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一、重視創新，就要深刻理解和把握創新與繼承的關系

繼承是創新的前提，創新是最好的繼承，二者是緊密聯系、相輔相成的統一結合體。首先，觀念創新是企業思想政治工作創新的前提。觀念是人的意識或想法，觀念決定方向，思想決定出路。人的觀念只有不斷更新，思想不斷開拓，才能與時俱進。正所謂：思想活，一活百活；觀念新，一新百新，“不創前未有，焉傳后無窮”，有了創新厚重便可化為輕盈，特色方能傳承彰顯。筆者認為，當前企業思想政治工作特別要樹立以下觀念：一是效益觀念。企業生存與否靠的是效益，企業的各項工作都應圍繞效益而展開，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能體現自身的價值和；二是服務觀念。黨的十八大報告提出要建立服務型的政黨，思想政治工作也要向服務型方向轉變，要把思想政治工作的出發點和落腳點放在全心全意為職工群眾解決實際問題和具體困難上。三是求實觀念。就是要適應新形勢、新任務，具體問題具體分析，有什么問題就解決什么問題，不同性質的問題要用不同的方法解決；其次，內容創新是企業思想政治工作創新的基礎。當前我們所處的社會環境、經濟環境在變，企業的產權制度在變，經營機制在變，人的思想觀念也在變，因此我們有必要在堅持傳統的思想教育內容的基礎上，豐富和發展企業思想政治工作的內容，這樣既能增強思想政治工作的針對性，又能提高思想政治工作的時效性。比如強化科學知識和法律知識等方面的內容。科學知識是一種有待于進一步開發的、極具認識價值的思想政治教育資源，利用好這種資源，就能拓寬思想政治教育的領域，增強可接受性和教育效果。我們把馬克思主義的立場、觀點、方法和社會主義、集體主義、愛國主義思想以及理想、道德、紀律等教育內容，自然貼切地融入、滲透于科學知識中，就能起到既育人以智、又育人以德的作用。而普及法律知識更是落實“依法治國”的需要。知法才能守法。職工懂法，才能以積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并能依法行使權利、義務，維護自己的合法權益。第三、方法創新是企業思想政治工作創新的途徑。我們常說方法是一切工作的手段，方法得當，思想政治工作就容易展開。比如將以往的“單純灌輸”轉變為“逐步滲透”，就是把思想政治工作的內容滲透到經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，會收到潛移默化的效果。又如重視和加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡變成聯系職工群眾的渠道，成為開展思想政治工作的新載體。再如多運用“情感感化”的方法，少采用“居高臨下”的說教，因為思想政治工作的規范和制度的構建，除理性設計外，還包含著許多復雜的非理性的社會因素，現代企業中，雖有上下級之分，領導和被領導之分，但在政治上和人格上是平等的。企業中職務形成的權威感在人們心中越來越淡，職工對權威、威信的認識與評判標準逐步趨于成熟。思想政治工作者與被教育者雙方需要的是雙方的信任、認同、默契乃至忠誠的雙向心里互動，這時，情感就成為一個十分重要的切入點，所以以理服人、以情感人往往能達到事半功倍的效果。但值得注意的是，雙方情感的交融，是建立在公平與平等的基礎上和尊重人、理解人、關心人、愛護人的基礎上的。

二、重視創新，就要培養和造就具有創新精神的政工干部隊伍

企業思想政治工作的創新主要取決于人的創新能力，思想政治工作歸根到底要由政工干部去具體實踐。如何培養一支革命化、年輕化、知識化、專業化的政工干部隊伍，有以下幾點建議：一是注重年輕政工干部的培養，并保持相對穩定性。人才決定事業，事業錘煉人才。與生產經營人才一樣，政工干部同樣需要年輕化、專業化，需要有事業心和責任感。政工干部素質的提高是一個長期積累的過程，需要在實踐中不斷地學習和歷練，因此要選配年輕有朝氣的政工干部，保持其相對穩定，從而避免出現政工隊伍后繼乏人、青黃不接的現象。二是優化政工干部成才環境，提升政治工作地位。政治工作的價值是無形的，很難在短期內見效，也難以計量，但它的作用是無可替代的。企業特別是企業領導必須正確看待思想政治工作的價值，把思想政治工作擺到應有的位置上來，樹立“政工人才也是人才”的思想，從而保證政工隊伍的穩定性。重視企業思想政治工作的創新，關鍵還要在實踐中不斷探索，在實踐中不斷完善，在實踐中總結出適合本企業的思想政治工作的新方法、新途徑，為企業的改革和發展提供強有力的思想保證。

本文作者：高雯工作單位：青島市集體企業聯社