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摘要：黨的十八大以來，隨著國家政治體系改革和事業單位管理體制的深入發展，思想政治工作已經被提升到了一個非常重要的地位，這對于事業單位各項工作目標的完成發揮著不可估量的促進作用。此文分析了在當前事業單位思想政治工作中存在的不足，提出了有關建議。

關鍵詞：事業單位;新時期;思想政治建設

隨著國家社會經濟的快速發展，事業單位的環境也在發生變化，這對于事業單位工作人員、政工人員的思想觀念，也產生了各種不同、方方面面的影響，這就給思想政治工作提出了新的要求。

一、存在的問題

（一）對思想政治工作的重視不足

在有些事業單位領導干部心中，思想政治工作是一項“軟”工作，是務虛的東西，可有可無，關系不大，不會對工作目標的完成起到阻礙性作用。同時，由于上級并沒有就這項工作給予定量的考核體系，領導干部往往忽視了思想政治工作。本人認為，究其根本，還是這些領導干部的思想意識不夠健全，對理論知識的理解不夠到位，缺乏一定的責任感和光榮感，這一點很危險。其實十八大以來，中央對改變工作作風、健全工作機制等方面提出了很高的要求，要想實現這一點，必須在思想政治建設方面下功夫，才有可能取得預期目標。

（二）方式過于枯燥單一

傳統的思想教育是一味給工作人員灌輸思想，大多是采取集中授課、宣讀式講解，沒有交流、沒有互動、沒有溝通，這種方式過于單一，并且很枯燥，未能吸引工作人員的學習積極性，那么教育效果也就可想而知了。

（三）價值觀念多樣化發展

經濟在發展，社會在進步。由于社會變革的種種原因，有些工作人員政治意識開始淡化，經濟意識加多，增添了拜金主義意識，造成部分工作效率低下，功能缺失，成為一個相對比較普遍的問題。

（四）激勵效果不明顯

當前，作為一種嘗試，事業單位在激勵方面也進行了一定的嘗試。十八大以來，事業單位也開始引入績效考核機制，但由于傳統體制和思想觀念等因素的制約，目前仍處于初級層面，沒有實質性的進展。要想提升事業單位工作人員和政工人員的積極性，實施可行的績效激勵措施，已是迫在眉睫。

二、強化事業單位的思想政治建設的建議

進入新時期，針對剛才所述問題，事業單位必須完善現有的管理體制，在提升意識、強化激勵、轉變觀念、優化教育模式等方面下功夫。具體有如下建議：

（一）著力強化思想政治干部隊伍

事業單位要持續培養、選擇優秀的人才，著力增添新鮮血液，營造健康的氛圍。要充分考慮到思想政治工作的特殊性，實現定性和定量考核相結合，實現考核結果的科學性和準確性，將科學方法和民主程序進行有效的融合。

（二）優化思想政治教育方式

針對目前比較單一和枯燥的思想教育方式，需要不斷改進思想政治教育的方式方法。比如說，針對如何打造事業單位優秀團隊這個課題，可以采取案例分析的方式，由主持人和學習人員進行互動交流，在思想心得和實施措施等方面，大家各抒己見，談自己的看法，達成共識。針對黨中央某個法規制度來說，要想讓大家能夠掌握法規的關鍵知識點，可以安排部分人員上臺，根據自己的理解來闡釋對法規的理解，既調動了大家的學習熱情，又增強了大家對知識點的理解，這對于深化思想意識是非常有效的。等等，諸如此類的教育方式，通過不斷地改進、優化，確保形式新穎，以期取得予以效果。

（三）解放思想，強化創新

伴隨不斷深入的改革，聘用制更多的占據主體地位，“鐵飯碗”也越來越不能站穩腳跟。所以，十八大以來，思想政治工作必須從思想上要創新，從方式上要創新。要進行創新，首先對思想政治工作的主體進行創新，針對不同的群體，選擇不同的教育方案和方法；在方式上，要由過去的由上而下、枯燥刻板向多元互動、過程展現、多管齊下轉變，營造良好的學習氛圍，取得預期效果，更好地服務于事業單位的發展。

（四）強化監督和約束

針對一些唯利是圖、崇尚拜金的思想和一些講排場、攀比財富的不良風俗，要堅決進行抵制和批判。事業單位要充分利用輿論和道德層面的力量，控制和抵制外來的腐朽思想，強化對大家的監督和約束。在特殊的時期，對表現突出的優秀集體和個人進行評比表彰，營造良好的工作氛圍。針對十八大以來，中央推出的八項規定和各項廉政法規，要加持傳播和影響所有的事業單位工作人員，進一步彰顯黨的先進性。

三、結語

在新時期的發展中，為了更好地促進社會經濟，思想政治工作的路還很遙遠。事業單位必須著力建立健全的工作機制，營造良好的發展環境，優化人員的思想觀念，才能將解決實際問題和思想問題相融合，打造思想政治工作的新局面。

參考文獻：

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作者:宋曉軍 單位:唐山市文明辦