摘要：隨著我國改革開放的深入開展，一些民營企業得到了前所未有的發展，為我國GDP的增長作出了重要貢獻。然而。只有少數的家族企業能夠發展壯大，普遍面臨著“富不過三代”的嚴重威脅。經調查分析，家族企業失敗的根本原因是家族企業沒有與現代企業制度相結合。本文在分析家族式管理模式的特點及弊端的基礎上，提出了一些關于家族企業與現代企業制度融合的建議。

關鍵詞：家族企業；現代企業制度；融合；建議

一、引言

改革開放以來，中國的民營企業飛速發展，家族企業的數量已占全國企業總數量的90％以上，為我國GDP的增長做出重大貢獻。經對家族企業非常集中、依靠家族企業區域產業集群、成為中國最具增長潛力的地區——浙江省進行調查分析，得知凡是成功的企業都是把家族企業與家族式管理區分開來，從制度層面克服了企業發展的弊端，并建立現代企業制度的企業。因此，建立現代企業制度已關系到家族企業的興衰成敗及長遠發展。

二、家族企業的涵義

家族企業是指：一是產權相對集中，企業創始者及最親密的合伙人(和家族)一直擁有企業或實際控制企業；二是管理集中，企業的管理主要集中在家族成員手中，尤其保留了高階層管理的主要決策權，如財務決策、高層人員的選拔和資源分配等方面；三是企業至少在兩代間傳承；四是和創業伙伴保持親密的私人關系。同時滿足以上條件的企業，才稱得上是真正的家族企業。

一、家族企業及管理方式的演進

家族企業制度是多種多樣的，既有擁有全部所有權的，也有家族控股，包括絕對控股和相對控股的。從家族企業的演進歷程看，家族企業是一種十分古老而又極具生命力的企業組織形式，其發展變化一般可概括為四個階段：

1.原始家族企業階段。管理方式大都表現為個人創業、“夫妻店”、兄弟合伙等形式。

2.純家族企業階段。管理者構成表現為家屬加親屬，以企業創始人為核心，創業者掌管大權，次要職位由家族成員擔當。

3.泛家族企業階段。管理者構成主要表現為家族成員加職業經理人員。

4.現代家族企業階段。經營者的選擇，形成經營權的外化；股份制和股權激勵制度的施行，形成所有權的外化。但作為家族企業，家族仍保持對所有權和經營權的絕對或相對控制。這時家族企業已完成了從狹義向廣義的演化歷程。

〔論文摘要〕家族企業是世界上最真普遍意義的企業組織形態，本文分析了家族制企業的發展現狀，闡述了’家族制企業的先天優勢，指出家族制企業在產權和管理等方面的的內在缺陷，進一步時家族制企業的發展路徑加以探討，認為傳統的家族制企業可持續發展之路在于家族制的創新，并提出了若干建議。

〔論文關鍵詞〕家族制企業激勵機制約束機制

目前大陸有80%的民營企業屬于家族制企業，而77%的民營企業的所有者參與了企業的管理，民營經濟在浙江經濟舞臺上有著舉足輕重的地位，到2004年底，民營經濟占在整個浙江省的經濟總量中的比重達76%。家族制企業作為一種具有頑強生命力的企業組織形式，正在重新獲得學術研究和政府政策的正視和興趣。國內理論界巳經逐漸改變了對其不屑一顧或者蓋棺定論的否認態度，開始嘗試以客觀、理性和發展的眼光來看待家族企業并希望能夠對其成長發展提出中肯的分析和建議，積極探索適合家族制企業發展模式，特別是符合中國現階段國情的成長發展道路。

一、家族制企業的發展狀祝

1。家族制企業的界定。通俗地講，所謂家族制企業，指企業資產和股份(50%以上決策權)主要控制在一個家族之中、領導層的核心位置由同一家族成員出任，企業內部管理帶有濃厚的家庭色彩的企業或企業集團。但具有以上特征的家族企業。其產權結構特征、管理層構成、管理理念和方式、經營目標、家族控制方式及對企業發展的作用都有很大的不同。我們把家族企業分為傳統型家族企業和現代型家族企業。傳統型家族企業的結構相對封閉，家族資產與企業資產、家族管理與企業管理高度一致，對初創期企業發展具有適應性;而現代型家族企業則是在家族控制企業這一最基本特征沒有變化的前提下，充分吸收社會資本和職業經理人，對企業產權結構、管理方式等進行多方面創新而形成，我們雖然仍可稱其為家族企業，但其已是相對適應于企業規模化及產業持續升級要求的家族企業。很多大型跨國公司也屬午家族企業，但與數量眾多的初創期的家族企業相比有天壤之別，兩者的企業治理結構和管理方式是不可同日而語的。而中國目前的家族企業可以說99%的屬于前者，因此我們把更多的目光投向這一部分非現代型企業。

2.家族制企業的發展狀況。在我國，泌世紀70年代末到80年代初，才掀起了家庭經營的第一次浪潮。隨著對私營經濟在國民經濟中地位的認同，占據私營經濟絕大比例的家族企業得到了長足發展，隨著改革的進一步深人，全球經濟一體化的步伐加快，以家族制企業為主體的民營企業，其數量和規模在不斷的擴大，對國民經濟也起著越來越重要的作用，根據中國統計年鑒的資料，在1989年我國的私營企業共有9萬多戶，到2003年私營企業增長到342萬戶，經過近改革開放后的20年的發展中，我國有120萬家民營企業，3100萬家個體工商戶，從業人員達到0.984億，民營經濟的投資比重達到38%，對GDP的貢獻占到60%以上，民營經濟不僅成為拉動中國經濟的重要力量，也是國有經濟的重要依托。在歐美的發達國家和東亞地區的較發達國家，家族制企業在國民經濟中發揮著更為重要作用，美國學者克林?蓋爾西克認為“即使最保守的估計也認為家庭所有或經營的企業在全世界企業中占65%到80%之間，全世界500強企業中有40%由家庭所有或經營”，他們所占據的經濟是往往是該國經濟的主導。因此，在我們這個經濟發展還不平衡，就業壓力很大的國家，發展以家族制企業為主導的私營經濟，對于解決就業壓力，提高國民福利水平，都具有極其重要的現實意義。因此，從這個角度出發，對家族制對企業發展的作用進行研究是一個非常有意義話題。

編者按：本文主要從民營企業難以突破家族制度的機理分析；我國家族企業發展策略；政府提供相應的配套制度供給；營造職業經理人市場的制度四個方面進行論述。其中，主要包括：民營企業生存的政治環境、“國有民營制”即國有資產繼續歸國家所有、民營企業第一桶金的來源、職業經理人市場發育水平低下、面經理人的信息沒有公開化、政府作為社會的管理者，應當營造良好的的制度環境、認真清理各種不利于民營經濟發展的行政法規和政策規定、對待“原罪”問題依照罪刑法定的基本原則前提下采用“輕罪和解，重罪懲罰”、中國職業經理人的法制環境雖不算太糟糕，但也并不理想等。具體材料請詳見。

內容摘要：家族企業是當前備受關注的熱門話題，大多討論停留在家族企業利弊問題方面，較少關注其控制權存在的政治與經濟背景。此文從這兩方面論證為何民營企業難以突破家族制度以及如何促進家族企業的發展。

關鍵詞：家族企業政府職業經理人

1民營企業難以突破家族制度的機理分析

一種企業制度總是與它所存在的那個社會的政治、經濟和文化環境相聯系的，在此筆者僅從政治與經濟角度分析中國民營企業家族控制原因。

民營企業生存的政治環境。早期民營企業是從社會的夾縫里生長起來的，他們一方面受歧視、受排斥，一方面則不擇手段尋求發展。此種特定歷史背景造就我國大多民營企業以戴“紅帽子”求得生存，并非以“私人企業”自居。后期隨著我國產權制度變革，相繼出現了國有民營企業和出資人主體模糊的集體企業，社團所有企業。至此，我國“民營企業”這一模糊的學術概念大致包括“國有民營制”企業、“社團所有制”企業和“個人業主制”企業。“國有民營制”即國有資產繼續歸國家所有，但經營權下放給民間，其中主要有承包、租賃、委托經營等形式；“社團所有制”即社團經濟的資產所有權不屬于國家所有，也不屬于當地政府所有，更不屬于社團經濟領導層個人所有和企業員工個人所有，它屬于社團范圍內的成員共同所有（即共有）。這兩種形態的民營企業在經濟體制轉軌過程中，實質的經營業主為了避免產權歸屬和剩余分割問題，為了能夠長期的鞏固和保持他的“企業家權威”，利用手中的“絕對化”權力，通過對企業科層制的大范圍“改造”，將內部的管理權力向家族成員轉移，把家屬親屬安插進企業中的各級管理層，形成“內部人控制”的“家天下”。

摘要：家族企業成長受到所處社會的整體信任結構的影響。家族信任機制對家族企業的影響是一把雙刃劍。本文從分析家族企業的信任機制特點出發，研究了信任與家族企業的規模擴張矛盾以及信任關系的發展與家族企業變革之間的關系，從而指出，中國家族企業的信任演化有二個方向：第一，家族企業的家族信任擴展；第二，家族信任體系中，正式信任制度的逐步進入。

關鍵詞：信任機制家族企業泛家族文化

一、家族企業的信任機制

弗蘭西斯·福山認為，所謂信任，是在一個社團之中，成員對彼此常態、誠實、合作行為的期待，基礎是社團成員共同擁有的規范，以及個體隸屬于那個社團的角色。人類從本質上看是一種社會性群體，而信任是社會黏合的前提。大量的文獻研究己充分顯示，企業成長受到所處社會的整體信任結構的影響。福山認為，經濟活動代表了社會生活中極為關鍵的一環，同時也和許多規范、規則、道德義務和其他習慣交織在一起，形成了社會的樣貌。如果缺乏社團意識，人們對于唾手可得的經濟機會只能望之興嘆，無法加以利用。蕭(haw，R.B.)指出，組織成員間的信任大大提高了變革成功的可能性。也就是說，信任將提高人們拋棄過去實踐并贊同新的方法的可能性。信任是一種資源，它以共同資產的形式存在，運用得當則可獲得巨大競爭優勢。

信譽或信任是市場經濟的道德基礎。任何交換都建立在信任的基礎之上。沒有起碼的信任就不可能發生交換。即使發生了交換，也會把大量寶貴的資源用于防范風險。沒有信任就會產生機會主義，產生交易成本。

家族企業以血緣、親緣為組織紐帶，通過家長權威、親情主義等傳統家族倫理的自發作用，形成的類似家族倫理中的等級結構，借此來規范和協調企業內部各種關系。這就使得家族企業的信任機制具有以下特點：

[摘要]在現代企業管理中，人力資源成為了第一資源，其重要性也日漸凸顯。甚至可以說，是否重視和加強家族企業人力資源管理，不僅直接關系到家族企業的經營現狀，而且關系到它的興衰成敗。本文立足于當前家族企業人力資源管理的現狀，探討了家族企業人力資源管理中存在的問題，指出了加強家族企業人力資源管理的具體途徑，為加強和改進當前我國家族企業人力資源管理提供一些基本的參考對策。

[關鍵詞]家族企業人力資源管理思考

所謂家族企業，是指以血緣關系為基礎，以家族利益為目標，同一家族成員掌握全部或大部對企業的所有權和對企業具有實際控制權的企業。現階段，我國的家族企業是我國非公有制經濟的重要組成部分之一。作為我國民營企業的一種主流企業形式，家族企業無論在發展生產力、擴大勞動就業方面，還是在滿足社會需求、促進地區經濟繁榮等方面，都起著舉足輕重的作用。尤其是改革開放以來，我國的家族企業發展比較迅速。然而，家族企業的平均壽命卻比較低，可持續發展問題成了困擾著家族企業發展的重要問題。究其根源，主要是家族企業有意或無意間忽略了加強人力資源管理的問題。因此，要實現我國家族企業的繁榮發展和不斷發展壯大，就必須對當前我國家族企業人力資源管理的相關方面，進行較為深入的探討和思考。

一、當前我國家族企業人力資源管理的現狀

人力資源是知識經濟時代的第一資源，也是知識經濟時代的重要組成部分，是企業生存和發展的必備資源。當前，家族企業是我國非公有制企業的一種主流企業形式。無論是何種方式的家族企業，人力資源管理在其中都起著非常重要的作用。家族企業人力資源管理的根本目的是把企業所需的人力資源吸引到本企業來，將他們保留在本企業之內，并調動他們工作的積極性，開發他們的潛在能力，使他們能夠全身心地投身于企業的發展壯大。隨著市場經濟改革的不斷發展，家族企業面臨的競爭對手日益強大和多樣化，競爭變得更為激烈，我國大部分家族企業在人力資源管理上普遍出現了如下的情況：

1.家長式、集權式的管理方式。家長式管理，也可稱為集權式管理。家族企業中的家長式管理，主要是指采取集權式的組織模式、恩威并用的管理方法以及“家長”的示范效應等方式，來完成企業的人事管理。在家族企業中，所有權主要為業主及其家族所掌握和控制，重要管理崗位主要為家族成員擔任，企業集團下屬子公司的決策管理層也大多由家族所占據。即使有些家族企業發行股票成為上市公司，家族仍然以多數股份牢牢地控制上市公司。尤其在家族企業的經營決策管理方面，一般都是老板一人說了算，在下屬提供的充分資料的基礎上老板自己作決策，同時要求下屬絕對服從。這種高度集中的決策機制，在家族企業創業初期是高效率的，能夠形成強大的領導核心與執行能力，能適應市場的瞬息萬變并做出迅速的反應，推動企業快速發展。然而，由于家族企業的權利往往過于集中在一個家族甚至一個家長手里，家族企業的命運維系于一身，特別是當家族企業規模越來越大、企業主要負責人綜合素質不全面時，不僅容易造成決策的失誤，而且為家族企業的長遠發展埋下了“危機”。

內容摘要：本文通過分析家族企業的優勢與其先天不足，提出家族企業必須及時實施管理創新，加速企業的現代化與社會化，才能夠在知識經濟時代獲得可持續發展。

關鍵詞：家族企業管理創新

家族企業

家族企業源于18世紀英國工業革命時期，迄今已有200多年的歷史。美國著名企業史學家錢德勒認為，“企業創始者及其最親密的合伙人(和家族)一直享有大部分股權。他們與經理人員維持緊密的私人關系,且保留高階層管理的主要決策權,特別是在有關財務政策,資源分配和高階人員的選拔方面。”從錢德勒的定義看,家族企業并不要求家族成員掌握全部所有權和經營控制權,只要家族成員大部分或者基本掌握上述兩種權利的企業，皆為家族企業。根據錢德勒的界定,可將家族企業推演為以血緣關系為基本紐帶、以家族利益為首要目標、以實際控制為基本手段、以親情為首要原則、以企業為組織形式的經濟組織。

家族企業的優勢

一種企業組織形式是否合理和有效率，要基于特定的經濟環境判斷。從目前我國特定的經濟環境來看，家族企業在某些方面還是有效率的，具體如下：

內容摘要：本文通過分析家族企業的優勢與其先天不足，提出家族企業必須及時實施管理創新，加速企業的現代化與社會化，才能夠在知識經濟時代獲得可持續發展。

關鍵詞：家族企業管理創新

家族企業

家族企業源于18世紀英國工業革命時期，迄今已有200多年的歷史。美國著名企業史學家錢德勒認為，“企業創始者及其最親密的合伙人(和家族)一直享有大部分股權。他們與經理人員維持緊密的私人關系,且保留高階層管理的主要決策權,特別是在有關財務政策,資源分配和高階人員的選拔方面。”從錢德勒的定義看,家族企業并不要求家族成員掌握全部所有權和經營控制權,只要家族成員大部分或者基本掌握上述兩種權利的企業，皆為家族企業。根據錢德勒的界定,可將家族企業推演為以血緣關系為基本紐帶、以家族利益為首要目標、以實際控制為基本手段、以親情為首要原則、以企業為組織形式的經濟組織。

家族企業的優勢

一種企業組織形式是否合理和有效率，要基于特定的經濟環境判斷。從目前我國特定的經濟環境來看，家族企業在某些方面還是有效率的，具體如下：

內容摘要：本文通過分析家族企業的優勢與其先天不足，提出家族企業必須及時實施管理創新，加速企業的現代化與社會化，才能夠在知識經濟時代獲得可持續發展。

關鍵詞：家族企業管理創新

家族企業

家族企業源于18世紀英國工業革命時期，迄今已有200多年的歷史。美國著名企業史學家錢德勒認為，“企業創始者及其最親密的合伙人(和家族)一直享有大部分股權。他們與經理人員維持緊密的私人關系,且保留高階層管理的主要決策權,特別是在有關財務政策,資源分配和高階人員的選拔方面。”從錢德勒的定義看,家族企業并不要求家族成員掌握全部所有權和經營控制權,只要家族成員大部分或者基本掌握上述兩種權利的企業，皆為家族企業。根據錢德勒的界定,可將家族企業推演為以血緣關系為基本紐帶、以家族利益為首要目標、以實際控制為基本手段、以親情為首要原則、以企業為組織形式的經濟組織。

家族企業的優勢

一種企業組織形式是否合理和有效率，要基于特定的經濟環境判斷。從目前我國特定的經濟環境來看，家族企業在某些方面還是有效率的，具體如下：

家族企業是推動我國經濟發展的一支重要生力軍，它為提升我國國民經濟總體實力做出了不可磨滅的貢獻。然而，人們對家族企業的若干問題卻存在種種認識上的偏頗，因此有必要在理論上進行再探討。

家族企業所屬的經濟形態

在我國，將家族企業稱之為民營企業或私營企業，則比較準確地揭示了該企業類型的本質內容，因為這個概念清楚地說明了企業經營者的身份是公民。由于在市場經濟條件下資產所有權與經營權能夠實現分離，我國市場經濟領域必然會出現國有私營、私有私營等所有權與經營權的多種組合現象。理論界把家族制這種民營形式的企業完全等同于私有制經濟的企業，或把私營經濟（如農村實行的聯產承包責任制）完全等同于私有制經濟都是不符合我國經濟體制實際的。原因在于，我國生產力總體水平低且多層次性的基本國情不僅決定了我國必須以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，而且還決定了公有制有多種實現形式。公有制多種實現形式的核心就是“所有權和經營權分離，使企業自主經營、自負盈虧，實現國有資產保值增值。”這樣就出現了公民承包、租賃公有資產實行獨家經營的情況，其中大多數表現為家族企業。在經營的過程中，只要承包者、租賃者切保公有資產保值增值，至于經營者怎樣經營，將自己家族中的什么成員安置到企業的什么崗位上，所有者無權干涉。

可見，家族企業依所有權與經營權是否分離可分為兩類：一是“兩權”分離的家族企業；二是“兩權”合一的家族企業。與西方國家的家族企業相比這是我國家族企業的特點，即：各種所有制經濟中有家族企業，反之亦然。因此家族企業這種經濟形態，就是經營者動員了本家族成員的力量從根本上組織了該企業的生產經營活動。

家族企業產生的必然性

有些人把家族企業的產生看成市場經濟中出現的一種特殊現象，并視之以偏見從而打入另類。這種觀點的提出和存在，是由于沒有弄清楚家族企業產生、存在和發展的根本原因。