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1、加強黨委、黨（總）支部理論學習中心組學習。切實制訂好理論學習中心組的學習計劃，認真組織實施。

2、抓好局黨校理論培訓班。全年不少于6課。主要抓好黨、政、工、團、婦負責人以及各基層單位中層以上干部的學習，以及建黨積極分子的培訓。

3、開展黨課教育。由局黨委負責人為全系統黨員干部、各基層組織負責人為單位內全體黨員分別講一堂黨課。

4、在全系統開展“學習十七大、學習新黨章”主題教育活動。

5、抓好各基層支部黨日活動制度（“”全年不少于12次），嚴格組織生活。

二、加強領導班子和干部隊伍建設,不斷提高執政能力和領導水平。

1、抓好領導班子思想政治建設，按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，以深入貫徹科學發展觀為重點，切實加強各級領導干部的理想宗旨教育，民主集中制教育、廉潔從政教育，把學習十七大精神同加強黨性鍛煉、轉變領導作風、創新工作思路、推動科學發展緊密結合起來，努力把各級領導班子建設成為勤勉敬業、甘于吃苦、銳意進取、樂于奉獻的模范。

2、切實加強領導班子建設。進一步加強領導班子民主集中制建設，堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，不斷健全完善局黨委議事規則。進一步優化領導班子的年齡、知識、專業結構，增強班子整體功能。完善副書記職位的配備，加強基層黨建工作。加強后備領導干部的培養，做好有關領導崗位的交接班工作。

3、加強優秀年輕干部的選拔培養。認真組織“年輕干部能力素質推進年”活動，切實提高年輕干部的理論素養和分析問題、解決問題的能力。認真文秘雜燴網做好掛職干部工作，加強實踐鍛煉。鼓勵參加學歷學位培訓，多組織舉辦業務知識的培訓，提高年輕干部工作能力和業務水平。建立調整后備干部庫，開展“推優薦才”活動，拓寬識人渠道，實行分級管理制，強化培育鍛煉，加快年輕后備干部的成長，充實調整好后備干部隊伍。深入開展好干部輪崗工作，不斷完善干部激勵考核機制。

三、深化干部人事制度改革，進一步完善干部選任和監督管理機制。

1、堅持和完善民主推薦、民主評議、考察預告、任前公示、票決制、任期制、任職試用等制度，落實好干部推薦責任制、重大決策備案制、討論干部旁聽制等，著力提升干部選任中的民主化程度。

2、改進干部考察工作，積極采用回訪考察、追溯考察、跟蹤考察等多種考察形式，探索建立干部實績考核群眾聽證制度，通過干部述職、群眾質詢、投票評議等程序，提高考察工作的民主性、真實性、準確性。

3、深化中層干部全員聘用制，推行中層職位競崗工作，繼續開展中層以上干部述職評議工作，繼續完善干部競聘、述職評議、考核任用等有關制度。

4、全面推行領導干部勤廉公示制度，注重把領導干部述職述廉工作與年度考核、民主評議、民主測評等工作結合起來，強化日常的監督約束。

四、加強基層組織建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。

1、認真貫徹落實《黨委抓基層黨建工作責任制實施辦法》，進一步落實各級黨組織書記、分管領導、班子成員相應的黨建工作職責。年初局黨委與各基層黨組織簽定黨建工作目標責任書，在年中、年終分二次，與行政工作同時進行考核。

2、切實開展社區黨建共建工作。積極做好機關黨組織和社區黨組織的結對共建工作，深入開展在職黨員社區報到、社區鑒定工作，做好在職黨員社區任職工作。

3、扎實推進機關黨建工作。開展以“工作機機制好、作風建設好、服務全局好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五好”班子和學習型、服務型、廉潔型、創新型“四型”機關創建活動。

4、認真抓好黨員發展工作。嚴格執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，注重在生產和工作一線、優秀知識青年中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。嚴格執行黨員發展、轉正票決制，堅持發展黨員公示制，在保證質量的基礎上，保持新黨員發展數量的相對穩定，并在年齡、性別、文化、分布等方面達到相應要求。

5、加強黨員隊伍先進性建設。推行黨員目標承諾制，深入開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員志愿者服務活動。推行黨員談心談話、定期專訪、患病探望等制度。按照市委要求，繼續實施好“四個一”精品工程，開展好一項主題活動、實施好一項創新課題、樹立好一個（一批）示范黨組織、培育好一批優秀黨員。

6、抓好非公企業的黨建工作。按照市委統一部署，開展好“雙支持、雙爭創”活動，引導企業黨組織支持業主依法抓好生產經營，爭創“五好黨組織”；引導業主支持黨組織獨立開展工作，爭當支持黨建工作的先進業主。

7、抓好黨費的收繳和管理工作。基層黨組織繼續建立好黨員繳納黨費登記簿、冊、表，做到正確、公開。堅持基層黨組織向局黨委每季度上繳，局黨委向市委組織部每半年上繳黨費的收繳制度。黨委對返回的黨費做到單獨建賬，專款專用。