近年來，大量青年干部通過嚴格的選拔考試，加入公務員隊伍中，面對復雜的社會環境，沒有分辨好壞、真偽的眼力，抵抗誘惑能力弱，容易受到社會不良思想的蠱惑，容易受到社會不良用心份子的糖衣炮彈的攻擊。為此，青年干部要積極踐行科學發展觀，爭做潔身自好的表率，增強對糖衣炮彈的抵抗力，擦亮分辨善惡的眼睛。

（一）加強對青年干部的思想教育。

一方面，抓好理想信念教育，筑牢思想道德防線。始終把思想教育、提高全體青年干部政治素質作為一項基礎性工作，常抓不懈。通過政治學習、理論輔導、典型案例分析、表彰先進等多種形式的思想政治工作，積極引導青年干部樹立正確的人生觀和世界觀。與此同時，還可以結合實際進行青年干部行為準則教育，開展“盡職業責任、講職業道德”的活動，大力培養青年干部的愛黨、愛國思想和愛崗敬業精神。通過多種形式的教育活動，促進青年干部的政治素質和業務水平普遍提高，使單位“講學習、講政治、講正氣”和積極向上、奮發進取的精神風貌蔚然成風，從而為青年干部的全面進步打下堅實的思想基礎。

另一方面，抓好法紀條規教育，增強遵紀守法觀念。為提高青年干部遵紀守法意識，做好案件防范，進行黨紀、政紀和法律教育，廣泛開展《憲法》、《刑法》、《公務員法》等和青年干部個人行為準則密切相關的教育活動。通過法律法規教育的開展，增強全體青年干部的法律觀念，提高干部知法守法、依法合規辦事的自覺性。

（二）青年干部要有感恩之心。

感恩是潔身自好的前提條件，為潔身自好辨方位而則，而后者是前者的升華和著眼點。為此，青年干部要懂得感恩，學會感恩。感恩是中華民族的傳統美德。正因為懷有一顆感恩的心，才有三國時諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”；正因為懷有一顆感恩的心，才有一代偉人鄧小平的肺腑之言：“我是中國人民的兒子，我深深地愛著我的祖國和人民！”

一、新時期青年干部教育培訓更加重要

根據互聯網發展狀況統計報告，可以看出青年成為網絡的主要使用者和建設者，是最主要的受眾群體。互聯網的普及，越來越多的青年干部通過網絡獲取新聞，查閱資料，通過網絡與人接觸交流，通過網絡進行學習，通過網絡進行物品交易，網絡已經深入到生活的每一個細節。通過網絡可以個人動態，信息、傳播信息，表明自己的立場，陳述自己的觀點，參與到政治、文化、社會的各項活動中。有利于越來越多的青年干部關注重點、熱點事件，推動事件的發展，對政府、對我黨、對黨政干部的監督作用也越來越明顯。如“表哥”楊達才的落馬，因為在事故現場露出不合時宜的“微笑”，被網民圍觀，繼而被扒出佩戴多款價值不菲的名表，又因回應言辭欠妥陷入誠信危機，再因眼鏡、皮帶等昂貴飾物被接力曝光催生腐敗疑云，直至因涉嫌嚴重違紀被撤職，短短27天，陜西省安監局原局長楊達才的落馬讓社會各界再次目睹了網絡反腐的威力。但是正因為網絡內容的形形色色，以及海量信息的龐雜與無序，致使網絡中存在大量的不良信息。對于理論知識不實、政治經驗不豐、辨別力薄弱、思想易受影響的青年干部來說，容易帶來政治立場不堅定、“三觀”不正、思想消極渙散等負面影響，不利于青年干部的成才和發展。因此進入“大數據”時代，信息化高度發達，青年干部面對的環境更加復雜、形勢更加多變、干擾更加巨大，青年干部借助網絡媒體獲取更為豐富知識、獲得更為廣闊發展機遇、創造更為巨大能量的同時，也給青年干部能否樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀帶來了考驗，特別是對于青年干部能否堅持共產主義理想信念帶來了更為嚴峻的考驗。因此，正確認識信息化的特點，依托信息媒介，適應時代變化，迎合青年的特性，關注青年黨員的成長和發展，不斷加強青年干部的教育與培養。

二、青年干部要注重自身能力的提高

強調:“青年干部是黨的事業希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁。在成長過程中應揚長避短，特別要注意四忌:急于求成;自以為是;朝令夕改;眼高手低。”因此，青年干部的素質影響著黨的未來與發展，青年干部教育更是黨和國家發展壯大的根本與源泉。青年干部要牢記時代使命、把握時代規律、苦練時代本領、扎根時代建設、創新時展，以堅定的信念、寬廣的胸懷、創新的激情、務實的態度，努力做好科學創新的奮力推動者、經濟發展的勇于踐行者、和諧社會的積極構建者。

(一)青年干部要堅定理想，樹立理想信念

理想是指引人生的燈塔。青年干部要具有崇高的理想信念，并樹立遠大理想，用信念和理想克服艱難險阻，才能義無反顧、勇往直前，才有追求的內在動力，才有立身之本，才能有堅韌不拔的精神，才能為實現這個理想鍥而不舍、頑強拼搏。當前，我們身邊的一些青年干部之所以犯錯誤，原因是多方面的，但根源是放棄了理想信念，在重大原則面前栽了跟頭。相反，如孔祥瑞、任長霞等“時代先鋒”的先進事跡，為廣大黨員干部樹立了典型。在國家經濟發展和建設中，正是因為有這樣一些甘心為黨和人民事業鞠躬盡瘁、奉獻終生黨員干部，體現了對崇高理想和堅定信念的追求。因此，在國內外政治、經濟環境發生了許多變化的國際形勢下，就更需要廣大青年干部始終在理想信念上堅定不移。面對信息快速傳播，多元文化并存并互相沖擊的現代社會，青年干部要不斷加強黨的理論知識學習，深入了解黨的歷史，科學的辨識社會存在的各種社會現象，堅定共產主義信念。

青年干部要立志做大事，而不要立志做大官。什么是大事？涉及人民群眾最關心、最現實、最直接利益問題的事就是大事，能影響工作大局的事都是大事。從這個意義上來說，在平凡的工作崗位也能做出大事。那么，怎樣才能做好大事呢？或者說做好大事要具備哪些能力和素質呢？筆者認為，青年干部必須努力提高黨中央提出的領導干部要提高的“五種能力”，即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。除此之外，青年干部還要在“六心六勤”上下功夫。

六心，即一要有熱心。所謂熱心其實就是積極主動地工作。青年干部要有熱心，要有一腔熱血，要以自己的熱情為領導服好務、為基層服好務、為全局服好務，增強自己工作主動性，把本職工作搞上去。要熱情接待好來聯系工作、反映情況、反映自己要求的基層群眾，對他們笑臉相迎，為他們端上一杯熱茶，主動幫助解答問題，在自己職責范圍內的，要盡力幫助解決，不在自己職權范圍內的，要向領導匯好報。二要有耐心。所謂耐心就是忍耐力、心理承受力。秦末漢初劉邦的愛將韓信，之所以能從別人看不起的小青年，成為漢朝的大將軍，就是當年他能受得了胯下之辱，能忍得住。同樣，當我們的工作比較單調清苦、遇到了挫折、或沒有被提拔重用時，我們要忍得住，要守得住清苦、耐得住寂寞，始終保持高度的熱情、奮發的銳氣、高昂的斗志、堅定的信心，兢兢業業、勤勤懇懇的工作，從小事干起、從本職干起、從鎖碎的工作干起，幸運之神總有一天會降臨在我們身上的。三要有細心。《細節決定成敗》告訴我們要成就事業，就要從細節做起，在細節上下一番功夫。青年干部從現在開始就要樹立求真務實、嚴謹細致、一絲不茍、精益求精的良好作風，認真細致地做好每一件事情、完成每一項工作。在寫文章時，一個標點符號就是一個細節；在搞一次調研時，一個數據就是一個細節；在籌備一次會議時，會場上的衛生就是一個細節，我們要做好每一個細節，只有把細節做好了，我們的工作就做好了。四要有誠心。所謂誠心就是做人做事要有忠誠的風尚、坦誠的胸懷。一方面，我們要對黨的事業忠誠，對人民群眾忠誠，把一顆忠誠之心融進為黨做的每一項工作上，把一顆赤誠之心融進為群眾辦的每一件實事上。要像《致加西亞的信》中的主人公羅文一樣，對人民忠誠，對事業忠誠。另一方面，我們在為人處事時要做到心胸坦蕩、光明磊落，要坦誠對待同志、坦誠對待表揚、坦然對待壓力、坦誠對待批評和表揚，面對表揚不驕傲，面對委屈不氣餒，面對壓力不退縮，盡心盡責做好本職工作。五要有清心。所謂清心就是心地清靜，節制私欲。正如諸葛亮所說：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。青年干部的工作雖然大都是一些基礎性的工作，很平凡，但是做不好也會影響工作大局。因此，要安心平凡崗位，甘做具體工作、甘做人梯，當好配角；要在日常工作中多想想自己的責任，今天的工作有沒有完成，完成的工作自己是否滿意。特別是當別人提拔、自己沒有動靜時，尤其要保持一顆平常心，克服浮躁，節制私欲，多找找自己學識修養、工作能力上的差距，始終保持積極進取的心態；即使被提拔重用，我們也不能驕傲自滿、把自己的本領看得過高，要有自知之明，繼續保持不驕不躁、謙虛謹慎的作風，百尺竿頭、更進一步。六要有決心。所謂決心就是在工作上確定的奮斗目標。決心是走向成功最重要的因素，是世界是最有效的成功秘方。擁有決心，就擁有一股力量；擁有決心，就懂得拼搏；擁有決心，就不怕困難。成功有三個最重要的秘決：第一個就是下定決心；第二個任然是下定決心；第三個還是下定決心。我們要真正地下定決心，“一定要”做好什么事，并讓這個決心作為我們奮斗的一個航標、一個前進的動力。要讓這個決心激發我們潛在的力量和信心，不管遇到什么困難，都能堅持下去，只有不畏困難，犧牲一點娛樂時間，多投入一些精力，那么困難不再是“挑路虎”，而是我們柳暗花明的“又一村”、是我們邁向成功的“跳板”。

六勤，即一要手勤多寫。為了把工作搞好，經常要加班加點，“忙”是必然的。這就要求青年干部要學會學習、善于學習，堅持把領導的講話，自己的思想火花，有價值的資料都用筆記下來，印在腦中。同時要做個有心人，勤于動手，善于動手，多做工作筆記，善于利用電腦和互聯網等現代技術手段，不斷進行知識和資料的收集、整理和更新，提高我們“寫”的能力，還要堅持撰寫調查報告、經驗體會，把零碎的材料，加上科學的選擇和自己的感受，變為指導我們工作的東西。二要腦勤多思。我們有的同志是“兩眼一睜，忙到熄燈”，總在忙，但不知忙了什么，這就是一個效率的問題。孔子說得好“學而不思則罔、思而不學則殆”，說的是自我總結的重要性。這就要求我們不僅要做好基礎性的工作，還要勤于思考，勤于總結，養成多思善思的好習慣。要善于把工作中好的做法、經驗教訓和其他同志在工作中得出的經驗加以總結，用于指導我們的工作，提高工作效率，進而成為工作上的行家里手。三要腳勤多跑。要經常走出辦公室，深入到基層，深入到現場，深入到廣大群眾中去調查研究，了解情況，去發現問題、研究問題、解決問題，充分掌握基層群眾的真實情況，增強我們工作的針對性、預見性和創造性。四要眼勤多察。要多看、多留心、多觀察，多研究法律、法規、文件，多看報、多看新聞，多看基層的真實情況，多看別人是怎樣干好工作的，善于洞察復雜事件的細微之處，發現其中的內在規律，這樣既能提高知識水平，又能提高綜合思維能力，更新和增強我們的思想理念和服務意識。五要耳勤多聽。俗話說“深山澗里讀書，不如大路頭上聽話”，可見聽的重要性。上頭的指示要聽、領導的安排要聽、群眾的心聲更要聽，要防止只聽上不聽下、唯唯諾諾、拍馬奉承，只聽好不聽壞、驕傲自滿、洋洋得意。對領導的話奉為圣者，對群眾的意見、建議充耳不聞，這勢必影響決策的民主化和科學化，同時也破壞了黨和政府在群眾心中的形象。青年干部更應該多聯絡群眾，人民群眾的心聲是要多聽，順耳的要聽，逆耳的也要聽，尤其要注意聽些逆耳的，以便改進和促進我們的工作。六要嘴勤多問。“三人行，必有吾師”。作為青年干部，更要不恥下問，以人為師，多虛心討教。要問計于領導、問知于同事、問情于群眾，學人之長、補己之短，努力汲取“營養”，不斷給自己“充電”，以適應工作發展的需要。要多問些群眾、多問些基層、多問些基層的困難，多問些群眾的意見和建議。多問一些真實情況，對我們的工作是百利而無一害。

英國科學院著名教授列澤爾福爾德有一次看見一個學生下班后還在實驗室里操作儀器，便問：“下班了，你還在做什么？”“我在工作。”學生回答。“那你白天在做什么？”“當然是在工作。”“你清晨也在工作嗎？”“是的，教授。”學生滿以為會得到夸獎，然而列澤爾福爾德卻皺著眉頭說：“那么你究竟什么時候思考？”教授的話意思很清楚：只知道工作，卻沒有時間思考，能干得很出色嗎？

剛走上領導崗位的青年干部，一般具有良好的政治思想基礎和較高的文化水平，他們思想開闊、開拓創新能力強、發展潛力大、競爭意識強，但經歷相對簡單，工作經驗不夠豐富。部分青年干部在走上領導崗位一段時間后，還不習慣、不重視對重大實際問題進行戰略性思考和研討，獨立思考能力不高或比較缺乏的情況仍然不同程度地存在著。

獨立思考是鞏固學習成果的良方。孔子說過：“學而不思則惘，思而不學則殆。”青年干部不但要具有勝任工作的專業知識，還應當盡可能多地掌握一些哲學、歷史、政治、經濟、文學、科技、法律等方面的學識，通過堅持不懈的學習，進一步樹立馬克思主義世界觀、方法論，不斷增強分析問題、解決問題的能力。只有在學習中勤于思考，才能有新的理解、新的發現、新的啟發、新的領悟，才會有豁然開朗、頓開茅塞之感，學習才會產生質的飛躍。

獨立思考是解放思想的根本要求。獨立思考，是名家偉人一貫堅持和倡導的科學精神。新民主主義革命時期，反對“本本主義”，倡導獨立思考，把馬克思主義普遍原理與中國革命的實際相結合，走出了中國人民翻身解放的道路。鄧小平倡導解放思想與獨立思考，打破框框、條條、“本本”，不照搬現成的模式,一切從實際出發去思考問題，走出了建設中國特色社會主義的道路。總理在談到新時期解放思想時，要求每個人，特別是領導干部，“要有獨立思考、批判思維和創造能力”。事實表明，只有善于獨立思考，有效地實施正確的決策，才能開拓工作新局面。

獨立思考是獨創精神的具體體現。一個奮發有為的青年干部，既要有博采眾長的包容意識，也要有獨立思考的良好習慣。不人云亦云，不隨波逐流，面對紛繁復雜的工作局面，能夠消除浮躁，保持清醒的頭腦，辨別真假，形成自己的看法和結論，體現出與眾不同的獨特的思想方法和工作作風。蘇格拉底說：“未經思索的人生不值得一過。”一個人喪失了獨立思考的能力，就等于沒有健全的人格，也就談不上有創新精神和創造能力。

新形勢下青年干部學會獨立思考，必須做到以下幾點：

**同志曾就學校領導干部的重要性有過精辟的闡述：“一位好校長，帶一批好教師，就能辦出一所好學校。”我區教育系統校級領導中青年干部占主體，無論是現在還是將來，他們都是辦好讓人民滿意的教育的管理主力軍。因此，加強對校級青年干部的培養，造就一支“作風好、業務精、善管理”的青年干部隊伍，是教育行政部門踐行“三個代表”重要思想、實現教育可持續發展的重要責任。

一、全面分析青年干部現狀，不斷增強培養意識

我區中小學青年干部比例較大，政治和業務素質較優，事業心和責任感較強，在教職工中的威信較高，是一支能讓組織放心、教師滿意、社會認可的優良隊伍。

（一）基本情況分析

1、青年干部占主體，干部隊伍年青化得到體現。我區現有校級領導112人，其中45周歲以下的青年干部為93人，占校級領導總數的83.04％；40周歲以下為55人，占49.11％；35周歲以下為24人，占21.43％。在主持工作的38位校級領導中，45周歲以下的青年干部有29人，占76.32％。

2、任職時間普遍較短，大部分干部處于成長階段。在93名青年干部中，任職時間在5年以下的有57人，占61.29％；5-10年的有31人，占33.33％；而10年以上的僅有5人，占5.38％。

近年來，**鎮以提升青年干部能力為著眼點，采取掛職鍛煉、交流換崗、學歷教育等多種形式，加大對青年干部的培養。

一是掛職培養。對新進機關、部門工作的公務員或事業單位工作人員，一般實行為期一年的基層掛職鍛煉，主要是到相關的村進行掛職，開展農村工作調研，目的是讓其盡快了解和熟悉農村工作，把學到的知識與農村實際相結合，提高農村工作的能力。

二是交流培養。在鎮村的青年干部中實行交流換崗試點，通過部門與部門之間、村與村之間、村與部門之間的交流換崗，促進青年干部之間的相互學習、相互了解，達到相互促進的目的。到目前，已有6名青年干部進行了交流換崗培養。

三是學習培養。一方面加強對青年干部的學歷教育，通過自學、參加成人培訓等形式，提高青年干部的理論知識水平，到目前已有10名青年村干部獲得了大專學歷，5名青年村干部獲得了中專學歷，5名機關青年干部獲得了大專學歷，今年又有15名青年干部在讀本科。另一方面，積極安排青年干部的參加上級的各類骨干培養、業務培訓，不斷提高他們的知識水平和業務能力。

四是壓擔培養。對青年干部進行設崗定責，給他們分配一定的工作，有意識地給他們壓擔子，使他們在實踐中鍛煉工作能力。在防臺、抗洪等特殊時期，充分發揮青年突擊的作用，在聯村、中心工作中也給青年干部一定的實踐鍛煉機會。近年來，先后對30多名青年干部進行了壓擔培養，其中5名機關青年走上了中層干部的崗位，15名村級青年后備干部進入了村兩委班子。

五是推優培養。團支部切實加強對團員青年的培養教育，及時向黨組織推薦優秀團員青年入黨；婦聯通過開展各種活動，發現、培養、推薦優秀女青年入黨。今年以來已有11名優秀青年通過推優，加入了中國共產黨。

5月16日至17日，我有幸參加市直工委組織的青年干部培訓班，由市直工委胡立華副書記帶隊，共有全市18個單位的27名青年干部參加，考察參觀了蕪湖方特歡樂世界和合肥岱山湖風景區。此次培訓主要是以外出參觀和拓展訓練，為市直各單位青年干部提供一個認識、交流、增進友誼的平臺。大家開拓了眼界

、磨練了意志，取得了很好的培訓效果。

一、強化團隊協作精神

“團結就是力量”“一把筷子不易折斷”，都說明了團體的重要性。此次培訓班也體現了這樣一個主題，在合肥岱山湖公園全體成員被分為兩組，進行拓展訓練水上劃船比賽。當時正是陽光最強烈的時候，風浪也很大，但是作為小組的一員，集體的一份子，沒有一個人退縮，大家紛紛請戰，尤其是女隊員，絲毫沒有被烈日和大浪嚇退，積極參與。這就是集體榮譽感，這就是團隊協作精神。此次培訓用具體行動真正體現了團隊協作和集體榮譽感的深刻含義。

二、增強對自身意志的歷練

人的意志力在關鍵時刻能夠發揮出及其重要的作用，甚至能救人性命。5.12汶川大地震被埋100小時以上獲救的人員，正是用頑強的求生意志力，創造了一個又一個生命的奇跡。此次培訓尤其注意對自身意志的歷練和自信心的提升。考察培訓地點之一，蕪湖方特歡樂世界是一個主題游樂園，里面有很多高空、危險項目，有高度幾十米的云霄飛車，有接近垂直向下俯沖的小船，有速度達百公里并且360度旋轉的礦車，個個都是勇敢人的游戲。當咋一看到游戲的高度、速度，聽到參與者的尖叫聲，看到他們出來后恐怖的面部表情時有些女隊員膽怯了。經過短暫的思想斗爭和隊友的鼓勵后，最終自信心戰勝了恐懼，把所用項目都玩了一遍，經歷了一次對自身意志力的歷練。通過蕪湖方特世界的考察培訓，進一步提高了今后完成工作中艱巨任務、處理生活中復雜情況的自信心，增強了自身意志力，對今后的工作、生活、學習都有極大的幫助。

作為一名信用聯社關的普通干部，我非常榮幸地參加了省聯社縣第三期中青年干部培訓班，從年月日至月日，歷時15天時間。在15天的學習中，我受益匪淺，感受頗深，不僅在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了質的飛躍，在認識上得到了更大的提高，特別是女子監獄之行，我們得到了極大的，讓大家的人生觀、世界觀得到了一次升華。現把我的幾點心得體會總結如下：

一、提高政治覺悟，完善知識架構。通過這次培訓，我更加深刻地意識到當今社會的發展、時代的進步日趨快速，形勢的變化也越加復雜。這就要求我們必須不斷加強政治理論和業務知識的學習，更好的適應社會前進的步伐。只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好地做好本職工作。新的時代、新的形勢對我們提出了新的、更高的要求。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作，進一步發揮紐帶作用。另一方面要從大局出發，根據鄉鎮的實際情況，拓寬思路。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求，要符合人民的需要。我們必須不斷地通過學習或培訓等各種方法來提高自己，才能更好地完成各項工作任務，進一步提高工作質量和效率。

二、提升綜合素質，拓展業務能力。通過此次學習培訓，我對自己的職責和任務有了更進一步的認識。作為政府的基層工作人員，必須不斷提高自己的綜合素質和業務能力，才能勝任本職工作，不辜負組織的培養和領導的期望，不辜負人民的信任，真正做到不辱使命。這就要求我們，必須從自己做起，從現在做起，從小事做起。通過學習培訓使我進一步堅定了自覺用科學發展觀指導工作，不斷開闊視野、拓展思路，增強了做好本職工作的信心和決心。在培訓學習中，我們也學到了不少領導藝術和工作方法，作為單位的基層工作人員，今后要努力將學習的方法和工作實踐進行有機的結合，進一步提高綜合素質和業務水平。

三、勤于學習，努力提高為人民服務的本領。能否做好工作，不僅僅是自己的問題，也是對人民負責的問題，只有努力地工作，扎扎實實地工作，才能把組織和領導交給我們的任務完成好。只有精通業務，才能認真履行好職責，才能發揮好機關公務人員的作用。當今世界經濟形勢瞬息萬變，科學技術突飛猛進，這就要求我們要更好地更新地掌握好各類知識，提高自己的辨別能力和適應能力，提升做好本職工作的本領。才能不被時代所淘汰。

總之，為期兩個月的黨校學習生活給我補充了很多營養，它將是我工作與生活的新起點。在我的記憶中，我會永遠珍惜和懷念這段美好時光，會永遠記住我的授課老師和每一位同學。今后的路還很長，還有很多的工作等待我去做，我要以此次學習為契機，用學到的新的理論知識去指導工作實踐，不斷改造自己的世界觀，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

同志們：

經縣委同意，為期2個月的全縣科級干部、優秀中青年干部培訓班今天開班了。這期培訓班是我縣2008年干部教育計劃的一項重要內容,目的是進一步提高干部的理論素養、知識水平和領導能力，以適應新形勢下工作的需要。在此，我代表縣委對參加學習的全體同志表示親切的問候和熱烈的歡迎。同時，希望各位學員珍惜機會，端正態度，潛心學習，深入思考，力求學有所獲，學有所得。借此機會，我就青年干部的學習問題，談幾點體會，與大家共勉。

一、明確辦班目的，增強學習責任感

就全縣的整體工作來說，現在都已部署到位、明確到位，正處于抓落實的大好時期，同時，今年我縣的工作任務十分繁重，需要全縣上下集中精力，心無旁騖地撲下身子強力推進。在此情況下，縣委仍然決定將我們這些單位的骨干力量集中起來進行培訓學習，是下了很大的決心的，也是基于以下三點考慮的：

首先，是貫徹落實中央“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的要求和《干部教育培訓工作條例（試行）》的需要。“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”是黨中央站在全局和戰略的高度，緊緊聯系國內外發展的新形勢，在干部隊伍建設方面作出的重大決策。按照這一要求，市委和縣委分別發文對這項工作提出明確要求，提出要確保每年抽調1/5的在職干部參加各類培訓，使全體在職干部普遍輪訓一遍。2006年元月，中央頒布了《干部教育培訓工作條例（試行）》，從推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化，培養造就高素質干部隊伍出發，強調要求：“真正把中央提出的大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略任務落到實處，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設提供思想政治保證、人才保證和智力支持”。總書記在為第二批全國干部學習培訓教材所作的序言中強調，干部教育培訓工作要堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹聯系實際創新路，加強培訓求實效的要求，更好地為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設服務，更好地為加強黨的執政能力建設和先進性建設服務。總書記的講話，既為我們的干部教育培訓工作指明了方向，又提出了明確具體的要求。因此，舉辦這次培訓班可以說是落實上級關于“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”和認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》的具體措施，也是落實總書記所做序言和講話精神的具體體現。從這個意義上說，我們舉辦的這期干部培訓班，就不僅僅是一般層次上的培訓，所以大家要以講政治的高度來看待這次培訓班，在思想上引起高度重視，嚴格按照《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，按照中央、省、市、縣關于進一步加強干部教育培訓工作的有關精神和培訓班要求認真參加培訓，真正在有限的時間內學有所思，學有所悟，學有所獲，學有所用。

其次，是建設高素質干部隊伍的迫切需要。近年來，縣委高度重視科級領導班子和干部隊伍建設，緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，不斷深化干部人事制度改革，積極探索實行科級事業單位領導職務聘任制，大力推進黨政機關中層干部競爭上崗，不斷改進和完善干部考核評價方式，采取多種形式加大干部教育培訓的力度，著力構建優秀人才脫穎而出、競爭擇優、充滿活力的干部教育管理新機制，使全縣干部隊伍的能力和素質有了明顯提高，總的來看，我縣的干部隊伍整體文化水平較高，基本素質還是比較好的。但從建設高素質干部隊伍來看，從我縣經濟社會發展的要求來看，從日趨激烈的區域經濟競爭態勢看，我們的干部隊伍還存在許多不相適應，甚至于完全不適應的地方。有相當一部分干部，缺乏對政策理論和業務知識全面系統地學習，知識水平和工作能力還不適應或不完全適應新形勢、新任務要求，特別是一些專業性較強的部門已經出現業務人才青黃不接，難以為繼的現象，致使業務開展力不從心，工作效率低下，已經影響到工作的開展，因此，可以說加強學習，既是一個永恒的主題，也是擺在我們面前的一項緊迫而又重要的任務。特別是在當今信息時代，新思想、新觀念、新技術不斷涌現，社會結構、經濟成份劇烈變化，黨的執政理念與時俱進，不加強學習培訓，就有落伍和被社會淘汰的危險。其實，早在70多年前，同志在延安的窯洞里就指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌，過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學習本領，這是我們許多干部所迫切需要的。”基于對學習重要性的深刻認識，在當時軍事斗爭十分殘酷的情況下，仍然號召全黨來一個“學習的競賽”。改革開放后，針對現代化建設不斷出現的新問題，鄧小平同志提醒黨員“一定要善于學習，善于重新學習”。根據新世紀之交我們黨面臨的形勢任務，同志提出“努力把全黨的學習提高到一個新的水平”。新時期、新階段，以為總書記的黨中央適應世情、國情、黨情的新變化，明確提出建設學習型政黨和形成學習型社會的重大任務。從黨的十六大到十七大的五年間，中央政治局集體學習44次。在黨的十七大上，總書記再次強調學習的重要性，號召全黨“一定要刻苦學習”。回顧黨的歷史，從延安時期的學習到今天的保持共產黨員先進性教育活動、科學發展觀學習實踐活動；從延安時期創辦抗大、魯藝、紅軍大學到今天建設浦東、井岡山、延安干部學院，充分顯示了我們黨一以貫之對學習的重視。正是我們一直重視學習，一直善于學習，黨的事業才不斷從勝利走向勝利，黨才能始終保持生機與活力，中華民族才能自立于世界民族之林。現在，我們正在朝著市場經濟的方向向前發展，新事情、新情況、新問題層出不窮，我們這個隊伍仍然存在著本領恐慌問題。對于市場經濟知識，法律法規知識，現代科技知識和電腦網絡知識，我們很多人還不夠精通，尚未達到張口能說，提筆能寫，上網會用的程度，在現實工作中，一些與基層群眾打交道，做群眾工作的同志掌握、了解的信息、法律、技能等方面的東西還沒有一些群眾知道得多，認識得透，把握得準，導致了現在群眾工作難做的問題。我們不時聽到這些干部在抱怨：老辦法不管用，新辦法不頂用，硬辦法不讓用。說到底，還是沒有從根本上解決干部素質與形勢發展要求相適應的問題。在這種情況下，如果不更新知識，掌握新本領，就難以擔當引領經濟社會發展的重任。關于學習的重要性，黨和國家領導人既做出過很多重要的指示和論述，也以自身的實踐，為我們樹立了很好的榜樣，同志的勤學博聞早為大家所熟知。如果大家比較留意的話，就會發現，總理就任以來，從就職演說到接受記者采訪，參加各種國際活動的大會發言，幾乎每次都要引用一些經典詩文，使得他的發言生動活潑、文雅厚重、言近旨遠、意蘊深邃，既展現了他滿腹經論，縱橫捭闔，笑談天下事的政治家風度，又展示了他溫文爾雅，博學多才，博古通今的學者氣度。這是一種修養，也是一種風范，更是一種人生境界。他啟示我們，豐厚的知識素養，是我們干好工作的基礎和支撐。這幾年，在一些單位，一些地方干部崇尚學習，主動學習的風氣已經興起，眾多的干部把學習作為充電加油，提升自身素質的重要手段，尤其是每次干部培訓中，出現了爭名額，爭機會的可喜現象。因此，今天舉辦這個培訓班，就是希望通過培訓，使大家的視野得到進一步拓寬，知識進一步豐富，能力進一步提高，成為一名適應形勢要求，適應崗位要求，適應長遠要求的高素質領導干部。

我們始終把抓好年輕干部隊伍建設作為確保黨和國家各項事業后繼有人、興旺發達的基礎性、戰略性任務，大力推進年輕干部成長工程，不斷優化各級領導班子結構，增強了干部隊伍的生機與活力。

1、統一思想，科學謀劃。市委把年輕干部的培養選拔提升到事關Xx科學發展全局的政治高度和戰略層面，進一步統一思想，深化認識。去年2月，市委印發了《關于培養選拔年輕干部工作的實施意見》，科學編制了全市黨政領導班子和干部隊伍建設五年規劃及后備干部隊伍建設規劃，力爭用2年左右的時間，選拔一批優秀年輕干部進入各級領導班子，基本實現各年齡段結構均衡、老中青分布合理的梯次配備。

2、拓寬源頭，梯次培養。一是把選調生和選聘生作為年輕干部源頭工程來抓。每年選聘60名左右的大學生到村任職，對潛力較大、群眾公認的，列入鄉科級后備干部管理。二是加大從基層一線招錄黨政機關公務員力度。每年從鄉鎮基層選拔30名左右優秀年輕干部充實到市縣黨政機關，形成了“面向基層、雙向交流”年輕干部培養鏈。三是著眼優化領導班子結構，突破常規，計劃用三年的時間，面向全國公開招錄300名全日制博士、碩士研究生科長，2010年已經招錄132名，今年招錄80名，目前已進入面試環節。

3、立足實踐，鍛煉成長。堅持每年選派100名年輕后備干部到中央及省市機關、沿海經濟發達地區掛職鍛煉，開闊視野、增長見識；在南水北調移民安置、武術節籌辦、“三（城聯創”等全市重點工作、重要項目、重大事件和參與信訪督察推進處理中，有針對性地選派年輕干部擔當重任，并通過干部專項考核，發現使用優秀干部。全市選派250名年輕干部擔任村黨支部第一書記；組織1200余名年輕干部到企業、基層一線開展“雙聯雙助”活動；在“萬名干部進萬村入萬戶”活動中，年輕后備干部一律選派到村進行鍛煉。

4、競爭擇優，大膽使用。積極破解行政機關、企事業單位之間科級干部交流難題，探索實行市直單位科級干部跨系統、跨部門、跨崗位“三跨”競爭上崗。市直機關崗位空缺、內部一時難以產生適當人選的，通過“三跨”的辦法選配，為年輕干部順利成長暢通了渠道。年以來，我市通過公開選拔、公推公選、公開競聘等形式，提拔任用正、副縣級年輕領導干部28人，其中35歲以下的13人，占46%。

5、嚴格要求，動態管理。對年輕干部從嚴要求、從嚴管理，建立年輕干部政績管理檔案，把平時管理與年度目標考核結合起來，注重在重要關頭和涉及個人利益等關鍵環節，加強對年輕干部德才素質考核，促進健康成長。建立市級領導與年輕干部“直通車”聯系制度等，多次組織與年輕干部代表交流座談，及時了解思想動態，加強教育管理。建立了縣級后備干部信息庫，儲備了一批結構合理、素質較高的后備干部隊伍。目前，全市181名正縣級和374名副縣級后備干部中，35歲以下50人，36-40歲120人，分別占9%和21.6%。