艇廠已具備開發、設計和制造一系列游艇的能力，比如trawler船型的尺寸可以從35英尺延續到60英尺。流線型船型也開始聘請意大利設計師來設計產品。船的長度增加，對設備的要求變多，從而從國外引進了許多價格高昂、性能卓越的設備和材料，比如大馬力發動機、液壓穩定翼、海水淡化設備、金屬PU漆的噴涂技術、全船電子監測系統、玻璃鋼真空吸附工藝，甚至更環保的油氣轉換發動機等，都可以在國內游艇廠見到。

游艇設備／材料的供應

隨著游艇制造和銷售數量的增加，對設備和材料的需求也在加大。近年來，國內游艇材料的質量有了很大的進步。對于造船主要材料――玻璃纖維的制造和出口量，中國已是世界上最大的供應商，其質量也是世界一流。合板和柚木貼皮板、五金零件、塑料配件已出口多年，質量優異，早已取代同類進口產品。

勞動力的潛在危機

嚴格意義上說，游艇不僅是產品，更是一件精致的工藝品。由于國內游艇的總量成長太快，而由此引發了一系列問題。比如，具備專業技術的勞動力趕不上游艇數量的增長，船廠之間互搶工人的情形比比皆是。技術人員要想獲得精湛的游艇制造技術需要長期的專業積累和訓練，像玻璃鋼手糊技工、能夠做榫頭的木工在國內幾乎沒有專門的職業學校加以陪養，將來有可能會出現技術斷層，而電工、安裝工和油漆工可以在裝修服務行業找到。未來政府應該特別重視木工、玻璃鋼工這兩個專業在職業學校的培養。中國傳統的家具不是使用槍釘、鐵釘，而是采用榫頭來做結合的，游艇的木工作業就是按照傳統的木工施工方法對船只接頭處進行榫合。

篇9

我國股份制商業銀行的發展，不僅要在現有資本結構下通過內部資源的合理有效整合，控制其成本和風險，提高資金運用效率，實現現有資本的最大化增值，橫向延伸其生命曲線；而且要改變資本結構，開拓金融市場，進行金融創新，積極吸納外部資源，不斷擴大業務范圍，實現資本的最大化增值，在橫向延伸其生命周期線的基礎上不斷延伸其縱向生命周期線，形成一種良性循環和擴張。

（一）按現代金融企業要求構筑運作體系

中國股份制商業銀行一開始就要按現代金融企業制度要求和標準來設計自己的金融制度和業務運作程序，要按國際銀行業慣例辦事。

1.集約經營。商業銀行資金的集約化經營，能夠避免由于資金分散和信息不完備所造成的貸款決策失誤。而信貸資金的集約化經營，銀行根據自身的經營目標和總體發展戰略統籌安排信貸資金的運用，能產生整體效益和長遠效益。經營集約化有利于消除商業銀行資金營運盲目性和資本資源配置效率低下的現象。

2.業務組合。商業銀行確定資產組合時，應根據其發展戰略、經營計劃和能承受的風險度確定目標市場和客戶群，確定貸款種類的構成、授信方式的搭配、貸款展期的可能性和貸款組合集中程度等，并運用方差、標準差、協方差等數學，運用組合管理，尋找有效邊界，建立有效組合，以求在既定風險下收益最大化或既定收益下風險最小。

3.融資高效。現代金融企業制度要求商業銀行有一個高效的融資體系。一是高效的負債業務體系，它具有優化負債結構，多渠道、高效率籌措營運資金的功能；二是開拓創新的中間業務體系，重視中間業務領域的開拓和新業務的發展，能選擇最有利的金融資產組合和投資機會，不斷提高資金營運效益；三是多元化的投融資體系，它以資產業務和投資業務為基礎，特別重視建立完備的風險管理制度，堅持資金營運的“三性”統一平衡原則，以形成限制劣質資產產生的約束機制。

4.管理。商業銀行要進行業務組合和集約經營，首先要堅持資產負債的比例管理。資產負債比例管理的關鍵在于比例指標體系的優化設置。一是資產負債比例管理的指標體系設置要服從商業銀行“三性”均衡的經營目標；二是資產負債比例管理的比例指標的調整和變動要建立在成本預測的基礎上。我國商業銀行在經營管理方面曾有過片面追求量的現象——因為決策者通常是通過制訂存貸款增長率來測算效益目標，進行效益管理，這容易導致銀行從事高收益、高風險的業務經營；而資產負債比例管理則是根據資金運動“三性”均衡的內在要求，商業銀行重視資產負債質量的提高來實現經營目標。

5.以人為本。以人為本就是要建設一支高素質的隊伍，尤其要重視培訓一批綜合素質過硬的客戶經理和國際化人才。股份制商業銀行根據規模擴張需要，要合理增加人員，并根據市場變化和業務發展需要不斷進行結構調整，保證市場營銷類人員占比逐步提高，后臺處理和支持保障類人員占比逐漸降低；新業務人員占比逐步增加，傳統業務人員占比逐漸減少。為調動員工的積極性，要建立和完善競爭激勵機制，通過將可分配資源向最能為銀行創造價值的員工傾斜，形成有效激勵。

6.興行。科學技術是生產力。所以，銀行應建立以為基礎，集市場開發、經營管理、業務處理和客戶服務為一體的先進的信息系統，通過信息系統的重組再引導整個銀行業務流程、經營管理模式和功能的再造，從而提高其經營管理水平與業務運作效率。要重視發展虛擬銀行，努力發展網上銀行業務，通過完善，使網上銀行能安全、高效地為客戶辦理清算和交易等中介服務，并為其提供相應的咨詢和高層次理財服務。

（二）保證資產質量和盈利增長前提下的規模擴張

1.保證資產質量優化策略。信貸資產當前仍然是股份制商業銀行資產組合的主體和利潤的主要來源，保證資產質量優化非常重要。要通過建立先進的貸款調查機制、貸后管理機制、稽核評審制度和責任制度，將貸款的不良率控制在最低限度，確保每年新增的不良資產不高于呆賬準備金提取率。要改造傳統的授信業務流程，建立并完善全程信貸稽核評審機制，對信貸失誤責任、信貸操作的合法合規性和貸款質量進行認定；要加大稽核頻率和覆蓋面，加強稽核監督的嚴肅性，建立有效的預警預報系統。

2.產融結合與資產質量優化。我國產融結合——推動金融資本形成的條件日趨成熟。經典學揭示，銀行資本從產業資本中分離出來后，銀行就不再介入企業的生產和流通過程，但銀行資本保值增值必須通過產業資本的循環和周轉來實現，這就是企業經營失敗造成銀行信貸資產損失的理論依據。這是因為，商業銀行的所有經營活動和收益都以產業資本循環和周轉過程為基礎，而商業銀行的經營活動和收益又始終脫離產業資本的循環和周轉過程，它表現為商業銀行資本循環和周轉的非完整性矛盾，這也是由于信息不對稱造成銀行經營風險的重要原因。解決這一的有效措施是建立產融結合機制，通過產融結合，推動金融資本的形成。產融結合，建立新型的銀企關系，一方面要引導和支持銀行向企業參股或合資經營；另一方面組建企業集團財務公司，逐步向金融業滲透。同時，開展銀企共同創業活動，通過創辦股份公司，實現銀企資本滲透和人事結合，推進產融結合向高級階段發展。

3.實施規模擴張策略。從商業銀行發展的一般和同業競爭格局考察，商業銀行講求規模經營。因此，股份制商業銀行應堅持保障質量、講求效益前提下的規模優先原則，以體制優勢為動力，以規模擴張和盈利增長為內容，努力實現其持續快速健康發展的目的，以防范和抵御加入WTO后形成的各類金融風險。

（1）加大業務力度。對于股份銀行來說，發展是第一要務。根據國有商業銀行壟斷地位難以動搖的現實，股份制商業銀行首先要選擇個人銀行業務與公司銀行業務并重且個人銀行業務優先發展的戰略，重視個人銀行業務的快速發展。在個人銀行業務方面，要通過快速增加發卡量，擴充客戶群，使其成為吸收存款和創造利潤的重要業務，實現規模和效益的高增長。同時要不斷創新銀行卡功能，增加高附加值服務，建立以客戶為服務中心的個性化服務模式和多元化經營方式，開辟更為廣泛的個人銀行業務領域。公司銀行業務要堅持表內、表外業務并舉發展，不斷提高中間業務的比重，以最終確立綜合比較競爭優勢。要逐步改變過分依賴信貸業務的風險收入結構狀況，提高或有債權、債務類表外業務和類服務業務對利潤的貢獻率。隨著加入WTO，外向型程度將顯著提高，必然促使國際業務市場潛力大大增加，股份制商業銀行應不失時機地抓住這一機會，積極推動本外幣一體化經營，拓展國際業務。要內強素質，外樹形象，加速開拓市場，擇優發展客戶。

（2）實施戰略聯盟策略。戰略聯盟是實現規模經營進而抗風險和實現利潤最大化的重要舉措。戰略聯盟是遵照優勢互補、風險共擔的原則，全方位、多層次地與戰略伙伴保持長期而穩定的合作關系，達到增加資本、擴張規模、拓寬經營領域、提高管理水平、提升市場形象等目的。股份制銀行一般都是新型的商業銀行，機構網點的設置必然要受到一定的限制，在服務覆蓋面上存在盲區和薄弱地帶，需要聯合銀行同業建立廣泛、穩固的業務合作關系，并通過內外資源的有效整合，以彌補銀行服務范圍、機構網絡和管理能力的缺陷，不斷提高市場占有率，獲得更快發展。

（三）建立完善的商業銀行市場營銷體系

1.目標：構建適應國情的市場營銷體系。要以市場和客戶為導向建立商業銀行市場營銷的組織架構，地界定各部門的管理職能，并在銀行各層次之間實行營銷垂直化、一體化管理；在各區域市場，由銀行按“矩陣式”方式組織營銷管理體系，即設立客戶經理部，客戶經理部內部再按不同客戶群體進行細分，如同業客戶、公司客戶、個人客戶等，各客戶經理分工負責不同的客戶，覆蓋整個區域市場。同時，要根據具體情況的變化和發展，不斷完善分銷網絡體系，疏通分銷渠道，積極發展電話銀行、網上銀行、POS和 ATM等化分銷渠道，努力提高其技術水平，保證產品銷售和金融服務暢通無阻。

2.重點：實現產品為中心向客戶為中心的戰略轉移。市場營銷強調以客戶和市場為中心，并在此基礎上建立一種與客戶及的和諧關系與良性循環。銀行作為經營貨幣商品的特殊，同樣要以占有客戶為其生存與發展的基礎，誰擁有了較大的客戶群尤其是優質客戶群，誰就能在激烈的銀行同業競爭中處于領先地位。國外成功的銀行都確立了以客戶為中心的理念，其經營管理體制也通常是圍繞為客戶提供最優質的服務來安排和設計的。首先，滿足客戶需要優先于銀行產品推銷，商業銀行要協調并調動全行各方面的資源為客戶提供服務，滿足客戶多方面、多層次的需求；其次，銀行客戶關系戰略集中于銀行的目標客戶，因此銀行內部要加強合作，形成團隊精神做好服務工作；再次，商業銀行根據客戶面臨的困難、需求及市場環境變化而不斷進行調整、改變和創新；商業銀行以滿足客戶需要為先，為客戶提供解決的方案和辦法，滿足客戶的各種需要是商業銀行的責任。

篇10

關鍵詞 女性職業發展 性別隔離 刻板印象

1女性在職業發展中的現狀

盡管男女平等已經深入人心，但在現實社會中，在女性面臨職業選擇的時候，還會碰到各種各樣的阻力和問題。最明顯的就是在每年的大學生、研究生的工作招聘會上，無論哪個專業，男生往往都像香餑餑一樣搶手，不愁找不到好工作。比如英語專業的男生，由于專業本身就存在著男女比例嚴重失調的問題，即使是學的不太好的學生，似乎也可以挑三揀四，而女性呢，往往四處碰壁，很多單位往往公開表示不招聘女生。或許用人單位有用人單位的打算，有些行業確實不適合女生，如勞動強度大的、需要大體力的、富有對抗性的、常年在外地奔波的，這些單位不考慮女生或少考慮倒也在情理之中。但除了這些比較特殊的情況之外，很多用人單位更本不存在什么男女之間的差異，這些單位不愿意接受女生的考慮往往是：女性能力不如男性；女性麻煩事兒多；女性不像男性那樣全身心投入，特別是在結婚以后，生小孩、做家務，一連串的事情，拖累比較大，耽擱比較多。

而當女性終于找到了一份自己的工作的時候，她們很快就會發現，在薪酬問題上，她們同樣會遇到不公平待遇，女性職工工資普遍比男性職工工資低，這也是一個普遍現象。在職務的升遷上，女性往往不在優先考慮之列。無論在行政教育文化單位，還是在外資、中資、合資企業，自上而下的領導層中雖然也不乏女性的身影，但其在男女比例的分配上卻存在有很大的差異。

2原因分析

中國傳統文化中總是將一些肯定的、正面的、主動的、積極的以及中心的詞語賦予與男性相關的符號中；而將一些負面的、被動的、消極的以及邊緣化的詞語總是賦予與女性相關的符號，主要體現之一就是用人單位對應聘者為女性的人在職業品質與能力方面有著種種的疑慮甚至是否定，認為女性視野狹窄、怕吃苦、綜合能力不及男生、環境適應能力差、受婚姻及家庭負面影響大等。而傳統的職業發展理論也在一定程度上解釋了影響人們職業地位獲得的因素，但它有一個致命弱點就在于，只視工作為男性的領域，忽視了女性的職業經驗。所以要推動女性職業更好的發展，前提就是要充分認識職業中存在的性別刻板印象和性別歧視，重建兩性平等的工作倫理。

職業性別刻板印象是按性別角色的不同所進行的對每一種職業形成的原有的、難以改變的固定看法和認知觀念，人們普遍認為男性就應從事一些具有競爭性、冒險性和開拓性的工作，像科學家、考古學家、建筑師、冒險家等；而作為女性人們普遍認為她們只能從事一些以服務性為主的工作和更多的擔任家庭方面的職責，比如幼師、護士、導游、秘書等職業。刻板印象一旦形成就很難隨著現實條件的變化而發生改變，這則會進一步阻礙人們接受新事物的過程。這種有關不同性別的工作刻板印象對男性的影響多是積極的，對女性的影響則多是消極和負面的，所以在很大程度上也會產生性別歧視。職業中的性別隔離也是阻礙女性自由發展的原因所在。

3對策分析

傳統文化中對男女兩性分工的舊有思想的影響以及職業性別刻板印象和職業性別隔離的存在，它們是阻礙女性自由發展的主要原因，針對這一現象我們提出以下建議作為女性職業發展的指導：

3.1重視自身的人力資本積累

這就要求我們每一個人包括廣大女性都需要不斷地學習以適應知識經濟飛速發展的時代。因為知識的更新換代速度是非常之快，作為一位女性我們不能停止學習，我們應該積極地參與到各種各樣的能夠提升自我能力的培訓活動中去，才會重視起自身的人力資本積累，才能積極主動的去提升自己的知識能力，最終才能在日益激烈的職業競爭中避免處于就業的不利地位。

3.2樹立女性自信、自立、自強的意識

自信、積極、樂觀的態度與消極悲觀的態度帶給人們的是兩種截然不同的人生選擇。而這兩種截然不同的人生選擇往往就會明顯體現在那些受到舊的就業觀念影響下的女性群體中，她們在就業時，就會因有舊的思想觀念的束縛進而放棄了從事一些具有挑戰性工作的能力和興趣。因此，要樹立新的就業觀念，女性就必須拋棄舊有的就業觀念，在尋找更多的就業機會和領域時應推陳出新。

3.3根據女性職業發展所處現狀，出臺有關促進兩性平等的就業法律法規

建立一個體現公平公正合理的兩性平等就業平臺，根據女性職業發展所處現狀，出臺有關促進兩性平等的就業法律法規。正確理解男女平等以及正確區分 “男女都一樣”的認知觀念，我們應該承認男女在性別差異這一基礎上的男女平等，進而使女性同男性一樣，能夠平等的參與到當代社會經濟發展的過程中，能夠平等的分享經濟發展所帶來的收益和社會進步所取得的累累碩果。

參考文獻

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