導(dǎo)語：如何才能寫好一篇招聘方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。

4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。

5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。

6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件（見附件）

五、招聘程序

（一）信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會公開招聘信息。

（二）報名時間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報名時間：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。

2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名。

請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》。同時將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（限應(yīng)屆生）、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱******，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。

應(yīng)聘人員請如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試時攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。

（四）考試方法

1、開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人社廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計劃。

2、考試方法

采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計算綜合成績，其中筆試和試教各占總成績的50%）。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報崗位的專業(yè)知識。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和課堂掌控能力。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用

篇2

一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。

4、個人素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個不：思想動機(jī)不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1400元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1600元。

3、保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關(guān)司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理

（1）

監(jiān)守自盜

（2）

玩忽職守、導(dǎo)致服務(wù)對象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務(wù)對象和公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜買服務(wù)對象和公司物品者。

（4）

與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

（5）

在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。

（6）

上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)三次以上者。

（7）

濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

（9）

篇3

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，xx市第一小學(xué)39名，xx市第二小學(xué)38名，*負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報考（現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實(shí)施。

3、筆試內(nèi)容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達(dá)。

（二

）面試（講課、答辯）

 

1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成）對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。（面試時間、地點(diǎn)另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時間20分鐘。

（2）答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機(jī)提問。時間10分鐘。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

七、體檢

]19號）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

 

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

八、考核

根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

九、公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事。

十一、組織機(jī)構(gòu)

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招

聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

 

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

篇4

根據(jù)《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省2021年“特崗計劃”實(shí)施方案〉的通知》（黔教發(fā)〔2021〕23號） 《市教育局 市委編辦 市財政局市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈遵義市2021年“特崗教師”招聘實(shí)施方案〉的通知》（遵教人〔2021〕5號）以及我縣2021年特崗教師招聘細(xì)則，結(jié)合我縣特崗教師招聘工作的實(shí)際，針對在招聘過程中可能出現(xiàn)空缺崗位的補(bǔ)錄方案。

當(dāng)某個職位的選崗人員放棄，有空缺職位時，啟動補(bǔ)錄程序。

補(bǔ)錄的原則，首先在同一職位，進(jìn)入面試的人員中依總成績由高到低的順序依次補(bǔ)錄；其次，當(dāng)同一職位進(jìn)入面試人員已經(jīng)不足以補(bǔ)錄滿該職位的時候，在相同學(xué)段的相同學(xué)科內(nèi)以總成績高低確定人員；第三，當(dāng)相同學(xué)段的相同學(xué)科都不足以滿足目錄名額時，可以從不同學(xué)段的相同學(xué)科內(nèi)以符合該學(xué)科條件的人員中以總成績由高到低確定補(bǔ)錄人員。在補(bǔ)錄過程中，出現(xiàn)總成績相等、總成績和面試成績都相等的情況，按照前面情況進(jìn)行解決。

當(dāng)補(bǔ)錄都不足以滿足招聘名額的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，組織再次面試。面試按該學(xué)科所缺崗位數(shù)，以1:3的比例，在該學(xué)科該職位中，以筆試成績由高到低確定面試人員，有末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。

 

 

篇5

為加快基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺建設(shè)步伐，不斷健全和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)一步適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)群眾的大環(huán)境，根據(jù)市政府[2012]195號文件精神的要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)村級平臺招聘勞動就業(yè)社會保障專職協(xié)管員工作提出如下實(shí)施方案：

一、人員招聘方法

1、招聘名額：11名。確保申報創(chuàng)建的示范村級平臺有專職人員。

2、公開招聘的對象為本鎮(zhèn)戶籍或普通離校入學(xué)時為本鎮(zhèn)戶籍，年齡40周歲以下、大專文化程度以上，身體健康、具備能履行本崗位職責(zé)能力的人員。公開招聘人員原則上從本行政村（居）轄區(qū)內(nèi)的報名人員中產(chǎn)生。

3、各村（居）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員進(jìn)行報名。

4、市局對個人報名資料集中進(jìn)行審核，并統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容為綜合知識和計算機(jī)操作。

5、政府負(fù)責(zé)考試進(jìn)線人員的面試、體檢、公示、培訓(xùn)、錄用等工作。

6、招聘后仍有空崗的，由人社局向社會公開招聘，招聘辦法另定。空崗期間明確由大學(xué)生村官擔(dān)任專職勞動就業(yè)社會保障協(xié)管員。

二、工作時間安排

1、2012年10月16日前，各村（居）做好公開招聘專職協(xié)管員的考試報名工作，并將報名考試人員的身份證、學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）、兩張2寸照片等相關(guān)資料報送河失鎮(zhèn)組織科進(jìn)行初審。

2、2012年10月25日前，報名人員的資料經(jīng)審核合格的人員，并核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并通知考試時間和地點(diǎn)。2012年10月30日前，市人社局統(tǒng)一組織對考試人員進(jìn)行筆試，考核工作。

3、2012年11月15日前，政府自行組織考試進(jìn)線合格人員的面試、體檢和考察等工作。

4、2012年11月30日前，全面完成招錄人員的培訓(xùn)和上崗等工作。

三、相關(guān)人員的工資、保險待遇

新招聘專職工作人員的工資待遇按現(xiàn)職勞動就業(yè)社會保障協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人員一旦錄用工資由市人社局發(fā)放，保險由市人社局負(fù)責(zé)辦理。

四、工作要求

篇6

【關(guān)鍵詞】招聘；面試；企業(yè)；方案設(shè)計

文章編號：ISSN1006―656X（2013）12-0058-02

一、招聘面試的概述

（一）招聘的概念

招聘是人力資源管理工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱之為招聘專員，他們是人力資源管理方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位，它們與合適的應(yīng)征者簽訂雇傭合同。招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎(chǔ)。

（二）招聘面試的意義

（1）招聘面試可以考察面試者誠信情況，面試者在確定報考某單位的時候，一般都要向報考單位遞交個人簡歷。在寫簡歷的時候，大部分人都能實(shí)事求是地介紹自己的情況但也有少數(shù)人為了達(dá)到自己的目的，編造自己的情況。編造情況無疑是一種不誠實(shí)的表現(xiàn)，也是面試的大忌。面試時，考官一般都要面試者介紹自己的經(jīng)歷，那些弄虛作假的面試者在介紹自己的情況時就有可能暴露自己造假的痕跡，考官就能及時地發(fā)現(xiàn)這些面試者的不誠實(shí)行為，從而及時地將他們淘汰，使這些不誠實(shí)的人不能進(jìn)入公司隊(duì)伍，以免他們進(jìn)入后給公司造成損失。

（2）可以彌補(bǔ)一些優(yōu)秀人才在筆試中的偶然失誤，一些優(yōu)秀人才各方面條件都不錯，具備良好的綜合素質(zhì)，是公司的最佳人選，但是在筆試中，由于某種難以預(yù)料的原因，成績可能不是十分理想，而在面試中，他們可以充分發(fā)揮自己與眾不同的才能，展示自己的良好素質(zhì)。這樣考官就會在面試中發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢，使真正的優(yōu)秀人才進(jìn)入公司隊(duì)伍。

（3）可以選拔高素質(zhì)的人才加入公司隊(duì)伍，公司錄用考試的目的就是選拔高素質(zhì)的人才，使公司高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。筆試雖然非常重要，但是也有一定的缺陷，有些人雖然筆試成績考得很好，但是工作能力不強(qiáng)，表達(dá)水平可能不高，如果是這樣，顯然不能適應(yīng)公司的工作。而面試就可以克服筆試的這一缺陷，能夠?qū)⒛切﹤€人氣質(zhì)、品德和心理素質(zhì)良好，分析能力、語言表達(dá)能力強(qiáng)的高素質(zhì)的優(yōu)秀人才選，而將那些高分低能的人淘汰，從而保證公司隊(duì)伍的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才的目標(biāo)。

（三）招聘面試中存在的主要問題

企業(yè)的招聘面試工作出了問題，導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因主要有以下幾點(diǎn)。

（1）非專業(yè)面試官的提問毫無章法

企業(yè)招聘面試中對應(yīng)聘者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

（2）帶著個人偏見面試

在面試過程中，招聘專員常常會不自覺地融入自己的主觀偏好。比如面對一個長相瘦小的人，就會產(chǎn)生對方吃不起苦的第一印象。而面對一個伶牙俐齒的人 ，就會聯(lián)想到他的辦事能力和口才一樣好。

（3）透露太多信息

許多單位在開始面試前，都會向求職者就單位和崗位做一個簡單介紹。一些經(jīng)驗(yàn)不豐富的招聘專員在做介紹時，介紹的內(nèi)容過于豐富，聰明的求職者就會根據(jù)這段介紹醞釀企業(yè)喜歡的答案，在之后的面試中，討巧地來回答問題。不少求職者的個人簡歷還是根據(jù)企業(yè)的崗位要求和應(yīng)聘條件來特別設(shè)計的。

此外，招聘專員還要避免無意中泄露自己希望聽到的答案，尤其是用“能”或“不能”，“是”或“不是”來進(jìn)行提問的時候。比如當(dāng)招聘專員問“你能接受加班嗎？”，“你能吃苦嗎？”，求職者就能讀出招聘專員希望聽到的答案，回答“是”。

針對這些弊端，如果我們不采取更有效的面試機(jī)制，則我國企業(yè)招聘面試仍會延續(xù)效率低下的狀態(tài)。

（四）面試準(zhǔn)備的技巧

作為部門經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書把人領(lǐng)進(jìn)辦公室，而是自己上前臺去接他。為什么這樣呢？因?yàn)橐话闳嗽跓o準(zhǔn)備的情況下是不可能撒謊的。如果你在背后觀察他，或在面試的時候晚出去五分鐘，你會發(fā)現(xiàn)很多問題。事實(shí)上在背后觀察他的過程就是面試的開始。可能有的人已經(jīng)跟前臺小姐聊得熱火朝天，而且已經(jīng)開始介紹他們公司的產(chǎn)品，有的人特別開朗、特別善談。如果要招一個銷售人員，那你就得給他劃一個加號，因?yàn)檫@個人善于自我指導(dǎo)、自我激勵，愛跟人溝通，愛跟人說話。但如果招一個研發(fā)人員，就該劃個問號了。

你出去把他領(lǐng)進(jìn)來之后，應(yīng)該做的是介紹自己，跟他握手，確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記，解釋面試時間長度、程序及要談的問題。初次篩選的時候，面試的時間可以稍微短一點(diǎn)，主要詢問一些基本的信息，還有簡歷上那些疑點(diǎn)。到第二輪、第三輪面試，時間就應(yīng)該長一些，逐漸深入那些有關(guān)過去的行為表現(xiàn)。

一個小時的面試時間可以這樣劃分：15分鐘雙方閑聊+15分鐘問簡歷上的疑點(diǎn)+30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子。

（五）面試問話技巧

（1）修改

面試開始以后，要系統(tǒng)化地探尋問題的答案，對現(xiàn)有的問題可以進(jìn)行修改。比如問一個問題，候選人沒聽明白，你可以說：“對不起，可能我沒說清楚，我問的是這個問題，我換一種方式問你。”直到他理解為止，這叫修改。

（2）重述

如果他沒有聽明白，還可以重述：“我剛才可能沒說清楚，我再說一遍我的問題，我希望你講一下在處理客戶投訴中，你具體做了些什么事情。”這叫重述。

（3）跳過

然后還可以把問題跳過去。有的候選人面試的經(jīng)驗(yàn)少，他會非常緊張，尤其發(fā)現(xiàn)主考官很專業(yè)，有些人會局促不安，說不出話來。這時候你就可以跳過去，可以說：“沒關(guān)系，這個問題咱們先放在這兒，不用管它。那你對那件事怎么看呢？”就跳過去了，但要特別注意，如果是一個非常關(guān)鍵的圍度，繞多少圈也得拉回到這個問題上來，不能放棄。

（4）發(fā)展

還有一種問法叫發(fā)展，就是把問題引申出去，可以這樣問：“你覺得你過去在公司里跟你的團(tuán)隊(duì)溝通怎么樣？”他肯定只能說“好，我和他們溝通很好”。你可以借機(jī)把這個問題發(fā)展一下：“能不能給我舉個實(shí)際的例子說明一下？”這樣問出他那個STAR來。

（六）面試結(jié)束的技巧

允許候選人有時間問問題，這是在尊重對方，說明下一步的程序和大概時間真誠地感謝候選人。哪怕你當(dāng)時就知道這個人真的一點(diǎn)都不合適，也要真誠地感謝他花時間來參加面試。在下一個候選人進(jìn)來之前，把上一個候選人的筆記做全，并放在一邊，再請下一個人進(jìn)來面試，以保證對前一個候選人的評價完整，不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情部門經(jīng)理面試的時候要注意：就是在結(jié)束的時候，千萬不能說將在幾天之內(nèi)答復(fù)給他，或很快通知他，甚至當(dāng)場就說錄用他，讓他準(zhǔn)備上班，這些不確認(rèn)的事情千萬不能說，以免給候選人造成打擊。

面試結(jié)束后，可通過最終評分法或者一問一評法對成績加以評定，可以采用按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)將得分簡單相加得出分?jǐn)?shù)，或按反映每個屬性的相對重要性（在工作分析中具體規(guī)定了每個屬性的相對重要性）對得分進(jìn)行加權(quán)求和以得出分?jǐn)?shù)。再按照工作需要的每一個屬性來評價求職者時，不僅要比較總體得分，而且還要關(guān)注屬性是否具有可補(bǔ)償性。也就是說，有時某類屬性的高分可以補(bǔ)償另一類屬性的低分；有時某一方的熟練精通并不能擬補(bǔ)另一方面的不足，如：缺乏與人和諧共處的能力，足可以取消候選人的資格，而不用管其它方面的能力如何了。

參考文獻(xiàn)：

[1]海茵茨?笛特?哈德斯等. 市場經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)理論[M].劉軍譯.中國經(jīng)濟(jì)出版社，1993.404.

[2]余凱成等.人力資源管理.大連理工大學(xué)出版社，2002

[3]徐紀(jì)良.現(xiàn)代人力資源論.上海人民出版社，1996

[4]趙曙明.中國企業(yè)人力資源管理.南京大學(xué)出版社，1995

[5]趙文賢.人力資源開發(fā)與管理.上海人民出版社，1996

[6]王繼承.誰能勝任.中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2004

篇7

 

因部分學(xué)科師資緊張，現(xiàn)就莆田第一中學(xué)2021年緊缺教師招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

1.2021屆碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.2021屆教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)屆公費(fèi)師范畢業(yè)生，須取得學(xué)歷、學(xué)位；

3.2021屆教育部直屬師范大學(xué)優(yōu)秀師范類本科應(yīng)屆畢業(yè)生，須取得學(xué)歷、學(xué)位，并在本科期間獲得至少1次院系及以上三等獎學(xué)金及以上；

4.2021屆取得教師資格證書的非師范類“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生，須取得學(xué)歷、學(xué)位，并在本科期間獲得至少1次院系及以上三等獎學(xué)金及以上。

二、招聘崗位及要求

序號

崗位

專業(yè)

學(xué)歷、學(xué)位

人數(shù)

備注

1

物理教師

物理教育、物理學(xué)、

學(xué)科教學(xué)(物理)

應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位者；教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生；教育部直屬師范大學(xué)全日制師范類本科畢業(yè)生；取得教師資格證書的非師范類“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生。

1

 

2

政治教師

政治學(xué)類、

理論類

1

 

3

數(shù)學(xué)教師

數(shù)學(xué)類

1

 

其他條件要求：

1.所有畢業(yè)生需具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，思想品德好，身體健康能勝任中學(xué)教育工作，須取得相應(yīng)學(xué)科高級中學(xué)教師資格證書及畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

2.在報到、辦理入編等相關(guān)手續(xù)時須提供上述證書等，學(xué)歷及相關(guān)證書須在2021年7月前取得，其中碩士、博士研究生須在2021年12月前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

3.年齡35周歲及以下（即1985年5月及以后出生）,博士研究生可以放寬年齡到40周歲；

4.因受過刑事處罰和法律上有規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。

三、信息

在莆田第一中學(xué)（fjptyz.com）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）、莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有關(guān)網(wǎng)站上招聘方案等信息。

四、報名和資格審查

（一）電子報名：將《莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師報名表》電子版及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、就業(yè)推薦表及相關(guān)證書的原件掃描件，發(fā)至報名郵箱：ptyzbgs@163.com。

（二）紙質(zhì)報名：《莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師報名表》及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、就業(yè)推薦表及相關(guān)證書的復(fù)印件一份，招聘會現(xiàn)場時提供。

特別提醒：

（1）招聘會現(xiàn)場必須提供個人紙質(zhì)簡歷一份；

（2）應(yīng)聘者提供的電子簡歷，必須按照報名表填表須知的要求進(jìn)行制作，未按要求制作的一律不予受理。電子簡歷必須于6月4日前發(fā)送到報名郵箱，如有疑問請直接聯(lián)系學(xué)校。

聯(lián)系方式如下：

聯(lián)系人：韓老師    聯(lián)系電話：0594-2631666

聯(lián)系地址：莆田市城廂區(qū)學(xué)園南街1699號莆田一中辦公室（郵編351100）

（三）資格審查：對各應(yīng)聘者電子簡歷進(jìn)行審核，對具備應(yīng)聘基本條件者進(jìn)行通知面試考核。應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

五、考試

（一）考核時間和地點(diǎn)

具體考核時間、地點(diǎn)提前一周在莆田第一中學(xué)網(wǎng)站，敬請關(guān)注。

（二）考核辦法

本次招聘考核采用教學(xué)技能面試的方式進(jìn)行。教學(xué)技能主要通過15分鐘的教學(xué)片斷來考核，在指定的教材內(nèi)隨機(jī)抽簽決定教學(xué)片斷的內(nèi)容。

考核成績劃定合格線，面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

（三）教學(xué)技能考試使用教材

物理必修一(山東科學(xué)技術(shù)出版社,主編：廖伯琴, 2020年7月第1版, 2020年7月第1次印刷）；

思想政治必修一（經(jīng)濟(jì)與生活）(人民教育出版社,主編：田心銘,2018年4月第7版,2019年8月第3次印刷)；

數(shù)學(xué)必修一(人民教育出版社,主編：章建躍、李曾滬, 2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷)。

六、體檢和考察

（一）體檢

1.人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在考核總成績合格的人員中,從高分到低分，確定參加體檢人選。體檢當(dāng)天需攜帶貴學(xué)院開具的個人考察材料和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法。按照福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于印發(fā)福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，允許申請復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢組織。由市教育局組織實(shí)施。體檢當(dāng)天缺席者，取消聘用資格。

（二）考察

招聘單位主管部門按1：1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考察。

考察包括核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對應(yīng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。考察對象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的，取消聘用資格。

放棄聘用、體檢或考察不合格的，經(jīng)用人單位同意，原則上從報考該崗位進(jìn)入面試合格線上的人員中按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

七、公示

擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在市人社局網(wǎng)站上公示7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

八、聘用

經(jīng)公示不影響聘用的，組織人事部門予以核準(zhǔn)，同時發(fā)放聘用通知書（作為今后人員流動及辦理入職的主要依據(jù)之一），并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系咨詢電話：莆田第一中學(xué)辦公室：0594-2631666

聯(lián)系地址：福建省莆田市城廂區(qū)學(xué)園南街1699號

郵政編碼：351100

莆田第一中學(xué)辦公室E-mail：ptyzbgs@163.com

十、監(jiān)督

本次招聘工作由莆田市教育局人事與師資管理科和莆田第一中學(xué)共同組織實(shí)施。駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0594-2203069。

附件：1.莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師報名表

（研究生）

      2.莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師報名表

（本科）

                                   

莆田第一中學(xué)

                                      2021年5月21日

附件1

莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師報名表（研究生）

 報名學(xué)科 ：                         填表日期：       年    月    日

姓名

 

性別

 

貼照片處

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

身高

 

高中畢業(yè)學(xué)校

 

籍貫

 

本科畢業(yè)院校

 

本科所學(xué)專業(yè)

 

碩士畢業(yè)院校

 

碩士所學(xué)專業(yè)

 

身份證號碼

 

碩士畢業(yè)時間

 

碩士專業(yè)是否符合招聘方案要求？

 

招聘單位關(guān)于 專業(yè)審查意見

 

已取得教師

資格種類

 

教師資格證編號

 

普通話等級

 

計算機(jī)等級

 

英語等級

 

聯(lián)系電話

手機(jī)號碼

 

電子郵箱

 

英語學(xué)科

選修外語

 

通訊地址

 

獲獎學(xué)金情況

等級

獲獎時間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要榮譽(yù)

榮譽(yù)名稱

授予時間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

學(xué)科技能競賽

獲獎名稱與等級

獲獎時間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CN情況

論文名稱

發(fā)表時間

發(fā)表刊物

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

應(yīng)聘者個人承諾

本人承諾所提供的材料真實(shí)有效，并已認(rèn)真閱讀《莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師方案》，確認(rèn)個人研究生專業(yè)符合我校招聘專業(yè)要求。 若提供的材料弄虛作假或?qū)I(yè)不符，責(zé)任自負(fù)。     

                         本人簽名：

資格審查意見（由招聘方填寫）

 

審查人簽名

 

備注

 

備注：1.本表由應(yīng)聘同學(xué)填寫后用A4紙張正反面打印，一式兩份；

      2.編號、得分欄由招聘方填寫；

    

 

 

附件2

莆田第一中學(xué)公開招聘2021年緊缺教師報名表（本科生）

 報名學(xué)科 ：                         填表日期：       年    月    日

姓名

 

性別

 

貼照片處

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

身高

 

高中畢業(yè)學(xué)校

 

籍貫

 

本科畢業(yè)院校

 

身份證號碼

 

本科所學(xué)專業(yè)

 

本科畢業(yè)時間

 

本科專業(yè)是否符合招聘方案要求？

 

招聘單位關(guān)于 專業(yè)審查意見

 

已取得教師

資格種類

 

教師資格證編號

 

普通話等級

 

計算機(jī)等級

 

英語等級

 

聯(lián)系電話

手機(jī)號碼

 

電子郵箱

 

英語學(xué)科

選修外語

 

通訊地址

 

獲獎學(xué)金情況

等級

獲獎時間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要榮譽(yù)

榮譽(yù)名稱

授予時間

授予單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

備注：1.本表由應(yīng)聘同學(xué)填寫后用A4紙張正反面打印，一式兩份；

      2.編號、得分欄由招聘方填寫；

     

 

填表須知

請全體應(yīng)聘緊缺教師嚴(yán)格按照我校的應(yīng)聘文本制作要求提供材料，碩士研究生和本科畢業(yè)生的報名表是不同的，本科生填寫本科期間所獲榮譽(yù)、獲獎情況和論文，碩士研究生只需填寫碩士研究生期間所獲榮譽(yù)、獲獎情況和論文。

一、提供材料目錄

1.莆田第一中學(xué)2021年公開招聘緊缺教師報名表

2.高等院校研究生或本科畢業(yè)證書

3.高等院校研究生或本科學(xué)位證書

4.居民身份證

5.高級中學(xué)教師資格證書

6.研究生或本科生期間獎學(xué)金證書

7.研究生或本科生期間主要榮譽(yù)證書

8.研究生或本科生期間參加學(xué)科技能比賽獲獎證書

9.論文（刊物掃描件或等待刊發(fā)證明，不要稿件）

二、說明：應(yīng)聘緊缺教師須提供電子及書面（相關(guān)材料A4復(fù)印件）兩種材料：

1.提交材料電子版時，嚴(yán)格按照以上目錄的順序?qū)⑾嚓P(guān)材料電子版（最好是掃描件）編輯成一份word文件提交，除此之外不接受其他形式的任何電子版。如沒有相關(guān)證件，在《報名表》中相應(yīng)欄目填寫缺少原因。Word名稱統(tǒng)一格式：大學(xué)全稱+專業(yè)+姓名

2.書面材料以A4紙打印，相關(guān)證件以A4紙復(fù)印，并與電子版相同的順序裝訂成冊。

篇8

一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會

二、舉辦時間年9月22日上午8：30分開始。

三、舉辦地點(diǎn)長春人力資源市場（長春大街602號）。

四、舉辦單位長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯(lián)合舉辦。

五、活動內(nèi)容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標(biāo)語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設(shè)求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進(jìn)行現(xiàn)場面試，現(xiàn)場設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進(jìn)行面對面的交流洽談。

六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負(fù)責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場應(yīng)聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家，到市場現(xiàn)場招聘；市場預(yù)留36個機(jī)動招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。

七、廣告宣傳由長春人力資源市場負(fù)責(zé)邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會與我市場獨(dú)家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業(yè)時報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。

八、幾點(diǎn)要求一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務(wù)層面，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確保活動成功。

篇9

一、組織機(jī)構(gòu)及分工

在學(xué)院“畢業(yè)生供需洽談會領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，保衛(wèi)處成立安全保衛(wèi)工作小組。

主管院領(lǐng)導(dǎo)：張進(jìn)平

組長：

副組長：

成員：

二、具體工作方案

（一）本次洽談會的基本情況

時間：200年12月2日（周日）全天。

地點(diǎn)：

預(yù)計參會人數(shù)：會議代表180余人，本校學(xué)生5500余人，協(xié)辦院校學(xué)生1500余人。

（二）各工作點(diǎn)人員安排及任務(wù)

1、辦公樓：保衛(wèi)干部1人(周玉斌)，校衛(wèi)隊(duì)員1人。

任務(wù)：監(jiān)控、值班；嚴(yán)格辦公樓門衛(wèi)管理。

2、北大門外：保衛(wèi)干部1人(楊波)，校衛(wèi)隊(duì)員2人，志愿者2人。

任務(wù)：疏導(dǎo)大門外秩序，確保大門外安全、暢通。

3、北門和東門門衛(wèi)值班：校衛(wèi)隊(duì)員4人。

任務(wù)：嚴(yán)格門禁管理，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入校內(nèi)。

4、會場出入口：為確保會場出入暢通，特規(guī)定教學(xué)樓北門為出口，教學(xué)樓南側(cè)東、西小門為會場入口，南中門在洽談會進(jìn)行一半時由入口變?yōu)槌隹凇?/p>

其中教學(xué)樓北門為出口，安排保衛(wèi)干部1人(田天礎(chǔ))，校衛(wèi)隊(duì)員1人；南中門安排校衛(wèi)隊(duì)員1人；南西小門和南東小門為入口，每個入口安排保衛(wèi)干部2人(張有明、劉暉)，校衛(wèi)隊(duì)員2人，志愿者2人。

任務(wù)：①檢票；②對包裹及可疑物件進(jìn)行安全檢查；③維護(hù)入口處秩序良好。

5、教學(xué)樓內(nèi)：3-4層每層安排保衛(wèi)干部1人(王永強(qiáng)、程林平、顧偉)，1-5層每層安排校衛(wèi)隊(duì)員1人，志愿者1人。

任務(wù)：①每場洽談會開始前和結(jié)束后進(jìn)行安全清場工作；②維護(hù)樓內(nèi)秩序和各個洽談攤點(diǎn)秩序；③樓內(nèi)樓體、消防、水電、盜竊及人為破壞等進(jìn)行安全巡查和防范。

6、院內(nèi)巡邏：保衛(wèi)干部1人(張毓軍)，校衛(wèi)隊(duì)員1人。

任務(wù)：對校園及會場周圍進(jìn)行安全巡邏，發(fā)現(xiàn)異常情況及安全信息及時報告，并及時處置突發(fā)事件。

7、校東門及車輛管理：保衛(wèi)干部1人(張庚)，教學(xué)樓東拐角校衛(wèi)隊(duì)員1人，教學(xué)樓西拐角校衛(wèi)隊(duì)員1人，操場門口校衛(wèi)隊(duì)員1人。

任務(wù)：車輛停放管理。根據(jù)本校區(qū)出入口少，大門外周邊無停車場等情況，特規(guī)定接送會議代表的2輛大轎車停在北門口，其余車輛均由校東門出入。進(jìn)入車輛由單元樓學(xué)生公寓前進(jìn)入操場停放，出去車輛經(jīng)辦公樓前由東門外出。

8、操場：安排校衛(wèi)隊(duì)員1人，志愿者1人。

任務(wù)：指揮車輛按規(guī)定路線進(jìn)出；看管停放車輛安全。

三、工作要求

1、工作人員要于12月2日7：30到位，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2、工作人員要按照分工認(rèn)真履行職責(zé)，不得脫崗，并及時處理各類突發(fā)事件。

3、工作期間要確保通訊工具暢通。

篇10

堅持德才兼?zhèn)洌_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。具體職位及條件見附表。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治歷史問題，無違法違紀(jì)行為；

3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4、年齡要求30周歲以下（出生時間截止為1985年1月1日后），研究生可放寬到35周歲；

5、具備崗位所需要的其他條件。

（二）應(yīng)聘人員范圍及要求

1、凡近年（含2015）畢業(yè)的全日制大專（本科）及以上學(xué)歷人員均可報名，詳細(xì)要求見職位表，職位表中的學(xué)歷均含要求學(xué)歷及以上；

2、在我縣服務(wù)的或我縣籍服務(wù)期滿的大學(xué)生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農(nóng)村建設(shè)者等不限年齡和畢業(yè)時間，其中分別為縣公共資源交易中心與縣財政局設(shè)立四項(xiàng)人員專項(xiàng)崗位3個，按上述招聘條件進(jìn)行報名。

（一）公告

通過縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等向社會公開招聘信息。

（二）報名和資格審查

招聘公告后，應(yīng)聘人員可結(jié)合所學(xué)專業(yè)到現(xiàn)場報名。

1、報名時間：2015年6月__日—6月__日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30

2、報名地點(diǎn)：縣人社局 （__文化廣場古郡集團(tuán)裙樓四樓）

3、筆試考務(wù)費(fèi)：每人100元

4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復(fù)印件，報考醫(yī)院護(hù)理專業(yè)的需帶護(hù)士資格證原件復(fù)印件，2015年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網(wǎng)站（__）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。每人限報一個職位。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間另行通知。

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交相關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

（三）筆試考試

1、筆試考試由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

2、基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識考試采取閉卷的方式。

縣直事業(yè)單位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)及專業(yè)知識。

筆試成績滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的60%。

本次筆試不指定考試用書，不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。

（四）面試

面試由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，實(shí)行百分制，評委現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，占總成績的40%。

應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

根據(jù)各職位招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績排名，同一職位綜合成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績并列時，學(xué)歷高者優(yōu)先。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消聘用資格，并按總成績高低依次遞補(bǔ)。

（六）政審、考核

對體檢合格人員進(jìn)行政審、考核，考核合格的確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為七天。

凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時參加筆試、面試、體檢，未按時報到的，均視為自動放棄招聘；對弄虛作假和違反考試招聘紀(jì)律的報考人員一律取消考試和招聘資格。

（七）聘用

對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績進(jìn)行補(bǔ)錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿考核不合格的，取消聘用。