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加強組工干部能力建設,創(chuàng)新是靈魂。組工干部必須強化創(chuàng)新意識，把握創(chuàng)新方向，開拓創(chuàng)新思路，振奮創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識、新事物，而創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的，要選拔創(chuàng)新型人才，首先組工干部自身應具備創(chuàng)新能力。對于組織工作而言，要不斷開創(chuàng)新局面，保持生機與活力，就必須與時俱進、開拓創(chuàng)新。這就要求由于組織工作的政治性、政策性和規(guī)范性很強，組工干部具有嚴格按照制度和程序辦事的職業(yè)習慣，但久而久之，就必然會產(chǎn)生開拓創(chuàng)新意識不強的問題。因此，在新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立與時俱進的精神，大膽探索，銳意創(chuàng)新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承和發(fā)揚在工作實踐中的好經(jīng)驗、好做法，又要敢于從那些不合時宜的傳統(tǒng)思想中解放出來。使組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中完善。

組織工作只有不斷創(chuàng)新，才能保持與時俱進。同志曾經(jīng)指出：社會實踐是不斷發(fā)展的，我們的思想認識也應不斷前進，應勇于和善于根據(jù)實踐的要求進行創(chuàng)新。一是要有創(chuàng)新的理念。當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入，組織工作也面臨著很多新情況、新問題：流動黨員增多，管理難度加大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整，村組合并和核編定員后，村干部職數(shù)減少，事務增加，報酬同外出務工人員比偏低，造成村級班子年齡普遍老化，村級后備干部后繼乏人等現(xiàn)象，如果我們繼續(xù)遵循過去的條條框框、老習慣、老經(jīng)驗做工作，就很難破解工作上的難題，形成鮮明的特色和個性。因此，這就需要我們突破思維定勢，不僅要在規(guī)范的基礎上創(chuàng)新，更重要的是把創(chuàng)新理念貫穿于工作的全過程。要根據(jù)形勢的發(fā)展、本地區(qū)的特點提出全新的工作思路和全新的工作方法，推動工作向前發(fā)展。二是要善于用新的舉措解決實際工作難題。組工干部要始終圍繞經(jīng)濟健康發(fā)展、社會安定和諧開展工作，要維護穩(wěn)定發(fā)展的大局，為經(jīng)濟建設提供強有力的組織保證。在實際工作中，要以本職工作為中心，用創(chuàng)新的方法和舉措，研究解決新的歷史條件下出現(xiàn)的新情況、新問題，使創(chuàng)新的過程變成解決實際難題的過程。