2011年是“十二五”開局之年，也是全面實現《市工會2009-2012年發展綱要》目標任務的關鍵一年，為認真貫徹落實好市總工會十四屆七次全委（擴大）會議精神，進一步做好2011年工會組織建設工作，特提出如下意見：

一、繼續按照中共市委辦公廳《轉發<市總工會關于進一步做好規模以上非公有制企業工會組建工作的意見>的通知》（合辦[2010]12號）、市總工會《關于貫徹落實市委辦公廳通知的實施意見》（合工[2010]20號）和《市企業工會組建工作協調保障建設意見》（合工[2011]5號）文件規定，本著解放思想、抓住機遇、創新工作、主動作為的指導思想，規劃好、落實好、完成好2011年工會組織建設各項工作任務。

二、各級工會要切實把實施“兩個普遍”工作與當前開展的“黨工共建，創先爭優”活動緊密結合起來，發揚基層工會黨組織和黨員的戰斗堡壘作用，依法推動企業普遍建立工會組織，確保2011年完成企業法人建會率達65%，企業職工入會率達81%。

三、充分實現“實名制建會、臺帳式管理”體系，各級工會要嚴格按照全國總工會《非公企業法人數據庫》中的地區企業名錄，逐一對轄內企業進行網上確認，重點對企業是否正常生產經營，是否組建工會進行調查摸底，明確建會時間，建會任務，市總將定期或不定期進行督查，每月通報一次建會情況。

四、各級工會在集中抓好全總網上企業建會的同時，對新的規模以上非公有制企業應及時督促建會，積極推動大型專業市場和樓宇經濟群工會組建工作，力爭有新的突破。

五、及時將現有工會組織錄入全國總工會《非公企業法人數據庫》，不斷鞏固建會成果，對現有工會組織，特別是新建工會組織要加強工作指導、協調，服務，使之更好地發揮工會組織的作用。

【摘要】本文通過分析青年教職工特點和需求差異，探討高校工會在服務青年教職工方面存在的問題，提出新時期高校工會針對青年教職工發展需求差異而創造性開展活動的舉措。

【關鍵詞】高校工會；青年教職工；需求差異；創新舉措

青年教職工是學校發展的生力軍，了解青年教職工發展需求，開展針對性服務成為工會工作的重要一環。要結合新時代要求和自身發展實際，針對青年教職工發展需求，發揮好“維護、建設、參與、教育”四項職能，用好學習型活動和文體活動兩個抓手，利用現有資源，探索出一套助力青年教職工成長發展的創新舉措，為高校工會改革發展提供思路。

一、高校青年教職工的特點和發展需求差異

（一）青年教職工的特點。高校青年教職工在改革開放和社會主義市場經濟背景下成長，敢于面對壓力，具有創新思維，積極進取，奮發向上；在互聯網發展和科學技術革新的背景下，青年教職工能夠緊跟時代潮流，主動學習知識技能，具有較強的競爭意識。此外，他們接受系統性的正規教育，基礎扎實，學歷層次高，知識儲備雄厚，有多方面技能。對于日益變化的社會生活，自主意識更強，追求多樣，個性鮮明，適應和改造世界的能力較強。同時，新時代高校青年教職工在思想上的獨立性和差異性逐漸增強，對于本職工作投入精力較多，對政治活動和社會活動的關注度不夠；理想信念不夠堅定，對黨的思想政治理論學習不足，容易受到全球化浪潮的沖擊。此外，部分青年教職工注重實現自己的奮斗目標，較少將個人發展與學校的整體規劃相結合，缺乏集體責任感，團體合作意識不足。（二）青年教職工發展需求差異。以往研究大多從青年教職工發展需求的共性問題入手，例如物質需求和精神需求，卻沒有從青年教職工發展需求的差異性角度分析。在調研過程中發現，不同年齡段、不同性別和不同崗位類別的青年教職工的發展需求存在差異。1.青年教職工發展需求的年齡差異。高校教師的發展是一個從形成期到奮斗期，最后到完成期的過程，教職工在不同的發展階段有不同目標和需求。剛入職的青年教職工對職業角色的認識有限，對工作所需的專業知識和經驗技能掌握不夠，希望在職業發展過程中不斷提升工作能力。在調研中發現，剛入職的青年教職工缺乏工作經驗，對教育、教學、科研和管理的工作要求缺乏整體把握。希望通過學習培訓形成職業發展規劃，提升業務能力。而隨著職業階段的不斷發展，職業發展規劃日益清晰，青年教職工的發展需求逐漸專注于本職工作的深化和發展，實現量變到質變的突破。同時，隨著年齡的增長，平衡工作和生活的關系也成為青年教職工的關注重點。有些未婚的青年教職工面臨同輩群體的結婚生子壓力；有些青年教職工成家立業，面臨婚姻生活壓力和撫養子女的壓力。2.青年教職工發展需求的性別差異。促進女教職工發展是高校工會的一項重要任務。相對于男教職工，青年女職工在職業發展中面臨著更多困難和挑戰，在工作中面臨職位晉升、職稱評定等方面的問題，在生活中面臨家庭事務、子女教育等問題，更需要群體關懷、心理支持和資源共享。同時，不同性別的青年教職工對工會開展的學習活動和文體活動的需求也有顯著差異。在調研中發現，大多數女教師對瑜伽、健身操和羽毛球等活動感興趣。男性青年教師則對羽毛球、棋牌類活動感興趣。在工會工作中，可以通過舉辦不同性別共同喜歡的活動促進交流，也可以舉辦具有性別特征的活動，提升該性別的教職工群體參與活動的積極性。3.不同崗位類別的青年教職工的需求差異。不同崗位類別的教職工對學習活動的形式和文體活動的需求有所差異。教師對提升教學科研水平、明確職業發展規劃等方面的需求較高，對培訓講座、論壇沙龍和讀書角等研究探討形式的學習型活動更感興趣；而從事管理類的青年教工則對職業晉升，提升業務能力水平以及促進人際交往等方面需求較高，對素質拓展、健步走等互動交流的活動更感興趣。

二、高校工會在服務青年教職工方面存在的問題

做好職工勞動保護工作，是工會維護職工合法權益基本職責的重要內容，是維護職工政治、經濟、文化等各項權益的最重要前提和基礎。今年7月份，由市總工會、市勞動保障局、市安全生產監督局對全市工會勞動保護工作情況進行全面調研，并對經濟技術開發區內的佳通輪胎有限公司（以下簡稱佳通公司）、海爾信息產品有限公司（以下簡稱海爾電子）、海毅精密塑業有限公司（以下簡稱海毅公司）、金工軸承有限公司（以下簡稱金工軸承）等企業進行了重點調研。

通過下基層、進班組、廣泛深入到一線與企業領導和職工交談、座談、查閱有關原始檔案資料、發放調查問卷等多種形式，形成了市工會勞動保護工作調研報告。

一、全市工會勞動保護工作現狀

近年來，市工會勞動保護工作在省總工會的有力指導下，在市委、市政府及有關部門的重視支持下，緊緊圍繞經濟社會發展大局，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權益為落腳點，充分發揮工會在安全生產中群防群治、群眾監督的組織優勢，扎實做好新時期的工會勞動保護工作，在安全生產這個黨政最關切、職工最關心、社會最關注的工作中發揮著獨特的作用，為保證社會和諧穩定、促進經濟快速發展和加快現代化濱湖大城市建設做出了重要貢獻，先后被全國總工會、國家安全生產監督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優秀組織獎、全國“安康杯”競賽活動優秀組織單位等榮譽稱號。

1、工會勞動保護機構健全，為職工健康、企業安全生產提供了組織保證

經過對收回的200份調查問卷、183份問卷回答及有關檔案資料的分析，說明我市工會勞動保護組織是健全的，不僅縣區工會勞動保護組織健全，就是在企業廠級、車間、班組工會勞動保護三級監督檢查網絡也比較健全。各縣區、企業都高度重視職工健康、安全生產和勞動保護工作，把安全工作放在各項工作的首位，充分體現安全第一、預防為主的原則。能夠做到充分發揮、調動一線員工參與安全管理的積極性和主動性，強化民主監督管理，查隱患堵漏洞已經成為各科室、各班組每天的必修課，對保障企業安全生產、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態起到重要作用。

v做好職工勞動保護工作，是工會維護職工合法權益基本職責的重要內容，是維護職工政治、經濟、文化等各項權益的最重要前提和基礎。今年7月份，由市總工會、市勞動保障局、市安全生產監督局對全市工會勞動保護工作情況進行全面調研，并對經濟技術開發區內的佳通輪胎有限公司（以下簡稱佳通公司）、海爾信息產品有限公司（以下簡稱海爾電子）、海毅精密塑業有限公司（以下簡稱海毅公司）、金工軸承有限公司（以下簡稱金工軸承）等企業進行了重點調研。

通過下基層、進班組、廣泛深入到一線與企業領導和職工交談、座談、查閱有關原始檔案資料、發放調查問卷等多種形式，形成了市工會勞動保護工作調研報告。

一、全市工會勞動保護工作現狀

近年來，市工會勞動保護工作在省總工會的有力指導下，在市委、市政府及有關部門的重視支持下，緊緊圍繞經濟社會發展大局，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權益為落腳點，充分發揮工會在安全生產中群防群治、群眾監督的組織優勢，扎實做好新時期的工會勞動保護工作，在安全生產這個黨政最關切、職工最關心、社會最關注的工作中發揮著獨特的作用，為保證社會和諧穩定、促進經濟快速發展和加快現代化濱湖大城市建設做出了重要貢獻，先后被全國總工會、國家安全生產監督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優秀組織獎、全國“安康杯”競賽活動優秀組織單位等榮譽稱號。

1、工會勞動保護機構健全，為職工健康、企業安全生產提供了組織保證

經過對收回的200份調查問卷、183份問卷回答及有關檔案資料的分析，說明我市工會勞動保護組織是健全的，不僅縣區工會勞動保護組織健全，就是在企業廠級、車間、班組工會勞動保護三級監督檢查網絡也比較健全。各縣區、企業都高度重視職工健康、安全生產和勞動保護工作，把安全工作放在各項工作的首位，充分體現安全第一、預防為主的原則。能夠做到充分發揮、調動一線員工參與安全管理的積極性和主動性，強化民主監督管理，查隱患堵漏洞已經成為各科室、各班組每天的必修課，對保障企業安全生產、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態起到重要作用。

認清新形勢抓住新機遇創造新業績

2006年是實施“十一五”規劃的開局之年，也是我市建設屯墾戍邊新型某的起步之年。某市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀統領工會各項工作，認真學習黨的十六大、十六屆五中、六中全會精神，把全市各級工會干部的思想統一到貫徹落實某黨委五屆七次和某市黨委四屆十二次全委（擴大）會議精神上來；統一到某市“十一五”時期經濟社會發展的規劃中來；統一到屯墾戍邊新型某的建設中來；統一到某市2006年經濟工作的總體目標中來；統一到某工會四大精神上來。按照全總十四大確立的“組織起來，切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，努力把職工群眾的合法權益實現好、維護好、發展好，把職工群眾參與改革和發展的積極性調動好、引導好、發揮好。圍繞某市經濟建設和社會全面發展這一中心和主題，服從于市黨委的工作大局，服務于基層。依據這一指導思想，較好地完成了市黨委、市領導賦予的工作任務。現將2006年的工作情況作以總結：

一、完善民主管理制度，推進基層民主政治建設新發展。

近年來，我市堅持以職工代表大會為企事業民主管理的基本形式，并不斷使之完善，按照某黨委“1+3”和“1+8”文件有關擴大基層民主政策措施，積極探索發展民主管理的新形式，自2005年推行無記名投票表決制度后，2006年市工會又對基層職代會進行了進一步的規范。公務員之家版權所有

㈠規范職代會，擴大職工群眾的參與權。按照《某某職工代表大會暫行規定》的要求，在今年的職代會工作中把某職代會“六權”的落實作為重點，并明確要求，職工代表中一線承包職工要占60％以上，切實體現職工的主人翁地位，使職工能參與到某的改革發展進程當中。在工交建商企業和教科文衛事業單位的職（教）代會中，繼續推行票決制，規范職代會程序，完善職代會的各項具體工作制度，并多次督導各單位建立職代會評估和通報制度。

㈡堅持提案征集制度，拓寬職工民主管理渠道。通過職代會代表提案的方式，已經成為我市落實兵市政策，保障職工參與民主管理的權益，化解矛盾、相互交流和激勵職工積極性的重要措施。在認真總結以往代表提案工作經驗的基礎上，結合各單位實際，2006年8個農牧某共征集提案388件，較上年下降17％。從提案的質量上看，今年提案選題更為貼切、分析更為透徹，除涉及職工切身利益的問題，一些事關某的改革與發展的問題也已成為職工提案的重點。

一、勞務經濟發展現狀

我縣是“七山半水半分田，二分道路和莊園”的山區農業縣，勞動力資源富余。現有勞力32萬人，占總人口的45%。我縣勞務輸出始于上世紀80年代初。大體經歷了三個階段：一是勞務經濟萌發階段。黨的十一屆三中全會后，全縣農村實行了聯產承包責任制，勞動生產率大幅度提高，人多地少，農村勞動力資源過剩，農民開始走出“山門”，外出探尋治窮致富門路。二是勞務經濟發展階段。隨著改革開放的深入，市場經濟體制的確立，國家基本建設速度加快，大批的富余勞力轉向城市務工，務工人員逐年遞增。三是勞務經濟較為成熟階段。隨著政治體制改革的不斷深入，政府職能從宏觀加以正確引導，從微觀搞好服務，使全縣勞務輸出人員逐年增多，隊伍不斷壯大，勞務經濟份額逐年攀升，勞務經濟總量逐年增大，成為農村經濟中的重要產業。近年來，全縣年輸出剩余勞動力穩定在15萬人左右。2004年第一季度，全縣外出務工人員近17萬人。外出務工人員遍及全國各地，已形成龐大的就業群體。2003年，外出務工人員寄、帶回資金8.3億元，占全縣農村經濟總收入的38%，極大地改善了全縣人民的生產、生活條件，為促進全縣經濟發展、社會穩定和產業結構調整、改變就業觀念等都產生了巨大的推動作用，勞務經濟呈穩定、有序發展態勢。

⒈人員構成及務工地點分布狀況

據初步普查結果表明，截止今年2月底，全縣外出務工人員總數為168475人，其中：男性115345人，占68.5%，女性53130人，占31.5%。主要務工地集中在“長三角”、“珠三角”沿海發達地區和京津唐經濟圈，分布在本省和其它省區僅占25%左右。

從行業分布看，建筑裝修行業占38%，進企業務工占32%，商業貿易、餐飲服務及其它行業分別各占10%。其中，在民營、私企的占75%，外資企業的占20%，在國有、集體企業或出國務工者總數占5%。職業主要以簡單和重復勞動為主，大部分是從事一線的普通工和輔助工。從年齡結構上看，35歲以下的占79.09%，36歲—45歲的占19.73%，46歲以上的占1.18%。從文化層次上看，小學及以下文化程度占11.25%，初中占52.6%，高中（含中專）占25.4%，大專及以上文化程度占10.75%。

⒉外出的組織形式

一、指導思想及工作目標

非公有制企業黨組織是黨在企業中的堡壘，主要職責是宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強自身建設。加強非公有制企業黨的建設，要以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞促進非公企業健康快速發展和夯實執政基礎“兩個目標”，切實按照“雙強六好”（黨建強、發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好）的要求，推進黨的組織和工作“兩個覆蓋”，建強黨組織書記和黨建工作指導員“兩支隊伍”，加大經費投入和陣地建設“兩個力度”，切實發揮好非公企業黨組織在企業職工中的政治核心和在企業發展中的政治引領“兩個作用”，全面提升非公黨建工作科學化水平。力爭經過2年的努力，確保黨的組織和工作100%覆蓋，60%以上非公企業達到“雙強六好”標準，逐步形成非公企業黨建工作區域化格局。

二、工作重點

（一）抓基層打基礎，推進黨的組織和工作兩個全覆蓋。

1、建全組織。開展非公有制企業黨組織集中組建活動，確保具備建立黨組織條件的企業，實現黨的組織覆蓋。對規模較大、黨員人數較多的企業，單獨建立黨組織；對新引進或開辦的企業，且有3名以上正式黨員、條件成熟的，同步建立黨組織；對暫不具備單獨組建條件的，建立聯合黨組織；對已停產關閉的企業，及時解散黨組織；對專業市場和個體工商戶，依托工商局、個體私營企業協會建立黨組織。因條件暫不具備未建立黨組織的企業，要通過選派黨建工作指導員，依托工會、共青團、婦委會等群團組織，積極開展黨的工作，推動企業建立黨組織，實現黨的工作覆蓋。

2、建強隊伍。全面加強黨組織書記隊伍、黨建工作指導員隊伍和黨員隊伍建設，一是選優配強專職黨組織書記。重點從生產、經營、管理骨干中推薦黨組織書記人選；沒有合適人選的，鎮黨委委派合適人員兼任；規模較大、黨員數量較多的企業，主要出資人擔任黨組織書記的，可配備1名副書記，主抓黨建工作。二是擇優選派黨建工作指導員。主要從機關事業單位在職（或離任）黨員干部中選派（或聘任）黨建工作指導員，采取“一對一”或“一對多”方式，駐企指導黨建工作。三是每年新發展5-8名非公有制企業黨員。重點開展“三推三培”活動，即推薦黨員到非公企業就業、推薦優秀企業職工入黨、推薦優秀黨員進入管理層，把企業骨干培養成黨員、把黨員培養成企業骨干、把黨員骨干培養成黨組織負責人。注意培養發展符合條件的企業出資人入黨，工會、共青團、婦委會組織負責人不是黨員的，要及時發展為黨員，努力實現職工50人以上的非公企業有黨員。注重加強入黨積極分子培養，每個企業每年至少要培養1—2名入黨積極分子。

自20*年我市全面開展幫扶困難職工活動以來，通過全市上下、社會各界的共同努力，幫扶困難職工活動取得了明顯成效，為維護我市經濟社會發展穩定的大局發揮了積極作用。為了認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、省委七屆十次全會、市委八屆六次全會精神和全省幫扶困難職工活動總結表彰會議精神，切實解決好困難職工群眾生產生活中存在的實際問題，市委、市政府決定，在全市繼續深入開展幫扶困難職工工作，推進幫扶工作的經常化、制度化和社會化。現就進一步做好幫扶困難職工工作提出如下意見：

一、提高認識，增強繼續做好幫扶困難職工工作的主動性和自覺性

黨的十六屆五中全會將全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會確立為“*”規劃時期經濟社會發展的重要目標之一，并就認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作出部署。做好幫扶困難職工工作，是黨的根本宗旨和“三個代表”重要思想的基本要求，關系到職工群眾的切身利益，關系到構建和諧社會、全面建設小康社會的大局，是當前和今后一個時期必須認真抓好的一項重要任務。進一步做好幫扶困難職工工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的高度，從貫徹落實黨的十六屆五中全會精神、堅持科學發展觀、密切黨和人民群眾的關系、維護改革發展穩定大局的高度，從堅持立黨為公、執政為民，以人為本，構建和諧社會的高度，自覺增強宗旨意識，主動履行各自職責，大力弘揚中華民族團結友善、助人為樂、扶貧濟困的傳統美德，時刻把困難職工的冷暖掛在心上，采取有力措施，通過多種途徑，切實幫助困難職工解決實際問題，共享改革發展成果。各級各部門領導及廣大黨員干部必須高度重視，精心組織，率先垂范，身體力行，切實推動我市幫扶困難職工工作向更實更細更好的方向發展。

二、進一步明確幫扶對象和范圍

根據目前困難職工群體的構成情況和構建和諧*的需要，當前和今后一個時期，我市幫扶困難職工工作的主要對象是：家庭人均收入低于*市城鎮居民最低生活保障線的國有企業、城鎮集體企業、三資企業、私營企業、股份制企業和機關事業單位的在職職工、下崗失業人員；家庭人均收入雖略高于當地最低生活保障標準，但由于疾病、意外傷害等各種原因，致使家庭生活拮據，難以維持基本生活的職工。

三、明確責任，完善幫扶工作長效機制

根據河北省國防工會號通知的精神，我們組織專人圍繞工會工作開展了專題調研，現將內部調研情況匯報如下：

一、基本情況

工廠始建于一九六八年，原系中國人民解放軍總后勤部軍需企業。現隸屬于新興鑄管集團有限公司，是一家具有自營外貿進出口權資質，集針織類產品縫制、染整、織造以及服飾、制線、織帶、衛生敷料等產品生產為一體的大型綜合性企業。工廠占地面積二十萬平方米，擁有總資產億元。曾被總后勤部評為“全軍先進企業”，并被國家統計局列入“中國家最大紡織工業企業”。

廠工會現有專兼職工會干部名，分會兼職干部名。工會設有：組織工作委員會、宣傳工作委員會，文體工作委員會，女職工工作委員會以及勞動保護監督監查委員會。各工作委員會由工會干事和各分會的相應委員組成，勞動保護監查委員會則由工會主席、副主席、主管生產的廠級領導、工會干事以及職工代表組成。工會下設十三個分會，共有會員余名。除履行正常的工會職能外，舞廳、圖書閱覽室、籃球場和門球場等職工業余活動場所的日常管理也由工會負責。

二、各項制度的落實

⒈充分發揮職工代表大會的職能，增強職工群眾的民主管理意識。××年月日，工廠第六屆職工代表大會順利召開，大會進行了換屆選舉，產生了新一屆的職代會領導班子及各機構委員。職代會下設提案監查委員會、民主評議監督工作委員會、勞動競賽委員會以及勞動爭議調解委員會。職工代表是自下而上按要求選舉產生的，是由部分廠處兩級領導、業務人員、技術骨干和一線職工組成。職工代表大會制度運行正常，每年度的生產經營情況與業務費用的使用情況都要由廠級領導和財務主管在職代會或職工代表組組長會議上進行匯報，并接受職工代表審議；工廠的重大決策如工資制度改革、房改、醫療報銷制度的改革都是經過聽取職工意見、組織召開職工代表大會或代表組長會議進行討論、表決通過后才正式實施的。

××有限公司是由中國煙草總公司和美國塞拉尼斯公司合資興建的企業，成立于1993年5月20日，一、二期總投資8831萬美元，其中中方占70%，美方占30%，產品為卷煙過濾嘴材料醋酸纖維絲束，簡稱煙用絲束。公司1996年1月一期工程正式投產，年產量為1.3萬噸，2005年2月二期建成投產后產量達到3.2萬噸/年。

公司現有職工329，其中黨員68人。公司黨委自1996年成立以來，一直以“圍繞經營抓黨建、抓好黨建促發展”為指導思想，根據中美合資企業的特點，圍繞企業生產經營工作，緊緊抓住發展這個主題，積極探索發揮黨群組織作用、增強黨群組織的創造力、凝聚力和戰斗力的方法和途徑。在多年的實踐中，我們始終堅持黨群工作與生產經營緊密結合，講求實效，方法靈活，做到黨群工作真正“為企業所需要，為美方所理解，為黨員所歡迎，為企業職工所擁護”，使黨群工作在中美合資企業中煥發出了生機和活力，推動了企業的發展；我們始終堅持黨建工作與工青婦工作相結合的原則,確立“黨群工作一體化”的工作思路，真正做到以黨建帶工建、團建，以工建、團建促黨建，實施整體聯動，發揮整體效應。

一、凝聚人心，黨群工作與職工權益和諧統一

公司黨委認為，工會組織在非公有制經濟組織中具有特殊重要的地位和作用，加強黨組織對工會組織的領導，使工會組織依照法律和工會章程有效地開展工作，發揮和利用工會的橋梁和紐帶作用，有利于不斷加強與合資企業中廣大職工的聯系，做好職工思想政治工作，團結和依靠廣大職工，關心和維護職工的權益，有利于協調企業內部各方面的關系，化解矛盾，維護企業穩定和促進企業發展。

基于以上認識，公司黨委首先在組織上加強了對工會的領導，明確由公司工會主席兼任公司黨委辦公室主任，在組織上保證黨工聯動，同時，黨委也明確了工會的工作必須做到：

（一）讓職工“有甜頭”。就是必須切實維護職工的合法利益，讓職工合理分享公司的發展成果。一是以職代會、集體合同、集體協商等形式，發揮溝通、協商的作用，維護好職工的合法權益。如2003年12月，通過職工交給職代會的提案，公司積極想辦法和職工一道建立了“大病互助基金”，給職工更多的保障；二是密切聯系職工，充分與公司行政進行經常性的溝通，反映職工的意見和呼聲，在公司具備條件時，合理地通過公司提高職工的生活、福利待遇，使職工能共享公司的經營發展成果。這方面的建議公司以“四個準則”來衡量、處理，即：是否有利于提高公司競爭力、是否符合廣大職工的利益、是否有利于調動廣大職工的工作積極性、是否有條件去辦理。通過調研，對關系職工切身利益的問題，在符合“四個準則”的情況下，公司都積極解決。如：通過集體合同談判，公司在2003年8月份提高了一線職工加班工資的計算基準，2003年9月份公司主動提出并獲得董事會同意更新職工的上下班交通車，提高了職工的滿意度。三是用情感的力量溫暖人心，真心實意地去幫助困難的職工，讓職工對公司有精神的歸宿。公司一名職工去年不幸患了腎衰竭，為了讓他有一個他的體力能夠承擔的工作，公司幾次將他調動，使他有一個合適的工作。2004年11月，當他病重需要換腎時，公司王軍總經理親自和工會干部一起對他進行慰問，并將依據公司“大病互助計劃”對他進行補助。這些工作，使職工心里覺得甜滋滋的，滿意度在不斷提高。如2004年3月公司工會會員代表大會期間，收到涉及職工切身利益的提案大幅度減少，由2003年的15件減少到4件。