導語：如何才能寫好一篇審計演講稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

各位領導、各位同事：

上午好!參加崗位競聘我是工程審計主管。

第一，在此先謝謝諸位。

首先我作一自我介紹。我今年xx歲，大專文化，民主人士，高級會計師職稱。于1986年大專畢業后首先進入工程公司財務科從事財會工作， 1991年擔負服務公司主管會計，1992年初任sl第二個駐外公司--wh公司的財務負責人，1994年末調入審計處工作了十四年，幾乎參加了審計處組織的所有審計項目并擔負主審，執筆并擬寫了近一半的審計報告。今年初又回到了工程公司財務科。

二、取得的工作業績及創新歷程

大專畢業至今，仔細算來已從事財經工作二十三年半，九年半干會計(包括會計主管四年)，十四年干審計，從基層到機關，從財務轉變為審計，從出納開始，由普通會計、車間會計、主管會計到審計主審，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之后，養成了嚴謹、認真、細致的工作作風，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們各位的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財經工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，先后完成了許多項重要的專業技術工作，取得了不少業績及創新。

1988年至1990年在工程公司搞班組經濟核算試點，建立責任成本中心，對加強成本管理、提高企業管理水平做出了一定貢獻;1991年至1992年，兩次協助工商局對集體企業(其中包括鄉鎮企業)及鄉鎮財政進行工商年檢，從另一個層次鍛煉了自己;1992年初進入sl與whjs公司的合資企業，擔負主管會計，主持了會計制度設計和會計建帳的全部工作，歷經了一個企業從生到死、從成立開業到合作失敗，企業解散的整個歷程;所有這些，都為我后來從事的審計工作奠定了深厚的基礎功底。

1994年11月開始的慢慢十四年的審計工作，是我事業的黃金歷程。先后完成資產負債所有者權益審計、財務收支審計、企業負責人離任、繼任經濟責任審計、各種專項審計等等二百多項，查處帳內、帳外各類違規、違紀資金達x位數之多(涉及企業機密，略)，協助紀委查處各類案件數十起，提出審計建議及合理化建議五十余項， 多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經濟損失數額巨大，取得了較高的經濟利益。

1994年以來，我公司產品銷售價格逐年提高，企業效益不斷增長。輝煌的光環下，掩蓋了駐外公司、三產實體及職工入股企業的資產其實是很爛的。我公司最多時有十個辦事處，辦事處又獨自從事著駐外公司，每個分廠又有著1-5家不等的集體企業，同時又以職工入股形式成立了多家民營企業或股份合作制企業，而這些民營企業中又有公司參股的、集體企業參股的、其他單位參股的及全部由職工參股的多種類型，企業總數最多時近百家之多。因我是從駐外公司、三產實體單位走出來的，對這些企業復雜關系比較了解，因而這么多年來一直由我主審。

各位都知道，駐外公司主要從事銷售我公司產品為主，在審計中發現部分駐外公司私自購買房產數筆，多次發現應收賬款壞賬數額巨大，其中有個別領導、業務人員及各種關系人員搞了乾坤大挪移，造成了資產流失，都及時向有關部門予以預警，并及時制定了駐外公司財務報銷制度、財務管理制度和駐外公司企業內部控制等規章制度，及時建議公司通過債務重組、盤活資產、限制相關人員行為等措施，減少了資產的進一步流失。而各單位三產實體，則主要以承擔主體單位檢修、材料采購、運輸服務、處理廢舊物資等業務，在審計中查出了某些企業將主體資產通過各種途徑不合理轉移后，集體企業多以建立小金庫等形式為職工發放節日物質、為主辦單位領導提供方便之門，而股份合作制企業則以虛假材料發票、虛假工程結算款等方式套取資金帳外分紅，個別單位每年分紅甚至超過50%之多，累計分紅金額相當巨大。根據這類情況，有針對性的提出合理化建議數項，使公司領導下定決心取締這些企業。XX年至2010年，先后完成對上市及存續涉及公司人員參與的駐外公司、集體企業、股份合作制企業的清理解散工作，收繳帳外資產數項，僅車輛就達幾十部。以至在金融危機到來之前，有效避免了這些單位造成損失風險，穩定了職工信心。我可以毫不夸張的說，審計部的十四年，我為公司做出了較突出的貢獻，成績是巨大的。

當然，期間因被審單位對審計結果及處理建議重視不夠，對審計預警置若罔聞，未予以及時更正，后被國家有關部門查處并收繳，不能不說是一種遺憾。但也正因為內部審計已經查處(所謂自檢)，有關部門還是網開一面，避免了數倍的高額罰款。

XX年清產核資， 多個部門協同參加，而審計部只有我一人參與，主要承擔了時間跨度較長、涉及單位較多、經辦人員變動較大、各種關系錯綜復雜、取證最困難的往來款項壞賬認證工作，在時間緊、任務重、脈絡不清的情況下，經常是徹夜工作、通宵達旦，最終以zl系統

第一的較好戰績取得清產核資工作的完美勝利。

值得一提的是，1996年我有幸參加了原ys總公司審計部組織的對cc公司和zz公司的審計，XX年有幸參加了國家某監事會對xn公司的資產核查工作，站在一個更高層次，從宏觀和全局的角度來俯視企業，獲益匪淺。并因工作扎實、積極主動，受到相關領導的高度評價。

另外，我還利用工作之余，對存在問題及時總結、歸納、分析、研討，提出了許多建議、設想，撰寫業務論文數十篇，僅1999年就在省級及以上雜志3篇。

三、競選優勢，我想主要有以下幾個方面。

1、首先我相信自己有信心擔負起這一重任。進入財會這個行當以來，我已度過了24個年頭，九年多的會計經歷，特別是四年的會計主管歷練，十四年多的審計歷練，經歷了太多的事情，也發生了太多的故事，練就了我正直的人品、良好的修養、嚴謹活躍的思維，使我具有了處理各種問題及應對較復雜情況的豐富實踐經驗、能力與技術，因而非常有信心。

2、對工程審計非常熟悉，對工程公司也有太多的感情。各位知道，我從事財會工作是從工程公司出納崗位開始做起的，先后擔負財務科會計、車間會計、三產實體主管會計等許多項會計崗位的重要工作。即使是我離開工程公司的日子，也幾乎是年年回來溫習一下功課(內部審計)，工程公司財務的每一個變化，每一次調整，也幾乎都滲透了我的思想。對工程公司財務，不論過去還是現在;不論是計劃經濟時代，還是過度期的百元產值工資含量包干，還是現在的市場經濟時代;不論是過去的公司內部施工，還是現在的眼睛向外、走出國門、邁向全球，我都太知道了，也太了解了。可以說，對工程公司財務近三十年來的變化，能比我了解或者熟悉的，用宋丹丹的話說，恐怕那時“相當的少”，更比現在尚活著的美國總統還少。

篇2

審計系統演講稿：弘揚團隊精神，振興**審計

團隊，是時下對一個運動中的單位的簡稱，團隊精神是指這個單位的內在精神氣質和外在動力。北京奧運，中國團隊歷經磨礪，終于傲立世界金牌榜首。事實無可爭辯地證明了團隊精神是我們取得勝利的根本保證。

審計是一個特殊職能部門，可以形象地把它比喻為經濟戰線的“排雷兵。試想，身處雷陣之中，團

隊精神該如何重要！二十年的風雨兼程，我見證了國家計劃經濟向市場經濟轉型的偉大歷史變革，也經歷了**審計事業從探索起步到鞏固的發展歷程，更是親歷了審計團隊精神讓我們克服了一個又一個困難，最終完成任務的過程。這種精神著重表現在：第一，是對內的向心力和對外的張力。1988年在對某收費單位進行審計中，被審計單位設置障礙，拖延隱瞞拒不提供有關財務資料，審計一時陷入被動。為打擊對方的氣焰，局支部統一思想，分組行動，從外圍取證，一舉查出該單位私設“小金庫10多萬元，審計金額收繳，有關責任人受到處理，在全縣引起震動，擴大了審計影響；第二，是分工和協作。省廳抽調各縣5-6人組成審計組分赴全省各地，我局因工作只能安排3人，更大的困難是省廳臨時通知被審計地區另有一個縣級建制的農場也要我們審計，相當于一個審計組要承擔兩個審計組的工作量，怎么辦？全員動手，初始分工，最后協作，經過兩個整月的日日夜夜，終于圓滿地完成省廳交辦的任務，我縣審計組被省廳評為先進集體，受到通報表彰；第三，是一種默契。90年代初在對某銀行審計時，被審計單位業務負責人無理取鬧，拒不接受審計，在審計組負責人義正詞言與之爭執時，審計組其他同志迅速找到該行主要負責人反映情況，爭被審計單位領導支持，對業務負責人批評教育，使審計工作得以順利進行；第四，是關懷和體諒。團隊工作時是集體！大家相互間是同志、是領導、是下屬；休閑時象家庭，是長輩、是兄弟、是姐妹。工作時嚴肅緊張，休閑時團結活潑。但無論環境和角色怎樣轉換，團隊精神將關懷和體諒貫穿始終，最后帶來的是團隊的互動。

當前，審計工作正處于新一輪的發展時期，特別是省廳最近提出的全省審計規劃綱要，將基層審計隊伍建設納入議事日程，更為我們提供了機遇。盡管我們這支隊伍存在著年齡青黃不接，一線工作人員業務水平不齊等問題，但是我們有過去的優良傳統，有這樣好的團隊精神，人心齊，泰山移，就沒克服不了的困難。讓我們攜起手來，為振興**審計而共同努力吧！

篇3

我認為審計是一種職業，是一種榮譽，但更多的是一份責任。既然領導把這一個崗位交給了我，也就把這一份責任交給了我，站在這個崗位上，就要守好這一份責任。

因各人的施工經驗不同，也因為存在人的主觀原因，不管施工單位或社會中介機構的決算書，都存在些高估冒算的現象。在審計時有些人勸我：有些事只要你睜只眼閉只眼可能沒人知道，就過去了，你何必那么認真，弄得自已浪費了許多精力又得罪了人呢？

我不認為把那些不應計算的“水份擠掉是在得罪人。我認為它既是對單位的負責、是對自已的負責，同時也是對他人的負責，是自已應盡的責任。

不是審計人的時侯，很多的事可以隨心而定，只要計算的造價中無大的失誤，別人都能理解，但變了審計人后，我總認為自己在工作時是代表了單位，故應比其它單位的同行多一份責任，對自已應有更嚴格的要求。許多在中介機構工作的朋友，總是說只要工程資料有甲乙雙方簽證就可以計入造價，這樣既工作效率高又不得罪人。但我們審計人不能這樣，我們的職責是監督工程中相關各方在施工過程中的行為，維護國有資產的安全，故在對待工程資料時比他們多一個程序：要對這些資料問幾個為什么----為什么要這樣施工？有沒有損害某方利益？

去年辦理某大樓決算時，在審查資料時發現，雙方簽證的材料全部是價格上漲的材料，心中出現了疑問，再將預算中材料價格與施工過程中材料市場價對比，發現預算中的600多噸鋼材價比市場價高了很多：施工單位故意對應進行扣減的材料沒有進行簽證。我把這一情況向分管領導匯報后通知了甲方，要求雙方單位對施工中的鋼材補簽證。后來甲方對鋼材進行了重新調查，并提供了補充了資料，為甲方挽回了六萬多元的損失。為此很多朋友說我多管閑事，尤其施工單位對我有不少的意見，但我總覺得盡到了自已的責任，無愧于心。

篇4

大家好!參加崗位競聘我是第一次，在此先謝謝諸位。

二、取得的工作業績及創新歷程

大專畢業至今，仔細算來已從事財經工作二十三年半，九年半干會計(包括會計主管四年)，十四年干審計，從基層到機關，從財務轉變為審計，從出納開始，由普通會計、車間會計、主管會計到審計主審，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之后，養成了嚴謹、認真、細致的工作作風，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財經工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，先后完成了許多項重要的專業技術工作，取得了不少業績及創新。

1994年11月開始的慢慢十四年的審計工作，是我事業的黃金歷程。先后完成資產負債所有者權益審計、財務收支審計、企業負責人離任、繼任經濟責任審計、各種專項審計等等二百多項，查處帳內、帳外各類違規、違紀資金達x位數之多(涉及企業機密，略)，協助紀委查處各類案件數十起，提出審計建議及合理化建議五十余項, 多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經濟損失數額巨大,取得了較高的經濟利益。

篇5

精益求精，爭做職中追夢人

韓蕊

尊敬的老師，親愛的同學們 :

大家好 !

我是來自16計算機2班的韓蕊，今天我演講的題目是《精益求精，爭做職中追夢人》。

在這里我想給大家講一個故事：

一個替人割草打工的男孩兒打電話給一位布魯斯太太說："您需不需要割草工？"

布魯斯太太回答說："不需要了，我已有了割草工。"

男孩兒又說："我會幫您拔掉花叢中的雜草。"

布魯斯太太回答："我的割草工就做得很好了。"

男孩兒又說："我會幫您把草與走道的四周割齊。"

布魯斯太太說："我請的割草工也已做得非常出色，謝謝你，我不需要新的割草工人。"

男孩兒便掛了電話，此時男孩的室友問他說："你不是就在布魯斯太太那兒割草打工嗎？為什么還要打這樣的電話？"

男孩兒說："我只是想知道我做得有多好！"

自己要多問自己"我做得怎樣，別人滿意嗎？",這就是一種責任。

并不是每一個人都能清楚地意識到自己身上的責任，并不是每一個人都像我們想像的那樣優秀和完美，只有追求完美，精益求精，才能鑄就美麗人生。

看《大國工匠》，讓我受益匪淺。大國工匠，技藝精湛，令人嘆為觀止，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接不出現一絲漏洞，還有人檢測手感，堪比x光那般精準等等。

他們畢生追求職業技能的完美和極致，他們專注和堅守自己的崗位，他們傳承和鉆研職業的技能。他們是國寶級的頂尖技工，他們是一個領域不可或缺的人才。他們用無可挑剔的技能書寫者人生的平凡與不平凡，他們用自己的雙手為時代為社會奉獻著人生。

他們文化不同，年齡有別，但他們都擁有一個共同的閃光點--熱愛本職敬業奉獻，他們默默堅守，孜孜以求，在平凡的崗位上，追求職業技能的完美和極致，他們之所以能夠匠心筑夢憑的是傳承和鉆研，靠的是專注與磨礪。

我雖然不是制造業專業，而是計算機專業學生，我們需要不斷的接受日新月異的計算機知識。計算機不難，但學精不易，專業老師對我也非常的關心重視。學習雖然是辛苦的，但苦中有樂，每當我學會了一種技巧，聽到老師和同學們的贊揚，便會非常的開心與自豪，但是還是會有很多不足，很多的細節是需要雕琢的。用時間用心去練習，要越來越精，掌握更多的技巧，突破一個個難點。

論語有云 知之者不如好之者，好之者不如樂之者。這就明確的概括了工匠精神的第一要素。其精髓是耐心專注，精業敬業，用心干活，注重細節，保質保量，勇爭第一。

工匠精神的基本要求是誠實，不弄虛作假，在當今社會心態下，必須少一些浮躁，多一些純粹，少一些投機取巧多一些腳踏實地，少一些急功近利多一些認真持久，少一些粗制濫造，多一些優質精品。

篇6

大家好！

今天，很榮幸董事局給我一個展示自我的平臺。

下面從工作體會、以后的工作設想、個人分析三個方面向大家匯報。

第一部份工作體會

（一）、堅持“一個中心，兩個基本點”，通過例行審計和臨時、專項審計、檢查結合，積極發揮內審經濟護航作用。

1、一個中心

緊緊圍繞董事局“03國慶會議精神”和董事長指導思想，04年以來，以實際行動，以點帶面、以小促大，把董事長和董事局“以變現、效益為中心”的經營意識，在集團遍地開花。

2、兩個基本

①、在制度的完善和制訂時，盡可能尋求員工和股東合法權益的平衡點

如果制度的完善和制訂，只顧考慮員工和個人的利益，不管企業效益和股東合法權益，先別說制度本身能否通過，即使通過執行，又能維持多久呢？如果只考慮股東權益而不顧員工合法利益，那么，員工的積極性、創造性、穩定性又從何而來，員工的工作效率會高嗎？員工工作效率不高，創造性得不到發揮，企業的效益又從哪里來。

②、正確把握“為”與“不為”的平衡點

一方面讓遵章守紀、全心全意為了公司利益服務和奉獻的部門和員工當作審計部門不存在；另一方面讓存在或滋生不良習氣的員工有“莫伸手、伸手必被捉”的預警、震懾效應。

（二）、堅持“以人為本、至高致遠“的企業文化為導向，把董事長和董事局對我們無限的信任，化為對公司的無限忠誠。

審計是一個復雜的工作，具有量大、面廣、業多和易開罪人的特點，業務素質和職業道德要求都高于一般的會計人員。兩年多來，我們克服困難，身體力行，以身作則，在積極完成年度及半年度例行審計的同時，開展貨幣檢查、存貨抽盤、業務招待費等專項檢查及工資審簽工作，并積極完成董事長和董事局交辦的各項臨時任務，及時參與各公司邀請的招投標等各項經濟活動。

（三）、建立健全各項規章制度

結合我們集團實際情況和持續發展需要，集思廣益，積極在內部審計、資產管理、工資及風險考核、招投標、年度經營管理責任書等方面進行建立健全和完善工作。

第二部份以后的工作設想

（一）、堅持和發揚“一個中心、兩個基本點”的審計作業指導思想；

（二）、一如既往地貫徹、執行“以人為本，至高致遠”等企業文化和董事局決議；

（三）、保持客觀、公正、實事求是、有依有據的審計作風。推行項目

組長負責制，審計結論不能出現“冤、假、錯”案；

（四）、采取部門專業、政策學習和經驗總結相結合的方式，加大加強部門人員業務素質學習。并在適當的時機，到武鋼、九江石油等大型企業考察向內審同行學習和取經，不斷提高部門人員的思想、業務等綜合素質，努力維護審計人員在思想和業務上的先進性，“守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑”。

（五）、通過例行審計和臨時、專項檢查相結合，既全面審計、又突出重點；把審計滲透到企業經營管理活動的全方位、全過程中去，不斷提高審計威信。

第三部份個人分析

（一）、具有較熟練的業務技能和多職業、多體制的工作閱歷

本人先后從事過財務、銷售、跑單、管理、采購、審計等職業，具備多方面的從業經驗，并與部門同仁一起，所在財務曾獲得“優秀部門”榮譽稱號。并先后在國營企業、股份制企業、民營企業、沿海企業、個體企業等多種結構的經濟實體工作。

（二）、具有較豐富的管理理論和實踐經驗。

（三）、具有較強的資源組織、協調能力，擅長使現有的資源通過組合，盡可能發揮最大的效應。

（四）、具有較強的獨立、全面的思考和解決問題的能力；有以身表率、敢拼敢闖、勇于開展批評和自我批評的良好工作作風。

（五）、具有良好的職業道德和較強的保密意識，在所經歷的每一個崗位，均能兢兢業業。

（六）、有崇尚“德高為范、學高為師、精益求精、學無止境”的良好學習心態。

社會是一個大熔爐，有很多很多值得我們學習、追求的東西，學習別人的優點以揚長，借鑒別人的不足以避短，“活到老學到老”是不變的話題。

（七）、本人骨子里“以人為本、追求完美”的思想意識與公司倡導的“以人為本、至高致遠”企業文化的共鳴，讓我完全相信，也請大家放心----我有信心做好這份工作。

篇7

中華民族五千年文明史上，無數先輩為了國家的強盛，民族的興旺，前仆后繼，奮斗不懈，作出了可歌可泣的貢獻。我們要有理想，立志做一個無愧于先人，無愧于我們時代的一代新人，為祖國更加燦爛的未來而奮斗，是歷史賦予我們青年一代的義不容辭的責任。

我們的祖國擁有錦繡江山，讓人游目騁懷，有著百花齊放、百鳥爭鳴促進藝術發展和科學進步的方針，祖國，是一個值得我們驕傲的大家庭。它擁有日久歲深的文化古籍：《史記》、《春秋》、《論語》、《孟子》、《離騷》、《國語》、《詩經》、《呂覽》等等;有著令子孫自豪的三大國粹：中藥、國畫、京劇;它有著硝煙彌漫、戰火連天歷史;有著“庶幾忠君愛國之心，全身保家之道油然日升而不自知也”的愛國志士……她一路曲折走來的輝煌，也滋養著社會，滋養著擁有親情的小家庭，愛她其實就等于愛自己的家。

曾巴金說過：我熱愛我的祖國，愛我的人民，離開了她，離開了他們，我就無法生存，更無法寫作。冼星海也說過：我有我的人格、良心，不是錢能買到的。我的音樂，要獻給祖國，獻給勞動人民大眾，為挽救民族危機服務。他們用自己的心聲將愛國的情感表達得淋漓盡致，你是否也對自己的祖國豪情滿懷?

河邊粉色的木槿將夢的火焰燃到了水里，在朦朧的霧色里醒目的流向星星響應的高空。星星也向河邊滴落了一片松林，產生了夢的琥珀。

陸游的《夜泊水村》中：“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭誓不還”;王昌齡的《從軍行》中：“捐軀赴國難，誓死忽如歸;”范仲淹的《岳陽樓記》中勸勉：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”;文天祥的《過零丁洋》中高呼：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”;戚繼光的《過文登營》中感嘆：“一身報國有萬死，雙鬢向人無再青”……這些都是孕育在夢的琥珀中的愛國主義精神。

篇8

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

我叫xx，來自XX項目，我是一名現場技術員，我將從施工一線的角度來談一談我對降本增效的認識，所以今天我要演講的題目是《深入降本增效的核心——質量決定效益》。

在現今的市場經濟條件下，“成本”已成為人們經濟活動的廣泛用語，人們根據不同的經濟目標，以及對成本信息的不同需求，對成本也有了多種不同的組合，如:采購成本、開發成本、工程成本、經營成本、勞務成本和時間成本等等，可以說，今天，僅用“成本”一詞，已經很難使人確切地理解其含義。只有在“成本”一詞前加上定語，說明指的是什么成本時，它才有特定的內容和意義。

與此同時，人們也清楚地認識到降低成本是提高企業經濟效益的重要手段。然而，如何降低成本，是企業經營乃至-般經營時刻關注而難解的問題。降低成本的方法也有很多。努力降低各種能耗，在材料管理上采用舊物回收翻新再利用是降低成本;依靠科技進步，改進生產工藝是降低成本;增添新型設備，使設備運行達到最佳配置狀態是降低成本;合理分配時間，加強部門間交流，協調配合提高辦事效率，也能降低成本......

在我們的實際工作中，降本增效的方法還有很多，誠然，上述的降本方法絕對沒有問題，但是我認為，今天跟在座的領導和同事探討這個話題，我們的目的是尋求一個治根治本的方法，我們考慮的一定不僅僅是眼前的問題，我們在乎的也一定不僅僅是“蠅頭小利”，所以我提出一個觀點：百年大計，質量第一;保效益就是保質量。

質量是什么?

我們說這件襯衫只穿了一次就起球了——唉，質量不好;食堂的飯菜，好吃，棒，大家贊不絕口——嗯，質量好;哇，這個房子才建好一兩年，墻壁都裂了，豆腐渣工程——質量不好……

這些都是我們生活中隨時接觸著的“質量”。

傳統意義上對質量的定義是：“產品或工作的優劣程度”。在我看來，質量是效益，更是生命線！

在市場經濟競爭激烈的今天，質量的競爭更是企業生存發展的生命支持，是企業的無形資產，是企業效益所在，是企業立足的根本，更是企業長存的關鍵！

沒錯，一個企業的利潤多少，關鍵在于其對成本的控制！有人講“質量是免費的”，我非常贊同！而真正浪費成本的正是那些不符合質量標準的工程。因為，在質量把控嚴峻的今天，那些不符合質量標準的工程都會被檢查出來，一旦查出企業必須補救，這就會使企業產生額外的支出，包括時間、金錢和精力，由此而產生的質量損失可能會用高出原本工程數倍的人力、物力與時間予以補救，既讓公司的質量信譽受損也浪費了大量的物質財富。所以，保效益就必須保質量！

就拿前幾年的“三聚氰胺”事件來說，因為奶粉質量問題，導致價值高達149億元的三鹿品牌資產灰飛煙滅，諸多企業受到牽連，甚至導致很多民眾不敢購買國產奶，教訓慘痛。現在回過頭去看，質量問題僅僅是質量問題嗎？我看不是，質量實際上是關乎企業立足的根本！甚至會應影響國家的榮譽和經濟發展！“蘇丹紅”“毒米線”等一件件發人深省的事件向我們敲響了警鐘！貪圖一時私利，不顧產品質量，必將付出慘痛的代價！這代價就是永遠失去人民的信任、失去市場的認可！試問，當人民不再信任我們、市場不再認可我們，一個企業又有何生存可言？所以，切勿拿質量當兒戲！

有人曾說“全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。”誠然，我們細數那些長存百年的老字號企業，無一不是以品質求發展得長存。在當今激烈的市場競爭中，一個企業要想持續經營、永續發展，必須牢記一個永恒的話題——質量是企業的生命，要知道今天的質量就是明天的市場！縱觀古今中外、遍覽行業內外，所有做大做強做久的企業無一不是“優質而來，保質而興”的。“崔字牌”小磨香油至今已有600多年的歷史，數百年來,從人推驢拉,到用上了電動機械,崔氏家族雖然歷經了諸多曲折、磨難和市場風浪,卻心無旁騖地把企業的智力、資金專注于小磨香油研發和生產，數百年如一日的堅守和提升香油品質，以此不難看出，百年企業練成的秘籍就在質量中！所以，“百年大計，質量第一！”

回顧XX公司近70年來的發展，我們都以“干一項工程 樹一座豐碑”為目標，建成了一個又一個精品工程，開路先鋒的旗幟也在世界各地高高飄揚。

篇9

中圖分類號：G806 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2014）09-000-01

摘 要 本文以保山市8所普通高校學生的身體素質下降原因為研究對象，通過對保山市高校學生與教師的調查研究，找出高校學生身體素質下降的原因，本文針對這些原因，提出了相應的針對性建議。

關鍵詞 普通高校 身體素質 原因

通過對保山市高校學生與教師的調查研究，找出高校學生身體素質下降的原因，本文針對這些原因，提出了相應的針對性建議。本文研究的主旨在于盡量消除或弱化導致高校學生身體素質下降的外在因素的影響作用，幫助高校學生樹立正確的體育鍛煉觀念，培養高校學生的終身體育意識，最終達到提高高校學生身體素質的目標，這對促進當前高校的體育改革具有一定的理論參考價值。

一、保山市高校學生身體素質下降原因的基本情況調查與分析

（一）運動興趣

調查顯示，保山市普通高校學生對體育運動的興趣狀況一般，多數學生缺乏體育參與意識，沒有形成良好的體育鍛煉習慣。通過與學生訪談得知，這主要是因為：高校學生在以往的學習過程中，主要以文化課的學習為主，尤其是在高中學習階段，升學壓力較大，學生基本把精力放在了文化學習上，除了體育課和兩操的課余活動外，高中學生基本沒時間進行其他體育活動，有些學校在高三沖刺階段甚至還取消了體育課，把體育課時間用于文化知識學習。因此，在這種學校體育氛圍中，學生很難形成良好的體育鍛煉習慣，加之每個人都有惰性，在這種外部環境刺激下，惰性思維就會被無限放大，很容易導致學生對體育運動的興趣降低。

（二）運動頻率

調查顯示，保山市普通高校半數以上學生每周參與體育鍛煉的頻率主要集中在1-2次，但卻缺乏主動參與意識。在與學生訪談過程中發現，雖然多數學生每周參與體育活動的頻率基本達到國家要求的水平，但卻是被動參與的較多，缺乏主動參與意識，因為高校體育課是要計入學分的，而學分是否完成又和畢業有很大關系，因此，即使有學生不想上體育課也由不得自己。

（三）運動主動性

高校學生在高中學習階段，只顧著文化知識的學習，加之高中學校領導和教師為保證本校的升學率，也把全部精力放在了文化知識教育上，并沒有對體育教育引起足夠的重視，部分學校甚至也最基本的體育課都不能保證，體育教師在上體育課時，也只是限于讓學生跳跳跑跑，甚至連基本的籃球技術都不會講解，因此，在體育學習時間不能保證、體育教師運動技能傳授較少的情況下，高中學生很難學到較多的運動技術，而升入到大學的高中生由于在以往的學習過程中習得的運動技能較少，又缺乏相應的運動意識，參與體育鍛煉的積極性較低也就成為一種必然。

（四）體育教師對教學安全隱患處理

多數高校以及體育教師為避免體育意外事故的發生，把風險系數較高、難度較大、對抗較激烈、存在潛在事故隱患的體育運動項目排除在體育教學之外。這在一種程度上降低了體育意外事故發生的概率，但也造成了學生能參與的體育運動項目種類減少，學生喜歡參與的體育項目減少，這在一定程度上會降低學生的運動興趣，不利于培養學生的體育鍛煉意識，體育運動項目的減少會直接導致學生的身體素質下降。

（五）家長的體育鍛煉態度

高校學生家長的體育鍛煉態度一般，多數高校學生家長對體育鍛煉不重視。家庭教育對學生的影響至關重要，因為孩子的早期教育主要以家庭為主，在家庭中父母的日常生活行為或習慣，時時刻刻在潛移默化的影響著孩子，等到孩子成長到一定階段，如果沒有外力因素的強力介入，很少能改變學生已經成型的生活習慣，尤其是體育鍛煉習慣。因此，家長對體育鍛煉的認知直接影響著學生的體育鍛煉參與意識。通過與學生的訪談得知，多數學生家長更加重視文化知識的學習，“重文育輕體育”的思想較為嚴重，這和當前的升學制度有較大關聯，每一位家長都希望自己的孩子能考上一所重點中學，能進入一所高等院校繼續深造，而現有的優質教育資源稀缺，這就增加了學生的升學壓力，也就導致學生家長更加重視學生的文化知識學習，尤其是在高考制度中，體育科目不在考核范圍之內，這就導致家長把多數時間都放在了對孩子的文化知識學習上，而很少有學生家長關心學生的身心健康。因此，學生家長對體育鍛煉的意識不高，缺少家庭體育氛圍，將會直接導致學生對體育鍛煉不感興趣，不可能形成良好的體育鍛煉習慣，這必會導致學生的身體素質下降。

二、結論與建議

（一）保山市普通高校學生對體育運動的興趣狀況一般，多數學生缺乏體育參與意識，沒有形成良好的體育鍛煉習慣。

（二）保山市普通高校半數以上學生每周參與體育鍛煉的頻率主要集中在1-2次，但主動參與體育鍛煉的意識不強。

（三）保山市普通高校半數以上學生每周主動參與體育鍛煉較少的原因主要是高校學生缺乏主動參與體育鍛煉的意識，其次是學校的體育場地設施不健全。

（四）保山市普通高校體育教師在遇到教學安全隱患時通常會采取取消的措施，學校體育安全已是影響高校學生身體素質下降的重要因素。

（五）保山市通高校學生家長的體育鍛煉態度一般，多數高校學生家長對體育鍛煉不重視。建議幫助學生家長樹立“全面發展”的教育思想，改變學生家長的傳統教育理念，進而帶動學生的體育鍛煉意識，提高學生的體育鍛煉意識，幫助學生形成良好的體育鍛煉習慣，促進高校學生身體素質的提高。

參考文獻：

[1] 夏會國.關于新形勢下加快高校體育經費投資發展的思考[J].山西師大體育學院學報.2007.9：69-71.

篇10

關鍵詞：高等教育；區域經濟；實證研究

中圖分類號：F81 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）04-0224-02

一、關于實證研究中指標體系的研究現狀

高等教育與經濟社會協調發展是教育基本規律的體現。隨著現代人力資本理論、新經濟增長理論、可持續發展等理論的發展以及知識經濟的提出，對高等教育與經濟社會協調發展的關注日益增多。按研究對象大體可分為三個層次：宏觀上，將國內高等教育對經濟增長率與其他國家進行比較。崔玉平（2001）采用丹尼森和麥迪遜的算法，計算了中國1982—1990年間高等教育對經濟增長率的貢獻，并把計算結果同西方六國的數據做了對比，發現中國的高等教育貢獻率非常低；孫紹榮等（2001）對世界173個國家和地區二十二年的高等教育水平與其國民生產總值的數據進行統計分析。中觀上以區域或省份為對象進行研究。賈彥東、張紅星（2006）通過1996—2003年分地區的面板數據，分析了東、中、西部教育與經濟發展的協調性，研究結果表明三個地區情況各有不同，差別較大；高耀、劉志民（2010）對長三角城市群的高等教育與經濟水平之間的協調度進行了實證研究。

高等教育與經濟社會發展協調性研究既包括定性研究，也包括定量研究。總的來說，早期以定性研究為主，注重從理論上論證高等教育對經濟增長的貢獻，花亞純、王志宏等（2006）從高等教育與經濟社會發展的辯證關系，強調以科學發展觀統籌高等教育創新與經濟協調發展。隨著進一步的研究，部分學者將視角轉向了高等教育與經濟社會發展實證研究方面。中國學者在研究教育對經濟增長貢獻的作用時，得出教育對經濟增長貢獻率或大或小兩種不同的結論。縱觀各研究發現早期研究高等教育與經濟的互動關系時，多選用地區GDP和地區人均GDP來衡量一個國家和地區的經濟發展規模和發達程度，用地區萬人占有高等學校在校生數、地區萬人占有大專以上人口和地區勞動就業人口中大專以上比率，以此作為高等教育發展水平的衡量指標。

二、關于完善指標體系的幾點思考

（一）研究有待進一步深入，指標體系仍需完善

通過研讀國內外關于高等教育與經濟發展之間關系及協調度方面的研究成果，可以發現：其一，目前國內關于高等教育與經濟發展方面的宏觀性理論研究偏多，微觀性實證研究偏少；其二，對于區域的高等教育與經濟之間協調發展的研究還基本處于空白狀態，僅有的研究也較多的停留在高等教育與經濟的互動關系方面，對于協調性研究不足。界定和度量高等教育與經濟發展水平協調性方法的文獻資料較少，理論和方法還不是很成熟（高耀，2010）。實證研究中的評價指標體系具有科學性、簡潔性、代表性、客觀性、系統性、差異性以及數據可獲性等基本原則，但已有的各類指標體系或缺乏科學性或缺乏客觀性、差異性。高等教育與經濟社會發展協調發展的指標體系有待進一步完善。

（二）在實證研究中，指標的選擇與分析模型的選擇同樣重要

在實證研究中，指標的選擇、體系的建立固然重要，但選用科學的分析方法對指標進行分析也是非常重要的。舒爾茨把資本分解為物質資本和人力資本兩部分，通過計算一定時期內因教育水平提高而增加的教育資本存量和教育資本收益率來測量教育的經濟效益。中國學者崔玉平（2001）采用丹尼森的算法即教育綜合指數法計量出中國高等教育對經濟增長的貢獻率。樊華（2006）運用數據包絡分析（DEA）方法和模糊數學的隸屬度概念，建立了復合系統協調度評價模型，對中國1990—2003年高等教育與經濟復合系統的協調度進行了實證分析。其中協整分析理論是近年來處理非平穩經濟時間序列之間長期均衡關系和短期波動的有力工具，但協整關系是一種長期均衡穩定關系，這種關系是否構成因果關系，需要用格蘭杰因果關系進行檢驗。此外誤差修正模型不僅能彌補長期靜態模型的不足，反映不同時間序列間的長期均衡關系，又能反映短期偏離向長期均衡修正的機制。通過三種分析方法的相互補充、分析結果更科學。綜上，筆者主張可通過建立協整方程、進行格蘭杰因果關系的檢驗、建立誤差修正模型對區域高等教育與經濟社會發展協調性指標數據進行分析。

（三）高等教育與經濟社會階段協調發展指標體系建立的設想

基于以上研究，筆者從高等教育規模、結構、質量和經濟發展總量、經濟發展結構、經濟發展質量等方面對指標體系的構建做了嘗試。具體（見下圖）：

參考文獻：

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