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收入分配制度改革的六個熱點解讀

收入分配制度改革的原則是什么

收入分配制度改革遵循的原則包括：堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配；在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調(diào)整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的成果；進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢。

公務員工資制度改革的主要特點包括哪些

公務員工資制度改革主要有三個特點：一是通過簡化工資結(jié)構(gòu)、增設級別、增強級別功能、完善工資調(diào)整辦法等措施，進一步加強工資的激勵作用，促進公務員隊伍建設。二是采取了適當向基層傾斜的措施。主要有加大低職務對應級別數(shù)，使低職務公務員有充分的晉升空間；實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構(gòu)規(guī)格和領導職數(shù)限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇；對縣鄉(xiāng)黨政主要領導高定級別等等。三是向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，擴大實施范圍，提高津貼標準，增加津貼類別，建立動態(tài)調(diào)整機制。

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的主要內(nèi)容是什么

一、建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績相聯(lián)系。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”；二、適應事業(yè)單位實行新的工資分類管理的改革要求，對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)單位類型不同實行工資分類管理；三、建立符合事業(yè)單位自身特點的工資正常調(diào)整機制，在運行機制上與機關不同；四、完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制；五、健全收入分配調(diào)控機制。實行分類管理、分級調(diào)控，完善收入分配調(diào)控政策，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制。

【按照黨中央、國務院關于讓廣大群眾分享改革開放和社會主義現(xiàn)代化發(fā)展成果的要求，這次收入分配制度的改革中，特別提出了三個“適當”，即：適當提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標準；適當提高優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準；適當提高城市低保對象的補助水平】

如何提高城市低保對象的補助水平

為支持地方實現(xiàn)應保盡保，近幾年來，中央財政較大幅度增加了低保補助，由2000年的8億元增加到2005年的112億元，覆蓋人數(shù)由2000年的400多萬人增加到2005年的2200多萬人，目前已趨于穩(wěn)定。目前工作的重點是做好低保對象的基本生活保障，即適當提高補助水平，使低保對象月人均補助水平比2005年有一定幅度的提高。具體調(diào)整辦法，由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定。調(diào)整時要適當向生活最困難、最需要救助的低保對象傾斜。

優(yōu)撫對象等人員的撫恤和生活補助標準提高多少

民政部、財政部發(fā)出通知，從2006年1月1日起，再次提高部分優(yōu)撫對象的撫恤補助標準。殘疾軍人（含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）的殘疾撫恤金、烈屬（含因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）的定期撫恤金、“三紅”的生活補助標準，平均分別比2005年提高了30%、18%和18%。這是1998年以來的第8次提標。調(diào)整后，一級因戰(zhàn)、因公、因病殘疾撫恤金標準分別為每人每年14560元、14040元、13570元。居住在城鎮(zhèn)的烈屬的定期撫恤金標準為每人每年4980元，居住農(nóng)村的烈屬為每人每年3120元，分別比2005年提高了780元、480元。“三紅”即在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士和紅軍失散人員的生活補助標準，分別提高到每人每年11400元、10200元和3360元。在鄉(xiāng)復員軍人定期定量補助在現(xiàn)行標準基礎上，每人每年增加240元。中央財政2006年安排撫恤補助經(jīng)費89億元，比去年增長22億元。

如何提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標準

企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照機關事業(yè)單位離休人員離休費調(diào)整標準確定。采取“一次出臺，三年連調(diào)”的方案，即2005年、2006年、2007年三年連續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整時間為每年的7月1日，調(diào)整水平分別以上年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為基數(shù)，按照上年企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例進行調(diào)整，調(diào)整時向具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員等適當傾斜。