導語：青年干部思想政治工作思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想政治工作就是做人的工作，也是黨建工作中的一項基礎性工作。近幾年，通過國家公務員考試、事業單位干部招考等途徑進入機關的青年干部越來越多，做好他們的思想政治工作就顯得非常重要。本文試圖通過研究，探尋新時期做好青年干部思想政治工作的規律和路徑。

一、當前青年干部的現狀與思想特點

雖然知識化、年輕化、專業化人才的引入為干部隊伍帶來了生機和活力，但是青年干部的世界觀和價值觀與老一代的機關干部相比還是存在較大差別。余姚市的調查數據顯示，近年“80后”干部要求入黨的只占47.2%，而鄉鎮機關占比更低，僅為36.8%。進入機關的青年干部中，很多人認為只要守住“金飯碗”就可以了，逐漸胸失大志，不思進取，甘于平庸；有的不穩重、不成熟，一碰到“釘子”就擺出懷才不遇、玩世不恭的模樣，很容易激進。從表現來看，主要存在以下問題：一是少了些“中氣”，多了幾分“洋氣”。有的信奉“拿來主義”，迷信過“洋節”、用“洋牌”，甚至認為“月亮也是外國的圓”，對中國的優秀歷史文化學習不夠，弱化了中國人傳統的骨氣和志氣。二是少了些孝順，多了幾分叛逆。一些青年干部還是“啃老”一族，過的是“月光”生活，對父母索取多、感恩少，面對父母的良苦用心還有叛逆行為。據我市的抽樣調查，在過去的一年中，只有43.6%的青年節假日與父母一起度過，32.5%的青年記得父母的生日，但很少能做到給父母過生日。三是少了些約束，多了幾分放縱。青年一代喜歡自由，不喜歡受紀律的約束，對一些禮節禮儀、教條教規極其反感，喜歡放任自己的個性、追逐自己的夢想。不喜歡加班，更喜歡參加各種社團和非政府組織活動。調查結果顯示，74.8%的青年至少參加了一個以上的旅游、健身、探險、文化等社團或協會組織。他們的思想行為舞臺很大，空間自由。四是少了些共性，多了幾分自我。青年一代的思想比較活躍，有個性，敢張揚，自我感覺好，喜歡挑戰自我和欣賞自我。調查結果顯示，75%的青年認為自己已具備一定的領導水準，而僅有39.2%的青年干部認同單位領導者的能力。

二、青年干部思想政治工作面臨的困境和挑戰

（一）單一傳統的思想政治工作方式適應不了年輕人活躍的思維方式在重視追求個人價值的今天，很多青年干部思想政治觀念淡漠。一些青年一談到思想政治教育，就會產生一定的疏離感甚至逆反情緒。傳統的說教模式與古板的教育方法已經不受年輕人的歡迎。他們認為思想政治工作形式老化、內容枯燥，沒興趣學，或者覺得學政治理論沒有用。組織舉辦各種活動有時也是勉為其難，往往是組織起來千辛萬苦，青年干部卻并不領情。青年干部往往不喜歡接受傳統的組織命令，而喜歡根據自己的愛好選擇活動方式。

（二）傳統的思想政治工作不適應互聯網思維方式的要求傳統的思想政治工作存在“五老”現象：一是人老。老人、老套、老方法。思想政治工作者很多都是年紀較長、資格較老、閱歷豐富的黨務干部，他們習慣把青年干部當作小孩，強行灌輸一些老傳統、老思想，兩者之間很難進行深入的談話。二是平臺載體老。思想政治工作者對新興的媒體不關注，也不會應用，總是認為思想政治工作就是在傳統領域上黨課，讓教育對象聽黨話、跟黨走，不允許也不會創新拓展思想政治工作的領域。三是教育對象老。我們的教育對象往往只涉及部分黨員，而不是全體普通機關工作人員。教育也是單向的，沒有形成雙向的互動，往往引不起共鳴。四是教育內容老。內容還是偏重于政治性，講政治、講黨性，而忽略了人性，沒有從教育對象的生活和個人愛好入手，關注他們成長的每一步。五是評價機制老。我們的思想政治工作很少讓青年群體和社會去評價，都是在黨內系統進行自我評價。這種傳統的思想政治工作明顯跟不上青年干部群體的互聯網思維方式。互聯網思維存在互通、互聯、互享、互進、互促等特性，傳統的思想政治工作無法與之對接，工作成效自然可想而知。

（三）社會轉型期的不良風氣影響著青年干部的思想許多青年干部對新現象、新思想、新潮流反應迅速。在社會轉型過程中，面對社會價值觀、道德觀的缺失，正義、法治的缺位，青年干部的思想在波動、在變化，對整個社會的公平、正義有抱怨。特別是當他們自認為遭受不公平競爭和對待時，就會對工作理想和價值產生懷疑，對社會產生不滿，轉而渴望用另一種方式去生活，安慰自己受傷的心靈。同時，在市場經濟的功利性下，我們對思想政治工作也有所放松，有教育方面的缺失現象。無論是學校的思想道德教育，還是傳統的家庭道德教育，乃至社會上形形色色的違法犯罪現實，都在影響著青年干部的思想。受不良社會風氣的影響，漠視道德和責任感“、一切向錢看”的青年干部越來越多。

三、青年干部的時代特點決定了思想政治工作必須適應新常態

（一）青年干部的思維特點要求思想政治工作必須具有鮮活性青年干部的思維特點主要有：一是接受快，思想更活躍。青年一代接受知識的速度很快，特別是模仿能力很強，敢為人先。二是見識廣，思想更開放。信息網絡使青年一代接受新知識的領域更廣，知識量更大，思想很開放。三是理念新，思想更自主。青年一代思想很自我，喜歡追逐自己的理想，按照自己喜歡的方式生活，不喜歡陳舊的、老套的教育模式。他們更關注精神上的需求，而不僅僅是物質上的滿足。四是個性強，思想更自由。青年一代在思想上、行動上都不愿受太多約束，愛好廣泛，交友寬泛，喜歡個性化的生活方式和價值取向，追求“八小時之外”的寬松和自在。青年時期是一個人核心價值觀形成的關鍵時期，青年階段是樹立核心價值觀和塑造健全人格的關鍵節點。思想政治教育必須適應青年干部的時代特點，不僅要幫助青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且要激發青年對幸福生活、超越自我、實現個人價值、體驗新生活的不斷追求，提升青年干部思想政治工作的實效性，彰顯思想政治教育的獨特魅力。

（二）青年干部的認知特點要求思想政治工作必須具有多樣性青年干部的思想活躍，認知廣泛，又具有不同的個性，對思想政治工作的要求更高。思想政治工作適應這一要求，要做到以下幾點：一是內容更豐富。既要進行理想信念教育、政治理論和革命傳統教育，又要吸收新鮮內容，引導青年干部形成適應社會主義市場經濟發展的新思想、新觀念；既要加強思想路線、方針政策、法律法規的正面教育，又要鞭撻和批評各種錯誤思潮與腐朽愚昧思想，倡導文明健康的生活方式。二是方式更靈活。隨著改革開放和現代化建設的發展以及現代高新技術的進步，人們的工作條件和生活環境不斷變化，思想政治工作的方式、方法及手段也要隨之創新。青年干部更喜歡多種多樣的思想教育方式，因此，既要運用現代傳媒和高科技手段進行教育，又要有基于傳統文化的教育；既要有普遍性的教育方式，又有群眾性的自我教育方式。三是針對性更強。青年干部來自不同的社會群體，其固有的思想狀況、價值觀念也有差異，不同的對象在不同環境中的物質文化需求各不相同。因此，必須因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜。要區分狀況，有的放矢，具體情況具體分析，具體問題具體解決。要根據不同青年干部的實際以及不同群體的特點和思想狀況，確定不同的教育內容，采取不同的工作方式，努力增強教育的針對性和實效性。

（三）青年干部思想政治工作必須具有前瞻性中國正處在轉型期，年輕人的思想也在不斷轉型，傳統思想正在一步步流逝，現代的、時尚的、活躍的思想正在傳播到各個領域。青年干部無論從工作性質還是個體影響，總能引領這個時代社會群體的思想。因此，青年干部的思想政治工作也必須走在時代前列，具有前瞻性。信念決定事業成敗，沒有理想信念，就會導致精神上缺“鈣”。實現中華民族偉大復興的中國夢是全國各族人民的共同理想，也是青年一代應該牢固樹立的遠大理想。因此，要讓青年干部認識到樹立正確理想信念的重大意義，認識到自己的理想信念甚至關系到黨的執政基礎和國家的生死存亡。

四、把握時代脈搏，探尋青年干部思想政治工作的路徑

（一）創新思想政治工作的方法和載體，打造活潑時尚的組織文化，由說教式向引導式轉變，做到寬嚴相濟、動靜結合對青年干部的思想政治教育，要堅持繼承與創新、普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計教育內容、教育形式，使思想政治工作做到潤物細無聲。一是細雨式滋潤。我們的思想政治工作要循序漸進，注重方式方法，讓青年干部主動去接受。比如，推薦一本好書，開展談心談話活動，舉辦一個研討會，舉行一個沙龍，尋找身邊的感動，等等，用我們的組織文化去細雨般滋潤，而不是干巴巴地讀上一段文字了事。要雙向互動，細雨式地潤澤青年干部的心田。二是體驗式教育。思想要在磨煉和實踐中形成，沒有參與和付出就不會珍惜。老一輩革命家對黨和事業忠誠，是因為他們參與過、見證過。我們要多組織一些現場教育，比如，參觀黨性教育基地、廉政教育基地，參加勞動實踐，支援困難地區，等等。教育之后要進行討論，在相互的交流和觀點碰撞中加深對思想政治工作的理解。三是互動式示范。用導師帶徒、典型激勵等方式觸動青年干部的靈魂，讓他們用心去感知前輩的奉獻精神，用正義的力量去激發他們的激情與成就感。四是親情式關懷。對青年的思想政治工作不僅僅是嚴肅的，也是活潑的；不僅僅是硬性的，也是柔性的；不僅僅是工作上的，也是生活上的。要因時制宜，善于捕捉最佳契機。當他們在工作中面臨困難或者面對抉擇時要主動介入，傾聽他們的內心思想，化解他們的疑惑，為他們助航。當他們遭遇生活的困境時，要主動伸出援助之手，為他們撐腰助力。要用同事的感情去關懷溫暖他們，當他們成功時，欣賞他們、支持他們，分享他們的喜悅。在他們工作遇到問題或困難而心情煩悶時，處在各種矛盾之中猶豫不決、無所適從時，受到批評、處分后情緒低落時，受到表揚或獎勵后驕傲自滿時，與別人發生矛盾、影響團結時，都要把握有利時機，及時上前，主動做好思想政治工作。要因人制宜，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，對于性格內向、愛面子的青年干部要注重內心感化，對于開朗活潑的青年干部要直接幫助。

（二）拓展思想政治工作的內涵和領域，樹立核心價值體系，由封閉型向開放型轉變，做到剛柔相濟、由表及里做好青年干部的思想政治工作，應根據不同的時期、不同的階段，把握不同的工作重點，采用不同的手段和方法，充分發揮思想政治工作的說服力、感染力。一是要讓工作和生活空間都充滿活力。我們要在工作和生活中關心青年干部的成長，讓他們覺得思想政治工作也不是只有政治性，更有生活性、人性的一面，從而去接受思想政治工作。二是要做到虛實結合。青年人喜歡在虛擬的空間里抒發自己的感情，表達自己的想法。特別是在信息化時代，有時一個人會有很多種不同的身份，出現“一人千面”的現象。所以，思想政治工作也要在網絡上進行滲透，利用微信、微博等新媒介，將一些通俗易懂的微故事、微視頻通過不同的平臺進行宣傳，增強思想政治工作的吸引力。要打破傳統的思維方式和表現形式，多用群眾語言，多用生活語言，多用網絡語言，把問題講清、講透，講到點子上，打動人、說服人。同時，這樣也能夠傾聽到他們內心世界的真實聲音，增強教育的實際效果。三是要做到剛柔相濟。思想政治工作的剛性教育必須開展，比如黨性教育必須是剛性的，但同時，采用的方式可以是柔性的。思想政治工作要關懷人，就是對人的價值、人的尊嚴、人的人格、人的個性、人的生存和生活及其意義、人的理想以及人的前途等給予真心、真誠的關切。要更加明確地把關心人、尊重人、發展人、開發人的潛能作為思想政治教育工作的宗旨，讓青年干部學會生存、學會做人，享受人的尊嚴、人的幸福等權利，全面提高生活質量、工作質量和精神境界。要重視組織文化建設，讓青年干部有共同的愿景，為了組織發展、為了實現個人理想信念而努力創新創造。

（三）優化思想政治工作的環境和秩序，打造公平有序的發展平臺，使思想政治工作由一般化向個性化轉變，做到內外呼應、由內而外良好有序的環境不但有利于建立公平的社會秩序，更有利于人的全面發展。做青年干部的思想政治工作，也要注意這一點。一要建立公平競爭機制。青年干部已經踏入社會，會直接感受到社會的競爭性和殘酷性。比如說，機關存在競爭激勵機制、選人用人機制，他們會自然地想到自己的前途和命運，一旦遭受不公正的對待，就會對個人或者組織產生不滿情緒。一些不良的社會風氣也會影響他們的成長，使他們隨波逐流，趨于平庸。因此，公平的機制和良好的環境是樹立正確思想的土壤，反之，則會扼殺青年干部對公平公正的尊重和向往。二要針對其個性特點進行激勵。青年干部對工作、生活充滿激情、充滿干勁，但情緒多變、經驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。由于思想上不成熟，處事方面也存在武斷和冒失的缺陷。這些都需要思想政治工作者進行積極激勵和有效引導，而不能簡單地給其貼上負面的標簽加以否認。我們要客觀全面地去評價青年干部，努力發現他們的閃光點，努力地去欣賞他們、包容他們，讓他們對未來充滿希望。三要形成思想政治工作的強大合力。思想政治工作不僅僅是政工領導的工作，也是各級領導干部和人事管理部門共同的職責。要把思想政治工作貫穿于青年干部的整個職業成長過程，融入所有的工作之中，形成政工領導主抓、其他領導和部門共管的內外結合的工作機制。

（四）透視思想政治工作的理念和本質，培養青年干部的主體意識，做到同頻共振、由知促行人的潛能是無限的，青年干部的力量更是不可估量。有效發揮青年干部的聰明才智是思想政治工作最后的落腳點和歸宿。一是尊重自我發展。青年干部愛張揚、愛表現，有很強的挑戰欲，不愿受約束，喜歡自由，崇尚自主，那就在給他們設定底線的基礎上，充分信任他們，讓他們去自由發展。同時，思想政治工作要融入他們的活動領域，讓他們的這種優勢轉化為他們自我進步、自我完善的動力。要對他們的興趣愛好、個性特點給予充分尊重，主動去放手、去支持，讓他們的舞臺由他們自己做主。二是放手自我管理。青年干部交友廣泛，信息量大，參加的活動平臺多，對此，我們應放手讓他們去自我管理。比如說，建一些社團、聯誼會、交友圈，讓他們根據自己的方式去管理。但一定要增強組織的宏觀控制力，讓組織像一根風箏線一樣始終牽引著他們，使他們不會遠離組織。三是注重榜樣引領。要讓年輕人去引領教育年輕人，用先進的典型去感動同齡人。要宣傳、倡導優秀青年堅忍不拔、敢于擔當、勇于創新的時代精神，用開座談會、討論會、專題會等不同形式去彰顯這種精神，激勵青年干部擔負起時代的重任，完成他們的任務和使命。四是加強實踐磨煉。磨煉是激發潛能的催化劑，是促進成長最好的陽光。因為磨煉，才會珍惜，才能感恩，才能變得更強大、更成熟。要讓青年干部到最艱苦、最鍛煉人的地方去，讓他們去經受實踐的考驗和群眾的檢驗，從而使其思想更加成熟、信念更加堅定、意志更加頑強，迅速成長成才。

作者:黃紅珍 單位:浙江余姚市委組織部