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交通系統工會工作能夠全面覆蓋員工的學習、生活、工作等各方面。在形式、內容、方式等方面都影響員工的穩定性，提升交通系統工會工作在員工思想政治教育上具有重要的意義，同時能夠激發員工的自覺性、積極性以及主動性，增加員工的歸屬感。也能提升員工思想政治的進步，增強交通系統員工的向心力和凝聚力。

一、交通系統工會工作的方法

首先要從交通系統工會根本工作入手，不斷創新工會工作人員的工作方法，工會工作人員是交通系統員工的服務者，明確了解員工是工會的主體，全心全意為員工服務，能夠幫助員工樹立工作的目標，在工作中保持最佳的工作態度。然后，尊重員工的差異，要了解每個員工之間的差異，要掌握不同員工之間的不同需求，通過員工的總結，及時進行糾正，找到能夠適合員工進步的方法。最后，保持與員工之間互動關系，鼓勵員工積極進步，能夠幫助員工及時進行溝通，進而能夠讓員工感受到工會對自己的重視。

二、交通系統工會工作強化員工的維權意識

交通系統可以增強員工的法律意識，要經常指導員工進行普法教育，建設自我約束體系，可以讓交通系統員工重點學習《勞動法》與《工會法》，認真學習其中與員工的切身利益相關的法律和條文，從而增強員工遵紀守法的意識，同時也能增強員工通過法律保護自身權益的意識。建設了完善的勞動法律監督體系、監督機制、勞動保護以及調節勞動力能夠保護員工合法權益。交通系統工會工作能夠幫助員工創造一個和諧、穩定、健康的工作環境。交通系統工會要做好溫暖工作，對條件困難的員工做好送溫暖工作，切實解決員工的實際困難，在交通系統單位可以建立送溫暖管理辦法，針對困難的員工可以建立檔案，及時了解困難員工的困難情況、家庭情況以及具體幫助措施。交通系統工會要在維護員工基本法律權益的基礎上，切實幫助員工謀取一定的利益，努力成為員工真正依賴、信賴的機構。

三、交通系統工會工作是聯系員工的橋梁

交通系統工會工作多關心員工，對維護員工的根本權益、民主關聯以及民主監督具有重要的意義。能夠保護女員工基本利益，保障員工對單位的改革具有知情權、決策權以及參與權，能夠激發員工的主人翁意識。《工會法》第六條指出，維護員工的根本利益是工會的基本職責。交通系統工會通過集體合同制度和平等協商，協調員工之間的勞動關系，保護企業員工的勞動權益。交通系統工會根據法律規定組織員工參與民主決策、民主監督和民主管理，能夠幫助困難的員工解決遇到的問題，工會站在員工的角度思考問題，全心全意地為員工服務，對員工具有重大的影響。交通系統工會工作堅持兩項工作制度。第一，堅持單位活動公開制度，能夠保障員工的參與權、監督權和知情權，能夠不斷擴大公開力度，不斷拓展公開渠道，能夠真正將單位的事務都公開進行管理，進而能維護員工參與單位的民主管理、民主監督以及民主決策的權利，能夠提升員工各項工作的工作水平。健全單位機制，重新調整單位公開管理機制，選出管理人員，明確工作職責，建設單位公開體系逐漸形成了統一領導的體系，紀律監督檢查、業務人員工作、工會組織實施，有關人員相互密切配合完善相關工作，進而增強了單位各項工作的透明度，讓員工在工作中具有較強的監督權，進而能夠增強單位公開工作的透明度，提升員工的根本權益，進而能夠將單位公開制度落實到實際工作中。第二，堅持員工大會制度，積極落實對員工民主管理體系，帶動員工做好宣傳工作，落實員工監督和組織員工權益，針對員工提出的建議，有關人員要及時進行分析和整理歸納。針對熱點、重點和難點問題要聯合督辦、集體分析，針對一些不成熟的條件或者不能及時解決的問題，都要作出說明并且提出指導性的建議。交通系統工會通過公開制度，能夠使員工充分了解單位的各項工作，員工在工作中更加熱情，思想更加穩定。

四、促進員工的發展

工會在建設員工的基本信息后，根據每個員工的不同情況，幫助員工制定職業生涯規劃，并通過實踐進行完善和改進，工會組織能夠幫助員工在日常工作中不斷提升自己，不斷進步。 交通系統工會工作不僅能夠對員工工作具有重要的影響，增進員工之間合作，將員工間緊密聯系在一起，對穩定員工思想、形成團隊意識具有重要作用，同時，也能讓員工緩解工作的疲憊，放松心情。創建一個團結和諧的工作環境，讓員工在快樂中工作，從而幫助員工不斷完善自身，進而推動交通系統的發展。

【參考文獻】

[1]朱輝.對做好企業工會思想政治工作的幾點認識[J].時代風采,2009(12):26.

[2]潘曉星,王峰.醫院工會在職工思想政治工作方面的作用[J].中國職工教育,2014(20):52-52.

作者:董萍 單位:江蘇省句容市交通運輸局