尊敬的各位領導、各位同事：大家好！

今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘。采取競爭上崗的方式產生中層領導干部向全體職工們傳遞了這樣一個信息，那就是我局領導班子以人為本、銳意改革的創新精神和求發展、謀變革的決心。正是這種精神、這種決心，必將使勞動局的明天擁有無限的生機和活力。我競聘的職位是就業服務局就業指導科科長職務。

下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

至今已經整整十四個春秋了咱們勞動局以來，今年49歲、黨員、大專學歷。1981年畢業于※※※※學院。1991年前一直在學校從事教學工作。1991年8月來到局。努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研。也有幸地得到領導和同事們關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我各位領導和同事們表示衷心地感謝。今天所選擇的一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片機遇與挑戰并存的領域。但是有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我去攀登，常言說的好“人比山高，腳比路長”只要不斷地“挑戰自我超越自我就一定會到達成功的頂峰。

我認為我競聘本職位具有以下優勢：

一、強烈的事業心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。只有從心底熱愛這項工作才能把工作做好作踏實。

近年來，通化市東昌區民強社區勞動保障服務站克服駐街企業單位較少，崗位開發的難度較大的困難，多渠道千方百計開發崗位，積極創建充分就業社區取得了較好成效。民強社區現有下崗失業人員550人，已安置再就業人員534人，就業率為96%，不僅消除了零就業家庭，還被評為通化市第一批充分就業社區。不但解決了本社區下崗失業人員的就業問題，還吸納了本社區以外的人實現就業。他們的主要做法是：

一、落實再就業優惠政策，促進創業和帶動就業

民強社區勞動保障服務利用走訪調查的機會，對下崗失業人員進行再就業優惠政策宣傳，鼓勵有能力和有條件的下崗失業人員通過申請小額擔保貸款，并通過為他們提供一系列服務，使他們能夠實現創業。如下崗職工郭風斌、王麗夫妻想辦個加工廠但沒有項目，勞動保障服務站就想方設法為她介紹項目，并多方協調后予貸款9萬元，辦起了濾清器廠。在銷路方面，社區服務站又同天津潤滑油廠聯系，將這個廠的產品全部包銷，做到當年生產，當年見效益，同時還安置了下崗失業人員23人。又如下崗職工董玉林家住小學附近，他想開辦學生小餐廳，服務站人員馬上為他辦理了《再就業優惠證》，協助辦理了經營執照，專門為學生提供午餐，受到學生和學生家長的歡迎。

二、利用社區人力資源優勢，挖掘社區外就業崗位

民強社區駐街單位較少，本社區可挖掘的崗位有限。因此，勞動保障協理員根據入戶走訪時發現社區有多名企業老總情況，進行登門拜訪，通過為他們提供服務的同時，懇請他們為社區的下崗失業及待業人員提供就業機會。如：我們到修正藥業主管人事工作的副總經理家，開始他對勞動保障協理員不予理睬，后經過多次拜訪，并且主動幫助他的兒子辦理了生育證，使他深受感動。協理員說出了想求他幫助安置本社區下崗失業人員到該企業的想法，老總及時提供了就業崗位，安置了2名保安人員、4名包裝工人；在走訪萬通藥業老總潘薇家時，她家正需要雇用一名保姆，協理員就及時地為她介紹了保姆，這名保姆在工作干得很出色，得到了她的認可，同樣為社區安置了7名下崗職工；神龍藥業老總任濤在生病期間服務站主動送去2個治病藥方，使其家屬和本人很感動，將社區的1名大學畢業生安置到藥廠當上了1名技術員，現已成為藥廠的骨干；白雪山藥業的老總王雪峰也為社區安置了3名下崗職工。

三、收集用工信息，即時對接崗位

摘要:隨著“中國制造2025”新戰略出臺，工業4.0的發展，企業轉型升級會對機電一體化技術專業學生就業崗位及崗位能力的需求帶來新的變化。為此本專業的課程團隊用時一年多，對該專業就業崗位進行了調研，希望能為修訂專業人才培養方案和調整課程體系提供參考。

關鍵詞:機電一體化技術;就業;崗位

當前我國機電一體化技能型人才非常緊缺，負有培養機電技能型人才任務的高職院校機電專業也隨之成為熱門專業，發展速度很快［1］。為全面掌握該專業畢業生的就業狀況以及“中國制造2025”、工業4.0等新形勢下用人企業對該專業人才的能力與崗位需求，課程團隊選擇了區內外十多家生產、制造企業以及歷屆畢業生就業的崗位與能力需求開展了調研。

1調研過程和方法

團隊歷時一年多，調研了14家區內外的企業，采用深入企業與人力資源部、生產管理部門及技術骨干座談的方式，針對機電一體化技術專業的企業人才需求狀況、崗位發展等問題進行了深入交流和探討。對82名往屆畢業生采用了電話和問卷的形式進行調研。

2就業崗位及崗位能力要求

各區、縣委、辦、局：

為切實做好本市“幫企業、保就業、促穩定”工作，經市政府同意，現就幫助本市困難企業減輕負擔穩定就業崗位有關事項通知如下：

一、成立“穩定就業局勢協調小組”

成立“穩定就業局勢協調小組”（以下簡稱“協調小組”），由分管就業工作的副市長擔任組長，副秘書長任副組長，市人力資源社會保障局、市財政局、市國資委、市商務委、市經濟信息化委、市工商局、市環保局以及市民政局等部門分管領導參加，協調推進特殊時期穩定就業的政策措施。“協調小組”下設辦公室，工作人員由“協調小組”成員單位相關業務處室負責人組成，市人力資源社會保障局負責辦公室日常工作。

二、做好困難企業的認定工作

（一）“困難企業”的界定

為積極應對國際金融危機對我市企業和就業的影響，通過減輕企業負擔保就業、保增長、保穩定，根據《省政府關于積極應對當前經濟形勢切實做好穩定就業促進就業工作的意見》（蘇政發[2008]103號）和省勞動保障廳、財政廳、地方稅務總局《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見》（蘇勞社[2008]96號）精神，結合我市實際，現就有關事項明確如下意見：

一、落實鼓勵企業吸納就業的社保補貼政策。對吸納享受最低生活保障、女40周歲以上和男50周歲以上、特困職工家庭、城鎮零就業家庭和農村零轉移貧困家庭、殘疾、連續失業一年以上、城市規劃區范圍內的被征地農民等城鄉就業困難人員的企業，按實際吸納人數，給予養老和失業保險補貼，補貼標準參照現行對就業困難人員的社會保險補貼標準執行，補貼期限不超過6個月。

二、鼓勵企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍。困難企業通過組織職工在崗、轉崗和技能提升培訓等方式穩定職工隊伍，培訓所需資金從企業職工教育經費中列支，不足部分可由就業專項資金予以適當補貼。企業開展職工培訓，由勞動保障部門負責業務指導。培訓補貼由企業在開班前向勞動保障部門提出申請，申請材料包括企業穩定職工隊伍的措施、具體培訓計劃方案等，由勞動保障部門會同財政等部門審核批準。

三、對勞動密集型小企業提供貸款支持。對當年吸納符合小額擔保貸款申請條件人員，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，經辦金融機構可根據實際吸納人數，按每人不超過10萬元的標準，最高不超過200萬元的額度發放貸款，貸款期限不超過2年,并由市財政按人民銀行公布基準利率的50％給予貼息，具體辦法參照興政辦發[2007]222號文件執行。

四、使用就業資金幫助困難企業穩定就業崗位。對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定職工隊伍，并承諾本年度不裁員或少裁員的困難企業，給予養老和失業保險補貼，補貼對象為正常參加社會保險兩年以上、目前因企業困難暫時不能正常在崗的職工，補貼標準參照現行對就業困難人員的社會保險補貼標準執行，執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月，所需資金在就業資金中列支。上述補貼由困難企業按月向勞動保障部門提出申請，申請材料包括企業穩定職工隊伍計劃措施、穩定職工隊伍承諾書等，由勞動保障部門會同經貿、國資、財政等部門審核批準。

五、大力支持勞動者自主創業。全面落實有利于勞動者創業的各項優惠政策，促進中小企業和個體私營經濟發展，支持幫助更多的城鄉勞動者創業。充分依托公共就業服務機構，為有創業意愿的城鄉勞動者提供快速便捷、優質高效的創業培訓、項目開發、開業指導、創業實習、創業孵化以及項目融資等“一條龍”服務。加大小額擔保貸款工作力度，將個人新發放的小額擔保貸款額度上限提高到10萬元。

200年以來，新竹社區圍繞創建充分就業社區活動，多渠道開發就業崗位，有效推進社區就業工作的開展，基本實現了轄區充分就業的目標。

一、對接崗位，推介就業

為了解決轄區居民的就業問題，社區對轄區單位進行宣傳動員，開展共建共發展活動，調動他們參與解決社區就業難題的積極性，聯手建立就業援助機制，使其成為提供就業崗位的重要渠道。同時，社區勞動保障工作人員深入了解下崗失業人員的基本情況、技能素質和就業愿望，根據他們的實際情況，開展小型招聘會，積極推介與其能力和就業愿望相適應的崗位，及時對接轄區單位的用工需求。

二、結對幫扶，解決就業

對就業困難人員，社區組織開展了“一幫一”、“一對一”結對幫扶活動，以強扶弱，幫助解決就業困難。例如低保戶李某，家庭貧困，兒子失學在家。社區結對幫扶的領導積極聯系，幫他找到一個保潔的崗位，又幫他爭取到了區黨委捐贈的1660元資金，幫助其孩子到技校學習汽車駕駛。去年以來，社區共有10多戶特困戶得到了駐區單位和社會各方的支持和幫助，解決了就業難題。

三、靈活開發崗位安置就業

各縣、市、區人民政府，管理區，經濟開發區，市政府有關部門：

近年來，我市堅持就業優先的發展戰略，就業工作取得顯著成效。但是，在就業形勢保持基本平穩的同時，就業困難人員就業難的問題仍然十分突出。為幫助就業困難人員就業，改善民生，維護社會和諧穩定，根據《中華人民共和國就業促進法》、《國務院關于做好促進就業工作的通知》(國發〔〕5號)和《省人民政府關于進一步做好扶持創業和促進就業工作的通知》（政發〔〕20號）精神，我市將對就業困難人員開展公益性崗位援助工作，現將有關事項通知如下：

一、援助對象及認定

（一）援助對象

公益性崗位援助對象為符合下列條件的就業困難人員，即申請援助時在勞動年齡內的下列登記失業人員：大齡失業人員（女性年滿40周歲，男性年滿50周歲）；城鎮零就業家庭成員；享受最低生活保障一年以上人員；持有《殘疾人證》的殘疾人；失去土地未實現就業的農民；社會福利院供養的成年孤兒以及當地人民政府或當地勞動保障、財政部門共同確定的人員；離校后連續失業1年以上的高校畢業生。

已從事3個月以上有報酬的勞動（勞動報酬高于當地最低工資標準的靈活就業人員）、已有經營收入（包括房屋出租、門面出租、入股經營等）或無就業愿望的上述人員不屬于援助對象。

近年來，大同里社區緊密依托勞動保障工作平臺，充分利用社區資源，多渠道開發就業崗位，多形式安置下崗失業人員，有效地提高了就業服務質量，促進了社區的充分就業。

一、深入挖掘轄區崗位，推薦就業

本著盡量使轄區下崗失業人員得到就近安置的原則，社區充分發揮屬地優勢，主動上門與轄區內的企業聯系，爭取企業的信任和配合，達成長期就業合作協議，在招聘用人上向社區內下崗失業人員傾斜，優先考慮。同時，社區有合適的人才也優先推薦給轄區企業。目前，社區已先后與8家企業達成了合作協議。

二、積極開發公益性崗位，扶助就業

長期以來，社區的環境衛生和治安問題一直是社區治理的難點，由于工資低，任務重，很少有人愿意從事這份工作。去年以來，社區充分利用對社區公益性崗位安置困難群體的崗位補貼政策和社會保險補貼政策，開發了社區保安、保潔等一批公益性崗位，并采取政策補貼、多方籌資的辦法，提高了工資待遇，吸引了一批“4050”人員主動報名從事社區保安和保潔工作。

三、自行創辦社區經濟實體，解決就業

XX社區居委會東至XX路，西至XX路，南鄰XX社區，北接XX街，轄區面積1.8平方公里，常住居民2516戶，9562人。隨著社會發展速度的加快，XX社區有越來越多的職工下崗、失業。這些失業人員中大多是女同志，缺少技能、家庭負擔又重，面對這種嚴峻形勢，社區勞動保障工作站全體成員看在眼里急在心頭，意識到我們工作的好壞直接影響黨和辦事處的形象，直接體現黨和辦事處對廣大群眾的關懷，同時我們深知，解決了占大多數的女性失業人員的再就業問題，就是為整個再就業工作支撐起了“半邊天”。為了使下崗失業人員盡快重新找回自己的社會位置，我社區以創建就業再就業先進社區活動為契機，積極開發再就業巾幗崗位，重點做了以下幾方面工作：

一、加強領導、搭建平臺，積極向下崗失業女工做好再就業有關政策的宣傳

XX社區是個大社區，有下崗失業人員120人，就業困難群體12人。社區成立了由黨支部書記為組長、居委會主任為副組長的勞動保障工作領導小組，明確各項工作目標，責任落實到人。同時，積極爭取資金投入，構筑了社區勞動保障工作平臺，成立了勞動保障工作站，設置了專職工作人員，做到了機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”。去年上半年，又爭取了部分資金，購買了微機，使再就業工作檔案規范化、數字化，為再就業工作的開展打下了堅實的基礎。

社區及時的開辦了兩期失業人員“再就業”政策學習班。在學習班中重點宣讀并講解了市、區關于勞動保障方面的有關政策文件，并利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時了解政府有關再就業政策。社區還專門開辦了一次針對女工的再就業政策“補習班”，參加“補習”的社區女性失業人員達55人，期間專門聘請了知名講師，就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。

2004年上半年，XX社區在街道辦事處有關部門的指導和配合下，開展了“再就業政策宣傳周”活動，組織人員走上街頭，為群眾講解國家的再就業政策，發放宣傳資料近千份，在XX社區的中心花園前設立固定咨詢點，接受咨詢100余次，期間，為使下崗失業女工人人得實惠、受教育，社區還組織人員開展了政策、崗位、信息“三到家”活動，使家庭困難、早出晚歸的下崗失業女工在家里就可以熟知再就業政策，了解再就業渠道。今年社區又準備在街道的支持下，于4月份開展“再就業政策信息宣傳月”活動，并且每年堅持舉辦，擴大再就業工作的社會影響。

二、從實際出發，全心全意做好下崗失業女工的再就業工作

今年1月14日至4月4日期間，全市開展了以“同一份汗水，同一片希望”為主題的“春風行動”專項活動。截止活動結束，全市共發放“春風行動”各種宣傳材料62．8萬份，舉辦農村勞動力專場招聘會372場，征集適合農村勞動力的各類職業崗位15．28萬個，接待本市農村和來京務工求職人員8．45萬人，推薦成功2．31萬人。

提前啟動節前掀起宣傳高潮

與往年相比，**市2008年“春風行動”的啟動時間提前到春節前，以外來農民工返鄉過年為契機，在全國率先掀起“春風行動”的宣傳高潮，更加有效的引導節后回京或新進京的農民工有序流動。

1月26日是全市“春風行動”的主題宣傳日，活動當天，十八個區縣均在各自的繁華地區開展了主題宣傳活動。豐臺區在六里橋長途客運站開展宣傳活動，將宣傳材料送上長途汽車；西城區與本區的建筑單位取得聯系，將宣傳品送到200多位建筑工人手里；東城區在**站、東直門長途車站和王府井三個地區設立會場，同步開展宣傳活動。

儲備崗位信息迎接節后求職高峰

春節過后，大量外來務工人員返京，勞動力市場迎來一個“求職小高峰”。為了迎接節后的求職高潮，市職介中心提前動手征集、儲備空崗信息，于節前下發了《關于上報“春風行動”空崗信息的通知》，要求各區縣公共職介結合本地區實際情況，通過深入一批重點用工企業，協調有關部門開發公益性就業崗位等措施，征集一批適合農村勞動力特點的崗位信息，并指出在征集過程中要注重提高崗位信息的質量，多征集一些用工規范、福利好、待遇相對較高的崗位，以增加對求職的農村勞動力的吸引力，提高推薦率。