政工工作崗位責任制

加強和改進項目思想政治工作，是完善項目經(jīng)理責任制、加強項目管理的內在要求，是樹立和落實科學發(fā)展觀深入實施“保飯碗、干絕活、栽搖錢樹”十字發(fā)展戰(zhàn)略，傾力打造差異化優(yōu)勢企業(yè)的思想保證。根據(jù)局集團公司項目思想政治工作的現(xiàn)狀和實際，特提出如下指導意見：

一、明確總體要求，切實做到思想政治工作在企業(yè)工作中的地位和作用不變

當前，企業(yè)的改革發(fā)展處在關鍵時期，干部職工的觀念更新、思想解放需要思想政治工作提供科學的引導；企業(yè)的技術進步、創(chuàng)新發(fā)展需要思想政治工作提供精神動力；企業(yè)的結構調整、隊伍穩(wěn)定，需要思想政治工作提供思想保證。對此，各級領導必須保持清醒的頭腦，切實做到思想政治工作在項目中的地位和作用不變，堅持不懈抓好項目思想政治工作的職責不變，不斷提高思想政治工作質量和水平的要求不變。

集團公司自成立以來，采取了一系列措施，努力加強項目思想政治工作。但項目思想政治工作較為薄弱的狀況仍未根本改變，必須引起高度重視，并認真加以解決。

當前和今后一個時期，集團公司加強項目思想政治工作的指導思想和總體要求是：以“三個代表”思想為指導，以生產經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展為中心，以打造差異化優(yōu)勢企業(yè)為目標，突出項目重點，大力開展多種形式的宣傳教育活動，外樹形象，內聚力量；堅持建立健全“一崗雙責、雙向納入”的思想政治工作運行機制，確保項目思想工作各項制度到位、各級責任到位、任務落實到位；堅持以改進創(chuàng)新為動力，用科學的思想理論教育職工，用先進的文化鼓舞職工，用辦實事、重實效的工作作風溫暖職工；用尊重、依靠、關心的民主環(huán)境凝聚職工，用規(guī)范的企業(yè)制度管理職工，努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，為集團公司跨越發(fā)展，提供強有力的思想保證和隊伍保證。

政工工作崗位責任制

政工人員是思想政治工作的堅實力量，其自身素質對工作開展至關重要，特別是在當前改革開放的新形勢下，思想政治工作每年都有新課題，要適應當前政治、經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求，切實抓出成效，必須加強政工人員素質的培養(yǎng)，努力造就一支強有力的政工隊伍，促進企業(yè)各項工作的開展。

一、思想作風要適應

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”，具有高度的政治性。因此，它要求作為骨干力量的政工人員，必須樹立崇高的職業(yè)道德和良好的工作作風。第一，嚴以律己，以身作則。凡是要求一般人做到的，自己要首先做到，以實際行動去影響、感化和激勵他人，起到表率和楷模的作用。第二，有高度的負責精神。因為，思想政治工作不同于經(jīng)公務員之家版權所有濟工作，其工作量和工作成績很難用數(shù)字反映出來，抓與不抓，干與不干沒有嚴格的數(shù)量界限。這就很容易使某些政工人員產生干與不干一個樣的模糊認識，滋長得過且過的僥幸心理，在其位而不謀其政。所以，增強政工人員的主人翁責任感是十分必要的。要像抓經(jīng)濟那樣；把“軟任務”變成“硬指標”，建立思想政治工作崗位責任制。對政工人員明確責任，制定規(guī)章制度，定期考核，增強自我約束力，使他們從思想上引起高度重視，養(yǎng)成扎扎實實的工作作風，自覺地完成本職工作。第三，有強烈地正義感。對新生事物的宣傳和對不良風氣的抵制，是政工人員的重要職責。因此政工人員必須有強烈的正義感，具有光明磊落、實事求是的作風。正確的要積極扶持，大力提倡，錯誤的要敢于批評，決不姑息，做好扶正壓邪、懲惡揚善。

二、理論基礎要適應

從供銷社政工隊伍現(xiàn)狀看，大多數(shù)由于缺乏正規(guī)的專業(yè)訓練，理論水平普遍偏低。一遇到某些大是大非問題，不能從理論上加以引導，教育和說服力差，收不到理想效果。因此，政工人員必須加強自身的理論學習，大力弘揚馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。因此，每個政工人員都要制定學習計劃，寫學習心得，定期組織考核，成績不合格者給予通報批評，連續(xù)不合格兩次者撤銷其政工員資格。通過這一舉措，政工隊伍的素質有了明顯的提高，而且能把所學的理論運用到實際工作中去。

制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位為了建立正常的工作、學習、生產秩序，而制定的一種具有法規(guī)性與約束力的文件。制度是國家法律、政策的具體化，具有法規(guī)的效力。它對人們有指導和約束作用，是人們行動的準則和依據(jù)。制度的使用范圍極廣，不論是行政工作、經(jīng)濟活動，還是日常事務、學習、生產、管理等，凡是要求有關人員共同遵守，并按一定程序辦理的事情，都可以使用制度這一文種。制度的分類，按制定部門分，有國家制定的制度，企業(yè)制定的制度、個人制定的制度；按時間長短分，有長期性的制度、臨時性的制度；按內容性質分，有行政工作制度、生產管理制度、學習制度等。目前在我國的經(jīng)濟管理制度中，又出現(xiàn)了生產崗位責任制和工作崗位責任制等新的制度。崗位責任制度，是責、權、利在一個崗位上的有機結合體，它可以使一個工人或干部明確自己的責任、義務、權利，增強責任感，也便于衡量和檢查勞動和工作成果，從而更好地貫徹執(zhí)行按勞分配原則。

制度的結構由標題、正文、或落款組成。

標題。基本都是由制作單位名稱、制度內容和文種組成。

正文。制度的正文，可根據(jù)實際情況，或繁、或簡。內容較繁的制度，分總則、分則、附則。每一部分均可按內容的多少分列若干章或若干條。總則可用概述或條文的形式來表明訂立這種制度的目的、要求、原則和實用范圍。分則，是正文的主要部分，應分條具體地寫明其有關內容及項目。附則，說明制訂權，修訂權或解釋權，以及適用對象和生效日期等。內容比較簡單的制度，正文可以采用前言加主體的方式寫，前言說明制訂這一項制度的目的、意義，然后分條寫出具體內容。有些制度不必寫前言、結語，只寫若干條規(guī)定性文字即可。

或落款。有時可以在標題下注明制定或的單位、時間；有時可以在正文下面寫上訂立制度的單位及日期。

寫制度要明確制訂的權限，不能越權隨意制訂制度，任何單位所訂立的制度內容不能同國家的制度、法律、政策和上級的有關規(guī)定相抵觸，有的制度還需報上級或主管部門核準備案。寫制度語言要嚴謹、周密，條文要具體、切實，簡明。

一年來,我所在鎮(zhèn)黨委、政府及市財政局的正確領導與大力支持下，堅持以黨的*精神為指導，全面落實全市經(jīng)濟工作和財政工作會議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作目標，狠抓工作落實。通過全所同志的共同努力，較好地完成了全年各項收入任務和工作任務。

一、全年的主要工作

我們全所干部職工以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，認真領會市鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神和全市財政工作會議精神，通過轉變職能，深入開展財政改革及機關效能年建設活動，抓收入、強監(jiān)管、樹新風，主要做了以下幾個方面的工作。

（一）強化責任重考核。

圍繞市財政局下達的工作任務和鎮(zhèn)財稅工作目標，針對往年崗位責任制制定易、考核難、走過場的情況，今年，我們更進一步細化了崗位職責，重點是對每項工作的落實強化了個人責任，進行量化考核，任何一項工作如果沒有抓落實，都可以板子打到人，進而可以通過崗位責任制進行績效考核，避免了相互推諉的現(xiàn)象，促進了工作的落實。年末，我們對單項工作進行了考核，有三名同志因工作粗心不到位，對照崗位責任制考核辦法被扣分，在所務會上受到了批評，盡管扣的錢并不多，但對同志們是個促進，也使大家認識到工作不能再敷衍塞責、大而化之，我們也借此機會，再一次強調了業(yè)務工作的精細準，要求大家以此為鑒，確保工作不出任何偏差。

（二）精心策劃擂收入。

一、煤礦企業(yè)行政管理效率低下的原因

（一）無法建立完善的行政體制、精簡的行政機構行政體制不健全是導致行政管理效率低下的重要因素，降低了行政管理的執(zhí)行力度。在現(xiàn)代行政管理中，無法建立井然有序的工作程序、完整的管理規(guī)則等。由于煤礦行業(yè)的特殊性，我們國家煤礦企業(yè)職工過量，地域相當廣泛，導致煤礦企業(yè)行政機構不夠精簡，消耗過大的人力物力財力等。

（二）集權制約不協(xié)調，行政機構效率低下在行政管理中，權力過于集中，但是無法建立有效的監(jiān)督制約機制，很多煤礦企業(yè)工作人員出現(xiàn)官僚主義、腐敗現(xiàn)象，影響到企業(yè)員工的工作熱情，無法實現(xiàn)民主化的決策，制約企業(yè)行政系統(tǒng)成功實施。由于行政機構工作部門比較多，工作環(huán)節(jié)相當繁瑣，導致行政機構運轉環(huán)節(jié)失去靈活性，出現(xiàn)各種工作問題，各個部門之間相互推諉，降低了行政管理的時效性。管理程序繁雜冗長、沒有恰當?shù)穆毼欢ㄎ灰约案叨思夹g的引進，工作流程更加復雜，流通部門多，因而拖慢了整個工作的進程。在長期工作中，無法及時解決遇到的各種工作問題。有些工作可能會涉及到某個工作部門的運營利益，相關的工作人員延遲此項工作的實施等。

（三）行政人員素質偏低在選撥煤礦企業(yè)行政人員的工作中，無法建立規(guī)范公正的人才評價、選拔機制，部分行政工作人員在正式的上崗之前，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓、缺乏專業(yè)的工作技能，沒有充分掌握工作的技術方法，綜合素質偏低，不能保證高效率的行政管理等。

二、提高煤礦企業(yè)行政管理效率的有效途徑

（一）明確各層級的各種職責，建立煤礦企業(yè)管理制度在煤礦行政管理中最重要的是建立安全生產系統(tǒng)，行政單位必須承擔各種工作責任。為了使管理人員在工作中做到有法可依、有章可循，應該結合煤炭企業(yè)管理的實際生產情況，建立健全企業(yè)內部管理制度、制定各部門崗位責任制，使每位工作人員都可以明確自身的工作職能和義務，做到在其位謀其職，在工作崗位上發(fā)揮更大的創(chuàng)造價值。在行政管理中，應該建立起完善的行政部門的法治秩序，增強各種管理制度、崗位責任制度、法規(guī)法則執(zhí)行力度，切實提高行政管理效率。

政工工作崗位責任制

【內容摘要】本文主要從分析現(xiàn)代社會中技術人員與政工人員分工的差異性入手，針對現(xiàn)代社會中政工人員的地位和工作特點，結合交通行業(yè)政工人員工作積極性不高的現(xiàn)狀，緊緊圍繞政工人員的工作特點，逐步闡述了提高政人員工作積極性的具體措施。

關鍵詞：人力資源政工思想政治積極性

人力資源是組織生存和發(fā)展的關鍵要素，是組織的重要構成細胞，任何一個組織的運作都離不開人力資源。社會生產是人發(fā)揮主觀能動性對物進行執(zhí)行性運作和技術性處理過程，只有物力資源與人力資源緊密結合起來，才能充分體現(xiàn)出生產要素的最佳投資效益。尤其在社會化大生產的時代，科學技術日新月異，社會分工日趨精細，不論是生產領域，還是非生產領域，對人力資源專業(yè)化程度的需求越來越高。

隨著交通行業(yè)改革步伐的不斷加快、層次的不斷加深，各種矛盾也就漸漸暴露出來了，作為思想工作掌柁人的政工人員，職責重大、任務繁重。因此，面對交通行業(yè)大改革大發(fā)展時期，更應該重視對政工干部的開發(fā)利用，充分調動政工干部工作積極性，有利于創(chuàng)造良好的生產環(huán)境和形成符合行業(yè)特色的組織文化。

一、政工人員的工作特點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的科學管理

中國農村圖書館事業(yè)，是新中國成立后，在黨和政府的關懷支持下，隨著我國政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展，才真正具有一定規(guī)模成體系地發(fā)展起來。改革開放以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館隨著經(jīng)濟的繁榮建設迅速的發(fā)展起來。在農村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館能更好的發(fā)揮其提供書刊資料、傳遞信息情報的功能，并能在培養(yǎng)人才和直接為工農服務的社會教育方面起到重要的作用。這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館事業(yè)發(fā)展的客觀要求。公務員之家版權所有!遵循圖書館工作的一般規(guī)律，依據(jù)管理工作的內容和程序，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館工作特點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的管理內容有以下幾個方面：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的職能部門設置及管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館職能部門包括事業(yè)行政和業(yè)務活動的具體工作部門，直接關系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館工作任務的完成和工作效率的提高，因此，加強職能部門的組織管理與建設，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館管理工作的重要內容之一。

談到鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的職能部門設置及管理，就必須說一說鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的管理結構，根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，我個人認為二級層次結構比較適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的情況，就是說，館長直接領導若干個工作人員的組織管理結構。鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的部門設置如下圖所示：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館··········一級層次

根據(jù)鹽業(yè)有限公司二屆二次職代會精神，結合鹽業(yè)實際，現(xiàn)將2014年行政工作計劃制定如下：

一、2014年工作指導思想

以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，認真貫徹落實市公司二屆二次職代會精神，一手抓經(jīng)營，一手抓轉型，以全員營銷為第一要務，以員工增收為第一追追求，進一步深化薪酬分配制度改革，切實增強客戶經(jīng)理履職能力，穩(wěn)住主營，拓展非鹽，積極推進門店建設，強化鹽業(yè)市場監(jiān)管,強化企業(yè)內部管理,努力把公司打造成為鹽業(yè)系統(tǒng)的領頭羊。

二、2014年經(jīng)營目標

1、營業(yè)收入3800萬元（其中非鹽集采482萬元），力爭4200萬元（其中非鹽集采500萬元以上）。

2、利潤總額80萬元，力爭100萬元。

市轄5縣4區(qū)，167個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，總人口701.65萬人，是一個集老區(qū)、山區(qū)、庫區(qū)、沿淮行蓄洪區(qū)和江淮分水嶺易澇易旱多災貧困地區(qū)于一身的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，困難群眾較多，社會救助任務繁重，工作歷來都受到市委、市政府的高度重視和關心，其中農村低保和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助被首批納入市政府全力推行實施的民生工程，連續(xù)五年大力推進，規(guī)范實施，創(chuàng)新發(fā)展，從而帶動了全市的各項社會救助工作從無到有，由粗至精，日臻完善。在“以人為本，為民解困”的社會救助理念指導下，不斷開創(chuàng)符合實際的社會救助工作新局面，取得了顯著成效，我們的主要做法是：

一．加強領導，完善工作機制

為了保證我市的社會救助工作對象準確，工作高效快捷，公開、公正、透明，救助取得實效，把好事辦好、做實，市政府先后相繼制定出臺了《市城市居民最低生活保障暫行辦法》、《市城市低保工作六項制度》、市《關于進一步規(guī)范低保管理工作意見》、市《農村居民最低生活保障實施辦法》、《低保操作規(guī)程》、市《城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實施辦法》、市《臨時救助實施意見》、《低保工作責任制責任追究制》、《低保工作崗位責任制》等一系列規(guī)章制度，并在實際工作中不斷修訂完善，指導和規(guī)范我市社會救助各項具體工作，有效地保證了全市社會救助工作規(guī)范有序地健康發(fā)展。

隨著我市的社會救助工作的深入發(fā)展，市委、市政府十分重視工作隊伍建設，按照國家民政部制定的《全國基層低保規(guī)范化建設暫行評估標準》要求，我市各縣區(qū)配齊了街道、社區(qū)低保員和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保員，提供必要的工作經(jīng)費和辦公設備，縣區(qū)設立了社會救助股，市設立了社會救助科，業(yè)務人員2至4人不等，自2008年起在全市推行以“健全制度、規(guī)范操作、提高素質、改善條件、促進公平”為目標，全面提高基層低保管理水平和服務質量，努力把基層低保機構建設成民政部門“為民解困”的優(yōu)秀窗口。

二．突出重點，強化規(guī)范管理

救助對象準確與否，直接決定著社會救助工作成效。因此，工作中，我們始終把救助對象的準確性作為社會救助工作的出發(fā)點，把救助到位及時有效作為社會救助工作的落腳點，抓工作到位，努力做好“四公開”，即：政策公開、范圍公開、對象公開、標準公開；利用廣播電視、報刊、民生工程宣傳冊、宣傳單以及縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、村居民委三級公開欄等形式宣傳，做到社會救助政策家喻戶曉，成人皆知；抓程序到位，著力把入戶調查、收入測算、對象評議、審核審批、張榜公示等工作程序做好做細做實，責任到人。力求做到社會救助對象準確無誤，不錯保，不漏保；抓規(guī)范管理，努力使社會救助工作走上規(guī)范化、制度化、科學化、日常化管理軌道，動態(tài)管理，分類施保，規(guī)范建檔，隊伍建設，資金配套，信訪督辦等項內容納入社會救助工作崗位目標管理責任制，作為年度民政工作考核評先的重要內容，作為民生工程考核的主要指標，這些都為我市的社會救助工作開展奠定了堅實的基礎。

為進一步做好廉政風險防控工作，結合財政工作實際，現(xiàn)制定2012年廉政風險防控工作計劃。

一、指導思想和目標要求

（一）指導思想。以“防范在前、預警在先”為出發(fā)點，以排查廉政風險為基礎，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以完善制度機制為重點，切實抓好財政全系統(tǒng)重點崗位、重點部位、重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作，有效建立廉政預警防范機制，促進財政工作健康發(fā)展。

（二）目標要求。開展廉政風險防控管理工作，要達到以下目標：一是增強風險意識。各股室、二級機構防范廉政風險的主動性要進一步提高，黨員干部防范廉政風險的自覺性要進一步加強。二是找準廉政風險。對重點股室、重點崗位等廉政風險點進行全面排查，切實做好找準查深。三是完善防控措施。逐步建立以工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面的廉政風險防控管理機制。四是有效預防腐敗。最大限度地減少腐敗問題的發(fā)生，保護財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二、實施范圍和主要任務

（一）實施范圍。局機關各股室、二級機構及全體黨員干部職工均應參與廉政風險防控活動。