**市勞動保障局

2005年創建文明單位工作總結

2005年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，以創建文明位為契機，以提高干部職工素質為重點，以崗位創優為抓手，經過全局干部職工的共同努力，取得了物質文明和精神文明雙豐收，得到市委、市政府和市文明辦的充分肯定。我們把主要做法歸納成五個要點：

一、加強組織領導，完善工作責任機制，形成創建文明單位的濃厚氛圍。局黨組高度重視文明單位創建工作，多次專題召開局長辦公會，研究部署文明單位創建工作。確定了文明單位創建工作與創建文明城市、文明機關緊密結合的創建原則，將文明單位創建工作列入全局工作的重要議事日程，加強領導，強化責任，周密部署，狠抓落實，把創建工作與勞動保障業務工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了創建工作領導小組，由局主要負責同志任組長，分管同志、各科室主要負責人為組員，負責創建工作的組織、指導、協調工作，并確定局辦公室負責創建活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結等經常性工作。根據市委、市政府和市文明辦關于文明城市創建工作的目標要求，結合勞動保障部門實際制定了相關文明創建規劃，明確創建工作重點,并通過崗位責任制考核和相關制度，對創建目標及具體措施內容進行細化量化、逐項落實。各科室、單位層層落實目標責任，中層以上領導干部實行“一崗雙職”，管人與管事、抓業務工作與抓文明創建有機結合，從而形成了創建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保文明單位創建工作落到實處，要求每年至少兩次由局文明單位創建領導小組相關同志，對各科室、單位的創建工作情況進行督查，針對薄弱環節和存在問題認真抓好查漏補缺，并要求將檢查情況在全局進行通報，對創建工作成績突出單位，年終將在在全市勞動保障工作會議上給予表彰。通過以上措施，在全局范圍內形成了濃厚的文明單位創建工作氛圍,有力地推動了文明單位創建工作的開展。

二、加強道德教育，提高干部隊伍素養，營造崇尚文明樂于奉獻的良好道德風尚。堅持把提高干部隊伍文明素質作為文明單位創建的一項基礎性工作來抓，從干部隊伍思想實際出發，以“三個代表”重要思想為核心，從落實科學發展觀的高度出發，著重圍繞黨性黨風、從政道德、職業道德、公民道德、廉政勤政等內容深入開展了一系列道德教育活動，特別是與保持共產黨員先進性教育活動相結合，通過開展先進性教育促進文明單位創建工作。局黨組帶頭開展先進性教育學習活動，并組織全局工作人員認真研讀《保持共產黨員先進性讀本》、《**市先進性教育應知應會100題》等書籍，深入開展讀書思廉活動，并于星期六定期學習日召開了學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神等集中專題學習討論會。黨工團全面發動，全體干部職工積極參與，通過組織專題報告會、先進性教育知識競賽、送服務上門走訪以及人人撰寫學習體會文章等形式，在全局系統進一步形成了誠信敬業、勤政廉政、無私奉獻的良好風尚。與此同時，大力加強對干部職工的公民道德教育，堅持文明執法、優質服務，規范干部職工的日常行為，在全局系統實行著裝規范、微笑服務、文明用語，大力倡導文明禮貌、助人為樂、熱愛集體、愛護公物、遵紀守法的社會公德，尊老愛幼、家庭和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，積極開展各類健康有益的文化體育活動，豐富干部精神文化生活。加強了黨風廉政教育，先后制定了《黨風廉政建設責任制》、《政務公開實施辦法》等一系列制度，組織全體干部職工觀看了電教片，強化自我約束機制。通過加強思想道德教育，廣大干部都能自覺遵守市民文明守則遵紀守法，移風易俗，崇尚科學，嚴格執行計劃生育國策，全局系統形成了文明向上的良好風氣。

三、加強效能建設，不斷提升服務水平，全方位展示勞動保障部門的形象。把提高效能、創新服務作為創建文明單位的一個重要著力點，抓制度促規范，抓精簡促效能，抓服務樹形象，對局系統歷年來的各項管理相關制度進行了進一步修訂完善，重新了涵蓋干部管理、行政管理、執法服務等方方面面的效能建設制度，建立了效能建設績效考核動態監督體系，把日常考核、動態考核和年終考核結合起來，通過定期檢查、專項檢查、明察暗訪等方式加強督促檢查，確保各項制度落實。進一步提升窗口服務水平，簡化辦事程序，方便群眾辦事。進一步加大政務公開力度，把群眾關心、社會關注的問題和環節作為政務公開重點，自覺接受社會各界監督。與此同時，大力推進勞動保障服務創新，在全局系統全面推行了“一站式”服務，提高辦事效率。規范工作人員的行為規范，開展微笑服務，推廣普通話和文明禮貌用語，讓群眾滿意而去。通過一系列的優質服務，充分展示了勞動保障部門的文明高效的良好形象。

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，按照省人力資源和社會保障廳《關于在全省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》（皖人社明電〔2012〕105號）的要求，決定從2012年7月1日至8月15日在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查（以下簡稱專項檢查），特制定如下方案：

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

專項檢查內容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

按照省政府的要求，省貫徹執行《勞動法》工作聯席會議辦公室決定于20*年7月至12月在全省范圍內開展一次貫徹落實《勞動法》執法大檢查活動，為確保我市貫徹落實《勞動法》執法檢查工作的順利實施，現結合實際情況，特制定如下工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，動員全社會廣泛宣傳貫徹《勞動法》，開展《勞動法》貫徹執行檢查活動。以非公有制企業為重點，及時查處侵害勞動者合法權益的行為，努力創建和諧勞動關系和和諧企業，在全社會營造知法、守法、用法的良好氛圍。

二、目標任務

通過采取有效措施，加強對企業貫徹落實《勞動法》情況的監督檢查，到20*年底達到如下目標：

（一）國有企業勞動合同簽定率達到95%以上；非公有制企業勞動合同簽定率達到50%以上。

一、專項檢查范圍和內容

（一）專項檢查范圍：各類用人單位（包括機關事業單位、鎮內各企業），重點是轄區內非煤礦山，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及勞動用工較多的各部門。

（二）專項檢查內容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；集體合同簽訂情況；勞動規章制度訂立及執行情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、執行最低工資標準及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。對勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務派遣協議是否規范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

（一）宣傳發動階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等法律法規，宣講依法規范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，增強用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，對自身勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

為加強勞動部門勞動統計工作，提高統計工作質量，做好統計服務和統計監督工作，特制定本辦法。

一、考評對象及評比資格

凡執行勞動部制定的統計法規和統計報表制度的省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動廳、局(勞動人事廳)勞動統計業務工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

1.不執行勞動統計法規或統計報表制度的；

2.全部報表不按規定表式填報的；

3.拒報報表或瞞報數字的。

一、指導思想

以構建社會主義和諧社會為統領，以發展和諧勞動關系為主線，以提升政府協調勞動關系能力為核心，以加強基礎工作和基層組織體系建設為重點，創新管理與服務方式，搭建基層勞動關系工作平臺，切實發揮其在協調勞動關系中的基礎作用，為建立勞動關系協調工作長效機制打下堅實的基礎。

二、目標任務

以鄉、鎮（街）社區勞動保障工作平臺為依托，將勞動關系協調工作延伸到鄉、鎮（街）和社區，做到“一個明確”、“三個建立”。即：明確鄉、鎮（街）和社區在勞動關系協調工作中的基本職能；建立勞動關系協調工作基層組織體系，促進勞動關系和諧穩定；建立勞動用工備案制度和基礎數據庫，對勞動用工實行動態管理；建立勞動保障監察基層組織網絡，維護勞動者合法權益。

三、工作職責

鄉、鎮（街）勞動保障機構主要職責是開展用工備案、摸清用工底數、宣傳法律法規、協調執法、調處勞動爭議。

我局××年春季安全大檢查工作已經全面展開，為了推進企業搞好安全生產，保障職工在生產和工作中的安全與健康，充分發揮工會勞動保護監督檢查機制的作用。電業工會要求全局各級工會組織在“春查”期間，要緊緊圍繞我局××年的安全生產目標，并結合“三標一體”貫標工作和第二輪安全性評價活動的開展，把維護職工的勞動安全健康放在首位，進一步增強做好工會勞動保護工作的使命感和責任感，從講政治、保穩定、促發展的高度，發動廣大職工積極開展各種行之有效的群眾性勞動保護監督檢查活動，及時發現事故隱患，報告險情，督促整改，切實提高全局電網的安全運行水平。現將這次“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的有關事宜通知如下：

一、指導思想

從廣大職工的根本利益出發，在工會勞動保護監督檢查工作中牢固樹立“以人為本”的思想，時刻把職工的生命安全和健康放在首位，認真落實“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的勞動保護工作方針，發動和依靠職工群眾，充分發揮各級勞動保護監督檢查機構的作用，加強對職工的安全教育和培訓，廣泛開展形式多樣的群眾性安全檢查活動，把安全生產的各項要求轉化為職工的自覺行為。要通過建立健全勞動保護體系、安全監督體系和安全培訓體系，實現從源頭維護職工的生命安全與健康權益，從而把安全生產責任落到實處。

二、重點工作及內容

在本次“春查”過程中，各級工會組織要按照“查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改、查事故處理、查實際效果”的要求，把勞動保護監督檢查工作的重點放在事前預防上。要從防止生產勞動中存在的物的不安全狀態、人的不安全行為及管理缺陷等三個方面入手，認真開展安全生產大檢查，采取各種有效措施，及時整治安全管理的薄弱環節和隱患。重點檢查本單位勞動保護組織機構是否建立健全，勞動保護、安全生產方針政策、法律法規和企業規章制度是否全面落實，各級人員安全生產責任制是否明確，生產施工人員的作業行為是否規范，職工個人勞動防護用品和安全工器具是否齊全有效以及供電設備狀況、缺陷管理情況和“兩票”執行情況等方面的內容。公務員之家版權所有

三、工作要求

第一篇:人社局仲裁股半年工作總結

我縣勞動人事爭議調解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領導下，堅持“預防為先、調解為主、裁決為輔”的原則，結合實計，與時俱進，開拓創新，促進我縣勞動人事爭議調解仲裁事業健康發展，構建和諧勞動人事關系，為維護我縣社會經濟發展提供人才保障和智力支持，現將2014年上半年勞動人事爭議調解仲裁工作簡要總結如下：

一、工作情況

2014年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調解5起。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調解結案的為0起，仲裁裁決結案的為1起，結案率100%。直接為勞動者挽回經濟損失達95.46萬元。簽訂勞動合同625份（含簽訂農民工勞動合同489份），其中續簽258份，新簽367份。

二、主要做法

（一）堅持預防為先，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢日”、“宣傳周”、“普法月”活動，轉變作風，大力舉行調解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識，普法工作由“要我學”變成“我要學”，維權工作由“你要權”變成“我要權”。

為掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據《勞動保障監察條例》和《省勞動年度審查暫行辦法》的規定，決定自2012年3月15日至6月30日開展勞動保障書面審查工作（以下簡稱書面審查），特制定本方案。

一、書面審查范圍和管轄

書面審查范圍：本市行政區域內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。審查的重點是職工人數超過50人的各類企業、人力資源服務機構、定點醫療機構和零售藥店、建筑施工企業、房地產開發企業、餐飲、娛樂、賓館洗浴等企業（以下統稱用人單位）。

書面審查管轄：按照《省勞動保障監察辦法》規定，根據用人單位用工所在地和工商注冊地，按屬地、統籌、便民的原則進行轄區劃分。各縣按上述原則進行書面審查，市、區實行聯動。對于轄區劃分有爭議的，由上一級勞動保障監察機構確定。

二、書面審查的內容

按照《勞動保障監察條例》規定的監察內容，勞動保障監察機構對用人單位實施書面審查。具體內容：用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；勞動合同訂立、備案、履行情況；集體合同簽訂、備案、履行情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；技術工種從業人員持證上崗情況；法律、法規和規章規定的其它勞動保障監察事項。

根據市勞動保障局、市建設委員會、市交通局、市總工會《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及長人社[2011]25號文件精神,結合我鄉實際,，經研究決定，從2011年12月1日至2012年1月31日，在全鄉范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查活動。現將活動方案通知如下：

一、檢查范圍和內容

檢查范圍：本轄區內使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建設施工、餐飲服務及其它中小型勞動密集型企業、個體工商戶。

檢查內容：主要是用人單位按有關規定支付農民工工資情況，包括為解決拖欠農民工工資問題采取的具體措施、建立支付監控制度、工資支付保障金制度、建筑企業投訴“三級”窗口建立情況、建筑企業勞務分包合同簽訂情況以及用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規情況。

二、檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：