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講黨性、重品行、作表率是黨的十七大向全黨同志特別是領導干部提出的新要求。總書記在全國組織工作會議上特別強調，要把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。根據中組部安排，近期全國組織系統先后開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。開展好這項活動，對組工干部而言，既是錘煉黨性、磨練意志的過程，也是個人健康成長和不斷進步的重要保證，更是解放思想、提高創新能力、創新工作方式方法的有效途徑。對此，組工干部必須增強政治、大局、創新和責任四種意識：

增強政治意識，保持清醒頭腦

政治意識，主要是指政治思想、政治觀點，以及對于政治現象的態度和評價。組織工作本身就是政治工作。對于組工干部而言，政治就是靈魂，政治意識就是必備品格。組工干部增強政治意識，保持清醒頭腦，一是要增強發展意識。發展是事物存在的本質，發展是事物變化的特性。新時期黨和人民對組織部門提出了新的更高的要求，組工干部只有在思想上時刻牢固樹立科學發展觀，在工作中充分體現科學發展觀，不斷查找和縮短與服務對象之間的差距，才能不斷推動工作發展。二是要增強紀律意識。要始終如一地貫徹執行黨的路線、方針、政策和各項部署。學會用政治眼光觀察、分析問題，見微知著，敏銳果敢，在大是大非問題上，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地同黨中央保持一致。自覺服從黨委領導，緊緊圍繞當前黨委的中心任務，研究確定工作思路，對于黨委的重要決策和重大舉措，要帶頭擁護、堅決支持、爭做貢獻。三是要增強宗旨意識。正確處理領導滿意與人民群眾滿意的關系，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等衙門作風和對上對下兩種面孔的庸俗習氣，急黨員、干部、人才之所急，幫黨員、干部、人才之所需，根據工作對象需求，為他們提供便捷、周到、優質、高效的服務。要堅持以干部群眾滿意不滿意、答應不答應作為檢驗自身工作成敗的立足點，恪守公道正派的職業道德，大力弘揚“人梯”精神，嚴格依法依規依章辦事，以身正求公正，以公正的民心，樹立良好社會形象，做服務的楷模、奉獻的表率。

增強大局意識，找準工作定位

大局意識強不強,是衡量一個組工干部是否合格的重要標志。古人云:“不謀全局者不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時。”這充分昭示了謀全局、講大局的重要性。組織路線是為政治路線服務的。組工干部增強大局意識，找準工作定位就是要緊緊圍繞科學發展這個黨執政興國的第一要務來謀劃組織工作，從黨委的中心任務出發來審視組織工作，從黨的建設的總體要求來推動組織工作，緊緊圍繞省委、省政府和市委、市政府確定的中心工作，站在全局高度看問題、想工作、多通氣、勤協作，處理好全局與局部的關系,這不僅是組織工作的光榮傳統,是搞好組織工作必須堅持的原則,也是組工干部必須具備的素質。組工干部增強大局意識，找準工作定位還必須時刻把所擔負的任務與大局聯系起來,找準自己的坐標，認清自己的方位，從全局的高度認識組織工作,跳出組織工作看組織工作,學會著眼于大局思考組織工作問題,著眼于大局改進組織工作方法,著眼于大局部署和落實組織工作任務。只有這樣，才能避免就黨建抓黨建、就組織抓組織、就干部抓干部,“只見樹木、不見森林”,組織工作與經濟社會發展大局和黨委的中心任務相脫節。

增強責任意識，提高業務本領

責任意識，就是角色意識，就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個環節在全局中所處的位置和作用，自覺做好職權范圍內的事。責任意識是一種精神狀態，更是一種行為習慣，有了責任意識，形成意志和品格，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，凝聚力量，創造出一流的成績。而且，政治意識、大局意識最終都要通過責任意識得以體現和落實。組工干部增強責任意識，提高業務本領，一是要在思想和行動上有所增強。要嚴肅認真、積極主動地對待每一項工作、每一件事情，對職責范圍內的事，無論領導有無要求，都要自覺、主動地做好，絕不等待觀望、消極應付；領導安排的事，不管份內份外，都要積極、認真地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責。要善于了解和掌握各個方面的意見，經過分析歸納，提出正確的建議，當好黨委的參謀；在黨委做出決定之后，認真貫徹落實，并做好宣傳、解釋工作，爭取廣大干部群眾的支持，當好黨委的助手。要時刻做到胸中有數，無論與干部群眾講話，還是與上級領導講話，都要言之有理、言之有據，不能信口開河，更不允許“跑風漏氣”。二是要在業務能力上有所增強。組工干部增強責任意識，提高業務本領不但要有對黨和人民事業高度負責的責任心之外，還有一個業務能力的問題。心有所系，力所不能，終究也難成大事。組織工作專業性強，質量要求高。做組織工作的同志必須不斷提高業務素質，掌握政策法規，掌握專業技能，掌握工作規律，真正成為組織工作的“政策通”，甚至某一方面的權威，才能遇事能有個說法，干工作都有套章法，說話有根據，辦事有依據。具體來說，就是要認真學習領會，熟練掌握運用，嚴格遵照執行近年來中央和省委在組織工作制度化、規范化建設中制定出臺的一系列政策規定，掌握調查研究、統計分析、文書寫作、語言表達、計算機操作應用等方面的基本能力，掌握與組織工作密切相關的學科知識，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，努力成為組織工作的多面手。三是要在把握規律上有所增強。對組織工作不僅要知其然，還要知其所以然。要善于從大量紛繁復雜的事物中總結經驗、發現規律，從組織上加以闡述、概括，形成指導工作的正確方法。既要準確把握歷史緣由、現實狀況，又能準確預見事物發展趨勢。既能堅決貫徹落實上級精神，又能從實際出發，實事求是地開展工作。既能獨立工作，發揮主觀能動性，又善于整合工作資源，借助外部力量，注重各方面各項工作的協調，形成合力，做到組織工作會組織。要正確認識和把握規律，找準問題的特征及解決問題的關鍵，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高工作的質量、層次和水平。

增強創新意識，推動科學發展

黨的十七大提出實踐永無止境、創新永無止境。創新是組織工作充滿生機與活力的力量源泉，也是組工干部完善自我、提高自我的動力所在。組工干部增強創新意識，推動科學發展一是要有創新的精神。近些年來，廣大組工干部緊密結合經濟社會發展實際，創造性地開展工作，探索出了許多好的做法和經驗。但由于一些歷史和客觀原因的影響，個別組工干部在不同程度上還存在著知識結構單一、個性化趨同、有定勢思維習慣、對基層具體工作掌握不夠詳實等情況，嚴重阻礙了組織工作改革創新的步伐。新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立創新的意識，大膽探索，銳意改革，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。只要是有利于組織工作發展的事，都要堅決去想、去做。二是要有創新的觀念和思維。有了創新的觀念和思維，才能有創新的思路和舉措。但是，有個別組工干部看不到發展變化，總喜歡套用老經驗來指導新工作，思想不解放，工作思路窄，對遇到的新情況、新問題拿不出改革創新的思路和辦法。個別同志眼高手低，心浮氣躁，大事做不成，小事又不屑去做，就是正常業務也做不好，更談不上突破和創新，等等。凡此種種，都是不利于新時期組織工作發展的。組織工作要爭創一流，就必須從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從長期以來形成的一些思維定勢中擺脫出來，樹立適應新時期經濟社會發展的全新組織工作理念和思維方式。三是要把握創新的方向。組織工作的創新，關鍵是制度創新，當前尤其是大力推進干部制度改革的創新。在這方面，中央和省委已經出臺了一系列改革措施，省委組織部也出臺了科學考評干部體系，在經濟社會發展方面涉及到40多項內容。組工干部把握創新方向必須緊緊圍繞這一系列的改革措施來創新、來突破，通過總結出有指導和借鑒意義的經驗，培養出在全國、全省有榜樣和示范作用的典型來推動組織工作的科學發展。